Treinamento de Líderes de PG - AV Criciuma

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TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
1 
Veja o que te espera! 
 
INTRODUÇÃO ............................................................................................................................................... 2 
A Visão da AV sobre os PEQUENOS GRUPOS .................................................................................. 3 
Por que alguns PGs não se multiplicam? ........................................................................................... 3 
As porcentagens no PG ............................................................................................................................ 4 
O que não é um PG? .................................................................................................................................. 4 
ATIVIDADE .................................................................................................................................................... 4 
Qualquer grupo com as seguintes características também não é um PG: .......................... 5 
Onde os PGs se reúnem: ......................................................................................................................... 5 
Bases Bíblicas para os PGs na Igreja .................................................................................................. 5 
1. A igreja primitiva se reunia em pequenos grupos (igreja no lar); ................................ 5 
2. Os pequenos grupos são a força motriz da igreja no Novo Testamento ..................... 5 
O pastoreio no PG ....................................................................................................................................... 8 
Cinco princípios fundamentais do pastoreio ................................................................................. 8 
ATIVIDADE .................................................................................................................................................... 8 
Forme grupos de 5 pessoas e discutam as seguintes perguntas. ....................................... 8 
Características do bom Líder de PG ..................................................................................................... 8 
Algumas responsabilidades do Líder de PG ...................................................................................... 9 
ATIVIDADE .................................................................................................................................................... 9 
O bom líder! .............................................................................................................................................. 9 
Atitudes erradas diante da possibilidade de liderar um PG ...................................................... 10 
Orientações práticas para o momento de compartilhar a palavra ........................................ 10 
Os dois tipos de perguntas na hora de compartilhar a palavra .............................................. 11 
ATIVIDADE .................................................................................................................................................. 11 
Exercício em grupo sobre tipos de perguntas ........................................................................... 11 
Como lidar com pessoas que falam demais no PG? ................................................................ 12 
Treinamento de novos líderes através de tarefas ........................................................................ 13 
As Tarefas dentro do PG .................................................................................................................... 13 
Como identificar quando uma pessoa já está pronta para liderar? ...................................... 15 
Os 8 Hábitos de líderes de PG altamente eficazes ...................................................................... 15 
Primeiro hábito do Líder de PG eficaz: SONHO ............................................................................. 16 
Segundo hábito do Líder de PG eficaz: ORAÇÃO ......................................................................... 17 
Terceiro hábito do Líder de PG eficaz: CONVITE .......................................................................... 19 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
2 
Quarto hábito do Líder de PG eficaz: CONTATO ........................................................................... 21 
Quinto hábito do Líder de PG eficaz: PREPARO ............................................................................ 22 
Sexto hábito do Líder de PG eficaz: MENTOREAMENTO ............................................................ 23 
MENTOREAR É: ...................................................................................................................................... 24 
Sete passos para formar lideres multiplicadores e reproduzir reprodutores ................ 26 
Sétimo hábito do Líder de PG eficaz: COMUNHÃO ...................................................................... 28 
Sugestões de encontros sociais e atividades de comunhão que você pode usar: ...... 29 
Oitavo hábito do Líder de PG eficaz: CRESCIMENTO.................................................................. 30 
 
 
INTRODUÇÃO 
 
O material que você tem em mãos agora é um 
compilado de experiências de diversos pastores. Como Pr. 
Abe Huber, Pr. Dave Earley, David Kornfield e outros mais. 
Além da sabedoria e experiência deles está contida 
também nesta apostila o que a Igreja “A Verdade que 
Liberta” pensa acerca dos PGs. Além disso contém a minha 
experiência e de minha equipe, plantando uma igreja em 
Criciúma – SC através de pequenos grupos. 
Espero que este material produza muito fruto em 
sua vida, bem como nos seus pequenos grupos. 
Deus te abençoe! 
 
Pr. Douglas Roviano 
 
fb.com/pastordouglasav 
www.avcriciuma.com 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
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A Visão da AV sobre os PEQUENOS GRUPOS 
 
Integra – A melhor maneira de alguém conhecer pessoas e ser conhecido é 
através de um pequeno grupo. O processo de integração é muito mais rápido e 
eficiente se a pessoa for inserida em um pequeno grupo, por isso em todas as 
oportunidades os líderes e membros dos PGs devem convidar pessoas para 
participarem dos pequenos grupos da igreja. 
Pastoreia – O PG promove o pastoreio intencional, ou seja, alimenta e 
mantém a “ovelha” no rebanho. É muito mais fácil saber se alguém faltou ao culto se 
ela participa ativamente de um pequeno grupo, da mesma forma que é mais fácil 
visitar ou telefonar para pessoas ligadas a um pequeno grupo. É no pequeno grupo 
que as pessoas encontram encorajamento e motivação pessoal para passar pelos 
momentos difíceis da vida. Quando participamos de um grupo com poucas pessoas 
sabemos as necessidades uns dos outros devido a facilidade que obtemos para 
compartilhar nossa vida, vitórias e lutas. 
Multiplica – Um dos objetivos dos PGs é a multiplicação. Essa multiplicação se 
dá em diversas áreas, das quais a principal é gerar outro PG, para que desta forma 
mais pessoas possam entrar neste ambiente de amor, aceitação, salvação e cuidado. 
Pequeno grupo – integra, pastoreia e multiplica 
É tão bom sentir estar em um lugar onde as pessoas se importam conosco! No 
PG é assim. Temos pessoas que verdadeiramente se importam umas com as outras. É 
nos pequenos grupos que podemos falar sobre o que aprendemos da mensagem que 
nos foi transmitida. Sempre temos perguntas abertas onde todos têm a oportunidade 
de se expressar e, desta forma aprendemos muito mais, por que muitas vezes, Deus 
fala conosco através da pessoa que está falando bem ao nosso lado. É no PG também 
que podemos ajudar outros a crescerem na fé. 
Os membros do pequeno grupo acabam se tornando os nossos melhores 
amigos da igreja, e é muito comum vermos membros dos PGs saindo juntos após os 
cultos ou até mesmo fazendo outras coisas juntos. O ambiente do PG é um ambiente 
saudávelde crescimento espiritual. 
Por que alguns PGs não se multiplicam? 
 
Um PG não cumpre sua visão por apenas três motivos: 
1) O Líder não está bem espiritualmente; 
2) As pessoas ainda não têm a visão gravada no coração; 
3) Não houve treinamento funcional. 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
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As porcentagens no PG 
 
O PG é muito maior que a sua reunião, se o PG só existe no dia da reunião 
então não é um PG, mas apenas um culto caseiro. O PG acontece a semana TODA: no 
supermercado, no shopping, na caminhada, no lazer, nas casas, na escola; sempre 
que os irmãos se encontram o PG acontece. A primeira característica do PG é ser uma 
comunidade e não o fato de existir só como uma reunião. 
 
Reunião de PG é somente 40% da atividade do PG numa devida semana. E não 
um PG seco onde as pessoas chegam e vão embora. Uma reunião empolgante, 
envolvente, dinâmica, que todos gostam, sentem-se à vontade, informal, curta, todos 
orando uns pelos outros, mas com continuação, com lanche e muita comunhão para 
quem quiser ficar. 
 
Os outros 60% são os irmãos comendo na casa um do outro, evangelizando 
juntos, fazendo vigílias, um PG jogando um jogo de vôlei com outro PG e levando 
seus amigos não crentes, uma feijoada, um churrasco, etc. 
 
O que não é um PG? 
 
 
- Não é um grupo de oração; 
 
- Não é um grupo de estudo bíblico; 
 
- Não é um grupo de discipulado; 
 
 
 
 
ATIVIDADE 
 
Formem duplas e escrevam 5 itens 
 
 
 
 
1) O que as pessoas devem 
encontrar no PG?
 
 
 
 
 
 
- Não é um grupo de cura interior; 
 
- Não é um grupo de apoio; 
 
- Não é um ponto de pregação. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2) O que as pessoas não 
devem encontrar no PG
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
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Qualquer grupo com as seguintes características também não é 
um PG: 
 
o Não é um grupo fechado criado só para as pessoas da igreja; 
 
o Não é qualquer grupo que não tenha multiplicação como objetivo; 
 
o Não é qualquer grupo que não se submeta a liderança da igreja; 
 
o Não é qualquer grupo que seja apenas uma reunião social; 
 
Cuidado! Não se enganem, esses grupos citados acima não são PGs. 
 
