Simulado legislao fiscal, trabalhista e previdenciria

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1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Alfredo foi contratado como PJ (pessoa jurídica) para prestar serviços como engenheiro em uma firma de engenharia. Laborava de segunda-feira à quinta-feira com horário de entrada e saída, era monitorado por um supervisor, recebia por semana e não podia se fazer substituir por alguém que contratasse. Em seu contrato constava cláusula expressa que dizia que se tratava de relação regida pelo Código Civil, afastando qualquer vínculo empregatício dele com a empresa. Assinale a opção correta:
		
	
	Alfredo mantém uma relação de trabalho, mas não uma relação de emprego prevista na CLT.
	 
	Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação.
	
	Como Alfredo teve que constituir uma pessoa jurídica para ser contratado, isto afasta o requisito da pessoalidade (pessoa física), impedindo o reconhecimento de vínculo empregatício.
	
	Alfredo mantém uma relação de prestação de serviços regida pelo Código Civil e pelo Direito Civil.
	
	O contrato de Alfredo faz lei entre as partes e não pode ter a sua aplicação afastada com base no princípio da obrigatoriedade (pacta sunt servanda), já que assinado por ele.
	Respondido em 10/09/2020 14:12:18
	
	Explicação:
Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação.
Resposta no Módulo 2.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre o conceito de adicional de insalubridade e adicional de periculosidade, é incorreto afirmar:
		
	
	Entendimento predominante é o de que não podem ser recebidos acumuladamente.
	
	Adicional de periculosidade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes explosivos, inflamáveis ou à eletricidade.
	
	Adicional de insalubridade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes químicos, físicos e biológicos em níveis nocivos à saúde.
	
	Ainda que tais adicionais tenham por objetivo indenizar os empregados pelas condições de trabalho, possuem natureza salarial, se incorporando ao mesmo.
	 
	Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se incorporam ao salário para nenhuma finalidade.
	Respondido em 10/09/2020 14:22:35
	
	Explicação:
Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se incorporam ao salário para nenhuma finalidade.
Resposta está no Módulo 1.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	São princípios de previsão constitucional aplicáveis à Previdência Social, exceto:
		
	
	Uniformidade e equivalência dos benefícios para populações urbanas e rurais.
	
	Diversidade da base de financiamento.
	
	Equidade no custeio.
	
	Irredutibilidade do valor dos benefícios.
	 
	Anterioridade de exercício.
	Respondido em 10/09/2020 14:27:40
	
	Explicação:
Anterioridade de exercício.
Resposta está no Módulo 2. 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Quem ingressa no sistema previdenciário brasileiro após a Reforma da Previdência de 2019 deve observar certos requisitos para o gozo de benefícios. As condições para obter uma aposentadoria programada estão elencadas abaixo, havendo, no entanto, uma alternativa errada. Qual das opções a seguir não é um requisito de aposentadoria programada para quem ingressa no sistema depois da EC 103/19?
		
	
	240 contribuições a título de carência para homens.
	
	65 anos de idade para homens.
	
	62 anos de idade para mulheres.
	
	180 contribuições a título de carência para mulheres.
	 
	Ser acometido de moléstia que incapacita de forma permanente para a vida laborativa.
	Respondido em 10/09/2020 14:27:28
	
	Explicação:
Ser acometido de moléstia que incapacita de forma permanente para a vida laborativa.
Resposta está no Módulo 1. 
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A competência para instituir a contribuição para custeio do serviço de iluminação pública cobrada nas faturas de consumo de energia elétrica é:
		
	
	estadual.
	 
	municipal.
	
	da União.
	
	da Concessionária do Serviço de Fornecimento de Energia Elétrica.
	
	da Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL).
	Respondido em 10/09/2020 14:28:07
	
	Explicação:
municipal.
A resposta está no Módulo 2.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A lei que veicula a norma tributária impositiva deverá conter os aspectos indispensáveis para que se possa determinar o surgimento e o conteúdo da obrigação tributária. Sobre tais aspectos, julgue os itens a seguir:
I. Aspecto material: descrição da situação geradora da obrigação tributária.
II. Aspecto espacial: em que a ocorrência da situação geradora da obrigação tributária será relevante.
III. Aspecto temporal: quando se deve considerar ocorrida a situação geradora da obrigação tributária.
IV. Aspecto pessoal: quem está obrigado ao pagamento (sujeito passivo), e em favor de quem (sujeito ativo).
V. Aspecto quantitativo: qual o montante devido da obrigação tributária.
Estão corretos:
		
	
	Apenas os itens III, IV e V
	
	Apenas os itens I, IV e V.
	
