Atividade Objetiva 2_ Sistemas de Recompensa e Benefício

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21/10/2020 Atividade Objetiva 2: Sistemas de Recompensa e Benefício
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A�vidade Obje�va 2
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0 / 0,2 ptsPergunta 1
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Observe a figura a seguir:
[...] um trabalhador com ensino superior completo tem um rendimento médio de R$ 4.911,66, enquanto um
brasileiro com até um ano de estudo ganha R$ 859,81. A diferença entre os rendimentos dos dois grupos,
de 471%, é maior do que foi no ano passado, de 443%. Mas já foi ainda pior: em 2012, os mais
escolarizados ganhavam em média quase 500% mais que os que tinham até 1 ano de estudo.
Fonte: <https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-faz-crescer-diferenca-salarial-por-
anos-de-estudo.ghtml (https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-faz-crescer-diferenca-
salarial-por-anos-de-estudo.ghtml) >. Acesso em: 09 fev. 2020.
 
Considerando as informações acima e os diferentes sistemas de remuneração, assinale a alternativa
correta:
https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-faz-crescer-diferenca-salarial-por-anos-de-estudo.ghtml
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A formação acadêmica não é um dos componentes valorizados por empresas que adotam o modelo de
remuneração por habilidades. Neste caso, profissionais com formação superior completa poderão obter o mesmo
salário que funcionários com menor grau de formação.
Você respondeuVocê respondeu
A alternativa está incorreta, pois a formação acadêmica é um dos componentes valorizados por empresas
que adotam o modelo de Remuneração por Habilidades. Neste caso, profissionais com formação superior
completa poderão obter maior remuneração.
 
A formação acadêmica é um dos componentes valorizados por empresas que adotam o modelo de remuneração
por habilidades. Neste caso, profissionais com formação superior completa poderão obter maior remuneração.
Resposta corretaResposta correta
 
A formação acadêmica não interfere no valor da remuneração total em empresas que adotam o modelo de
remuneração por habilidades. Neste caso, os profissionais terão sua remuneração baseada apenas em
experiências profissionais anteriores que possam contribuir para habilitar o trabalhador ao exercício de sua
atividade profissional.
 
Os modelos de remuneração por habilidade, adotados por empresas brasileiras, buscam apenas observar
experiências profissionais anteriores e formam o composto salarial, a ser entregue ao trabalhador, de acordo com
a competência com que exercem suas atividades.
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A formação acadêmica é um dos componentes valorizados por empresas que adotam o modelo de remuneração
por resultados. Neste caso, profissionais com formação superior completa poderão obter maior remuneração.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Leia o texto abaixo:
 
Remuneração nas Organizações
 
Por Thalita em 18/01/2011
 
Um dos grandes problemas que as empresas de hoje enfrentam é a falta de uma estrutura adequada de
salários. Isto porque, se de um lado existe a preocupação em motivar os empregados, com salários
compensadores, de outro lado existe a preocupação de situar, num nível razoável, os custos com o pessoal
[...] Chiavenato (1999) afirmam que a construção do plano de remuneração requer cuidados, pois provoca
um forte impacto nas pessoas e no desempenho da organização pelos seus defeitos e consequências. O
desenho do sistema de remuneração oferece dois desafios principais: de um lado, deve capacitar a
organização para alcançar os seus objetivos estratégicos e, de outro lado, deve ser moldado e ajustado às
características únicas da organização e do ambiente externo que a envolve.
 
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Fonte: <https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-nas-organizacoes>
(https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-nas-
organizacoes.%20Acesso%20em:%2009%20de%20fev.%20de%202020) . Acesso em: 09 de fev. de 2020.
 
Considerando o texto apresentado e os principais fatores para o desenho do sistema de remuneração,
avalie as afirmações abaixo:
 
I. Ao desenhar o sistema de remuneração, a empresa deve procurar atingir o equilíbrio interno, pois desta
forma poderá alcançar a equidade salarial entre os cargos de uma mesma empresa.
II. O equilíbrio interno possibilita a empresa alcançar a equidade salarial em relação ao mercado de trabalho
e ao segmento de atuação da organização.
III. O desenho de um sistema de remuneração deve estar alinhado com a política de recursos humanos e
com a política de cargos e salários da organização.
IV. Ao desenhar o sistema de remuneração é necessário encontrar apenas o ponto de equilíbrio externo,
obtendo a equidade salarial com o mercado de trabalho, pois, com a implantação deste sistema, o equilíbrio
interno será consequentemente alcançado.
 
É correto o que se afirma apenas em:
 I e III. Correto!Correto!
https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-nas-organizacoes.%20Acesso%20em:%2009%20de%20fev.%20de%202020
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A alternativa está correta, pois a afirmação I e III são verdadeiras. Ao desenhar o sistema de remuneração,
a empresa deve buscar o equilíbrio interno, alcançando a equidade salarial entre os cargos existentes,
estando alinhado à política de recursos humanos e à política de cargos e salários da empresa.
A afirmação II é falsa, pois o equilíbrio interno não possibilita a equidade salarial em relação ao mercado de
trabalho ou ao segmento de atuação.
A afirmação IV é falsa, pois, ao desenhar o sistema de remuneração, não apenas o equilíbrio interno deve
ser alcançado.
 II e III. 
 I, II e III. 
 III e IV. 
 I e II. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia atentamente o texto a seguir:
 
A remuneração pode ser definida como o conjunto dos ganhos de um colaborador. Ou seja, todos os
valores recebidos por ele fazem parte de sua remuneração. O salário, por exemplo, pertence à
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remuneração, mas outros elementos também a compõem e não podem ser desconsiderados.
É o caso das horas extras, vale transporte e alimentação, plano de saúde, insalubridade, adicional noturno,
gorjetas, comissões, entre outros, que também podem completar a folha de pagamento de um funcionário.
Então, podemos resumir dizendo que a remuneração é a forma mais ampla de se referir às quantias que
um trabalhador recebe.
Fonte: <https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao>
(https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/) . Acesso em: 09/02/2020.
 
