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19/10/2020 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12444/quizzes/40587 1/7 A�vidade Obje�va 3 Entrega 21 out em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5 Disponível 2 out em 0:00 - 4 nov em 23:59 aproximadamente 1 mês Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2 Instruções Histórico de tenta�vas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 10 minutos 1 de 1 Pontuação desta tentativa: 1 de 1 Enviado 19 out em 17:41 Esta tentativa levou 10 minutos. Importante: Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página. Fazer o teste novamente 0,2 / 0,2 ptsPergunta 1 O método de pontos consiste em fazer uma comparação de descrições e especificação dos cargos da empresa, de acordo com fatores de avaliação estabelecidos. Os fatores serão classificados em quatro grupos: requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades e condições de trabalho. Qual das alternativas a seguir está relacionada aos requisitos mentais? Esforço físico, visual e equipamentos. Esforço físico, visual e equipamentos. https://famonline.instructure.com/courses/12444/quizzes/40587/history?version=1 https://famonline.instructure.com/courses/12444/quizzes/40587/take?user_id=57451 19/10/2020 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12444/quizzes/40587 2/7 Supervisão de pessoas, equipamentos e recursos financeiros. Equipamentos, doenças profissionais e iniciativa Formação acadêmica, experiência anterior e iniciativa. Correto!Correto! Essa alternativa encontra-se correta, pois todos são exemplos de requisitos mentais. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 2 A Pirâmide de Maslow por muito tempo foi a referência para o setor de Recursos Humanos quando se tratava de necessidades dos colaboradores. O criador Abraham Maslow postula que todos temos uma hierarquia de necessidades — uma vez que nossas necessidades fisiológicas e de segurança estejam garantidas, procuramos amor e pertencimento; depois, autoestima e prestígio; e, por fim, autorrealização. Fonte: https://www.treasy.com.br/blog/plano-de-cargos-e-salarios/ (https://www.treasy.com.br/blog/plano-de-cargos-e-salarios/) https://www.treasy.com.br/blog/plano-de-cargos-e-salarios/ 19/10/2020 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12444/quizzes/40587 3/7 Considerando as informações apresentadas, avalie e assinale a opção correta: A satisfação das equipes que fazem as engrenagens de um negócio funcionarem não é essencial para o sucesso de uma marca. A implantação e o gerenciamento do Plano de Cargos e Salários não devem ser bastante cautelosos, não geram problemas de insatisfação. Atualmente, boa parte das empresas já asseguram as necessidades básicas dos seus funcionários, uma parcela até busca assegurar todas as necessidades, ofertando refeições à vontade, academias, salas de jogos e ambientes de descansos. Correto!Correto! A empresa não precisa acompanhar essa evolução, nem fazer avaliação frequente do desenvolvimento dos seus funcionários a fim de recompensá-los pelos resultados obtidos O Plano de Cargos e Salários não enfrenta desafios de implementação , enfrenta dificuldades na prática de seus programas e políticas. Boa parte das empresas já asseguram as necessidades básicas dos seus funcionários, uma parcela até busca assegurar todas as necessidades, ofertando refeições à vontade, academias, salas de jogos e ambientes de descansos, as necessidades de base foram ultrapassadas, os colaboradores buscam crescimento e realização profissional. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 3 19/10/2020 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12444/quizzes/40587 4/7 A remuneração por competências consiste numa nova estratégia para administrar os cargos e os salários da empresa, dando importância primeiramente ao homem para depois ao cargo. A avaliação é feita sobre as atividades e responsabilidades que o empregado assume na empresa e tem como vantagens o incentivo à profissionalização e aumento de motivação, já que o colaborador relaciona sua performance com aumentos salariais. Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I - A remuneração por competências se distancia dos moldes tradicionais e incentiva os funcionários a buscarem capacitação, desenvolvendo habilidades necessárias para o seu crescimento profissional. PORQUE II - Podemos encontrar em uma organização, um cargo que exige domínio de competências, como: trabalho em equipe, liderança, conhecimento de programas de TI, softwares, além de espanhol fluente. Outro não precisa da competência de liderança, conhecimento de software e espanhol fluente. Dessa forma, o primeiro cargo descrito terá uma remuneração maior. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. As asserções I e II são proposições falsas. 19/10/2020 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12444/quizzes/40587 5/7 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I. Correto!Correto! As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I. Pois, a asserção I refere-se sobre a remuneração por competência e a asserção II sobre a definição de salários com base em requisitos necessários para o desempenho das atividades de determinado cargo. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 4 O método de pontos tem por objetivo fazer uma comparação de descrições e especificação dos cargos da empresa, de acordo com fatores de avaliação estabelecidos; os cargos recebem pontos na medida em que existe aquele critério na função, sendo possível chegar a um valor quantitativo para cada cargo. Esse método é formado pelas seguintes etapas: escolha dos fatores de avaliação, escolha de ponderação dos fatores de avaliação, determinação de graus para cada fator, etc. Sobre a etapa de determinação de graus para cada fator, analise as afirmativas a seguir: I - Nessa etapa, não há estabelecimento de pontuação máxima e mínima para os fatores. II - Ao considerar como fator o grau de instrução formal, os funcionários com ensino fundamental, recebem uma pontuação menor e os de ensino superior uma pontuação maior. III - A pontuação, independente do fator a ser considerado, sempre será do menor para o maior, por exemplo, os funcionários com ensino 19/10/2020 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12444/quizzes/40587 6/7 superior recebem uma pontuação menor e os que possuem ensino fundamental pontuação maior. É correto o que se afirma em: II e III apenas II, apenas. Correto!Correto! III, apenas I, II e III apenas I e II apenas A afirmativa I está incorreta porque é exatamente o contrário, há estabelecimento de pontuação máxima e mínima para os fatores nesta etapa. A afirmativa III também apresenta a informação de maneira incorreta, pois a pontuação será do menor para o maior. Assim, somente a afirmativa II está correta. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 5 O conceito de compensação envolve o que o funcionário recebe por desempenhar determinado cargo em uma organização. As recompensas podem ser classificadas como financeiras diretas, que são relacionadas ao salário recebido pelo colaborador; financeiras indiretas, que relacionadas ao desempenho do trabalho indiretamentee; recompensas não financeiras, que são aquelas não relacionadas a valores monetários. Sobre a classificação das recompensas, compare as afirmativas a seguir: I - As recompensas podem ser classificadas como financeiras, como por exemplo, oferecer ingressos para eventos. 19/10/2020 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12444/quizzes/40587 7/7 II - Os incentivos praticados pelo mercado variam desde espaços de lazer para o funcionário até o oferecimento de programas para gestantes. III - São exemplos de recompensas financeiras diretas o pagamento do décimo terceiro salário e férias É correto o que se afirma em: III, apenas I e II apenas II e III apenas II, apenas Correto!Correto! I, II e III. A afirmativa II é a única verdadeira. A afirmativa I está incorreta, pois ingressos para eventos são incentivos. A afirmativa III está incorreta, décimo terceiro salário e férias são recompensas indiretas, as quais são associadas ao desempenho do trabalho indiretamente. Pontuação do teste: 1 de 1
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