	Apenas os itens I, III, IV e V
	 
	Os itens I, II, III, IV e V
	
	Apenas os itens I, II e V
	Respondido em 10/09/2020 14:29:42
	
	Explicação:
Os itens I, II, III, IV e V
Resposta está nos Módulos 1 e 3.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre assédio moral, assinale a alternativa que apresenta informação incorreta:
		
	
	O assédio moral hierárquico pode ser vertical descendente, quando do superior hierárquico contra o inferior hierárquico, mas também vertical ascendente, quando do inferior hierárquico contra o superior hierárquico.
	
	É considerada uma prática ilícita, gerando direito do trabalhador assediado ser indenizado por danos morais e eventuais danos materiais que venha a sofrer.
	
	É um conjunto de práticas e ações que podem ser humilhantes, degradantes e que atingem a autoestima do trabalhador, ainda que sem a intenção por parte do assediador de causar tal dano.
	
	É caracterizado por uma prática reiterada no tempo.
	 
	O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro.
	Respondido em 10/09/2020 14:30:14
	
	Explicação:
O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro.
Resposta está no Módulo 3.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Alfredo foi obrigado a vender parte das suas férias na forma de abono. Assinale a opção correta:
		
	
	O empregador tem plena liberdade para dizer quando e como o empregado vai gozar de suas férias.
	
	Se Alfredo vendeu tão somente 1/3 das férias, nada está incorreto.
	 
	Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por elas em dobro.
	
	Após a edição da Lei nº 13.467/17, o empregador pode obrigar Alfredo a vender suas férias, desde que melhor remunerado.
	
	Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, mas não há sanção cabível ao empregador além de indenização por danos morais.
	Respondido em 10/09/2020 14:39:06
	
	Explicação:
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por elas em dobro.
Resposta está no Módulo 2.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Um dos efeitos da definição do fato gerador dos tributos, em geral, é o de estabelecer os conceitos de incidência, não incidência, imunidade e isenção. Sobre elas, é incorreto afirmar-se que:
		
	 
	A isenção equivale ao sentido de imunidade por não exigir o pagamento dos tributos.
	
	A não incidência caracteriza-se pela não previsão do fato na hipótese de incidência.
	
	A isenção concedida por prazo certo e em função de determinadas condições não pode ser revogada nem reduzida.
	
	A imunidade é uma hipótese de não incidência constitucionalmente qualificada.
	
	Há incidência de tributo quando determinado fato, por enquadrar-se no modelo abstratamente previsto pela lei, faz nascer a obrigação de recolher tributo.
	Respondidoem 10/09/2020 14:48:15
	
	Explicação:
A isenção equivale ao sentido de imunidade por não exigir o pagamento dos tributos.
Resposta está no Módulo 1.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a alternativa que apresenta uma possibilidade correta no caso de o trabalhador sofrer redução da sua capacidade de trabalho em razão de acidente de trabalho.
		
	
	poderá receber a pensão pela redução da capacidade laborativa, outro benefício de natureza previdenciária, mas jamais receber em conjunto indenização por danos morais.
	
	terá de escolher entre receber pensão pela redução da capacidade laborativa, indenização por danos morais ou benefício previdenciário.
	
	terá indenização apenas pela redução da capacidade laborativa, ficando excluídas as indenizações por dano estético e dano psicológico quando esses ocorrerem.
	
	poderá receber pensão pela redução de sua capacidade laborativa, indenização por danos morais, mas somente se não receber outro benefício de qualquer natureza.
	 
	poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução seja permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários.
	Respondido em 10/09/2020 14:33:39
	
	Explicação:
poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução seja permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários.
Resposta está no Módulo 3.