Disciplina: EGT0104 - SAÚDE, SEG. E QUAL. Período Acad.: 2020.3 EAD (GT) / AV Aluno: TATIANNE SOUZA RIBEIRO Matrícula: 202001331239 Turma: 9009 Valor da prova: 10 pontos. 1 ponto 1. A Terceira Revolução Industrial introduziu importantes alterações no sistema produtivo. Assinale a alternativa que indica corretamente essas mudanças: O uso de novas matérias-primas na indústria, antes não usadas, como o aço, a eletricidade e o petróleo e o aparecimento de doenças respiratórias relacionadas ao trabalho. Início de uma nova Era com a inserção de indústria a vapor no mercado de trabalho e o aparecimento de intoxicações por chumbo em trabalhadores. Processos de trabalho automatizados a partir de sistemas que combinam máquinas com processos digitais e o aumento do suicídio relacionado ao trabalho. Novo processo de trabalho com linhas de montagem, diminuindo o tempo de duração dos processos, aumento da capacidade de produção e o aumento da depressão relacionada ao trabalho. Transformação de novas formas de trabalho, como robótica, informática, telecomunicações, eletrônica e o aparecimento de lesões por esforços repetitivos em trabalhadores. 1 ponto 2. Os agentes que afetam a qualidade de vida no trabalho e a saúde do trabalhador por meio de uma atividade monótona com postura inadequada são classificados como: químicos. físicos. fisiológico. biológicos. ergonômicos. 1 ponto 3. Um risco no ambiente de trabalho pode ser classificado como quando qualquer fator que possa colocar o trabalhador em situação vulnerável e afetar sua integridade física e mental. Somam-se a esses riscos pressão das chefias por produtividade, ritmo acelerado na realização das tarefas: Risco de acidente Risco físico Risco biológico Risco genético Risco químico 1 ponto 4. Ao constatar através de exames médicos que o trabalhador desenvolveu uma doença por causa de sua rotina de trabalho, cabe ao médico do trabalho: solicitar a interdição do local até que o mesmo esteja apto para receber o trabalhador e não emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). se recusar a solicitar a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), mas orientar a empresa para o monitoramento dos riscos ocupacionais. afastar o trabalhador das suas atividades e solicitar à empresa a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). emitir um Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), mas não afastar o trabalhador e não orientar a empresa quanto à necessidade do controle dos riscos ocupacionais. sugerir ao empregador o monitoramento dos riscos ocupacionais e orientar o trabalhador que retorne imediatamente ao trabalho. 1 ponto 5. As organizações que têm como objetivo implantar um Sistema de Gestão em Saúde Ocupacional e Segurança devem utilizar a norma OHSAS (Série de Avaliação de Saúde Ocupacional e Segurança). Assinale a opção correta que indica o principal objetivo das organizações para utilizar a OHSAS: Certificar o seu sistema de gestão de saúde ocupacional e segurança conferido por uma organização internacional; Certificar-se de que está em conformidade com sua política de saúde ocupacional e segurança; Demonstrar a referida conformidade do sistema de gestão em saúde ocupacional e segurança a terceiros; Estabelecer um sistema de gestão em saúde ocupacional e segurança para eliminar ou reduzir os riscos aos quais empregados e outras partes interessadas possam estar expostos em seu trabalho, declarando que está em conformidade com a OHSAS; Melhorar pontualmente o sistema de gestão em saúde ocupacional e segurança; 1 ponto 6. Baseado na sua compreensão sobre a concepção trabalho da ergonomia, é possível afirmar que: O indivíduo apenas reage ao ambiente de trabalho e se adapta a ele. A influência do indivíduo no ambiente de trabalho e do ambiente sobre ele é indiferente para a dinâmica do contexto. O indivíduo transforma o ambiente de trabalho para satisfazer suas necessidades e também é transformado por ele. A relação indivíduo x trabalho é uma via de mão única O ambiente de trabalho forja o indivíduo. 1 ponto 7. Ações a nível mundial como as organizadas por Organização Mundial da Saúde (OMS), Agência Europeia de Segurança e Saúde no Trabalho, disseminam o tópico saúde mental pelo mundo. Por essas e outras ações podemos dizer que: As empresas são autossuficientes ao cuidar das saúde mental dos trabalhadores. Mesmo com tantas informações disponíveis as empresas continuam sendo diretamente afetadas. Com tantas informações disponíveis o papel das empresas se torna mais fácil ao tratar dos casos no mundo do trabalho. Estas ações são suficientes, não necessitando de intervenções diretas de governos e empresas. As tantas informações disponíveis contribuem para o número reduzido de pessoas que sofrem de transtornos mentais. 1 ponto 8. O ano de 1943 foi uma data muito importante para os trabalhadores. Sobre essa data, marque a alternativa correta: Foi aprovado a criação do Plano Nacional para Erradicação do Trabalho Escravo. Foi aprovada a primeira Lei de Acidentes de Trabalho. Foi aprovada a Consolidação das Leis do Trabalho. Foi aprovado a criação do Ministério da Economia. Foi aprovada a Lei Eloy Chaves. 1 ponto 9. De acordo com a norma ABNT NBR 14276, assinale a alternativa que apresenta a informação correta sobre a brigada de incêndio: Uma brigada de incêndios é formada por trabalhadores da própria empresa ou por bombeiros civis. A brigada de incêndios é obrigatória em qualquer empresa, independente do número de funcionários. Uma brigada de incêndios é formada por trabalhadores de empresas vizinhas, pois caso aconteça um incêndio em uma, a outra pode ajudar. Não existe a necessidade de fazer contato com o Corpo de Bombeiros em situação de incêndios. Nenhum brigadista é obrigado passar por treinamentos para aprender suas atribuições, ele pode fazer isso estudando somente por apostilas. 1 ponto 10. Assinale a alternativa que não apresenta categorias conceituais para análise dos indicadores de qualidade de vida no trabalho (QVT): Condições de saúde e segurança no trabalho; Compensação justa e adequada; Desenvolvimento de Distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT); Integração social na organização de trabalho; Constitucionalismo.