Gestão e Desenvolvimento de Pessoas - Avaliação Final (Discursiva)

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Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial
1. As organizações investiram em vários tipos de programas no desenvolvimento de pessoas para atender à demanda no mercado de negócios atualmente. Um dos investimentos se refere à nova forma de conceber a Gestão de Recursos Humanos, considerando a Gestão da Diversidade. Disserte sobre as características que conceituam a gestão da diversidade.
Resposta Esperada:
A Gestão da Diversidade considera a oferta de oportunidades iguais de emprego para todas as pessoas, indiferente das formas de diversidade que apresentam. Usam as diferenças como um ponto positivo a ser revertido em favor das relações e vantagens competitivas no mundo dos negócios.
2. A configuração da área de Gestão de Pessoas sofreu alterações conforme as mudanças sociais ao longo da história humana. Atualmente, a ideia de Gestão de Pessoas varia de acordo com os aspectos culturais, os processos internos, a tecnologia utilizada e a estrutura organizacional. Disserte sobre as características que conceituam a Gestão de Pessoas antigamente, no pensamento anterior à contemporaneidade.
Resposta Esperada:
Antigamente, a Gestão de Pessoas estava concentrada nos setores de Recursos Humanos, local onde a vida funcional, cadastral e financeira do funcionários era organizada. As informações eram sigilosas de tal forma que nem os gerentes tinham acesso, a área do RH era altamente valorizada no andamento dos trabalhos na empresa.
Disciplina:
 
Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
 
Avaliação:
 
Avaliação Final (Discursiva) 
-
 
Individual Semipresencial
 
 
1.
 
As organizações investiram em vários tipos de programas no desenvolvimento de pessoas para 
atender à demanda no mercado de negócio
s atualmente. U
m dos investimentos se refere à nova 
forma de conceber a Gestão de Recursos Humanos, considerando a Gestão da Diversidade. Disserte 
sobre as características que conceituam a gestão da diversidade.
 
 
Resposta Esperada:
 
A Gestão da Diversidade co
nsidera a oferta de oportunidades iguais de emprego para todas as pessoas, 
indiferente das formas de diversidade que apresentam. Usam as diferenças como um ponto positivo a ser 
revertido em favor das relações e v
antagens competitivas no mundo 
dos negóci
os.
 
 
2.
 
A configuração da área de Gestão de Pessoas sofreu alteraçõ
es conforme as mudanças sociais
 
ao 
longo da história humana. Atualmente, a ideia de Gestão de Pessoas varia de acordo com os aspectos 
culturais, os processos internos, a tecnologia utilizad
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e a estrutura organizacional. 
Disserte sobre as 
características que conceituam a Gestão de Pessoas antigamente, no pensamento anterior à 
contemporaneidade.
 
 
Resposta Esperada:
 
Antigamente, a Gestão de Pessoas estava concentrada nos setores de Recursos Huma
nos, local onde a vida 
funcional, cadastra
l e financeira do funcionários 
era organizada. As informações eram sigilosas de tal forma 
que nem os gerentes tinham acesso, a área do RH era altamente valorizada no andamento dos trabalhos na 
empresa.
 
Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas 
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial 
 
1. As organizações investiram em vários tipos de programas no desenvolvimento de pessoas para 
atender à demanda no mercado de negócios atualmente. Um dos investimentos se refere à nova 
forma de conceber a Gestão de Recursos Humanos, considerando a Gestão da Diversidade. Disserte 
sobre as características que conceituam a gestão da diversidade. 
 
Resposta Esperada: 
A Gestão da Diversidade considera a oferta de oportunidades iguais de emprego para todas as pessoas, 
indiferente das formas de diversidade que apresentam. Usam as diferenças como um ponto positivo a ser 
revertido em favor das relações e vantagens competitivas no mundo dos negócios. 
 
2. A configuração da área de Gestão de Pessoas sofreu alterações conforme as mudanças sociais ao 
longo da história humana. Atualmente, a ideia de Gestão de Pessoas varia de acordo com os aspectos 
culturais, os processos internos, a tecnologia utilizada e a estrutura organizacional. Disserte sobre as 
características que conceituam a Gestão de Pessoas antigamente, no pensamento anterior à 
contemporaneidade. 
 
Resposta Esperada: 
Antigamente, a Gestão de Pessoas estava concentrada nos setores de Recursos Humanos, local onde a vida 
funcional, cadastral e financeira do funcionários era organizada. As informações eram sigilosas de tal forma 
que nem os gerentes tinham acesso, a área do RH era altamente valorizada no andamento dos trabalhos na 
empresa.