GESTÃO CARGOS E SAL APOL 2

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Questão 1/12 - Gestão de Cargos e Salários
Ao elaborar um plano de remuneração, as organizações têm se preocupado tanto com o equilíbrio 
interno, quanto externo ao definir suas estruturas salariais.
Segundo o que foi apresentado nas aulas, para a garantia do equilíbrio interno e equilíbrio externo é 
importante, respectivamente:
Nota: 10.0
A
Remunerar cada empregado, levando em consideração o seu cargo em relação aos demais 
cargos da empresa; remunerar os empregados a níveis competitivos com o mercado de trabalho;
Você acertou!
A alternativa “a” está correta. Na alternativa “b” os dois conceitos estão invertidos. Já na 
alternativa “c”, ambas as proposições referem-se a fatores externos à organização, sendo que a
situação do mercado de trabalho é um fator que influencia a composição dos salários de 
mercado. A alternativa “d” está incorreta, uma vez que ambas as assertivas referem-se ao 
equilíbrio externo.
B
Remunerar os empregados a níveis competitivos com o mercado de trabalho; remunerar cada 
empregado, levando em consideração o seu cargo em relação aos demais cargos da empresa;
C
Remunerar cada empregado, levando em consideração a situação do mercado de trabalho; 
remunerar cada empregado, levando em consideração os salários compatíveis com o mercado 
de trabalho;
D
Remunerar cada empregado, levando em consideração as pesquisas salariais publicadas; 
remunerar cada empregado, levando em consideração os níveis salariais do mercado de 
trabalho;
E Nenhuma das anteriores.
Questão 2/12 - Gestão de Cargos e Salários
Analise o trecho da matéria “Nível superior cria diferença salarial de 219%, em média”, veiculado no 
jornal Gazeta do Povo Economia (2013).
 
Um trabalhador assalariado homem ganha 25,7% mais, na média, do que uma mulher assalariada. Já 
o trabalhador, homem ou mulher, com curso superior ganha em média 220% mais do que quem não 
tem faculdade.
Apesar da defasagem, em dois anos, o abismo entre os salários de empregados por escolaridade caiu 
- em 2009, a diferença de salário entre trabalhadores com e sem curso superior era de 225% -, mas o 
machismo ficou mais forte no mercado de trabalho - em 2009, homens ganhavam 24,1% mais.
O salário médio do trabalhador homem em 2011 foi de R$ 1.962,97, enquanto as mulheres tiveram 
remuneração de R$ 1.561,12. Do total de assalariados, 57,7% são homens e 42,3%, mulheres.
Já os empregados com curso superior ganhavam R$ 4.135,06, contra R$ 1.294,70, na média dos 
trabalhadores sem faculdade.
Disponível em <http://www.gazetadopovo.com.br/economia/nivel-superior-cria-diferenca-salarial-de-
219-em-media-eyz2or5a22fnapnl7gt1bnadq>. Acesso em: 08/04/2016.
Com base no trecho acima e no conteúdo sobre avaliação de cargos estudado nos materiais-base, 
analise as assertivas a seguir.
I - A diferença salarial entre homens e mulheres cresceu entre 2009 e 2011;
II - A diferença salarial entre empregados com e sem escolaridade superior teve um decréscimo entre 
os anos de 2009 e 2011;
III - A avaliação de cargos bem estruturada tem impacto sobre a redução da diferença salarial entre 
homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo dentro de uma organização;
IV - A avaliação de cargos bem estruturada garante a redução da diferença salarial entre empregados 
com ou sem escolaridade a nível superior.
 
