Atividade Objetiva 2

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Pergunta 1
0,2 / 0,2 pts
I. As equipes de alto desempenho são aquelas compostas de pessoas cujas as competências lhes permitem atingir as metas da equipe.
 
                                                                                  PORQUE
 
II. Os membros dessas equipes estão cientes de seus pontos fortes e pontos fracos, além de ter a capacidade de mudar quando necessário para melhorar o desempenho do grupo.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Correto!
  
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
 
  
As asserções I e II são proposições falsas.
 
  
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 
  
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
 
  
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
 
A alternativa está correta, pois as asserções I e II são proposições verdadeiras, II é uma justificativa da I.
As equipes de alto desempenho são aquelas compostas de membros cujas habilidades, atitudes e competências lhes permitem atingir as metas da equipe. Em equipes de alto desempenho, os membros definem metas, tomam decisões, comunicam-se, administram os conflitos e solucionam problemas em uma atmosfera de incentivo e confiança para atingir seus objetivos.
Além disso, os membros dessas equipes estão cientes de suas próprias forcas e fraquezas e tem a capacidade de mudar quando necessário para melhorar o desempenho do grupo.
 
Pergunta 2
0,2 / 0,2 pts
“O ambiente organizacional é o conjunto de forças, tendências e instituições – externas e internas – de uma organização. Ele é capaz de influenciar o desempenho da empresa como um todo.
Uma organização consiste em um conjunto de pessoas reunidas que trabalham em prol de um objetivo comum. Ela é composta por diferentes elementos, os quais juntos compõem o contexto da organização.
Para constituir o ambiente de uma organização, é necessário integrar elementos como estrutura física, tecnologias, capacidades produtivas, colaboradores, hábitos e conhecimento. Todos esses conceitos são influenciados por aspectos como a cultura e clima organizacional, o que é determinante para diferenciar uma organização da outra’’. acesso em 02/06/20
Disponível em:https://www.xerpa.com.br/blog/ambiente-organizacional/ (Links para um site externo.)
A respeito do contexto organizacional no qual ela deve trabalhar, avalie as afirmações a seguir
I. As políticas de cargos e salários que incentivam e ratificam o trabalho em equipe.
II. A cultura  organização é um fator significativo no desenvolvimento da equipe.
 III. Design adequado representado em um organograma que estimula o desenvolvimento da equipe.
É correto que se afirma em
  
II e III.
 
  
I. apenas.
 
  
III, penas.
 
Correto!
  
I, II e III.
 
  
II apenas.
 
Afirmação está correta.
 Um ambiente organizacional favorável ao desenvolvimento de equipes de alta performance (EAP). Os sistemas de recompensa, estrutura e cultura da organização  devem apoiar o trabalho em equipe.  Desta forma,  todas as afirmações estão corretas.
 
Pergunta 3
0,2 / 0,2 pts
“E uma equipe de alta performance é aquela que demonstra elevada competência e destacado grau de comprometimento. São pessoas realmente alinhadas, que tem em comum valores, visão, objetivos e engajamento. E ao mesmo tempo tem riqueza, diversidade e multiplicidade de conhecimentos, skills, bagagens, opiniões e ideias”.
Disponível em: https://endeavor.org.br/pessoas/equipes-de-alta-performance-como-chegar-la/ acesso em 02/06/20
Neste contexto e com base nos conceitos estudados, avalie as afirmações a seguir
I. Uma equipe de alta performance é somente definida pela capacidade de apresentar altos resultados.
II. equipe de alta performance é definida pela capacidade engajar pessoas (gente) para um proposito em comum e os altos resultados são consequências.
III. A nova definição de equipes de alta performance é o “bem maior” – aquilo que é melhor para todos os envolvidos.
IV. Liderança para alta performance o foco deve ser restritamente na realização de objetivos.
V. todas as equipes que apresentam resultados podem ser chamadas de equipes de alta performance (EAP) porque uma EAP, é definida pelos resultados.
É correto que afirma em 
  
V, I e II, apenas
 
  
I, II e III, apenas
 
  
IV e V , apenas
 
Correto!
  
II e III, apenas
 
  
I, III e IV, apenas
 
Afirmação correta.
A definição de uma equipe eficaz não está atrelada capacidade   de apresentar resultados. Mas pela capacidade de engajar pessoas (Gente) para um objetivo comum.    Quando a equipe está engajada os resultados e os números vêm por consequência. 
 
 
Pergunta 4
0,2 / 0,2 pts
Uma organização consiste em um conjunto de pessoas reunidas que trabalham em prol de um objetivo comum. Ela é composta por diferentes elementos, os quais juntos compõem o contexto da organização.
Para constituir o ambiente de uma organização, é necessário integrar elementos como estrutura física, tecnologias, capacidades produtivas, colaboradores, hábitos e conhecimento. Todos esses conceitos são influenciados por aspectos como a cultura e clima organizacional o que é determinante para diferenciar uma organização da outra”.
Disponível em: https://www.xerpa.com.br/blog/ambiente-organizacional/ (Links para um site externo.) acesso em 02/06/20
I. A necessidade de trabalho em equipe e o tipo de equipe necessária para o trabalho vai depender do contexto que ela está inserida.
                                                   PORQUE
II. A cultura, estrutura e os sistemas que sustentam o trabalho em equipe.
A respeito dessas asserções, assinale a afirmação correta:
  
As asserções I é proposição falsa e II é uma proposição verdadeira.
 
  
As asserções I e II são proposições falsas.
 
  
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
 
Correto!
  
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
 
  
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
 
Afirmação correta:
O contexto da equipe se refere ao ambiente organizacional no qual ela deve trabalhar. Como os sistemas, estrutura e cultura da organização que devem apoiam o trabalho em equipe.
 
Pergunta 5
0,2 / 0,2 pts
“As organizações que adotaram com sucesso as equipes semiautônomas começaram por redefinir o papel do líder formal em alguma combinação dos seguintes elementos”.(DYER, 2011)
 A respeito do papel do líder formal, avalie as afirmações seguir:
I. Atua como principalmente como um facilitador.
II. Faz interface com outras unidades.
III. Atua como um consultor para a equipe.
IV. Que não participar de todas as atividades.
É correto apenas o que se afirma em:
Correto!
  
I, II, III,
 
  
III, apenas.
 
  
I e III, apenas.
 
  
I, apenas.
 
  
II e IV, apenas.
 
De acordo com .(DYER, 2011),  o papel do líder formal tem combinação dos seguintes elementos:
O líder atua principalmente como um facilitador;
O líder passa a maior parte de seu tempo lidando com questões de interface com outras unidades ou com a administração superior;
O líder atua como um consultor para a equipe e pode ser aciona- do para ajudar a lidar com problemas;
O líder pode participar de todas as reuniões da equipe ou somente quando convidado.
Alternativa incorreta:
De acordo com (DYER, 2011)os seguintes elementos do papel do líder formal são:
O líder atua principalmente como um facilitador;
O líder passa a maior parte de seu tempo lidando com questões de interface com outras unidades ou com a administração superior;
O líder atua como um consultor para a equipe e pode ser acionado para ajudar a lidar com problemas;
O líder pode participar de todas as reuniões da equipe ou somente quando convidado