Onde os PGs se reúnem: 
 
A maioria dos PGs se reúne em residências. Parece que a casa, o lar, tem mais 
afinidade com a ideia de igreja no lar do Novo Testamento. 
 
Apesar de geralmente se reunir em casas um PG pode também se reunir em empresas 
na hora do almoço, em escolas, em salão de festas, restaurantes, sorveterias, parques, 
praças... 
 
Bases Bíblicas para os PGs na Igreja 
 
 Jesus escolhe pessoas simples e comuns para serem seus discípulos; ele se preocupou 
mais com disponibilidade do que com habilidade. Deus está procurando um coração com 
disponibilidade e ele ajudará a capacitar os disponíveis com habilidade. Você tem um coração 
disposto a servir a Deus e ao povo de Deus. 
 
1. A igreja primitiva se reunia em pequenos grupos (igreja no lar); 
 
Conceito forte no livro de Atos. 5 livros do Novo Testamento que falam sobre a igreja 
na casa: I Timóteo fala indiretamente, mas direta e claramente em Atos, Romanos, I 
Coríntios, Colossenses e Filemom. 
 
 
2. Os pequenos grupos são a força motriz da igreja no Novo 
Testamento 
 
As epístolas mostram que ninguém possui todos os dons, portanto, nós dependemos 
uns dos outros. Princípio importante dos PGs: “uns aos outros... uns aos outros”. 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
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Servi uns aos outros, orai uns pelos outros, levai as cargas uns dos outros, confessai 
os pecados uns aos outros. Devemos amar uns aos outros, ajudar uns aos outros. 
 “Que fazer pois irmãos, quando vos congregais cada um de vós tem salmo, tem 
doutrina, tem revelação, tem interpretação, faça-se tudo para edificação” - I 
Coríntios 14:26 
 
Importante: O ideal em um PG é que todo mundo tenha oportunidade de falar alguma 
coisa, de comentar, ler um salmo, dar um testemunho. Mas nunca deve-se forçar a falar; as 
vezes algum visitante prefere ficar calado. No entanto, todos que quiserem devem ter a 
oportunidade de falar. 
 
 “E consideremo-nos uns aos outros para nos estimularmos ao amor e as boas 
obras, não abandonando a nossa congregação como é costume de alguns, antes 
admoestando-nos uns aos outros e tanto mais quanto vedes que se vai 
aproximando aquele dia” - Hebreus 10:24-25 
 
Não existe um lugar melhor do que o PG e o discipulado para estimular uns aos outros 
ao amor e as boas obras, encorajando-os. Comunhão não é bate-papo. A Koinonya (grego), 
que é a comunhão bíblica, é uma palavra profunda que serve para estimular o outro a 
crescer espiritualmente em uma comunhão prazerosa onde você conversa, compartilha 
experiências, encoraja e estimula um ao outro ao amor e as boas obras. 
 
 Aspectos acerca da liderança do PG 
 
Elemento zero – Um bom líder O mais importante, na verdade, é o Espírito Santo, a 
intimidade com Deus e a oração. O segredo principal é o líder: ele estimula a oração, a 
intimidade com Deus, da espaço ao Espírito Santo e é dirigido pelo Espírito Santo. 
O PG é o reflexo do líder. Se o líder for bom o PG vai ser bom. A liderança, tanto no PG 
quanto na igreja, tem uma importância fundamental. Sem uma boa liderança um PG sempre 
vai sofrer. Um bom líder ajuda o grupo a clarear seu propósito e alcançá-lo. 
 
1. O líder como servo 
a) Cuidar de verdade de um PG requer bastante trabalho, mas ao mesmo tempo é um 
privilégio muito grande e traz recompensas infinitas. Não tenha medo de trabalhar, de 
servir a Deus e ao seu próximo, arregaçar as mangas e cuidar bem das pessoas. 
b) Tenha bem presente em sua mente e em seu coração que você não está trabalhando 
para homens, e sim, para o Senhor. 
c) Não busque recompensas e reconhecimento dos homens (apesar de que isso pode 
acontecer) 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
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2. O líder vigiando a motivação do coração. 
Todo líder precisa vigiar nisso. Outros precisam vigiar mais nesta área. Trabalhar para 
Jesus e depois de um tempo para Jesus e um pouco para si mesmo tem relação com a 
motivação do coração. 
Devemos elogiar. Devemos agradecer o elogio: “muito obrigado, glórias sejam dadas ao 
Senhor Jesus”, mas em seu coração você não deve receber aquele elogio. Porque a Bíblia fala 
que, se você receber a glória dos homens você não vai receber a glória de Deus. Então, no 
seu coração você deve dizer: “prefiro ficar no anonimato e dar toda a glória a Deus.” 
Caso você tenha caído em motivação errada, ore ao Senhor! Se sua motivação estava 
errada, peça perdão e diga ao Senhor que “você está escolhendo induzir seu coração, e focar 
sua motivação para trabalhar só para Ele, para a Sua glória, e para ganhar as almas! Não 
importa, prefira ficar no anonimato, e queira que o Senhor seja glorificado (motivação pura)!” 
Não busque recompensa e reconhecimento dos homens, apesar de que isso pode e 
deve acontecer, mas busque o reconhecimento e a recompensa de Deus, pois Ele 
sabe como satisfazer o nosso coração). 
 
3. O bom líder busca satisfazer as necessidades dos membros 
a) Prepara o PG para visitar as pessoas que estão no hospital; 
b) Proporciona comida ou cestas básicas em tempos de crise ou enfermidade; 
c) Providencia todo tipo de ajuda aos necessitados, podendo contar com os irmãos do PG 
e a assistência social da igreja. 
 
4. Não empresta dinheiro: Se tiver condições esse bom líder vai dar o dinheiro, mas 
nunca emprestar. Pois se você emprestar o dinheiro a alguma pessoa e ela não tiver 
como lhe pagar, ficará envergonhada e não frequentará mais o PG. 
 
5. O bom líder de PG sabe mobilizar os irmãos para que todos se preocupem com 
uma pessoa: Não é somente o líder que deve ser preocupar com os outros! Ele 
mobiliza todos os integrantes, até para treinar outros líderes, mantendo sempre a vida 
de corpo. 
 
6. O líder como pastor do PG: O principal responsável para pastorear ovelha é o líder 
de PG. Se o líder de PG não consegue resolver, ele deve ir aos seus superiores e pedirajuda. Dependendo da situação, o líder de PG pode até se direcionar ao Pastor titular 
da igreja. 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
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O pastoreio no PG 
 
O líder de PG é um pastor pois pastoreia os membros do PG. 
Cinco princípios fundamentais do pastoreio 
 
1. Cuidar das ovelhas; 
2. Conhecer as ovelhas; 
3. Procurar as ovelhas; 
4. Alimentar as ovelhas, e; 
5. Proteger as ovelhas. 
 
ATIVIDADE 
Forme grupos de 5 pessoas e discutam as seguintes perguntas. 
 
1) Como aplicar cada um dos princípios do pastoreio no PG? 
2) Qual deles é o mais forte atualmente no seu PG? Por que? 
3) Qual deles é o mais fraco? Por que? 
4) Qual destes princípios mais te chama a atenção? 
Características do bom Líder de PG 
 
1. Vida espiritual exemplar: andar em amor e santidade, ser fiel no seu TSD, ser 
submisso a todos os seus líderes, ter uma atitude ensinável, ser uma pessoa 
quebrantada que tem uma vida de oração consistente, além de ter um discipulador; 
2. Vida familiar sólida: anda em amor no seu lar e cumpre o seu papel descrito na Bíblia, 
seja de esposo, esposa ou filho; 
3. Discípulo: seguidor obediente de Jesus, discipulando outros e sendo bem discipulado; 
4. Tem frequência fiel nos cultos de celebração e outras atividades, como o Impulso; 
5. Tem uma conduta irrepreensível; 
6. É cheio do Espírito Santo; 
7. É bom administrador; 
8. Contribui financeiramente com a igreja de forma regular e generosa; 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
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9. Usa bem o seu tempo, dons e recursos; 
10. Dá testemunho claro da sua fé; 
11. Tem coração e atitude de pastor; 
12. Cumpre com os requisitos da escalada; 
13. Participa dos treinamentos e reciclagens; 
14. É aprovado pela liderança. 
Algumas responsabilidades do Líder de PG 
 
1 – Orar diariamente pelos membros do seu PG; 
2 – Garantir que cada membro do PG esteja sendo discipulado, de preferência por alguém de 
dentro do próprio PG; 
3 – Pastorear os membros do PG e ajudá-los a viver uma vida cristã vitoriosa; 
4 – Garantir que o relatório do PG seja fielmente preenchido e entregue a liderança; 
5 – Ser responsável pela parte do ensino da Palavra de Deus; 
7 – Conduzir cada membro do PG a traçar sua estratégia pessoal para alcançar pessoas para 
Cristo; 
 8 – Garantir um clima de companheirismo, alegria e comunhão entre os membros; 
 9 – Distribuir e delegar antecipadamente tarefas e responsabilidades entre os membros, 
além de formar novos líderes. 
 
