PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO - Mapa Mental 01

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PRINCÍPIOS
 PROTEÇÃO
 SISTEMA DE PROTEÇÃO À PARTE HIPOSSUFICIENTE EMPREGADO
 IN DUBIO PRO OPERIO DÚVIDA EM RELAÇÃO AO DIREITO NÃO DOS FATOS
 CONDIÇÃO + BENÉFICA
 CONDIÇÕES DA CONTRATAÇÃO NÃO PODEM SER ALTERADAS P/ PIOR
 *EXCETO
 JUS VARIANDI DO EMPREGADOR
 DEPENDEM PONTUALIDADE E NECESSIDADE
 VARIAR ALGUMAS REGRAS DO CONTRATO NECESSIDADE DE READEQUAÇÃO
 SEM Q SEJAM CONSIDERADAS LESIVAS AO EMPREGADO
 EX:
 ALTERAÇÃO DE TURNOS
 RETIRADA FUNÇÃO DE CONFIANÇA
 MUDANÇA DE FUNÇÕES
 NORMAS +FAVORÁVEL
 CONFLITO APARENTE 2 OU + NORMAS APLICÁVEIS MESMO TEMPO & ESPAÇO
 APLICA-SE <+FAVORÁVEL AO EMPREGADO
 2 TEORIAS
 CONGLOBAMENTO
 ANALISAR CONJUNTO DE NORMAS IN TOTUM DETERMINAR + FAVORÁVEL
 APLICADA NO BR C. MITIGADA CONJUNTO DE NORMAS SÓ UMA MATÉRIA +FAVORÁVEL
 ATOMISTA ANALISAR APENAS AS REGRAS +FAVORÁVEIS
 TEORIAS FUNDAMENTADORAS DA APLICAÇÃO DA 
 REGRA
 INCIDINILIDADE OU CONGLOBAMENTO ANÁLISE GLOBAL INSTRUMENTOS JURÍDICOS P/ APLICAÇÃO
 CUMULAÇÃO OU ATOMISTA EXTRAIR DA NORMA DISPOSIÇÕES + FAVORÁVEIS AO TRABALHADOR
 ACORDO COLETIVO SEMPRE PREVALECE SOBRE A LEI ART. 611-A, CLT
 PRIMAZIA DA REALIDADE
 REALIDADE DEVE PREVALECER NO CONTRATO DE TRABALHO
 FATOS < DOCUMENTOS
 RAZOABILIDADE
 RAZOÁVEL É PRESUMIDO
 EXTRAORDINÁRIO DEVE SER PROVADO
 IRRENUNCIABILIDADE
 DTOS TRABALHISTAS SÃO IRRENUNCIÁVEIS
 CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE 
 EMPREGO
 PRESUNÇÃO EMPREGADO ECONOMICAMENTE DEPENDENTE NÃO PRATICA ALGO Q ENSEJA ENCERRAMENTO DO CONTRATO
 ÔNUS DA PROVA
 RECAI SOBRE O EMPREGADOR
 SALVO JUSTA CAUSA
 BOA-FÉ
 BOA-FÉ PRESUMIDA
 MÁ-FÉ COMPROVADA