PROVA 1_TENTATIVA2

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Questão 1
Correto
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Texto da questão
O direito individual abrange a pessoa como indivíduo e somente essa pessoa pode invocar tais direitos. O Direito Individual do Trabalho como analisamos não é um ramo autônomo, mas sim parte do Direito do Trabalho. Nessa área se estuda a relação individual do trabalho e não as relações coletivas de trabalho.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato de trabalho, inicialmente, era denominado de locação de serviços, utilizando-se o Código Civil para regulamentá-lo.
II. O contrato de trabalho é a comprovação legal do acordo entre as partes, portanto se não houver um contrato formal não existe relação de emprego.
III. O contrato de trabalho tem natureza contratual, estabelecendo um acordo entre as partes, podendo ser tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
IV. As expressões contrato de trabalho e contrato de emprego se confundem por serem utilizadas para o mesmo significado.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, III e IV, apenas. 
b. II, III e IV, apenas.
c. I, II e IV, apenas.
d. I, II, III e IV.
e. I, II e III, apenas.
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
As primeiras Constituições brasileiras versavam apenas sobre o funcionamento do Estado, não se preocupando com os demais ramos do Direito. Com a evolução da sociedade, as normas trabalhistas também precisaram passar por um processo de evolução. Sobre isso, analise as afirmativas a seguir:
I. Em 1937, foi a primeira vez que se falou em Direito do Trabalho na Constituição Federal.
II. O principal marco do Direito do Trabalho foi pós abolição da escravatura, já que grande número de imigrantes chegaram ao Brasil, o que acabou interferindo no direito brasileiro.
III. Como existiram várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em 1943, por meio do Decreto lei nº 5.452, foi aprovado a sistematização das mesmas por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis fossem consolidadas.
I. Em 1988, os direitos trabalhistas foram reformulados, sendo retirados aqueles essenciais do trabalhador.
 
É correto afirmar que:
Escolha uma:
a. II, apenas.
b. I, apenas.
c. I e II, apenas.
d. I e III, apenas.
e. III, apenas. 
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
Segundo Martins et al. (2011), o repouso semanal é o período em que o empregado deixa de prestar serviços, uma vez por semana, ao empregador, de preferência aos domingos e aos feriados, mas percebendo remuneração. O repouso semanal remunerado tem várias denominações, como: descanso semanal remunerado, repouso hebdomadário, descanso hebdomadário, folga semanal, repouso dominical, descanso dominical, descanso semanal, repouso semanal. No que diz respeito ao repouso semanal, analise as afirmativas abaixo:
I. O repouso semanal remunerado não tem nenhuma natureza salarial, pois o empregado não precisa realizar nenhuma atividade para recebê-lo.
II. O repouso semanal remunerado obrigatoriamente deve coincidir aos domingos.
III. As atividades do comércio em geral podem ser realizadas aos domingos, desde que observada a legislação municipal.
IV. Se houver regra específica, decorrente de acordo ou convenção coletiva, dispondo em sentido diverso à autorização de labor aos domingos, o descanso deverá ser compensado durante a semana por ser uma norma de proteção ao trabalho.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. II e IV, apenas.
b. III e IV, apenas. 
c. II e III, apenas.
d. I e II, apenas.
e. I e III, apenas.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
O repouso semanal remunerado é o período em que o empregado deixa de prestar serviços. Esse repouso acontece uma vez por semana, preferencialmente aos domingos e nos feriados, mas o empregado receberá uma remuneração. É um direito do empregado e que deve ser observado pelo empregador.
Com base no repouso semanal remunerado, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. O trabalho com atividades ligadas ao comércio não pode ser permitido aos domingos nem aos feriados, ainda que haja uma convenção coletiva ou um acordo coletivo com tal previsão.
b. O descanso semanal remunerado obrigatoriamente deve ser proporcionado as segundas para os empregados que executam atividade ligada ao comércio.
c. Segundo o art. 7º, inciso XV da Constituição Federal, obrigatoriamente o descanso semanal remunerado deve ser aos domingos.
d. Caso exista labor no dia de descanso semanal remunerado, sem folga compensatória, o empregado também fará jus à remuneração em dobro, sem o prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal. 
e. O valor percebido pelo repouso semanal remunerado não possui natureza salarial, mas sim indenizatória ao empregado, pelo fato do mesmo permanecer um dia sem trabalhar, podendo sofrer um prejuízo no exercício da sua atividade laboral.
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
Antes da Constituição Federal de 1988 não existia um limite máximo para a realização do trabalho, fazendo com que o empregado trabalhasse muitas horas, indo para a casa somente para dormir. E o salário também não era compatível com as horas trabalhadas pelo empregador.
Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
 
I- A partir da Constituição Federal estabeleceu-se que a duração do trabalho seria de oito horas diárias e 44h semanais, onde recentemente foi aprovada a reforma trabalhista a qual alterou a jornada de trabalho, dispondo que a jornada diária poderá ser de 12h com 36h de descanso, respeitando o limite de 44h ou 48h semanais.
 