Nunca deve-se ordenar quando for fazer as escalas, dizendo: “Você que vai pregar!” A 
maneira certa de fazer tal coisa é dizer: “Será que semana que vem você pode ministrar a 
palavra?” Deve-se perguntar se a pessoa concorda. 
 
10 – Preparar a multiplicação de uma forma saudável. 
 
ATIVIDADE 
O bom líder! 
 
Formem grupos de cinco pessoas e desenhem em um cartaz objetos, conceitos, 
palavras ou figuras que representem as qualidades de um bom líder de PG. Lembrando que 
estas qualidades vão de coisas simples até qualidades de caráter. 
 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
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Após isso, tirem uma foto do cartaz e olhem para ela todas as semanas antes de 
iniciarem o seu PG. 
 
Atitudes erradas diante da possibilidade de liderar um PG 
 
Alguém poderá dizer: 
a) Não sou capacitado para liderar. Atitude errada! Deus te capacita, o Espírito Santo 
quer usar todos; 
b) Não estou disposto a liderar; 
c) Não estou seguro se posso fazê-lo com qualidade; 
d) Meu dom é outro, não é esse de liderar PG. 
Liderar um PG é a maneira mais fácil de cumprir um mandamento dado para todos os 
cristãos que é: “ir e fazer discípulos”. Ninguém está livre da responsabilidade que Cristo deu 
de fazermos discípulos. 
 
Orientações práticas para o momento de compartilhar a palavra 
 
• Não pressione ninguém a orar, falar ou compartilhar; 
• Não deixe que as pessoas aproveitem sua oportunidade de falar para perder o foco 
com assuntos irrelevantes; 
• Estimule o compartilhamento de problemas e lutas pessoais com o PG; 
• Todo testemunho deve ser para edificar e motivar o PG; 
• Nunca permita discussões doutrinárias; 
• Não deixe que uma pessoa monopolize esse tempo falando excessivamente; 
• Não permita que um irmão exponha a falha de outro; 
• Não tente ter todas as respostas; 
• Esteja sempre alegre e bem-humorado nas reuniões: essa é a regra geral para o líder; 
• Lembre-se sempre de deixar o Espírito dirigir a reunião. Deus pode usar alguém nesse 
momento de compartilhamento e dar uma virada na reunião; 
• Não monopolize a conversa; 
• Não cite textos difíceis ou histórias da bíblia como se todos conhecessem. Seja claro e 
não imagine que as pessoas saibam as histórias. Quando citar, conte a história 
brevemente; 
• Se prepare! Não pegue o esboço apenas alguns minutos antes do PG. Quando você for 
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pregar leve uma agenda para a igreja e anote a palavra já no domingo e, antes de ver 
o esboço, releia suas anotações. A palavra do PG tem tanto poder de mudar alguém 
quando a de domingo, então CAPRICHE! 
 
Os dois tipos de perguntas na hora de compartilhar a palavra 
 
Existem vários tipos de perguntas, mas vamos abordar aqui dois tipos de perguntas 
muitos importantes: as perguntas abertas e as perguntas fechadas. 
 
1. Perguntas fechadas –Uma pergunta fechada é aquela que pode ser respondida com 
um simples “sim” ou “não” como resposta, ou por uma palavra. 
 
2. Perguntas abertas – Uma pergunta aberta é aquela que compele uma pessoa a 
voluntariamente falar sobre um assunto. Uma pergunta aberta não tem como ser 
respondida com “sim” ou “não”. No PG prefira usar perguntas abertas na hora de 
compartilhar a palavra. 
 
 
Exemplos: 
 
Perguntas fechadas: 
1. Você gosta de banana? 
2. Você acha que é importante controlarmos nossas finanças? 
3. Você leu a bíblia esta semana? 
 
Perguntas abertas: 
1. Me fale sobre as frutas que você gosta. 
2. Qual a importância de controlarmos nossas finanças? 
3. Comente sobre o que você leu na bíblia esta semana. 
 
ATIVIDADE 
Exercício em grupo sobre tipos de perguntas 
 
Formem grupo de 5 pessoas. 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
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Mudem as perguntas a seguir de fechadas para abertas. 
Cada pessoa do grupo mudará uma pergunta, começando pelo líder do grupo e girando 
no sentido horário. 
 
Uma boa dica para fazer perguntas abertas é usar palavras como: comente, explique, por 
que... 
 
1. Você acha que é importante perdoarmos? 
2. Você já ficou magoado com alguém? 
3. Você já pediu perdão para alguém? Se sim para quem? 
4. Você acha que devemos frequentar os cultos e PGs? 
5. Você gosta de vir no PG? 
6. É importante orarmos? 
7. Vir à igreja ajudou você em alguma área? 
8. Você acha que as pessoas deveriam ir mais a igreja? 
9. Você tem algum amigo na igreja? 
10. Você gostou deste exercício? 
 
Como lidar com pessoas que falam demais no PG? 
 
A melhor maneira de lidarmos com pessoas que falam muito no PG é direcionando e 
conduzindo o compartilhamento. Essa técnica precisa ser aplicada quando a conversa está 
monopolizada. 
 
A melhor maneira de fazer isso é entrando na conversa da pessoa e incluindo outra na 
conversa. 
 
Exemplo: 
 
Quando alguém está falando a mais de 5 minutos, deve-se procurar um gancho que 
lhe chame a atenção e dizer: 
 
- Interessante isso que você falou, - então você repete o que a pessoa falou e diz em 
seguida - e você “Sicrano”, o que acha disso? Ou - O que mais você tem para acrescentar no 
que o “Beltrano” estava falando sobre este assunto? 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
13 
 
Se isso não resolver em algumas semanas chame a pessoa em questão e peça para ela 
te ajudar a fazer os outros falarem mais. 
 
Treinamento de novos líderes através de tarefas 
 
A melhor maneira que eu encontrei de treinar novos líderes de PG é através do modelo 
de tarefas, no qual dividimos o PG em vários grupos menores e após isso cadapessoa faz 
uma parte do PG. 
 Com o passar do tempo as pessoas terão facilidade em realizar todas as tarefas, além 
de, na parte prática, estarem aptos para liderar um PG por si mesmas. 
 
