AULA 06 - DIREITO DO TRABALHO ESTACIO

Prévia do material em texto

ARA DIREITO DO TRABALHO
AULA 5
Profa. Dra. Patrícia Fontes Marçal
Elementos do Contrato de Trabalho (104 CC)
Art. 442 até o Art. 510 CLT
SUMÁRIO
Teoria Anticontratualista (institucionalista). É a relação de emprego de caráter estatutário onde a vontade das partes é irrelevante.
Teoria Contratualista. Contrato. Contrato de Adesão. A vontade das partes é relevante
Teoria Mista (art. 442). É a adotada pelo Brasil
CONTRATO DE TRABALHO
TEORIAS 
a) bilateral: pois envolve obrigações tanto do Empregador quanto do empregado, tendo reciprocidade no conjunto de prestações. (Sinalagmático)
b) consensual: Pois depende da manifestação de vontade (expressa ou tácita), não exigindo formalidade ou solenidade para manifestação da vontade. Livre consentimento entre Empregador e empregado.
c) comutativo: As prestações são conhecidas desde o início da contratação.
d) oneroso: Pela prestação do empregado, corresponde uma remuneração paga pelo Empregador.
e) trato sucessivo: É a continuidade no tempo, de forma que não é instantâneo, ainda que por prazo determinado.
f) intuito personae: Possui caráter pessoal com relação ao empregado, somente este empregado pode prestar a prestação de serviços. Para o Empregador não se exige o caráter da pessoalidade.
g) informal: Não requer forma, podendo ser verbal ou até mesmo tácito.
CARACTERÍSTICAS
1) Agente capaz 
2) Objeto lícito 
3) Forma prescrição ou não proibida pela lei.
Art. 104, CC;
 A validade do negócio jurídico requer:
I – agente capaz;
II – objeto lícito, possível, determinado ou determinável;
III – forma prescrita ou não defesa em lei
 
ELEMENTOS ESSENCIAIS DO CONTRATO
A capacidade plena para os atos da vida civil inicia-se aos 18 (dezoito) anos (art. 5.º do Código Civil Brasileiro de 2002), inclusive a legislação trabalhista (art. 402 da CLT).
Em relação à denominada menoridade, são assim considerados os trabalhadores de 14 (catorze) até 18 (dezoito) anos. 
Lembremos que é proibido o trabalho de menores de 14 anos e que os jovens com idade entre 14 e 16 anos só poderão trabalhar na condição de aprendizes.
Os jovens menores com idade entre 16 e 18 anos são considerados, de acordo com o Código Civil de 2002, relativamente capazes e, em assim sendo, NÃO PODEM celebrar contrato de trabalho (ou resilir, distratar) sem assistência de representante legal: observe que a despeito da terminologia "representante legal", trata-se de assistência de responsável legal (pai, mãe, MP, Sindicato ou curador nomeado em Juízo - vide art. 793 da CLT).
CAPACIDADE DAS PARTES
Imagine a hipótese de um cidadão que é contratado para exercer função de segurança ou vigia de uma casa noturna de entretenimento, onde, na verdade, funciona um prostíbulo. 
Imagine ainda, por hipótese, não ser de conhecimento do contratado a real natureza da atividade praticada no estabelecimento em que prestará os serviços. 
Não será razoável negar validade ao contrato de trabalho, não só pelo que até então exposto, como também pelo fato de haver absoluta distinção entre as funções desenvolvidas pelo empregado e a atividade-fim ilícita praticada no estabelecimento.
LICITUDE DO OBJETO
O contrato de trabalho é pacto não solene. 
Com efeito, um dos elementos caracterizadores do contrato de trabalho é a consensualidade (possibilidade de ajuste tácito), conforme art. 442 da CLT.
FORMA REGULAR OU NÃO PROIBIDA POR LEI
São os fundamentais à formação do contrato de trabalho. 
Sendo assim, sua ausência ou irregularidade podem acabar por comprometer a validade ou mesmo a existência do contrato celebrado.
São eles:
I — agente capaz;
(No direito do trabalho: consideram-se as idades específicas para contratação de acordo com a função – ex: vigilante tem que ser maior de 21 anos);
II — objeto lícito, possível, determinado ou determinável;
III — forma prescrita ou não defesa em lei.
(No direito do trabalho: não há formalidades exigidas; pode ser verbal ou escrito, expresso ou tácito)
ELEMENTOS ESSENCIAIS DO CONTRATO 
Estão normalmente ligados à estipulação sobre as condições e formas da prestação dos serviços acordados no contrato de trabalho.
Exemplo: As disposições de jornada de trabalho, horas extras, salário, função, etc.,
ELEMENTOS NATURAIS
são excepcionais e sua verificação no contrato é episódica, configurando-se como:
1) o termo (que pode ser inicial ou final), é o acontecimento futuro e certo;
 