PORQUE
 
II- O que excede esse horário considera-se jornada extra quando a empresa realiza um acordo com o empregado para compensação de horas, devendo receber uma compensação financeira pela atividade.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Escolha uma:
a. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
d. As asserções I e II são proposições falsas.
e. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
Os intervalos para descanso são períodos de descanso que têm como objetivo fazer com que o empregado possa se recompor, evitando o cansaço excessivo, que pode causar prejuízos à sua saúde, bem-estar e segurança.
 
Sobre as formas de intervalo assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. A finalidade dos intervalos é possibilitar que o empregado recomponha as suas forças 
b. O intervalo intrajornada é aquele que ocorre entre uma jornada e outra de trabalho.
c. O intervalo intrajornada é aquele que ocorre entre uma jornada e outra de trabalho.
d. O intervalo interjornada serve para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou até mesmo descansar.
e. O intervalo interjornada é aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo empregado
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Remover rótulo
Texto da questão
O contrato de trabalho é o gênero que compreende o contrato de emprego. O primeiro envolve qualquer trabalho, enquanto o segundo envolve somente a relação entre empregado e empregador. O contrato de trabalho, de acordo com o que estudamos, é realizado de comum acordo entre as partes. A regra geral é que esse contrato seja realizado na modalidade por prazo indeterminado, onde dependerá de as partes optarem pelo término do mesmo.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. O contrato de trabalho é bilateral, por ser celebrado entre duas pessoas, mas em alguns casos, são celebrados entre três pessoas.
b.
A relação de emprego prevista no contrato de trabalho não pressupõe a capacidade das partes e o objeto lícito.
c. Contratode trabalho é oneroso, porém alguns tipos de serviços prestados não podem ser remunerados.
d. O contrato de trabalho é um pacto solene, visto que depende de algumas formalidades, não podendo ser ajustado posteriormente.
e. O contrato de trabalho é comutativo, pois estabelece direitos e obrigações recíprocas. 
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
O contrato de trabalho tem uma relação pessoal como patrimonial. Ele é pessoal, visto que envolve determinada e específica pessoa e é patrimonial, já que se recebe um salário pelo trabalho realizado, sendo o objeto desse contrato a prestação de serviço subordinado. Desta forma, o Gestor de Recursos Humanos precisa compreender as formas de contrato de trabalho, assim como o contrato por prazo determinado e o contrato por prazo indeterminado, dos quais deverá lidar ao exercer sua função.
Assim, com base nas formas de contrato, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato por prazo determinado deve ser a regra geral para contratação no RH.
II. O contrato por prazo indeterminado é um contrato eterno, perdurando até o final da vida o colaborador.
III. O contrato por prazo determinado, as partes ajustam antecipadamente o seu termo.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I e II, apenas.
b. II, apenas.
c. III, apenas. 
d. I, apenas.
e. II e III, apenas.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
Em um processo trabalhista mais vale a realidade dos fatos do que aquilo que está escrito, o trabalhador conseguindo provar na justiça do trabalho, como por exemplo com testemunhas que são peças importantes desse processo perante a justiça trabalhista, prevalecerá mais essa efetiva realidade dos fatos do que os documentos apresentados pelo empregador, dos quais estes podem ser uma eventual forma construída em desacordo com a verdade.
Escolha uma:
a. Princípio da imperatividade das normas trabalhistas.
b. Princípio da intangibilidade salarial.
c. Princípio da primazia da realidade. 
d. Princípio da proteção.
e. Princípio da condição mais benéfica.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido pelo empregado. A CLT prevê a quantidade máxima de 8 horas diárias, um total de 44 horas semanais, desde que não seja definido outro horário específico. Caso ultrapasse esse limite previsto, caracteriza-se como horas extras.
 
Sobre o acordo de prorrogação de horas extras assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, sempre observando o limite máximo de 10 minutos diários. 
b. O adicional de horas extras é de, pelo menos, 70% sobre a hora normal.
c. Não há necessidade de qualquer limite de tolerância para que o empregado faça a marcação do cartão de ponto.
d. Os empregados devem se comportar de forma homogênea, chegando todos os dias impreterivelmente no mesmo horário e passando o cartão ponto também no mesmo horário.
e. O limite da prorrogação de horas extras é de mais de quatro horas por dia, totalizando 12 horas por semana.