DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO

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Usuário	 IVAN	MARCONDES	DE	MOURA	NEVES	
Curso	 GRA1128	DIREITO	TRABALHISTA	E	PREVIDENCIÁRIO	GR0720202	-	202020.ead-11093.01	
Teste	 20202	-	PROVA	SUBSTITUTIVA	(A6)	
Iniciado	 13/10/20	22:00	
Enviado	 13/10/20	22:37	
Status	 Completada	
Resultado	da	tentativa	 9	em	10	pontos			
Tempo	decorrido	 37	minutos	
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• Pergunta	1	
1	em	1	pontos	
 
As contratações por tempo determinado podem ser promovidas por via direta quando o empregador estiver 
legalmente autorizado a firmá-la pessoalmente, sem qualquer intermediário, ou por via indireta, quando o ajuste 
somente possa ser materializado mediante a intercessão de um terceiro, excepcionalmente legitimado para tanto. 
 
MARTINEZ, L. Curso de Direito do Trabalho . 9. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. p. 340. 
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. A contratação por via direta, ou seja, sem a empresa interposta, é a mais frequentemente encontrada no sistema 
jurídico trabalhista. 
Pois: 
II. Basta que o legislador autorize o empregador a promover tal contratação para que essa modalidade excepcional 
de ajuste seja validada. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta. 
 
 
Resposta	
Selecionada:	 As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa 
correta da I. 
Resposta	Correta:	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa 
correta da I. 
Feedback	da	
resposta:	
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a contratação por contrato com 
prazo determinado está expressamente prevista na CLT, sendo válida nas seguintes 
situações (art. 443, § 2º): a) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a 
predeterminação do prazo; b) atividades empresariais de caráter provisório; c) 
contrato de experiência que normalmente é utilizado em toda e qualquer contratação 
com vínculo empregatício. 
	
 
• Pergunta	2	
1	em	1	pontos	
 
O contrato de aprendizagem está previsto pela Consolidação das Leis do Trabalho, bem como pelo Estatuto da 
Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069/1990), regulamentado pelo Decreto nº 5.598/2005. Por meio desse contrato, o 
empregador se dispõe a assegurar uma formação técnico-profissional metódica ao aprendiz, desde que compatível 
com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. 
 
Considerando o excerto apresentado e com base na CLT, sobre o contrato de aprendizagem, analise as afirmativas a 
seguir. 
 
I - Será considerado aprendiz o maior de quatorze anos e menor de vinte e quatro anos. Todavia, tratando-se de 
aprendiz com deficiência, a idade máxima prevista não será aplicada. 
II - O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial ajustado por escrito e por prazo determinado não 
superior a dois anos, salvo quando se tratar de aprendiz com deficiência, quando o referido prazo não será 
observado. 
III - A validade do contrato de aprendizagem pressupõe a matrícula e frequência do aprendiz à escola, se não tiver 
concluído o ensino fundamental, bem como a inscrição em programa de aprendizagem. Todavia, por não se 
considerar contrato de emprego, dispensa a anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
IV - A jornada de trabalho diária do aprendiz não poderá exceder seis horas. Todavia, se o aprendiz já tiver concluído 
o ensino fundamental, a jornada poderá ser de oito horas diárias, se, nelas, forem computadas as horas destinadas à 
 
aprendizagem teórica. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Resposta	Selecionada:	 
I, II e IV, apenas. 
Resposta	Correta:	 
I, II e IV, apenas. 
Feedback	da	
resposta:	
Resposta correta. A alternativa está correta, pois o contrato de aprendizagem é um 
contrato especial que deve ser estipulado por escrito, tendo por objetivo a formação 
técnico-profissional metódica do aprendiz, que se caracteriza pela realização de 
atividades teóricas e práticas, metodicamente organizadas em tarefas de 
complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho. 
	
 
• Pergunta	3	
1	em	1	pontos	
 
Leia o excerto a seguir: 
“A ordem jurídica estabelece um conjunto de regras que cria um sistema de proteção ao salário e 
que tem por fundamento sua natureza alimentar. Servindo para o sustento do trabalhador e de 
sua família, não pode o salário ficar sujeito a abusos do empregador ou ser atingido pelos 
credores tanto do empregador como do próprio empregado”. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 
435 (Minha Biblioteca). 
 