2) a condição (que pode ser suspensiva ou resolutiva), é o acontecimento futuro e incerto deter.minante do início ou do término da eficácia da relação contratual”
ELEMENTOS ACIDENTAIS
CTPS. Obrigatoriedade de apresentação da CTPS (arts. 13 e 29)
Apresentação (arts. 29 e 13, § 3º)
Falsidade das anotações. Consequências art. 49, V; CP art. 299). 
Presunção juris tantum de veracidade
IDENTIFICAÇÃO PROFISSIONAL
1) DETERMINADO: (escrito)
2) INDETERMINADO: (escrito e verbal)
CONTRATO DE TRABALHO
contrato de experiência (arts. 443, § 2º, c, e 445, parágrafo único);
contrato por obra certa (arts. 443, § 1º e 445, caput; Lei 2959/56, art. 1º)
contrato para satisfação de necessidades transitórias ou temporário(art. 443, § 2º, a). Termo certo (data prefixada) e termo incerto (evento certo e previsível); atividade empresarial transitória (art. 442, § 2º, b);
Contrato por safra.
prazo máximo: 2 anos (art. 445, caput). Prorrogabilidade limitada (art. 451)
Readmissão dentro de 6 meses (art. 452); proibição de nova contratação por prazo determinado, salvo se o contrato anterior foi por obra certa ou termo incerto (contrato de safra).
CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO
Requisitos: convenção ou acordo coletivo prévio com previsão de indenização substitutiva da multa dos arts. 479 e 480. Regularidade das obrigações previdenciárias e fundiárias. Depósito da relação de novos empregados e da minuta do contrato individual na DRT.
Benefícios: redução de 50% das contribuições para SESI, SENAI, SESC. SENAC, SEST, SENAT, SEBRAE, INCRA, salário-educação e seguro contra acidentes do trabalho. Alíquota do FGTS 2%. Preferência para obtenção de créditos oficiais. Isenção de aviso prévio e da multa fundiária de 40%.
CONTRATO DETERMINADO
2ANOS
Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
CONTRATO INTERMITENTE
ART. 452-A CLT
- Não se aplica aos aeronautas;
- Tem que se escrito;
- Não será computado como tempo à disposição, podendo o trabalhador prestar serviços a outros tomadores;
- Não se admite, pela primeira vez de forma expressa na lei, o salário complessivo
CONTRATO INTERMITENTE
1) Autonomia privada, 
2) Vinculação das partes, 
3) Equilíbrio dos contratantes e 
4) Relatividade;
5) Boa-fé
6) Probidade.
PRINCÍPIOS DO CONTRATO
Marivaldo Santos após demandar na Justiça do Trabalho não teve o seu direito de reconhecimento do vínculo empregatício. 
Segundo entendimento do magistrado que julgou o pedido, pelo fato de Marivaldo ter trabalhado como apontador do jogo do bicho e de acordo com jurisprudência predominante do TST, o objeto do contrato é ilícito e com isso, ainda que o mesmo tenha preenchido todos os requisitos legais, não pode ter a sua condição de empregado reconhecido. 
Pergunta-problema: foi acertada a decisão do magistrado na situação de Marivaldo?
SITUAÇÃO PROBLEMA
AMOR SEM ESCALA (22 de janeiro de 2010 / 1h 50min / Comédia , Drama). Sinopse: Ryan Bingham (George Clooney) tem por função demitir pessoas. Por estar acostumado com o desespero e a angústia alheios, ele mesmo se tornou uma pessoa fria. Além disto, Ryan adora seu trabalho. Ele sempre usa um terno e carrega uma maleta, viajando para diversos cantos do país. Até que seu chefe contrata a arrogante Natalie Keener (Anna Kendrick),que desenvolveu um sistema de videoconferência onde as pessoas poderão ser demitidas sem que seja necessário deixar o escritório. Este sistema, caso seja implementado, põe em risco o emprego de Ryan. Ele passa então a tentar convencê-la do erro que é sua implementação, viajando com Anna para mostrar a realidade de seu trabalho. (http://www.adorocinema.com/filmes/filme-138895/)
FILME RECOMENDADO