 
 
As Tarefas dentro do PG 
 
• Lanche – Todos podem participar trazendo o lanche para o PG até mesmo pessoas 
que estejam frequentando a poucas semanas. Geralmente elas até se voluntariam para 
isso. Você deve falar em voz alta na frente de todos a escala da próxima semana (que 
já foi enviada para todos os envolvido). Se fizer isso até visitantes pedirão para trazer 
o lanche. A ideia é que o lanche seja tanto algo simples quanto um jantar, por 
exemplo. O importante é que não fique com custo muito alto para as pessoas que 
estão no seu PG. 
• Quem é você – É um quadro simples no PG onde uma pessoa falará sobre ela mesma 
para que os demais a conheçam. Esse quadro é recomendado em PGs recém 
multiplicados ou com um fluxo grande de visitantes. A pessoa deverá falar seu nome, 
onde mora, onde nasceu, onde estudou, se tem irmãos, onde trabalha, qual faculdade 
fez, quem o trouxe para a igreja, qual sua comida favorita, qual sua cor favorita, por 
qual time torce e assim por diante. Vale ressaltar que é a própria pessoa que fala, ela 
não é interrogada neste quadro. O “Quem é você” não leva mais de 3 minutos. Ele 
funciona bem pois todas as pessoas sabem falar sobre si mesmas, pois dominam este 
assunto perfeitamente bem. 
• TSD – Com o tempo o quadro “Quem é você” pode ser substituído pelo TSD. Nesse 
momento alguém que foi escalado anteriormente irá compartilhar alguma coisa que 
ouviu de Deus durante sua semana. 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
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• Louvor – Nesse momento a pessoa trará uma música ou vídeo de música que lhe toca 
e de preferência que é cantada na igreja. Se no PG há alguém que toca violão basta 
apenas combinar antecipadamente qual música será tocada. Explique que devem 
prestar a atenção como o ministro faz na igreja e reproduzirem no PG. 
• Anfitrião – Geralmente os PGs são em lugares fixos mas uma ótima maneira de 
envolver as pessoas é algumas vezes fazer as reuniões na casa de algum integrante do 
PG. 
• Devocional – o momento do devocional ocorre antes ou depois do louvor e deve durar 
de 5 a 7 minutos. O devocional nada mais é do que um vídeo, brincadeira, reflexão, 
power point, dinâmica, poesia, ou qualquer coisa neste sentido que contenha princípios 
bíblicos que podem ser aplicados ao grupo. Incentive as pessoas a falarem algo antes 
e depois do devocional pois isso nada mais é do que um treinamento para pregar no 
PG. Neste momento você já observa quem demostra potencial para pregar. 
• Oração – Há um momento especial no PG que é a parte da oração pelos pedidos dos 
outros. Essa oração acontece antes do encerramento do PG. Há várias maneiras de 
fazer esta oração. Uma delas é todos em pé de mãos dadas, outra é cada pessoa 
escrever seu pedido em um papel e entregar para quem for orar e, outra ainda é cada 
pessoa falar em voz alta e alguém anotar os pedidos. É possível ao grupo comprar 
uma pequena caixa e colocar pedidos de longo prazo dentro desta caixa e cada 
membro levar a caixa para casa por uma semana. Na verdade existem inúmeras 
maneiras de proceder com essa oração no final do PG. 
• Pregação – O momento da pregação deve durar entre 15 e 20 minutos para que as 
pessoas tenham tempo suficiente para compartilharem no final. Quando você tiver 
bastante habilidade conseguirá mesclar a palavra com o compartilhar sem perder o 
tempo ou a linha mestra da mensagem. Pregar no PG é o penúltimo passo antes de 
alguém estar treinado para ser um líder de PG. 
• Evangelismo - Essa é a tarefa mais importante do líder de PG. Ninguém está 
preparado para liderar antes de trazer pessoas para o PG e estas pessoas 
permanecerem. Por muito tempo eu pensei que existiam as pessoas que lideravam PG 
e as que traziam pessoas para o PG. Mas hoje percebo que o último passo do treino de 
um líder é trazer alguém. Pois só conseguimos ensinar para alguém aquilo que 
sabemos, e um líder que não sabe trazer pessoas para o PG, também não saberá 
ensinar seus liderados a fazer o mesmo, e este PG estará fadado a não se multiplicar. 
 
 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
15 
Como identificar quando uma pessoa já está pronta para liderar? 
Existem pessoas que quando passam uma vez pelo processo já compreendem tudo e 
conseguem reproduzir com facilidade o que precisa ser feito. Porém há pessoas com um 
“tempo” diferente e estas vão precisar de mais tempo para absorverem o que precisam para 
liderar um PG. 
O processo de identificação deve incluir o seu líder, pois ambos precisam ver se a 
pessoa está pronta para liderar um PG. 
Você saberá que ela está pronta quando nenhuma das tarefas a assustar, pelo 
contrário, a pessoa já fizer todas com naturalidade e facilidade. 
A pessoa em questão já deve ter cumprido todos os requisitos organizacionais, e ser 
discipulado efetivamente. Um bom critério organizacional é ter cumprido as etapas iniciais da 
“Escalada”. Já vimos isso levar 25 semanas ou 50 depende mesmo do ritmo de cada pessoa. 
Veja a seguir um cronograma de treinamento em 25 semanas: 
1. Visitou o PG; 
2. Voltou ao PG; 
3. Tornou-se membro do PG (informalmente disse que vai continuar vindo); 
4. PARTICIPOU; 
5. “Quem é você” ou Lanche; 
6. PARTICIPOU; 
7. “Quem é você” ou Lanche (depende do que fez na semana 5); 
8. PARTICIPOU; 
9. Anfitrião (O PG foi em sua casa, ela ofereceu sua casa após ser comentado no PG que 
isso é possível); 
10. PARTICIPOU; 
11. Lanche; 
12. Devocional; 
13. Oração; 
14. Evangelismo (trouxe um amigo); 
15. PARTICIPOU (o amigo veio novamente); 
16. Compartilhou seu TSD ou LOUVOR; 
17. Devocional; 
18. Evangelismo (trouxe outro amigo, agora são dois); 
19. Compartilhar seu TSD ou LOUVOR; 
20. Lanche; 
21. Pregação; 
22. Participou; 
23. Qualquer tarefa; 
24. Pregação; 
25. Evangelismo (agora ele já trouxe três amigos com ele são quatro, já podem ter o seu 
PG, inclusive um de seus amigos já está sendo treinado). 
Os 8 Hábitos de líderes de PG altamente eficazes 
 
Foi descoberto por Dave Earley 8 características que líderes de PG de sucesso têm em 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
16 
comum. Vamos dar uma olhada em cada uma delas. 
Primeiro hábito do Líder de PG eficaz: SONHO 
• Sonhe em liderar um grupo saudável, que cresce e se multiplica; 
• Ter um sonho aumenta o potencial. 
 
 Se um líder multiplicar seu pequeno grupo em apenas mais um grupo multiplicador em 
1 ano, por dez anos consecutivos, os resultados serão incríveis. Veja: 
• 1 ano 1+1= 2 
• 2 anos 2+2 = 4 
• 3 anos 4+4 = 8 
• 4 anos 8+8 = 16 
• 5 anos 16+16= 32 
• 6 anos 32+32 = 64 
• 7 anos 64 + 64 = 128 
• 8 anos 128 + 128 = 256 
• 9 anos 256 + 256 = 512 
• 10 anos 512+512 = 1.024 
• Ter um sonho ajuda na realização. Nós alcançamos aquilo que primeiramente 
sonhamos; 
• Ter um sonho ajuda a manter o foco e canalizar energia. Sem alvos nós perdemos o 
foco; 
• Ter um sonho aumenta o valor do grupo; 
• Ter um sonho prenuncia positivamente o futuro. 
A seguir apresentam-se alguns dados de um estudo com graduandos da Universidade de 
Harvard 40 anos após a formatura: 5% dos alunos fez mais que outros 95% juntos. 
Os 5% tinham algo em comum: registraram por escrito seus alvos quando 
estudantes. 
• Ter um sonho motiva os líderes a continuar persistindo. Seus sonhos os ajudam a 
continuar em frente. 
Três sonhos de um grupo altamente eficaz: 
 1. Saúde do grupo (Presença de Deus) - As pessoas não vêm porque seus amigos estão 
ali, mas porque Deus está presente. 
Barreiras para o crescimento do PG 
• Orgulho (Tiago 4:6 diz que “Deus resiste aos orgulhosos”); 
• Pecado (Salmos 66:18 diz que Deus não nos ouve se acalentamos o pecado no 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
17 
coração); 
• Conflitos não resolvidos (Mateus 5:23-24 – eles nos atrapalhamquando tentamos nos 
aproximar de Deus). 
 
2. Crescimento numérico do grupo (Presença das pessoas): 
Barreiras de crescimento: 
• Espaço físico limitado - Não dá para colocar 2 litros de água em uma garrafa de 1 litro; 
• Falta de vida espiritual - As pessoas são atraídas à vida e não à morte; 
• Falta de Evangelismo intencional - Pessoas novas não aparecem por acaso; 
• Falha em manter contato com os membros - Uma ausência leva a outra ausência; 
• Falta de atividades sociais para unir o grupo e atrair novas pessoas - Somos seres 
sociáveis; 
• Falha do líder em dividir responsabilidades com os auxiliares - O líder possui limites. 
 
