Prova Gestão de carreiras Uniasselvi

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24/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Daniela Maciel Freitas Araujo (1762557)
Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:655390) (peso.:1,50)
Prova: 24954364
Nota da
Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A carreira profissional aborda elementos essenciais para o devido
planejamento de carreiras. Um desses elementos é a autoavaliação, em que
se questiona o que o profissional quer fazer e o que gosta de fazer. Sobre a
autoavaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) A autoavaliação concretiza-se por meio das habilidades e atitudes
levadas à prática.
( ) A realização de um futuro promissor depende unicamente da situação
econômica do país.
( ) Obter um desenvolvimento de carreira eficaz é resultado de uma
autoavaliação positiva.
( ) É desnecessário fazer o planejamento de carreiras para obter um
crescimento profissional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a)V - F - V - F.
 b)F - V - V - F.
 c)F - F - V - V.
 d)V - V - F - F.
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2. O uso geral de métodos que buscavam aumento de produtividade sem o
menor cuidado de se adaptar à realidade brasileira, muitas vezes, trouxe
insucessos, além de incredulidade, desmotivação e resistência geral dos
colaboradores a mudanças, conforme observado por Rodrigues (2001). Isso
aconteceu nas empresas, no século XX, com a onda de downsizing que
ocorreu aqui. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e
F para as falsas:
( ) Enxugou a estrutura, em certos momentos, e se tornou uma prática de
vida nas indústrias do mundo inteiro.
( ) Este fenômeno causou modificações profundas no encarreiramento
individual e coletivo.
( ) Impactou em mudanças profundas somente nas áreas técnicas e de
liderança.
( ) Apresentou grandes mudanças na metodologia de demissão, que se
tornaram mais humanas e agressivas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: RODRIGUES, L. C. (Org.). Empreendedorismo: construindo
empresas vencedoras. Blumenau: Acadêmica, 2001
 a)F - F - V - V.
 b)V - V - F - F.
 c)V - F - V - F.
 d)V - V - V - F.
3. Uma maneira de se compreender o encarreiramento, em conformidade com
o Prof. Joel Dutra (1996), é entender a carreira com ênfase no processo.
Sobre o encarreiramento baseado no ?processo?, assinale a alternativa
CORRETA:
FONTE: DUTRA, J. S. Administração de carreiras: uma proposta para
repensar a gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 1996.
 a)A abordagem é inovadora, pois se concentra na trajetória irregular do
indivíduo, com base nas modernas teorias de Jules Henri Fayol.
 b)Refere-se às carreiras construídas no exterior, em empresas
multinacionais.
 c)A carreira é baseada nas aspirações e sonhos do indivíduo.
 d)A carreira envolve uma série de etapas que refletem as necessidades das
organizações.
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4. Com relação à gestão de carreiras nas organizações, o gestor deverá saber
a importância de se ter um estudo da teoria das carreiras e proporcionar
melhor entendimento às pessoas envolvidas nesse processo, para que não
tenham qualquer dúvida sobre o plano de carreira durante sua vida
profissional dentro da organização por elas escolhida. Sobre a definição de
gestão de carreiras, analise as seguintes sentenças:
I- Representa o componente fundamental da gestão por competências, que é
uma alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas
organizações, que propõe orientar os esforços para planejar, captar,
desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal
e organizacional).
II- Designa, simplesmente, uma forma de ajudar os indivíduos a
prosseguirem a sua vida profissional e, na maior parte dos casos, isto
significa arranjar uma nova oportunidade profissional.
III- Define os conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas,
as atitudes (A), competências comportamentais que uma pessoa possui.
IV- Pode ser definida como o conjunto de experiências, eventos e
movimentos relacionados à vida profissional de um indivíduo ao longo do
tempo, seu desempenho com relação às sequências de cargos ocupados e
às tarefas executadas no decorrer da sua vida.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a)Somente a sentença IV está correta.
 b)As sentenças II e IV estão corretas.
 c)As sentenças III e IV estão corretas.
 d)As sentenças I e II estão corretas.
5. O mercado de trabalho está cada vez mais globalizado com relação à gestão
de carreiras de um profissional qualificado ou que esteja buscando sua
qualificação. Neste momento, as organizações integram-se a ele para fazer
parte da competitividade organizacional, obtendo cada vez profissionais
preparados para alcançar seus objetivos. Com relação ao conceito de gestão
de carreiras, assinale a alternativa CORRETA:
 a)Define-se como um conjunto de experiências vividas ao longo da vida
profissional em uma sequência de cargos ocupados.
 b)É entendida como conhecimentos, habilidades e atitudes diante das
competências técnicas.
 c)É uma maneira de ajudar o indivíduo na vida profissional, dando-lhe a
oportunidade de crescimento.
 d)É uma alternativa aos modelos gerenciais voltado à gestão por
competências utilizadas pelas organizações.
