AV de Comportamento Organizacional

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AVALIAÇÃO CAPACITAÇÃO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
· Taylor (1970), em seu estudo, concluiu que as empresas do início do século XIX estavam preocupadas em buscar pessoas que não tinham experiência profissional, para ensinar as mesmas a desempenharem determinadas funções especificas, não tendo assim vício de outras empresas. O texto em questão é:
Resposta Marcada :
Verdadeiro.
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· A competência dentro das organizações são interpretadas como?
Resposta Marcada :
Capacidade que um indivíduo tem de realizar determinada tarefa.
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· Faça a ligação correspondente:
 
1) Aprender a aprender    2) Comunicação e colaboração   3) Raciocínio criativo e resolução de problemas
 
a) Autores afirmam que, ter grande impacto tanto na vida formal quanto na informal, trabalho solidário e grupal.
b) Fazer com autonomia, aprendizagem contínua, saber objetivo e contínuo. Flexibilidade, apreensão e inovação.
c) Analisar situações, fazer perguntas e esclarecer o que não compreendem para poderem sugerir melhorias de maneira constante e contínua
Resposta Marcada :
1b; 2a; 3c
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· “Comunicação pela internet, recomendando e compartilhando melhores práticas, através da conexão com os membros da equipe ao redor do mundo”. De qual competência básica estamos falando?
Resposta Marcada :
Comunicação e colaboração.
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· A palavra competência é, frequentemente, utilizada na língua portuguesa para designar?
Resposta Marcada :
Aptidão, habilidade, saber, conhecimento e idoneidade.
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· Para este autor as pessoas são diferentes no que tange à motivação, ou seja, as necessidades variam de indivíduo para indivíduo, produzindo diferentes padrões de comportamento, assim como os valores sociais, os objetivos também são diferentes para cada um. Porém, embora os padrões de comportamento variem, o processo do qual eles resultam é basicamente o mesmo para todos. Dessa forma, existem três premissas que explicam o comportamento humano:
Resposta Marcada :
Todas as alternativas estão corretas.
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· Qual o significado da sigla CHA.
Resposta Marcada :
Conhecimento, habilidade, atitude.
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· São os valores relevantes que se tomam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros. Constituem o segundo nível da cultura. A afirmação se refere:
Resposta Marcada : Valores compartilhados
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· O mercado de trabalho vem passando por diversas mudanças que demandam a capacidade de adaptação. Para obter o sucesso organizacional é importante perceber as condições do ambiente e as decisões tomadas a partir dessas condições, lidando com três fatores relevantes, entre eles:
Resposta Marcada : O problema empreendedor
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· É o estudo das sociedades para compreender os seres humanos e as suas atividades, a afirmação se refere a:
Resposta Marcada : Antropologia
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