3. Multiplicação do grupo. 
Barreiras na Multiplicação: 
• Não ter e não mentorear auxiliares - Grupos “grávidos” possuem auxiliares 
preparados; 
• Falta de planejamento para a multiplicação - Um plano inclui uma data e um método; 
• Falta de visão - Se o líder não vê a necessidade de multiplicação, o grupo não verá. 
 
Conclusão: 
Todos os membros do Pequeno Grupo devem sonhar com um crescimento saudável do 
grupo. 
 
Segundo hábito do Líder de PG eficaz: ORAÇÃO 
 
Ore diariamente pelos membros do grupo. 
“A melhor coisa que alguém pode fazer por Deus e pelo homem é orar” (S. D. Gordon). 
A oração é uma ferramenta fascinante para a pessoa que deseja ministrar a outros. É uma 
das coisas mais simples que está ao nosso alcance. Tudo o que precisamos fazer é sentar (ou 
ajoelhar) e elevar alguém à presença de Deus. No entanto, a maioria de nós vai ter que 
admitir que a oração pelos outros é uma das coisa mais difíceis para se colocar em prática. 
Nós nos ocupamos demais. Nós nos distraímos. Ficamos desanimados e não oramos o 
suficiente. 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
18 
 
• Se um líder de Pequeno Grupo pudesse fazer somente uma coisa para tornar seu 
grupo mais eficaz, esta coisa seria a oração. Os líderes eficazes reconhecem a oração 
como uma das prioridades mais importantes. 
Motivos pelos quais os líderes de PG eficazes oram diariamente pelos seus membros: 
• A oração é a tarefa mais importante de um líder: o sucesso nesta área dará sucesso 
nas outras; 
• A oração poupa tempo: ela permite Deus realizar coisas em períodos curtos de tempo; 
• A oração é onipresente e onipotente: ela traz Deus para a situação e nada é difícil para 
Ele; 
• A oração torna tudo melhor: ela sempre traz vantagens; 
• A oração provê a percepção necessária: Deus provê percepção a respeito das coisas 
importantes; 
• A oração é nossa maior arma espiritual: somente esta arma vai deter o avanço do 
inimigo; 
• Deus nos abençoa quando oramos pelos outros e quando oramos pelos outros, Deus 
nos atende. 
 
Dicas para a oração altamente eficaz: 
• Estipule horário e tempo específico para a oração; 
• Tenha um lugar habitual para orar; 
• Tenha um plano de oração (Adoração / Gratidão / Confissão / Intercessão /Petição); 
• Anote em algum lugar os pedidos e respostas de oração; 
• Peça a Deus para direcioná-lo a algum texto bíblico apropriado; 
• Tempere sua intercessão com ações de graças por todos; 
• Una jejum com oração para um ministério mais eficiente. 
 
Conselhos práticos antes de iniciar seu Jejum: 
• Determine o período que você planeja jejuar e do que você planeja se abster; 
• Defina alguns objetivos para o seu jejum; 
• Prepare-se espiritualmente arrependendo-se de todos os seus pecados; 
• Procure estar menos ocupado durante o período que você está jejuando. Separe 
bastante tempo para estar na presença de Deus; 
• Considere o efeito do jejum sobre uma possível medicação prescrita; 
• Ore por todos os elementos possíveis do encontro antes de o grupo se reunir; 
• Ore pelo seu auxiliar e pelos grupos futuros que serão gerados a partir de seu grupo 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
19 
atual; 
• Ore para que a graça de Deus o ajude a colocar em prática todos os oito hábitos, 
especialmente o hábito da oração. 
 
 
Terceiro hábito do Líder de PG eficaz: CONVITE 
 
• Convide pessoas novas para visitar o grupo. “Os relacionamentos são as pontes de 
Deus” (Donald McGavern); 
• Se o seu grupo não tem visitante, ele não vai crescer; 
• Se você convidar as pessoas, elas virão. Convide 25 para que 15 confirmem que irão, 
onde 8-10 na verdade aparecerão no grupo e destes, 5 a 7 vão se tornar participantes 
regulares do grupo. Isto quer dizer que você pode formar um novo grupo de 10 a 14 
pessoas em um ano ao convidar uma pessoa nova por semana. 
1. Onde encontrar pessoas para convidar? 
• Parentes, amigos, colegas de trabalho ou de aula, vizinhos, contatos na igreja. 
 Cinco formas de as pessoas deixarem o grupo: 
1. Abandono; 
2. Mudança da cidade; 
3. Mudança para outra igreja (bairro); 
4. Mudança para outro grupo; 
5. Tornando-se líder de um novo grupo. 
 
• O crescimento numérico resulta em disposição e ânimo renovado. 
Os membros do grupo se sentem orgulhosos de fazer parte de um grupo que as pessoas 
desejam visitar; 
• Convidar pessoas faz com que os membros se sintam parte do grupo. Eles deixam de 
dizer “o grupo”, “seu grupo” ou “grupo deles” e passam a dizer “meu grupo” quando 
começam a convidar pessoas para a reunião. 
 
Erros a serem evitados ao convidar pessoas: 
• Deixar de saturar a situação com oração. Devemos orar e agir, não apenas ficar 
orando. 
 
• Permitir que a pessoa diga “não”. Quando ela diz “não” é mais fácil continuar dizendo 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
20 
“não” para outros convites. Convide a pessoa para uma atividade que você tem certeza 
que ela vai dizer “sim”. Por exemplo: uma atividade social, cultural ou que envolva 
seus filhos. Quanto mais “sim” esta pessoa disser, mais fácil será dizer “sim” para 
participar do grupo. 
 
• Desistir cedo demais. A persistência faz a diferença. Não tendo como regra mas 
sabendo que muitas vezes isto acontece, pode-se dizer que muitas pessoas que não 
vêm no primeiro convite, vêm depois do terceiro ou quarto convite. 
 
• Falhar em atender o princípio: “Seis vezes para fixar na mente”. Corretores de 
imóveis dizem que são necessários cerca de seis contatos sólidos para fixar seu nome 
de clientes em potencial. 
 
• Falhar em orar e aproveitar as oportunidades. Devemos orar pelas oportunidades e 
aproveitá-las quando surgirem. 
 
• Deixar de vencer as três vitórias. Você precisa vencer essas batalhas para vencer a 
guerra: 
1. Ganhe a pessoa para você; 
2. Ganhe-a para seu grupo; 
3. Ganhe-a para Jesus. 
 
• Tentar ser o único que convida. Convidar se torna mais fácil quando é realizado em 
conjunto com uma equipe de pessoas, quando existe uma cobertura de oração e um 
grupo disposto a receber com carinho o convidado. 
 
• Deixar de aproveitar as oportunidades emocionais propícias. Morte, mudança, 
divórcio, casamento, problema familiar, doença e nascimento: o líder sábio é sensível a 
essas situações. 
 
• Usando níveis de pressão inapropriados. Não se deve pressionar o convidado a 
desejar ser um evangélico, nem devemos tentar justificar o que fazemos ou o que 
cremos. Apenas aja com naturalidade confiando que Deus está trabalhando no grupo e 
os convidados verão Ele agir e desejarão participar do grupo por perceberem que ali 
Deus atua. 
 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
21 
Quarto hábito do Líder de PG eficaz: CONTATO 
 
• Contate regularmente os membros do grupo. 
Razões para contatar regularmente os membros do Pequeno Grupo 
• O contato ajuda seu grupo a crescer; 
• O contato aumenta a média de frequência semanal. É uma forma amigável de 
prestação de contas; 
• O contato ajuda um pastor a conhecer o estado do seu rebanho. Quanto mais você 
conhece as pessoas, mais fácil será pastoreá-las; 
• O contato comunica cuidado. Este gesto mostra que você se importa o suficiente para 
querer conhecê-las melhor e saber as suas necessidades de oração. 
 
Sugestões que tornam o contato bem-sucedido: 
• Pergunte: “Como posso orarpor você?” 
• Pergunte: “O que você deseja que Deus faça nesta situação?” 
• Diga: “Vamos orar agora mesmo”. 
• Pergunte: “Você gostaria de orar?” 
 