São corretas as afirmativas.
Nota: 10.0
A Afirmativas I, II e IV, apenas.
B Afirmativas I e III, apenas.
C Afirmativas I, III e IV, apenas.
D
Afirmativas I, II e III, apenas.
Você acertou!
A alternativa “d” está correta, uma vez que somente o item IV está incorreto. A avaliação de 
cargos bem estruturada busca o equilíbrio salarial entre os cargos, porém a escolaridade é um 
fator que exerce um impacto na hierarquia salarial, portanto não é possível afirmar que a 
avaliação de cargos bem estruturada garante a redução desta diferença.
E Todas as alternativas.
Questão 3/12 - Gestão de Cargos e Salários
O uso de verbos facilita a compreensão da tarefa realizada no cargo, com base neste pressuposto leia 
o trecho a seguir.
“AVALIAR as dimensões físicas, emocionais e psicossociais dos pacientes, RELATAR o resultado da 
avaliação por escrito após a admissão do mesmo e COMUNICAR aos que cuidam dele, conforme as 
políticas internas do hospital, visando CONTRIBUIR com informações pertinentes ao paciente para a 
excelência no tratamento por parte das técnicas em enfermagem que atuam junto aos mesmos” 
(trecho extraído da descrição do cargo de enfermeira).
Com base nesta descrição da atividade desenvolvida no cargo de enfermeira deste hospital e os 
conteúdos abordados nos materiais-base, analise as assertivas a seguir:
I. AVALIAR – verbo que facilita a descrição e compreensão da tarefa;
II. RELATAR – verbo que facilita a descrição e compreensão da tarefa;
III. COMUNICAR – verbo que indica o objetivo a atingir;
IV. CONTRIBUIR – verbo que indica o objetivo a atingir;
 
São corretas as afirmativas:
Nota: 10.0
A Afirmativas I e III, apenas;
B
Afirmativas I, II e IV, apenas;
Você acertou!
A única assertiva incorreta é a III, uma vez que o verbo COMUNICAR  refere-se ao conjunto 
de atividades desenvolvidas no desempenho do cargo. Apenas o verbo CONTRIBUIR indica 
a compreensão dos objetivos da tarefa, isto é, o objetivo da tarefa é “contribuir com 
informações” e para tal é necessário avaliar, relatar e comunicar, caracterizando tarefas a 
serem desempenhadas.
C Afirmativas I, III e IV, apenas;
D Afirmativas II e IV, apenas;
E Apenas a alternativa IV está correta.
Questão 4/12 - Gestão de Cargos e Salários
Segue um exemplo de pesquisa salarial.
Baseado na tabela e nos materiais-base estudados, analise as afirmativas a seguir.
I - Segundo a tabela, as grandes empresas remuneram seus empregados acima das pequenas e 
médias empresas;
II - Houve um aumento nas faixas salariais, entre os anos de 2015 e 2016, para todos os cargos 
pesquisados;
III - O cargo de comprador apresenta a menor faixa salarial da tabela de acordo com a pesquisa;
IV - As menores variações salariais entre os anos de 2015 e 2016 ocorreram nas grandes empresas, 
segundo a pesquisa.
 
São corretas as afirmativas.
Nota: 10.0
A Afirmativas I, III e IV, apenas;
Você acertou!
A alternativa correta é a “a”, pois as afirmativas I, III e IV estão corretas. A afirmativa II está 
incorreta, pois houve um aumento salarial, dentro das faixas salariais consideradas, para 
todos os cargos pesquisados, para alguns cargos a faixa salarial foi mantida a mesma entre os 
anos de 2015 e 2016.
B Afirmativas I, II e IV, apenas;
C Afirmativas II e III, apenas;
D Afirmativas II e IV, apenas;
E Todas as afirmativas.
Questão 5/12 - Gestão de Cargos e Salários
Leia as asserções a seguir:
 
I - A descrição e especificação do cargo devem compreender as exigências do cargo e não do 
ocupante do mesmo.
 
Porque
 
II - Caso o ocupante tenha alguma competência diferente das exigidas pelo cargo, ela não deve 
constar na descrição.
A respeito destas assertivas, assinale a opção correta.
Nota: 10.0
A As asserções I e II estão corretas e são proposições excludentes;
B As asserções I e II estão incorretas;
C
As asserções I e II estão corretas e são complementares;
Você acertou!
Ambas as asserções estão corretas e são complementares, uma vez que dizem respeito ao 
cuidado de observar se as exigências descritas pelo funcionário descrevem o cargo, uma vez 
que o objetivo principal da descrição do cargo consiste em atender as reais necessidades que o
cargo exige, não seu ocupante.
 