A respeito das normas de proteção ao salário, analise as afirmativas a seguir e assinale V para 
a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) O pagamento de salário, por meio de moeda estrangeira, é válido desde que o empregador 
assegure ao trabalhador todas as variações cambiais da moeda. 
II. ( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local de trabalho, dentro do horário 
do serviço ou imediatamente após o encerramento desse, salvo quando efetuado por depósito em 
conta bancária. 
III. ( ) O comprovante de depósito em conta bancária tem força de recibo de pagamento de 
salário, porém a conta deve ter sido indicada pelo empregado, por ocasião da contratação, 
devendo o banco estar estabelecido próximo ao local de trabalho. 
IV. ( ) Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do salário não deverá ser 
estipulado em período superior a um mês, salvo em se tratando das comissões, percentagens e 
gratificações. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
Resposta	Selecionada:	 
F, V, F, V. 
Resposta	Correta:	 
F, V, F, V. 
Feedback	da	
resposta:	
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme art. 463 da CLT, o 
salário será pago em moeda corrente do país. Ainda, conforme art. 465, o 
pagamento será em dia útil e no local do trabalho, salvo se for depósito em conta 
bancária. Conforme art. 464, parágrafo único, a conta bancária pode ser aberta pela 
empresa, bastando o consentimento do empregado. Por fim, nos termos do art. 459, 
o pagamento não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo 
comissões, percentagens e gratificações. 
	
 
• Pergunta	4	
1	em	1	pontos	
 
Leia o texto a seguir: 
“Art. 167. Salvo no caso de direito adquirido, não é permitido o recebimento conjunto dos seguintes benefícios da 
previdência social [...]”. O artigo 167 do Decreto 3.048/99 trata da acumulação de benefícios, ou seja, um mesmo 
segurado recebe mais de um tipo de benefício, o que, em regra, não é permitido, salvo as exceções previstas em lei. 
 
BRASIL. Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999. Aprova o Regulamento da Previdência Social, e dá outras 
providências. Diário Oficial da União . Disponível 
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/D3048.htm>. Acesso em: 23 ago. 2019. 
 
A respeito da acumulação de benefícios, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para 
a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) Será permitido, a um único segurado, o acúmulo de mais de auxílio-acidente. 
II. ( ) Será permitido, à segurada, o acúmulo do salário-maternidade com o auxílio-doença. 
III. ( ) Será permitida, ao segurado, mais de uma aposentadoria pelo Regime Geral, desde que tenha havido 
contribuição. 
IV. ( ) Será permitida, a uma única segurada dependente, o recebimento de duas pensões deixada por cônjuge ou 
companheiro. 
 
Assinale a alternativa que indica a sequência correta: 
 
Resposta	Selecionada:	 
F, F, F, F. 
Resposta	Correta:	 
F, F, F, F. 
Feedback	
da	
resposta:	
Resposta correta. A alternativa está correta, pois todas as afirmativas são falsas. O 
artigo 167 do Decreto 3048/99 estabelece que não serão permitidas as seguintes 
acumulações: “I - aposentadoria com auxílio-doença; II - mais de uma aposentadoria; 
III - aposentadoria com abono de permanência emserviço; IV - salário-maternidade 
com auxílio-doença; V - mais de um auxílio-acidente; VI - mais de uma pensão 
deixada por cônjuge; VII - mais de uma pensão deixada por companheiro ou 
companheira; VIII - mais de uma pensão deixada por cônjuge e companheiro ou 
companheira; e IX - auxílio-acidente com qualquer aposentadoria”. 
BRASIL. Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999. Aprova o Regulamento da 
Previdência Social, e dá outras providências. Diário Oficial da União. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/D3048.htm>. Acesso em: 23 ago. 2019. 
	