O momento mais importante de fazer um contato: 
• Logo depois da primeira visita ao seu grupo pequeno; 
• Um contato semanal nas primeiras semanas; 
• Depois de uma ausência; 
• Depois que eles compartilham no grupo que estão passando por uma provação; 
• Depois de um momento tenso no grupo. 
 
Os segredos usados por pessoas de contato altamente eficazes: 
• Considere o tempo que você gasta contatando pessoas como um tempo de ministério 
primordial; 
• Ore pela direção do Espírito para falar palavras certas; 
• Ore para Deus mostrar quem Ele quer que você contate; 
• Seja positivo acerca de Deus, da sua igreja e do seu PG; 
• Mostre consideração para com o tempo e agenda deles. Se eles estão ocupados, seja 
breve; 
• Seja sensível quanto ao ânimo da pessoa contatada; 
• Tenha uma agenda onde possa anotar seus contatos; 
• As coisas que são faladas confidencialmente precisam ser mantidas confidenciais; 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
22 
• Seja constante. Procure certificar-se de que todos sejam contatados regularmente; 
• Se eles compartilham uma necessidade, encerre o contato com uma oração; 
• Use seus auxiliares e membros do grupo para repartir a carga dos contatos; 
• Separe um tempo fixo cada semana para fazer seus contatos. 
 
Quinto hábito do Líder de PG eficaz: PREPARO 
 
• O líder de pequeno grupo altamente eficaz desenvolve o hábito de preparar o encontro 
do grupo; 
• Ele separa tempo e se esforça para estar preparado para o encontro da uma hora e 
meia mais importante da semana. 
 
Por que preparar? 
• A preparação dá a Deus oportunidade de trabalhar; 
• A preparação aumenta a confiança e a fé; 
• A preparação estabelece credibilidade; 
• A preparação aumenta a qualidade além de podermos usar o tempo de maneira mais 
sábia; 
• A preparação reforça o valor da vida do grupo. Nós dedicamos tempo para as coisas 
importantes; 
• A preparação para hoje é o segredo do sucesso de amanhã. 
 
O que preparar? 
• Prepare-se pessoalmente. Consagre-se para ser usado plenamente por Deus; 
• Prepare a atmosfera: isto envolve o local, a música e o lanche; 
• Prepare a agenda do encontro. Divida sabiamente o tempo do encontro; 
• Prepare a edificação bíblica. Ore, estude e decida praticar o assunto da lição. 
 
 Três aspectos chave para a discussão da palavra: 
1. Observação: Perguntas que introduzam as escrituras. “O que diz o texto?” 
2. Interpretação: Perguntas que ajudem as pessoas a interagir com as escrituras. “O que 
o texto quer dizer?” 
3. Aplicação: Perguntas que ajudem a aplicar individualmente as escrituras. “Como posso 
aplicá-lo a minha vida?” 
• Planeje e ore pelas pessoas a serem alcançadas; 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
23 
• Planeje contatar os ausentes; 
• Planeje atividades sociais; 
• Promova as atividades da igreja. 
 
Coisas para lembrar quando você prepara a agenda da reunião: 
• Alterne a extensão e método das diversas partes do encontro, variando-as; 
• Faça o encontro fluir naturalmente de uma parte para a outra; 
• Termine a reunião no horário estipulado. 
 
Sugestões para otimizar o tempo de preparo 
• Convide seu líder aprendiz (líder em treinamento) para ajudar no preparo do encontro; 
• Estabeleça um tempo semanal específico para o preparo. Considere este tempo 
sagrado; 
• Se possível, use o mesmo local. Deixe suas ferramentas de preparo ali. Isso gera 
hábito. 
 
 Segredos para diminuir o tempo de preparo 
• Treine seu líder aprendiz e outros membros para liderar partes do encontro; 
• Siga um plano. Partes específicas do módulo semanal; 
• Use os recursos oferecidos pela sua igreja; 
• Use os esboços de lições prontas que estão no site da igreja ou que são enviados para 
o seu e-mail. 
 
Sexto hábito do Líder de PG eficaz: MENTOREAMENTO 
 
Quando você ler “mentoreamento” neste texto muitas vezes ele é o que nós 
chamamos de discipulado, então leia com esse conceito ambíguo: mentorear não é discipular, 
mas discipulado tem mentoreamento. 
Observe esta definição de liderança: “Liderar é desenvolver líderes para serem 
melhores que você mesmo!”. Líderes de Pequenos Grupos espirituais não podem ter medo 
do potencial de outros; pelo contrário, devem se orgulhar de ajudar no crescimento de outros 
e ter a humildade de dizer como João Batista: “...Que Ele cresça e eu diminua... ”Um Líder de 
Pequeno Grupo altamente eficaz associa o mentoreamento de líderes ao seu hábito.” 
“Mentorear” não é uma palavra que encontramos na Bíblia, mas o princípio é 
exemplificado tanto no Velho como no Novo Testamento: Eli e Samuel / Elias e Elizeu / Jesus 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
24 
e os 12 Discípulos / Paulo e Timóteo. 
Pelos exemplos que encontramos na Bíblia podemos definir que: “mentorear é 
manter um relacionamento no qual uma pessoa investe de si mesma na vida de 
outro. É uma experiência relacional na qual uma pessoa capacita outra 
compartilhando os recursos dados por Deus”. 
O trabalho de um líder de Pequeno Grupo é semelhante ao de um atleta que compete 
na corrida de revezamento. No revezamento, o bastão deve ser passado de corredor para 
corredor. No cristianismo, o evangelho deve ser passado de pessoa a pessoa. No 
revezamento passar o bastão requer concentração, comunicação e treino. No cristianismo, 
discipular pessoas também requer concentração, comunicação e treinamento. Na corrida de 
revezamento, tanto o corredor como o que recebe o bastão precisam fazer a sua parte. No 
cristianismo, tanto aquele que compartilha a mensagem como a pessoa que a recebe precisa 
fazer a sua parte. No revezamento, a corrida não pode ser vencida a não ser que o bastão 
seja passado com sucesso. No cristianismo o mundo nunca vai ser alcançado e Jesus não 
voltará a não ser que discipulemos outros. 
O apóstolo Paulo disse para Timóteo passar o bastão. É interessante notar que ele 
escreve que uma “geração” deve passar o bastão para a próxima geração. Existem quatro 
níveis em um único versículo: 
 “E as palavras que me ouviu dizer na presença de muitas testemunhas, confie-as a 
homens fiéis que sejam também capazes de ensinar outros”. (II Tim. 2:2) 
• Eu: Paulo 
• Você: Timóteo 
• Homens Fiéis: Auxiliares de Timóteo 
• Outros: Os auxiliares dos auxiliares de Timóteo. 
• Paulo entendeu que no ministério não existe um sucesso duradouro sem um 
sucessor. Como diz o antigo provérbio: “Sucesso sem sucessor é fracasso”. Um 
dos hábitos inegociáveis de líderes de Pequenos Grupos altamente eficazes é 
mentorear auxiliares, preparando-os para liderar futuros grupos ou assumirem a 
liderança quando os grupos se multiplicarem. 
 