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6. Houve muitas transformações durante a década de 90, em que uma das
prioridades buscadas pelas pessoas foi a satisfação pessoal e a profissional.
Assim, as empresas tiveram que se adaptar ao desenvolvimento global,
mudando gradativamente sua maneira de administrar, ou seja, integrar as
pessoas ao crescimento da organização. Nesse contexto, muda também a
visão do mundo de trabalho. Sobre a análise do ontem e do hoje, associe os
itens, utilizando o código a seguir:
I- Autoridade.
II- Estabilidade de emprego.
III- Escritório.
IV- Direitos.
( ) Liberdade pessoal e controle profissional.
( ) Negociação.
( ) Espaço virtual.
( ) Influência.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a)I - III - II - IV.
 b)II - IV - III - I.
 c)III - I - IV - II.
 d)IV - II - I - III.
7. As demissões em massa e o surgimento de consumidores mais sofisticados
e exigentes ocorridos no Brasil e demais países industriais capitalistas
causaram o surgimento de diferentes dimensões humanas nas empresas. A
esse respeito, assinale a alternativa CORRETA:
 a)Surgiu uma massa de funcionários mais qualificados tecnicamente e os
colaboradores remanescentes passaram a rejeitar as atividades dos
funcionários demitidos.
 b)Poucos impactos ocorreram e a massa de funcionários demitidos foi quase
que imediatamente absorvida por outras empresas, embora houvesse uma
crise econômica intensa.
 c)Neste período, os funcionários mais qualificados tecnicamente passaram a
absorver as atividades dos funcionários demitidos, porém com rendimentos
proporcionalmente menores.
 d)Os funcionários não se preocupavam com qualificação técnica, sendo,
assim, pouco capacitados, e os novos colaboradores passaram a absorver
as atividades destes funcionários.
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8. No estudo das ênfases teóricas relacionadasao desenvolvimento da carreira,
os pesquisadores que investigam o encarreiramento delimitam quatro
dimensões distintas: influência social, estudo dos traços individuais, estágios
de carreira e ciclo de vida das pessoas. Sobre esse tema, classifique V para
as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A influência social é principalmente determinada quando os filhos
resolvem seguir a mesma carreira que os pais.
( ) No estudo dos traços individuais há a preocupação em estabelecer
relações entre as características do indivíduo e uma ocupação.
( ) O ciclo de vida das pessoas abrange o atendimento das necessidades
organizacionais, pois são as empresas que empregam e dão retorno
financeiro às pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a)V - F - F.
 b)F - F - V.
 c)F - V - F.
 d)V - V - F.
9. A carreira profissional aborda elementos essenciais para o devido
planejamento de carreiras. Um desses elementos é a autoavaliação, em que
se questiona o que o profissional quer fazer, o que gosta de fazer a descrição
do futuro promissor. No contexto da autoavaliação, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A autoavaliação concretiza-se por meio das habilidades e atitudes
levadas à prática.
( ) A realização de um futuro promissor depende unicamente da situação
econômica do país.
( ) Obter um desenvolvimento de carreira eficaz é resultado de uma
autoavaliação positiva.
( ) É desnecessário fazer o planejamento de carreiras para obter um
crescimento profissional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a)F - V - V - F.
 b)V - V - F - F.
 c)V - F - V - F.
 d)F - F - V - V.
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10.Um instrumento útil na identificação das características pessoais é o "teste
vocacional", uma forma objetiva para melhorar o autoconhecimento. São
cinco as fases da vida vocacional: crescimento, exploração,
estabelecimento, permanência e declínio. Com base nessas fases, assinale
a alternativa CORRETA:
 a)A fase da exploração é a etapa com perceptível declínio da capacidade
física e mental.
 b)Na fase da permanência ocorre a autoanálise, as representações de
papéis e a exploração ocupacional na escola, nas atividades de lazer e no
trabalho. Ocorre entre os 15 e 24 anos.
 c)A fase do crescimento compreende a fase do desenvolvimento do
"autoconceito" e geralmente ocorre até os 14 anos.
 d)A fase do estabelecimento é o período com duas fases bem distintas de
experiência e declínio.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.