A remuneração total a ser paga ao empregado é composta por
 salário direto e benefícios. 
 remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois remuneraçãobásica, incentivos salariais e benefícios compõem a
remuneração total. Esta representa todos os itens que o empregador utiliza para recompensar o
empregado pelo trabalho executado e, desta forma, acrescenta-se ao salário direto e indireto outras
possibilidades de incentivos e benefícios.
 salário nominal e salário real. 
 incentivos salariais e mínimo da faixa. 
 saldo de salário e incentivos. 
https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia atentamente o texto a seguir:
Um Auxiliar de Limpeza trabalhando na cidade de Arapongas-PR ganha entre R$ 1.183,56 (média do piso
salarial 2020 de acordos, convenções coletivas e dissídios) e o teto salarial de R$ 1.813,64, sendo que a
média salarial fica em R$ 1.296,78 para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais. Esses dados são
de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do CAGED no período de 05/2019 até
12/2019 com uma amostragem de 304 salários de profissionais admitidos e desligados oficialmente pelas
empresas.
Disponível em: <https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-limpeza-cbo-514320/arapongas-pr/
(https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-limpeza-cbo-514320/arapongas-pr/) >. Acesso em: 09 fev.
2020.
 
Considerando a importância da pesquisa salarial, para a definição da remuneração do empregado, avalie as
afirmativas abaixo:
 
I. A pesquisa salarial é um instrumento utilizado pelas empresas em busca de obter informações sobre
cargos, salários, incentivos e benefícios que estão sendo praticados no mercado de trabalho.
II. Para realizar a pesquisa salarial, é necessário escolher quais os cargos a serem pesquisados e qual o
período em que a pesquisa será realizada.
III. O tamanho ou porte da empresa não interfere nos resultados das pesquisas, uma vez que empresas do
mesmo ramo seguem a mesma legislação trabalhista.
https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-limpeza-cbo-514320/arapongas-pr/
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É correto o que se afirma em:
 I, apenas. 
 I e III, apenas. 
 II e III, apenas. 
 I e II, apenas. Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são verdadeiras. A pesquisa salarial é utilizada
pelas empresas para verificar se suas práticas de remuneração estão adequadas ao mercado de trabalho
e as necessidades do trabalhador.
A afirmação III é falsa, pois o tamanho ou o porte da empresa podem interferir nos resultados da pesquisa.
 III, apenas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto abaixo:
 
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Beleza Brasileira Ltda é uma clínica especializada em tratamentos para estética facial. Apesar de estar há
10 anos no mercado, a empresa apresenta alta rotatividade em seu quadro de funcionários e acredita que
possa reduzir o turnover, oferecendo um plano de remuneração mais atrativo.
Com 30 funcionários em sua folha de pagamento, a empresa resolveu desenhar um sistema de
remuneração capaz de avaliar cada funcionário, oferecendo além do salário contratado:
remuneração para o funcionário que permaneça na empresa por mais de dois anos,
premiação em dinheiro, pelo excedente de clientes atendidos;
acréscimos salariais para funcionários que obtiverem desempenho acima da média;
para funcionários da área comercial, porcentagem sobre os resultados atingidos.
 
Com base na situação apresentada, avalie as afirmações a seguir:
 
I. A Beleza Brasileira deve adotar o modelo de plano de remuneração individual, considerando que tais
planos propiciam avaliar o desempenho individual.
II. A melhor alternativa para a Beleza Brasileira é utilizar o plano de remuneração grupal, pois os planos
grupais incluem o pagamento de premiações por tempo de casa e comissões sobre resultados.
III. Planos individuais contemplam oferecer aos funcionários: incentivo por tempo de casa, incentivo por
mérito e comissões, estando adequado aos pontos destacados pela empresa.
IV. Planos grupais contemplam oferecer aos funcionários: participação na produtividade e participação nos
lucros, estando adequado aos pontos apresentados pela empresa.
 
É correto o que se afirma apenas em:
 
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 III e IV 
 II e III 
 II e IV 
 I e II 
 I e III Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e III são verdadeiras. A Beleza Brasileira deve
adotar o modelo de plano de remuneração individual, considerando que tais planos propiciam avaliar o
desempenho individual e oferecer aos funcionários incentivos por tempo de casa e por mérito e comissões,
adequando-se aos pontos apresentados pela empresa.
A afirmação II é falsa, pois os planos grupais não contemplam premiações por tempo de casa ou
comissões sobre resultados.
A afirmação IV é falsa, pois os planos grupais, apesar de oferecerem participação na produtividade e
participação nos lucros aos funcionários, não estão adequados aos pontos apresentados pela empresa.
Pontuação do teste: 0,8 de 1