MENTOREAR É: 
 
• Mentorear é cooperar com Deus em levantar um auxiliar para tornar-se um 
líder de Pequeno Grupo altamente eficaz. Isso pode parecer uma sobrecarga, mas 
desenvolver reprodutores espirituais está no coração de Deus. Tudo que você precisa 
fazer é cooperar com Ele no processo. 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
25 
• Mentorear é seguir o exemplo de Jesus e de Paulo. Antes que Jesus ordenasse 
seus discípulos a fazerem discípulos Ele mesmo deu o exemplo. Jesus gastou a Sua 
vida ministerial acompanhando futuros líderes. O apóstolo Paulo ordenou aos Coríntios 
que o seguissem da mesma forma como ele seguia a Jesus. Uma das formas de Paulo 
imitar a Cristo era mentorear líderes. Quando ele foi morto, o ministério não parou. 
Timóteo, Silas, Tito e outros o levaram adiante. 
• Mentorear é uma excelente maneira de amar os outros. Mentorear auxiliares é 
concentrar meu “amor” em alguns para poder alcançar muitos. Mentorear, em seu 
sentido mais puro, é capacitar outros a serem bem-sucedidos. 
• Mentorear é o modo de multiplicar-se a si mesmo. Quantas vezes temos desejado 
estar em dois lugares ao mesmo tempo! O mentoreamento é a única maneira de umapessoa ocupada ministrar em mais de um lugar ao mesmo tempo. 
• Mentorear é a forma de uma pessoa comum alcançar milhares. Talvez você 
diga: “Eu nunca seria capaz de ministrar para mil pessoas”. Mas se você for um líder 
de Pequeno Grupo eficaz, você será capaz de mentorear alguém para tornar-se líder. E 
ao mentorear um líder, você pode, em dado momento, ministrar para milhares de 
pessoas por meio do ministério de líderes que você treinou. 
• Mentorear é a essência de fazer discípulos. Quando Jesus deu a ordem de “fazer 
discípulos”, ele não estava apenas ordenando que ensinássemos a Bíblia para as 
pessoas. Ele estava nos ordenando a discipular pessoas que discipulassem outras. O 
verdadeiro mentoreamento visa ajudar auxiliares a obter informação e usá-la para 
discipular outros. 
• Mentorear é a maneira de manter uma prestação de contas compassiva. O 
mentoreamento funciona quando existe prestação de contas entre o mentor e o 
auxiliar. O mentoreamento cria um relacionamento natural de prestação de contas. 
• Mentorear é entregar o ministério para que outros ministrem. O 
mentoreamento eficaz inclui entregar o ministério para que outros tenham a 
oportunidade de ministrar. Isso permite que outros tenham o prazer de ver Deus usá-
los para mudar a vida das pessoas. Mentores aprendem a desfrutar do sucesso do 
ministério de outros tanto quanto ou ainda de maneira mais intensa do que os seus 
próprios sucessos ministeriais. 
• Mentorear é dizer “não” para o urgente para poder dizer “sim” para o 
potencial do importante. Satanás faz tudo para manter-nos afastados de Cristo. 
Uma vez que estamos em Cristo ele faz de tudo para não ministrarmos. E a partir do 
momento que ministramos, ele tentará de todas as formas evitar que mentoreemos ou 
discipulemos auxiliares. Uma das estratégias que Satanás usa para não mentorearmos 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
26 
auxiliares é nos enredar com a tirania do urgente para que deixemos de lado o 
potencial daquilo que é importante. Nós ficamos tão ocupados com a urgência em 
realizar o ministério que falhamos em discipular ou mentorear líderes, que é o que 
realmente importa. Líderes eficazes fazem a escolha de fazer do discipulado uma 
prioridade, mesmo em meio a todas as outras coisas que eles estão fazendo. 
• Mentorear é a parte mais duradoura da liderança de Pequeno Grupo. Ao 
olharem para trás os líderes eficazes sentem-se realizados, não por terem dirigido 
Pequenos Grupos, mas sim, por verem líderes que foram desenvolvidos por eles, 
através do mentoreamento. 
• Uma coisa que poderia nos ajudar a colocar em prática o princípio do mentoreamanto 
é assumirmos compromisso com princípios ao invés de assumirmos compromisso com 
programas. Os programas começam e terminam (ou pelo menos deveriam terminar) 
de acordo com as necessidades do momento. Os princípios por outro lado, têm valor 
permanente. Eles alcançam o alicerce da verdade. 
• Invista seu tempo e sua vida na vitalidade de um grupo de pessoas. Não se preocupe 
com números, mas com nomes. Isto quer dizer que devemos considerar cada um 
como indivíduo, e não apenas como parte de um grupo. Temos que descobrir quais são 
seus problemas, suas esperanças, seus talentos e suas habilidades. Oremos com eles e 
por eles. Peçamos que Deus opere na vida deles, dando-lhes propósitos e direção, 
tornando-os eficientes no serviço de Deus. 
 
Sete passos para formar lideres multiplicadores e reproduzir 
reprodutores 
 
1. Demonstre o que você espera reproduzir: Você precisa produzir antes que possa 
reproduzir. Os estudantes imitam mais o que eles veem do que o que eles ouvem. 
 
2. Descubra líderes em potencial: Veja quem tem um coração para o trabalho. Distribua 
várias tarefas para o grupo e veja quem tem prazer e capricho para realizá-las. Aplique os 
três “C’s”: compatibilidade, caráter e competência. 
3. Aprofunde o seu relacionamento com os líderes em potencial: Passe tempo com 
eles fora do encontro do grupo. Há duas maneiras de aprofundar o relacionamento: 1) orar 
juntos, e 2) fazer coisas juntos. 
4. Descreva a visão: Assim que descobrir seu líder aprendiz passe a ele a visão de viver 
em pequeno grupo. As pessoas não vão dar a sua vida por um programa, mas elas 
provavelmente darão a sua vida por uma visão. 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
27 
5. Determine o compromisso a ser assumido: Quando Jesus chamou seus discípulos, 
ele explicou o compromisso que este chamado envolvia. Se você não exigir um compromisso, 
não o terá. 
Três compromissos chaves: 1) Compromisso de serem capacitados por meio do 
encontro com você e com o supervisor de pequeno grupo; 2) Compromisso de cumprir com o 
papel de auxiliar, começando a praticar os oito hábitos de um líder de PG altamente eficaz 
até estar pronto para assumir seu próprio grupo, e; 3) Compromisso de mentorear outros. 
 
6. Desenvolva-os 
Sirva de modelo – deixe que o aprendiz observe você realizando o ministério; 
Seja um mentor – deixe que o aprendiz ministre enquanto você observa, ajuda, corrige 
e encoraja; 
Seja um motivador – deixe que o aprendiz realize o trabalho enquanto você o encoraja 
de uma certa distância para que ele tenha a liberdade de errar e aprender com seus erros. 
Seja um multiplicador – deixe que o aprendiz assuma um grupo ao estar preparado 
para isto. 
 
7. Envie-os 
Um líder não alcança pleno sucesso até que tenha enviado sucessores. Depois do 
devido preparo está na hora de liberá-los para o ministério. Este é um dos momentos mais 
emocionantes do seu ministério. Você tem o privilégio de ver alguém que você liderou e 
treinou, liderar e treinar outros. 
Dicas de como ensinar seu líder aprendiz 
1. Antes de cada encontro conte a ele tudo o que você pretende fazer, explicando o 
porquê desse plano. 
2. Depois do encontro vocês dois deverão trocar ideias sobre o que aprenderam por 
meio daquilo que aconteceu. Depois disso, elaborarem juntos o plano do próximo encontro. 
3. Troquem ideias sobre problemas que tiverem surgido, como por exemplo, alguém 
que travou o encontro por falar demais. Aonde quer que você ministre, leve o auxiliar junto. 
4. Quando julgar que o auxiliar está pronto, deixe-o conduzir os encontros. 
5. Avalie os aspectos fortes e fracos da maneira como ele conduziu o encontro. 
Comunique francamente as suas conclusões. Dê-lhe tarefas que o ajudem a fortalecer as 
habilidades ministeriais em que tenha demonstrado fraqueza. 
6. Durante o último mês (ou mais) antes da multiplicação, deixe o auxiliar dirigir todo 
o ministério do pequeno grupo. Dessa maneira, quando metade do grupo for embora sob a 
liderança dele, esses membros estarão sentindo plena confiança em seu novo líder. 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
28 
 
Sétimo hábito do Líder de PG eficaz: COMUNHÃO 
 
• Planeje atividades de comunhão do grupo. Líderes altamente eficazes sabem tirar 
proveito do poder dos encontros sociais. 
 
O poder dos encontros sociais para comunhão 
 Os encontros sociais: 
• Aumentam a disposição, o interesse e o envolvimento do grupo; 
• Atraem novas pessoas; 
• Permitem mais oportunidades para praticar a verdadeira comunhão; 
• Podem criar oportunidades para praticar as ordens dos “uns aos outros” do Novo 
Testamento; 
• Criam oportunidades para promover o discipulado; 
• Ajudam a vincular pessoas novas ao grupo e à igreja. 
 