 
• Pergunta	5	
1	em	1	pontos	
 
Leia o excerto a seguir: 
“Sendo o trabalho qualquer atividade humana que visa ao sustento próprio do trabalhador e, se for o caso, o de sua 
família, há de se concluir que o seu universo é, realmente, extremamente amplo. Afinal, sob o rótulo “trabalho” se 
encontram atividades prestadas “por conta própria” (inclusive para autossubsistência) ou “por conta alheia” (com 
sentido econômico); de modo “autônomo” ou “subordinado”; de forma “eventual” ou “não eventual”. 
 
MARTINEZ, L. Curso de Direito do Trabalho . 9. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. p. 168. 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre a relação de trabalho, analise as afirmativas a seguir. 
 
I - É possível a contratação de estagiário, ainda que não seja celebrado o termo de compromisso entre o educando, a 
instituição de ensino e a parte concedente do estágio, sendo ainda desnecessária a compatibilidade entre as 
atividades desenvolvidas no estágio e aquelas relacionadas ao curso realizado na instituição de ensino. 
II - A relação de trabalho eventual é aquela que não está inserida no âmbito das atividades normais de uma empresa, 
estando excluída da esfera normativa do Direito do Trabalho. 
III - O trabalho voluntário será exercido mediante termo de adesão, o que não gera vínculo empregatício, nem 
obrigação trabalhista. 
IV - Os trabalhadores avulsos portuários estão organizados por meio de um órgão de gestão de mão de obra, cujas 
atribuições, entre outras, será a de arrecadação e repasse aos beneficiários dos valores relativos à remuneração do 
trabalhador e aos correspondentes encargos fiscais, sociais e previdenciários. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Resposta	Selecionada:	 
II, III e IV, apenas. 
Resposta	Correta:	 
II, III e IV, apenas. 
Feedback	da	
resposta:	
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, para se considerar como 
trabalhador eventual, a prestação de serviço por ele realizada não pode estar 
diretamente ligada à atividade fim da empresa. No caso do trabalho voluntário, faz-
se termo de adesão entre a entidade e o prestador dos serviços nos termos da Lei 
nº 9.608/1998. Conforme as Leis nº 9.719/1998 e nº 12.815/2013, os avulsos 
portuários são gerenciados pelo OGMO – Orgão Gestor de Mão de Obra. 
	
• Pergunta	6	
1	em	1	pontos	
 
Leia o trecho a seguir: 
O __________ é uma alíquota que, considerando a idade, a expectativa de vida e o tempo de contribuição 
previdenciária do segurado, será aplicada ao salário de benefício ao segurado que se aposentar. 
 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna: 
 
Resposta	Selecionada:	 
fator previdenciário. 
Resposta	Correta:	 
fator previdenciário. 
Feedback	da	
resposta:	
Resposta correta. A alternativa está correta, pois se trata do fator previdenciário, já 
que todos os demais são benefícios concedidos pela Previdência. O fator 
previdenciário é utilizado no caso de aposentadoria por tempo de contribuição e, 
ainda, no caso de aposentadoria por idade. A finalidade é evitar aposentadorias 
precoces. 
	
 
• Pergunta	7	
0	em	1	pontos	
 
Leia o excerto a seguir: 
“Preocupado com a possibilidade dos abusos do poder econômico do empregador no momento de contratar, o 
legislador trabalhista foi rigoroso na regulamentação dos direitos dos empregados. Por isso, o contrato de trabalho 
tem suas regras mínimas impostas por lei, uma vez que os contratantes não possuem igualdade econômica, como 
acontece, via de regra, nos contratos de natureza civil”. 
 
CASSAR, V. B. Direito do Trabalho . 14. ed. São Paulo: Método, 2017. p. 238. 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre o contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. Quando o regimento do contrato de trabalho for na modalidade teletrabalho, o contrato de trabalho deverá prever 
expressamente. 
II. O contrato de trabalho intermitente deverá ser celebrado necessariamente por escrito, contendo especificamente o 
valor da hora de trabalho, que deverá levar em consideração o salário mínimo ou, ainda, o salário pago aos demais 
empregados do mesmo estabelecimento. 
III. O contrato individual de trabalho por prazo indeterminado deverá ser acordado de forma expressa e por escrito. 
IV. O contrato individual de trabalho por prazo determinado poderá ser realizado de forma verbal. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
Resposta	Selecionada:	 
I, II e III, apenas. 
Resposta	Correta:	 
I e II, apenas. 
Feedback	da	
resposta:	
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois os contratos 
individuais de trabalho, quando realizados por prazo determinado, precisam ser 
 
escritos, enquanto os contratos individuais de trabalho por prazo indeterminado 
podem ser verbais ou escritos. No entanto, quando se tratar de contrato intermitente, 
este também deverá ser escrito. 
	
