Simulado Atividades de Aprendizagem FLEX

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Simulado: Atividades de Aprendizagem (4 flex)
1º Tentativa
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Execício 1
A jornada de trabalho corresponde ao período de trabalho ou ainda a disponibilidade ao trabalho pelo empregado ao empregador. Sabe-se que a legislação brasileira defende a limitação da jornada de trabalho de 8 horas diárias desde a década de 30. Sobre a jornada de trabalho identifique a alternativa correta:
· O tempo considerado desde o momento em que o empregado sai da sua residência para o trabalho até o seu retorno é denominado de tempo in itinere. *(Sua resposta)
· O tempo efetivamente trabalhado considera as paralisações do empregado, como o fato de o empregado estar na empresa, em hora de serviço e de estar produzindo.
· A legislação definiu a jornada de trabalho do comércio em 8 horas, porém, esse período poderá ser reduzido do mesmo modo como aumentado, mesmo sem previsão da lei.
· O denominado tempo de disposição ao empregador confere o instante em que o empregado chega na empresa até o momento em que o mesmo se retira dela, pois se entende que conforme o contrato de trabalho o empregado estará sempre à disposição do empregador em casos emergenciais.
Execício 2
Férias.
As férias correspondem ao direito do empregado em paralisar sua prestação de serviços durante um determinado período em cada ano trabalhado.
Sobre as férias marque (V) para verdadeiro e (F) para falso, nas alternativas abaixo.
Período aquisitivo de férias, corresponde aos 12 primeiros meses de atividade, serviços e trabalhos dentro de uma empresa.
Período concessivo de férias, é aquele que ocorre após os 12 meses seguintes à data em que o empregado completou direito às férias.
O período em que o empregador deve conceder as férias ao empregado é chamado período concessivo de férias.
O período em que o empregador deve conceder as férias ao empregado é chamado período aquisitivo de férias.
· F, V, V, V.
· V, F, F, V.*(Sua resposta)
· F, F, V, F..
· V, V, V, F.*(Resposta certa)
Execício 3
O empregador pode remunerar seus empregados não somente em moeda (dinheiro). O salário utilidade, ou igualmente chamado de salário in natura, é a remuneração com um bem ou uma utilidade, fornecida pelo empregador como retribuição pelo serviço prestado. É muito utilizado quando os empregados prestam seu serviço em locais de difícil acesso, muito distantes, sem comércio próximo, sem possibilidade de aluguel de casas, dentre outras situações especiais. Com relação ao salário em utilidade, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O salário em utilidade poderá ser pago em um percentual de até 70% do salário-mínimo ou do piso da categoria, os outros 30% devem ser obrigatoriamente pagos em dinheiro.
(    ) É considerado salário em utilidade o fornecimento de educação, em estabelecimento próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade e materiais didáticos.
(    ) Para o empregado rural o salário em utilidade só pode ser calculado sobre o salário mínimo, sendo que para moradia o percentual máximo é de 20% e no fornecimento de alimentação o percentual é de até 25%. Não será considerado salário em utilidade para o empregado rural o fornecimento de água e energia elétrica.
(    ) É considerado salário em utilidade o fornecimento de assistência médica, hospitalar, odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
· V - F - V - F.*(Sua resposta)
· F – V - F - V.
· F – F - V - F.
· V - V - F - V.
Execício 4 
O salário tem como seus integrantes:
· Gratificações legais, comissões *(Resposta certa)
· Retenções, Dedução IRRF
· Desconto INSS, IRRF *(Sua resposta)
· Consignações, Empréstimos
Execício 5
Defina férias
· As férias correspondem ao direito do empregado em paralisar sua
prestação de serviços durante um determinado período em cada ano
trabalhado.*(Sua resposta)
· Tem-se a percepção de uma remuneração depois de um decurso de 11 meses e 29 dias a fim de lhe proporcionar a recuperação psíquica e física, além do convívio social
· trata-se do valor pago ao trabalhor no desligamento
· É o descanso remunerado semanalmente
Execício 6
São alguns tipos de  essenciais de emprego?