Sugestões para usar os encontros sociais e atividades de comunhão de maneira 
eficiente: 
 
• Use variação. Não faça sempre a mesma coisa; 
• Use a influência positiva da comida. Quando ocorre uma mistura entre a necessidade 
do ser humano de comer e a necessidade de interagir socialmente, o poder da comida 
otimiza a comunhão; 
• Não faça todo o trabalho sozinho: delegue. Sua liderança não é medida pelo que você 
faz, mas por aquilo que você consegue que seja feito com a ajuda dos outros; 
• Planeje com antecedência. Faça pelo menos um calendáriotrimestral (o grupo todo 
define as atividades); 
• Misture atividades com reuniões de grupo. Aproveite o encontro social para edificar as 
pessoas; 
• Relaxem, divirtam-se e desfrutem da presença dos outros. 
 
 
 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
29 
Sugestões de encontros sociais e atividades de comunhão que você 
pode usar: 
 
o Planejar um Piquenique com o grupo; 
o Ajudar na limpeza da casa de uma viúva ou pessoa doente; 
o Jogar um jogo diferente; 
o Organizar uma noite romântica para casais; 
o Visitar e participar de um culto em lar de idosos; 
o Participar de um passeio de bicicleta; 
o Acampar juntos; 
o Cortar e limpar a grama de um senhor aposentado; 
o Servir uma sopa para os pobres e sem teto; 
o Organizar uma refeição ao ar livre; 
o Praticar algum esporte juntos; 
o Sair juntos para comer em um restaurante; 
o Levar um jantar de natal/páscoa e presentes para uma família em necessidade; 
o Participar de uma caminhada; 
o Ajudar na mudança de um membro do grupo; 
o Realizar uma festa em um feriado ou realizar uma festa ao redor de uma 
piscina; 
o Assistir a um filme (selecionar bem); 
o Participar de um jogo de mesa (cartas, imagem & ação e outros); 
o Fazer compras; 
o Organizar uma festa de aniversário; 
o Visitar algum membro do grupo no hospital; 
o Participar de um funeral de um ente querido de um dos membros do grupo; 
o Ajudar a pintar a casa de uma pessoa necessitada; 
o Se envolver em algum ministério da igreja naquela semana (ex. 
estacionamento). 
 
 
 
 
 
 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
30 
Oitavo hábito do Líder de PG eficaz: CRESCIMENTO 
 
• Comprometa-se com o crescimento pessoal. 
 
 Características do crescimento pessoal: 
• Deus espera nosso crescimento espiritual - II Pedro 3:18 
• O crescimento pessoal é a fonte para a mudança e crescimento do grupo; 
• O crescimento pessoal previne o declínio; 
• O crescimento pessoal é uma área em que você mesmo precisa trabalhar; 
• O crescimento pessoal é a chave para permanecermos “afiados” e eficazes; 
• O crescimento pessoal é um processo vitalício, não um compromisso de curto prazo; 
• O crescimento pessoal é o produto de hábitos diários; 
• O crescimento pessoal deveria estar ocorrendo em quatro áreas-chave da vida - Lc 
2:52: 
 
1. Sabedoria 
2. Estatura 
3. Graça diante de Deus 
4. Graça diante dos homens. 
 
Os dez mandamentos de crescimento pessoal: 
1. Faça a escolha de ser uma pessoa de constante crescimento; 
2. Enfoque suas atividades e estabeleça alguns alvos; 
3. Reúna as ferramentas necessárias; 
• Caderno de anotações 
• Boa Bíblia 
• Caderno de oração 
• Roupas para exercício físico 
• Livros 
• Tablets/smartphones/computadores 
4. Desenvolva um plano que se adapte a você; 
5. Planeje o tempo necessário. Henry Ford disse: “Tenho observado que as pessoas 
mais bem sucedidas aproveitam o tempo que outras pessoas desperdiçam”. 
6. Semeie antes de esperar colher. 
a) Você precisa semear para poder colher... 
b) Você precisa semear a coisa certa para poder colher a coisa certa... 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
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c) Você precisa semear antes de colher... 
7. Preste conta. Peça que o seu supervisor cobre de você seu progresso; 
8. Compartilhe o que você aprende com os outros; 
9. Associe-se com pessoas em crescimento. Pv 27:17; 
10. Coloque em prática o que você aprende. Como o velho ditado diz: “Use-o ou 
perca-o”. 
 
Hábitos: 
São necessárias três semanas para desenvolver um novo hábito e seis semanas de 
prática para que você se sinta confortável com ele. 
 
Lembre-se: O Pequeno Grupo saudável deve crescer! 
1. Para cima - Relacionamento com Deus; 
2. Para dentro - Relacionamento com os membros do grupo; 
3. Para fora - Relacionamento com os não crentes; 
4. Para frente - Desenvolvimento de novos Líderes. 
 
DICAS PARA A MULTIPLICAÇÃO 
• Fale a respeito da multiplicação desde o começo e com frequência 
Comece logo na primeira semana. Descreva a realidade de que um dos propósitos do 
grupo é formar líderes que vão ser enviados para liderar novos grupos. Pelo menos 
mensalmente, ore no grupo acerca dos grupos novos a serem gerados do seu grupo original. 
Lembre-se que as pessoas tendem a reagir negativamente para aquilo que não foram 
preparadas. Mantenha o grupo informado dos planos e do progresso ao longo do caminho. 
 
• Fale acerca da multiplicação de maneira positiva 
Não fale de “romper” o grupo, “separar” o grupo ou “dividir” o grupo. Em vez disso, fale 
de “gerar” ou “dar à luz” a nos grupos, “iniciar” novos grupos, “multiplicar” grupos, e 
“formar” novos grupos e líderes. 
 
• Fale a respeito da multiplicação enfatizando o quadro geral 
Em nossa cidade moram mais de 200.000 pessoas que precisam ser alcançadas pelo 
evangelho eterno. Cada grupo novo que é gerado diminui o número de pessoas sem igreja. 
Quando falamos em gerar grupos novos, falamos em alcançar mais de 200.000 pessoas que 
não fazem parte da igreja. Quando começamos a falar de multiplicação, percebo que as 
pessoas muitas vezes resistem. Então pensamos quantos membros da igreja não eram 
TREINAMENTO PARA LÍDERES DE PG 
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membros nos cinco anos anteriores. Normalmente isso representa um número considerável. 
Em seguida podemos concluir: “O que teria acontecido se as pessoas que participavam de 
nossa igreja fossem egoístas demais para crescer para fora, convidando outros para Cristo?” 
Muitos não estariam na igreja hoje. 
 
• Ore acerca do melhor método e do melhor momento para a multiplicação 
É possível tomar a decisão certa no momento errado. Talvez o grupo está pronto para a 
multiplicação, mas o(s) novo(s) líder(es) não está(estão). Ou talvez o(s) novo(s) líder(es) 
está(estão) pronto(s), mas o grupo não está. Ou ainda, não é a estação certa para iniciar um 
grupo. Ore para encontrar o melhor momento para a multiplicação. 
 
• Estipule uma data para a multiplicação 
Estipular uma data para a multiplicação é essencial para realizar o sonho de multiplicar 
seu grupo. A pesquisa de Joel Comiskey com os 700 líderes multiplicadores de PGs revela o 
seguinte: 
 
Líderes de Pequenos Grupos que conhecem o seu alvo – quando seus grupos irão 
gerar um novo grupo – multiplicam os seus grupos de maneira regular e com maior 
frequência do que os líderes que não o conhecem. De fato, se um líder de grupo 
fracassa em dar importância a alvos que os membros do grupo recorram com 
facilidade, ele tem uma chance de cerca de 50% de multiplicar seu grupo. Mas se o 
líder é determinado nos alvos, a chance de multiplicação aumenta para 75%. 
 
• Celebre o novo nascimento 
Quando o grupo pequeno está pronto para gerar um novo grupo, faça uma festa e convide 
os amigos. Peça ao pastor preparar uma santa ceia e orar enviando o(s) novo(s) grupo(s) e 
líder(es). É uma grande oportunidade para reafirmar a visão da multiplicação. Algumas 
igrejas incluem esta parte no seu culto para fazer uma declaração visível das suas prioridades 
e visão. 
 
TRÊS MANEIRAS DE GERAR UM NOVO GRUPO 
1. MULTIPLIQUE: Dois grupos surgem onde só havia um; 
2. INICIE: Um grupo cerne do grupo do zero com mais um casal; 
3. PLANTE: Uma pessoa do grupo começa um grupo teste, mas continua participando 
do seu grupo até multiplicar.