D As asserções I e II estão corretas e a II asserção justifica a primeira;
E A asserção I está correta e a asserção II está incorreta.
Questão 6/12 - Gestão de Cargos e Salários
A figura foi extraída de uma pesquisa salarial da consultoria de recrutamento Rober Half, a qual 
apresenta o panorama do mercado de trabalho em 2016 para alguns cargos da área de Recursos 
Humanos. 
TOZZI, Elisa. Seu salário em 2016. Disponível em: <http://vocesa.uol.com.br/ noticias/carreira/seu-salario-em-2016.phtml#.VwJ7t_krLIU>. Acesso em: 02/04/2016.
Com base na pesquisa salarial apresentada na figura e os conteúdos apreendidos nos matérias-base, 
assinale a alternativa correta sobre os critérios de elaboração de um plano de remuneração.
Nota: 0.0
A
A pesquisa salarial compõe o plano de remuneração e tem por objetivo garantir o equilíbrio 
interno das estruturas salariais da organização;
B
A pesquisa salarial tem como objetivo garantir a equidade salarial da organização em 
comparação ao mercado e seu equilíbrio interno no plano de remuneração;
C A pesquisa salarial tem por objetivo garantir o equilíbrio entre os salários praticados pela 
organização e os salários praticados pelo mercado, garantindo o equilíbrio externo das 
estruturas salariais;
A - Incorreta, uma vez que a pesquisa salarial tem por objetivo garantir o equilíbrio externo no
desenvolvimento do plano de remuneração;
B - Incorreta, uma vez que a pesquisa salarial tem por objetivo garantir o equilíbrio externo no
desenvolvimento do plano de remuneração;
C - CORRETA;
D - A pesquisa salarial interfere no desenvolvimento do plano de remuneração, buscando a 
garantir do equilíbrio externo das estruturas salariais.
E - Incorreta, uma vez que a alternativa “c” está correta.
 
D
 A pesquisa salarial não interfere na elaboração do plano de remuneração da organização, o qual
visa o equilíbrio interno das suas estruturas salariais;
E Nenhuma das anteriores.
Questão 7/12 - Gestão de Cargos e Salários
O gráfico abaixo é resultado de uma pesquisa sobre remuneração executiva e geração de valor (PwC, 
2015) e apresenta a evolução dos componentes da remuneração total dos executivos de 132 
organizações no Brasil, entre os anos 2010 e 2013.
Fonte: PwC. Remuneração executiva e geração de valor. Brasil, 2015.
Considerando o gráfico apresentado e os conteúdos abordados nos materiais-base, analise as 
afirmativas a seguir:
 
I - Os componentes da remuneração total tiveram pouca variação nos últimos quatro anos;
II - A remuneração variável engloba as participações nos resultados, as bonificações, as comissões de 
vendas, entre outros e, segundo a pesquisa, representa mais da metade da remuneração total;
III - A remuneração fixa representa, segundo a pesquisa, menos da metade da remuneração total dos 
executivos, contrariando a realidade geral dos empregados, na qual esta modalidade de remuneração 
é a mais utilizada;
IV - O plano de benefícios representa uma parcela muito baixa na remuneração dos executivos, 
segundo a pesquisa, e podem ser chamados de recompensas financeiras indiretas;
 
São corretas as afirmativas:
Nota: 10.0
A Afirmativas I, II e IV, apenas.
B Afirmativas I, II e III, apenas.
C Afirmativas I e II, apenas.
D Afirmativas I e IV, apenas.      
E
Todas as afirmativas estão corretas.
Você acertou!
A alternativa correta é a “e”, uma vez que todas as alternativas estão corretas tanto segundo o 
gráfico, quanto aos conteúdos trabalhados nos materiais-base.
Questão 8/12 - Gestão de Cargos e Salários
Leia as asserções a seguir.
 
I - Vendo sua remuneração comparada a de seus competidores, você saberá onde pode identificar 
áreas para economias em custos ou aumentar a remuneração para melhorar os níveis de retenção.
 