· Empregado doméstico, Empregado aprendiz, Empregado público.*(Resposta certa)
· Empregado doméstico, Empregado aprendiz, Empregado.
· Empregado doméstico, Empregado aprendiz, Empregado  temporário.
· N.R.A *(Sua resposta)
Execício 7
Em seus apontamentos, Martins (2008a, p. 9-10, grifos do original) descreve a evolução do Direito do Trabalho nas constituições brasileiras:
_______________________: marca uma fase intervencionista do Estado, de cunho eminentemente corporativista. Foi instituído o sindicato único imposto
por lei, vinculado ao Estado. Estabeleceu-se a competência normativa dos tribunais do Trabalho, que tinha por objetivo evitar o entendimento direto
entre trabalhadores e empregadores. A greve e o lockout foram considerados recursos antissociais, nocivos ao trabalho e ao capital, incompatíveis com os interesses da produção nacional. Assinale a alternativa que preenche a lacuna da afirmação acima.
· Constituição de 1937: *(Sua resposta)
· Constituição de 1930:
· Constituição de 1946:
· Constituição de 1935:
Execício 8
Dentre os principais pontos em relação às férias coletivas estão: Qual alternativa abaixo está correta?
I- O período das férias coletivas é definido pelo empregador, buscando ajustar os trabalhos realizados dentro da empresa. Deve-se tomar o cuidado de não se extrapolar o limite de 11 meses subsequentes à obtenção das férias que o empregado tem direito.
II- O benefício pode ser concedido a apenas alguns setores na empresa, sendo que muitas vezes em alguns setores a interrupção de todo o staff é impraticável.
III- Também há a possibilidade de parcelamento das férias coletivas caso o empregador assim deseje. No entanto, os dois períodos não podem ser menores que 10 dias.
IV- Assim como nas férias individuais, há necessidade de que a comunicação do empregador sobre as férias e as regras sejam feitas por escrito. O período mínimo para essa comunicação é de 30 dias de antecedência.
V- Também, as informações sobre as coletivas devem ser registradas na Carteira de Trabalho e no livro ou ficha de registrado de empregados.
· Sentenças I, III, IV, V, estão corretas.*(Sua resposta)
· Todas as sentenças estão corretas.*(Resposta certa)
· Sentenças I, II, III, estão corretas.
· Apenas a sentença V está correta.
Execício 9
Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar aos inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias à sua formação (redação dada pela Lei nº 11.180, de 23/09/05).
Qual a idade mínima e máxima para que a pessoa possa participar do programa.
· 16 anos até os 24 anos.
· 18 anos até os 24 anos.
· 14 anos até os 24 anos.
*(Sua resposta)
· 15 anos até os 24 anos.
Execício 10
A legislação trabalhista brasileira provisiona diversas garantias e direitos aos trabalhadores/empregados. Sobre os direitos da gestante, julgue em verdadeiro ou falso:
(  ) Os direitos da gestante garantem um desenvolvimento digno, com saúde, higiene e todos os cuidados necessários para o nascimento da criança. 
(  ) Esse direitos concernem somente à maternidade, visando somente à proteção da mãe. Sendo assim tais dispositivos servem exclusivamente à gestante.
(  ) A empregada gestante possui direito à licença-maternidade de 120 dias, conforme Art. 392 da CLT. Contudo, existe a possibilidade deste período ser ampliado para 180 dias (seis meses).
(  ) A licença-maternidade da mãe adotiva ou de quem obtiver a guarda judicial do menor, independentemente da idade, tem o mesmo período de licença maternidade da gestante. Isto se dá por meio da Lei nº 10.421/2002, que estendeu à mãe adotivao direito à licença-maternidade e ao salário-maternidade.
(  ) A CLT não traz a licença ou auxílio por aborto, não incluído nos direitos da gestante.
Assinale a sequencia correta:
· V - V - V - V - V
· V - F - V - V – F *(Sua resposta)
· F - F - V - F - V
· F - V - F - V - F