Multiculturalismo, Gestão de Pessoas, Recrutamento e Responsabilidade Social Empresarial

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1.
	A ascensão da globalização, os avanços tecnológicos, os novos meios de comunicação, a atual relevância econômica do turismo e os processos migratórios resultaram em novas oportunidades para as organizações. Mais precisamente, a globalização incidiu na socialização cultural dos diversos povos com seus valores culturais. Descreva as características que conceituam o multiculturalismo nas organizações.
	Resposta Esperada:
Multiculturalismo é a existência de diversos e diferentes elementos e fatores culturais das pessoas, que trazem às organizações seus entendimentos sociais e morais segundo seu lugar de origem. Os estudos do multiculturalismo abordam a luta contra a discriminação que determinados grupos possam sofrer, nas mãos de outros que se colocam como privilegiados.
	2.
	Para Chiavenato (2005), a gestão de recursos humanos considera o planejamento, a organização, o desenvolvimento, a coordenação e o controle de técnicas, com objetivo de promover o desempenho de seus profissionais. Ainda, que colaborem com variadas possibilidades de as pessoas conseguirem alcançar seus objetivos individuais, relacionados ou não ao desempenho de sua função. Com relação aos seis processos que estruturam a Gestão de Pessoas, disserte sobre os processos de desenvolver pessoas.
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos novos tempos. 2. ed., totalmente rev. e atual. Rio de Janeiro: Elsevier: Campus, 2005.
	Resposta Esperada:
Consistem em processos que servem para capacitar e sofisticar o desenvolvimento profissional e pessoal dos indivíduos. Envolvem situações prescritas no treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e competências, aprendizagens, programas de mudança e progresso na carreira.
	1.
	O mercado de trabalho sofreu profundas transformações desde os primórdios da industrialização até os dias atuais. A história da administração revela um início marcado pelo controle, fiscalização e punições, uma relação tensa entre os gestores e funcionários. Atualmente, os funcionários são percebidos como parceiros na atuação das organizações, na troca de interesses entre as pessoas. Desta forma, na contratação de funcionários ocorrem dois movimentos distintos: o recrutamento e a seleção. Disserte sobre o significado de recrutamento.
	Resposta Esperada:
Recrutamento consiste em várias atividades e situações com a finalidade de atrair candidatos com qualificação de acordo com cargo. Meio de comunicação e divulgação das vagas existentes, para os empregos de acordo com a exigência de cada organização.
	2.
	As empresas, atualmente, além de se ocuparem com discussões referentes a lucros, processos de produção de bens, desenvolvimento humano e metas, incluíram assuntos ligados a outras áreas do conhecimento. Aspectos oriundos dos estudos da Filosofia, como valores, moral e ética fazem parte da atualidade nas empresas. Disserte sobre as características e os conceitos da responsabilidade social empresarial presente nas organizações atuais.
	Resposta Esperada:
O conceito de responsabilidade social empresarial diz respeito às interações que acontecem de forma ética com as pessoas que ocupam cargos internos e externos e com o meio ambiente. Significa no compromisso que a organização deve ter com a sociedade, a comunidade que está em seu entorno, por meio de projetos ou ações fiscalizadoras.