Porque
 
II - Prover dados precisos sobre o que o mercado está pagando, a qualquer momento, a tempo de 
tomar decisões embasadas.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
Nota: 10.0
A As assertivas I e II são verdadeiras e a segunda justifica a primeira;
B As assertivas I e II são verdadeiras e a primeira justifica e complementa a segunda;
Você acertou!
A alternativa correta é a “b” pois ambas as assertivas estão corretas e a ordem apropriada está 
invertida, isto é, assertiva I justifica e complementa a assertiva II.
 
C A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa;
D A assertiva I é falsa e a assertiva II é verdadeira;
E As assertivas I e II são verdadeiras e excludentes.
Questão 9/12 - Gestão de Cargos e Salários
Leia o fragmento de texto acerca do modelo brasileiro de remuneração dos executivos:
“O modelo brasileiro apresenta peculiaridades, como o peso dos componentes fixos na remuneração 
total dos executivos (remuneração fixa mais benefícios) e a importância da remuneração a curto prazo.
Nas empresas analisadas em nosso estudo, os gastos com remuneração fixa e benefícios em 2013 
corresponderam a 44% da remuneração total”
PwC. Remuneração executiva e geração de valor. Brasil, 2015.
Com base no texto apresentado, quais os componentes da remuneração total estão presentes na 
remuneração total dos executivos brasileiros? Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
A Remuneração básica e benefícios;
B Remuneração básica e participação nos resultados;
C Remuneração básica, benefícios e remuneração variável;
Você acertou!
A remuneração total engloba a remuneração básica (salários mensais ou por hora), os 
incentivos salariais ou remuneração variável (bônus, participação nos resultados) e os 
benefícios (seguro de vida, seguro saúde, refeições subsidiadas). O texto em questão faz 
menção aos três componentes da remuneração total: remuneração básica (remuneração fixo), 
incentivos salariais ou remuneração variável (remuneração a curto prazo) e benefícios 
(benefícios).
a) Remuneração básica e benefícios - Alternativa incompleta, faltando o componente 
“remuneração variável”;
b) Remuneração básica e participação nos resultados – Alternativa incompleta ao não 
englobar os benefícios e a participação nos resultados é apenas um dos tipos de remuneração 
variável;
c) Remuneração básica, benefícios e incentivos salariais - CORRETA;
d) Benefícios, participação nos resultados e remuneração variável – Alternativa incorreta, pois
a participação nos resultados é um tipo de remuneração variável, ficando faltando a 
remuneração básica na alternativa;
e) Nenhuma das anteriores – alternativa “c” correta.
D Benefícios, participação nos resultados e remuneração variável;
E Nenhuma das anteriores.
Questão 10/12 - Gestão de Cargos e Salários
Leia as asserções a seguir sobre os fatores de especificação na análise de dados:
 
Ao elaborar a estrutura da análise de cargos, é necessário elencar os fatores de especificação que a 
tarefa exige de seu executante, ou seja, uma análise comparativa das exigências que o cargo impõe 
ao ocupante, como: os requisitos intelectuais, requisitos físicos, responsabilidades e condições de 
trabalho.
Porque
Os fatores de especificação da análise de cargos são, na maioria das vezes, diferentes em cada grupo
ocupacional, isto é, operacional, administrativo, de técnicos de nível médio, de nível superior e 
gerencial.
A respeito destas assertivas, assinale a opção correta.
Nota: 10.0
A As assertivas I e II são excludentes;
B A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa;
C A assertiva I é falsa e a assertiva II é verdadeira;
D As assertivas I e II são verdadeiras e complementares;
Você acertou!
A alternativa “d” está correta, uma vez que, segundo Chiavenato (2010), analisar o cargo é 
necessário detalhar os fatores inerentes a ele em quatro áreas de especificação: mental, física, 
responsabilidades e condições de trabalho (primeira assertiva correta). E esses fatores variam 
nos diferentes grupos ocupacionais (segunda assertiva correta). As assertivas são 
complementares uma vez que apresentam apenas características dos fatores de especificação 
da análise de cargos.
E As assertivas I e II são verdadeiras e a assertiva II é consequência da assertiva I.
Questão 11/12 - Gestão de Cargos e Salários (questão opcional)
Segundo Pontes (2013), os grupos ocupacionais representam o conjunto de cargos que se 
assemelham à natureza do trabalho.
Analise os grupos ocupacionais e os exemplos de profissões que os compõe, assinalando a opção 
correta.
 