• Pergunta	8	
1	em	1	pontos	
 
Leia o trecho a seguir: 
 
Segundo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), “Art. 58 - A duração normal do trabalho, 
para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas diárias, desde 
que não seja fixado expressamente outro limite”. E mais: “Art. 64 - O salário-hora normal, no caso 
de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do 
trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o número de horas dessa duração”. 
 
Fonte: BRASIL. 
Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. 
Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 8 jul. 2019. 
 
Considerando a legislação apresentada, para fins de cálculo do valor do salário-hora, aos 
empregados que estejam sujeitos à jornada de oito horas diárias e 44 horas semanais, aplica-se o 
divisor __________. 
 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna: 
 
Resposta	Selecionada:	 
220. 
Resposta	Correta:	 
220. 
Feedback	da	
resposta:	
Resposta correta. A alternativa está correta, pois o divisor de horas deve ser 
correspondente à quantidade de horas que o empregado trabalha no mês. No caso 
de uma jornada semanal de 44 horas, a quantidade de horas trabalhadas em um dia 
seria de 7,3333 (44 horas divididos por seis dias da semana), devendo esse 
resultado ser multiplicado por 30, conforme art. 64 da CLT, tendo como resultado o 
valor 220. 
	
 
• Pergunta	9	
1	em	1	pontos	
 
O segurado, contribuinte obrigatório do INSS, não beneficia apenas a si mesmo. Após o óbito, poderá beneficiar seus 
dependentes. Nessas condições, considere que um determinado segurado faleceu, quando já tinha revertido mais de 
18 contribuições ao INSS. Era convivente em união estável há mais de dois anos, e sua companheira estava com 39 
anos de idade na data do óbito. Dessa forma, é possível afirmar que a dependente receberá pensão por morte por 
quanto tempo? Assinale a alternativa correta. 
 
Resposta	Selecionada:	 
Por 15 anos. 
Resposta	Correta:	 
Por 15 anos. 
Feedback	da	
resposta:	
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme o artigo 77, da Lei 
8.213/1991, alínea c, o tempo do benefício depende da idade da beneficiária, na 
seguinte proporção: “1) 3 (três) anos, com menos de 21 (vinte e um) anos de idade; 
2) 6 (seis) anos, entre 21 (vinte e um) e 26 (vinte e seis) anos de idade; 3) 10 (dez) 
anos, entre 27 (vinte e sete) e 29 (vinte e nove) anos de idade; 4) 15 (quinze)anos, 
entre 30 (trinta) e 40 (quarenta) anos de idade; 5) 20 (vinte) anos, entre 41 (quarenta 
e um) e 43 (quarenta e três) anos de idade; 6) vitalícia, com 44 (quarenta e quatro) 
ou mais anos de idade. 
	
 
• Pergunta	10	
1	em	1	pontos	
 
Sabendo que: 
“Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além 
do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as 
gorjetas que receber”. 
 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis 
do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18 
jul. 2019. 
 
Salário é, portanto, um pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, pelos 
serviços prestados ou pelo tempo à disposição. A respeito do salário, assinale a alternativa 
correta: 
 
Resposta	
Selecionada:	 Integram ao salário as comissões e as gratificações legais pagas diretamente 
pelo empregador. 
Resposta	Correta:	 
Integram ao salário as comissões e as gratificações legais pagas diretamente 
pelo empregador. 
Feedback	da	
resposta:	
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, nos termos do art. 457, § 1º da 
CLT, “Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as 
comissões pagas pelo empregador”. 
	
 
Terça-feira,	13	de	Outubro	de	2020	22h37min49s	BRT