AV GESTÃO DE DESEMPENHO

Prévia do material em texto

GESTÃO DE DESEMPENHO   
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a alternativa correta sobre a sigla FAST, para definição de metas:
		
	
	Smart, para metas inteligentes;
	
	T de Time tem a ver com o tempo ou prazo para se atingir a meta.
	
	A de Achievable, que significa alcançável, ou seja, são metas desafiadoras, porém possíveis.
	
	S de Singular, ou seja, cada indivíduo deve ter metas exclusivas.
	 
	F de Frequently Discussed (frequentemente discutidas): discutir metas com frequência em vez de uma ou duas vezes por ano (metas trimestrais, por exemplo).
	Respondido em 13/10/2020 15:16:12
	
	Explicação:
.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em relação ao CHA, aponte quais dos itens a seguir está relacionado ao conhecimento:
		
	 
	Conhecer as teorias necessárias para seu trabalho.
	
	Ser motivado no cargo.
	
	Ter habilidade em utilizar ferramentas de trabalho.
	
	Saber executar o processo.
	
	Ser determinado.
	Respondido em 13/10/2020 15:22:30
	
	Explicação:
.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Cite a principal finalidade do projeto-piloto na implantação da gestão de desempenho em uma empresa.
		
	
	Convencer as chefias.
	
	Divulgar a implantação.
	 
	Identificar pontos a serem melhorados por meio de teste em um grupo reduzido.
	
	Tornar a implantação justa.
	
	Convencer os patrocinadores.
	Respondido em 13/10/2020 15:22:46
	
	Explicação:
. 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Qual dos fatores a seguir está relacionado aos ambientes interno e externo e suas influências no desempenho da equipe?
		
	
	Estratégia
	
	Competências
	
	Composição
	
	Mudanças
	 
	Contexto
	Respondido em 13/10/2020 15:24:11
	
	Explicação:
. 
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Fabio foi designado para ser coach da equipe do trabalho de vendas. De acordo com as práticas do coach, ele não conhece nenhum integrante da nova equipe e deseja iniciar o processo de coaching junto aos membros dessa equipe. Aponte a primeira etapa que deve ser realizada por ele:
		
	
	Pensar, prioritariamente, nos resultados, afinal o empregado tem que dar resultado.
	
	Criar um clima de competição entre a equipe.
	 
	Estabelecer uma relação de confiança com o empregado.
	
	Punir o funcionário, quando necessário, com a finalidade de controlar excessos.
	
	Dar incentivos financeiros ao funcionário, para aumentar a entrega.
	Respondido em 13/10/2020 15:28:08
	
	Explicação:
. 
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale um objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual:
		
	
	Estimular a competição.
	
	Melhorar o marketing da empresa.
	
	Premiar os melhores funcionários.
	 
	Estabelecer para o empregado a área de conhecimento para seu desenvolvimento.
	
	Promover mais networking entre as áreas.
	Respondido em 13/10/2020 15:25:56
	
	Explicação:
. 
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O fechamento correto de uma reunião de feedback é fundamental para a maturidade da relação entre chefia e subordinado. É importante que a avaliação do passado seja discutida para que as próximas tarefas sejam desenvolvidas pelo funcionário de acordo com o esperado pelo líder. Aponte um modelo muito utilizado no fechamento de uma reunião de feedback:
		
	
	Modelo de metas.
	 
	Modelo passado-presente-futuro.
	
	360°.
	
	Modelo de indicadores.
	
	Incidente crítico.
	Respondido em 13/10/2020 15:29:29
	
	Explicação:
. 
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Uma equipe é formada por diversos profissionais, cada um com sua individualidade, afinal somos todos seres humanos e temos nossa singularidade. Esse cenário cria relações complexas, cabendo ao líder estar preparado para esse desafio. A seguir, escolha uma ação que pode ser adotada pelo líder, visando a aprimorar o desenvolvimento de sua equipe:
		
	
	Recompensar sua equipe.
	
	Diminuir custos de treinamento.
	
	Aumentar a competição na equipe.
	 
	Conhecer as necessidades de cada integrante e desenvolvê-las respeitando suas características.
	
	Demitir os integrantes que não se adequarem.
	Respondido em 13/10/2020 15:30:43
	
	Explicação:
. 
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A avaliação 360º apresenta diversas vantagens que contribuem para o processo de gestão de desempenho da organização, todavia, esse tipo de avalição pode gerar, em alguns casos, conflitos. Cite, a seguir, um problema que pode ocorrer em um sistema de avaliação 360º:
		
	
	Identificação de lacunas.
	
	Avaliação fidedigna.
	
	Feedback.
	 
	O funcionário avaliado considerar que foi vítima de um complô.
	
	Gratificação insuficiente.
	Respondido em 13/10/2020 15:31:06
	
	Explicação:
. 
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Fazer a coisa certa (DRUCKER, 1993 apud ANDREASI, 2018). Essa expressão corresponde à execução de determinada tarefa com foco no resultado, ou seja, cumprir a missão determinada pelo seu superior hierárquico, independente dos meios, sempre com foco no resultado. Qual dos conceitos a seguir está alinhado a essa definição?
		
	
	Produção
	 
	Eficácia
	
	Eficiência
	
	Qualidade
	
	Efetividade