I - fisioterapeuta, advogado, engenheiro elétrico;
II - pedreiro, eletricista, operador de máquinas, mecânico;
III - técnico em desenhoindustrial; técnico em contabilidade, técnico em segurança do trabalho;
IV - urbanista, arquivista, auxiliar administrativo;
V - diretor financeiro, CEO, vice-presidente.
Nota: 10.0
A
Grupo ocupacional operacional; Grupo ocupacional administrativo; Grupo ocupacional de 
técnicos de nível médio; Grupo ocupacional de nível superior; Grupo ocupacional gerencial.
B
Grupo ocupacional de nível superior; Grupo ocupacional operacional; Grupo ocupacional de 
técnicos de nível médio; Grupo ocupacional administrativo; Grupo ocupacional gerencial.
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”, pois o grupo ocupacional trata do conjunto de cargos que se 
assemelham quanto à natureza do trabalho (PONTES, 2013). Portanto, grupo ocupacional 
operacional – pedreiro, eletricista, operador de máquinas, mecânico; grupo ocupacional 
administrativo – urbanista, arquivista, auxiliar administrativo; grupo ocupacional de técnicos 
de nível médio – técnico em desenho industrial; técnico em contabilidade, técnico em 
segurança do trabalho; grupo ocupacional de nível superior – fisioterapeuta, advogado, 
engenheiro elétrico; grupo ocupacional gerencial – diretor financeiro, CEO, vice-presidente.
C
Grupo ocupacional administrativo; Grupo ocupacional de técnicos a nível médio; Grupo 
ocupacional de nível superior; Grupo ocupacional operacional; Grupo ocupacional gerencial.
D Grupo ocupacional gerencial; Grupo ocupacional operacional; Grupo ocupacional de técnicos 
de nível médio; Grupo ocupacional de nível superior; Grupo ocupacional administrativo.
E
As profissões listadas não representam grupos ocupacionais.
 
 
Questão 12/12 - Gestão de Cargos e Salários (questão opcional)
Existem alguns métodos de coleta de dados para a realização do processo de análise de cargos 
utilizados pelas organizações. Dentre eles o método de observação in loco, o método do questionário, 
o método de entrevista e o método misto ou combinado.
Sobre os métodos de coleta de dados estudados nos materiais-base, aponte a alternativa correta.
Nota: 10.0
A
O método de entrevista é o mais utilizado pelas organizações para a coleta de informações;
Você acertou!
a) Correta, pois o método de entrevista é o mais utilizado pelas organizações uma vez que 
permite o esclarecimento de dúvidas no momento da entrevista;
b) O método de observação in loco, realmente é considerado vantajoso por possibilitar uma 
melhor compreensão dos detalhes de cada função pelo próprio responsável pela coleta de 
dados, porém não é o mais utilizado por se tratar de um método demorado e caro, que exige 
muito tempo do analista in loco;
c) O método de questionário é utilizado para todos os grupos ocupacionais, e a distorção no 
preenchimento dos dados deve ser minimizada pelo cuidado por parte do analista no 
desenvolvimento do mesmo;
d) O método misto ou combinado pode ser composto pela aplicação de um questionário, 
seguido por uma entrevista, porém esta não é a única combinação de métodos que podem ser 
utilizada.
e) Os métodos mistos ou combinados realmente têm por objetivo minimizar as desvantagens 
de outros métodos, porém podem ser aplicados a todos os grupos ocupacionais dentro da 
organização.
B O método de observação in loco é o mais utilizado pelas organizações para a coleta de 
informações por garantir maior precisão dos dados;
C
O método do questionário é indicado, apenas, para os cargos que exercem supervisão e cargos 
de nível gerencial, uma vez que tem como limitação a distorção no preenchimento dos dados;
D
O método misto ou combinado é composto pela aplicação de um questionário, seguido por uma
entrevista para esclarecer as eventuais dúvidas geradas na análise do questionário preenchido 
pelo funcionário;
E
Os métodos mistos ou combinados têm por objetivo minimizar as desvantagens de outros 
métodos e é aplicado aos níveis operacionais da organização.