RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Estácio PROVA

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1a Questão (Ref.: 202005516692) 
O mundo de negócios estável e previsível não existe mais. Hoje em dia as mudanças são constates e cada 
vez mais fortes. Hoje tem se falado bastante no mundo VUCA, que significa mundo: 
 
 
Volátil, universal, caro e ambíguo 
 
Volátil, incerto, complexo e ambíguo 
 
Versátil, universal, caro e ambicioso 
 
Versátil, incerto, caro e ambíguo 
 
Vingativo, incerto, complexo, ambicioso 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 202005516698) 
(Adaptado - 2015 - FGV - CODEMIG - ANALISTA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) 
A diretora de RH de uma indústria de bebidas quer conhecer e acompanhar melhor a composição e a movimentação da 
força de trabalho da empresa, fazendo uso de indicadores. Para tal, a diretora poderia adotar os seguintes indicadores, 
entre outros: 
 
 
Salário médio; número total da força de trabalho; 
 
Turn-over; tempo médio de preenchimento de vagas; 
 
Índice de desligamentos; índice de adequação do empregado à vaga; 
 
Índice de empregados de alto potencial; índice de retenção; 
 
Proporção de estagiários sobre o efetivo de empregados; absenteísmo total. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 202005516938) 
(2017 - FUNDEP - IFN-MG - Auxiliar em Administração [adaptada]) Luiz está acompanhando certo gerente para 
avaliação de possíveis fontes de recrutamento para a empresa. A empresa cresceu nos últimos anos e o volume de 
trabalho alcançou o máximo da capacidade produtiva e de atendimento que a atual estrutura suporta. Esse gerente está 
pensando em anunciar as novas vagas de emprego em jornal, agência especializada em recrutamento e também na 
internet, em sites e redes sociais. 
Desse modo, é correto afirmar que Luiz está auxiliando o gerente a selecionar meios e canais de comunicação para: 
 
 
atrair candidatos para a nova realidade da empresa e novas vagas de emprego. 
 
Buscar novos clientes para a empresa. 
 
selecionar as mídias de maior alcance e de valor mais acessível para a criação do site da empresa. 
 
encontrar novos fornecedores de materiais e produtos. 
 
divulgar os novos serviços da empresa. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 202005517105) 
"Quem não é visto não é lembrado". Esta expressão foi usada durante o curso. Baseado no que você 
compreendeu, a que ideia ela se refere? 
 
 
A concorrência é acirrada no mercado de trabalho e as redes sociais podem ser benéficas para 
que candidatos expressem seus conhecimentos e forma de pensar, dando aos recrutadores mais 
elementos para o processo de seleção. 
 
Não há muita concorrência no mercado de trabalho, então não é preciso se preocupar em 
participar de grupos de discussão da área de atuação, por exemplo. 
 
Se expressar nas redes sociais não faz a menor diferença. 
 
Não é aceitável falar de trabalho nas redes sociais. 
 
Embora a concorrência não seja acirrada no mercado de trabalho, as redes sociais servem para 
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conectar trabalhadores e empresas. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 202005516643) 
Enrique acaba de ser formar em contabilidade e procurando um emprego, entretanto, o mundo enfrenta 
uma grave crise em função de um vírus, gerando uma oferta de mercado de trabalho maior que a 
demanda. No cenário descrito, assinale a alternativa que apresenta a provável característica do seu 
primeiro emprego. 
 
 
Bem remunerado, com um processo seletivo fácil 
 
Será equilibrado, uma remuneração e processo seletivo justos. 
 
Mal remunerado, com um processo seletivo difícil 
 
Bem remunerado e com um processo seletivo difícil 
 
Mal remunerado com um processo seletivo fácil 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 202005516664) 
Leonardo e Vitor são engenheiros de uma empresa de construção civil. Leonardo ama o que faz, quando 
não está trabalhando, procura leituras que agreguem valor em seu trabalho, ele ,desde pequeno, gosta 
de engenharia e não se vê fazendo outra coisa na vida; por outro lado, Vitor é um excelente profissional, 
mas deixa claro que está na empresa apenas por dinheiro, e, assim que tiver oportunidade, espera sair 
desse ramo. Aponte a seguir, a afirmativa que mais explica a forma de enxergar a carreira dos 
funcionários citados: 
 
 
Leonardo, assim que possível, vai se aposentar 
 
Leonardo está preocupado com a remuneração, enquanto Vitor com a Carreira 
 
Vitor deseja ser engenheiro até o final de sua vida 
 
Leonardo tem vocação no que faz, enquanto Vitor pensa em sua carreira 
 
Leonardo foca na Carreira, enquanto Vitor na Remuneração 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 202005517034) 
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o colaborador 
responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e 
no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João 
terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa 
vaga. 
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa 
organização. 
 
 
Consulta a bancos de dados e Site da empresa 
 
Feira de Empregos e Palestras em Universidades 
 
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais 
 
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados 
 
Headhunters e agência de recrutamento 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 202005517159) 
Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele desejava, dentre outras 
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coisas: 
 
 
Concluir sua tese de doutorado. 
 
Entender como as pessoas se comportam diante das pressões internas e externas. 
 
Achar qual é a personalidade de cada pessoa pesquisada. 
 
Aprovar os seus estudos em Harvard. 
 
Criar o detector de mentiras. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 202005517197) 
Você está conduzindo um processo de seleção para uma posição de liderança de uma área de entregas 
rápidas, de muita exposição ao risco e de muita competição. O futuro colaborador precisará trabalhar sob 
muita pressão e se reportar diretamente à diretoria executiva. Além das competências técnicas, que já 
foram avaliadas, você selecionaria uma pessoa que tivesse qual predominância? 
 
 
Influência e Estabilidade 
 
Estabilidade 
 
Conformidade 
 
Dominância 
 
Influência 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 202005517206) 
O processo seletivo desempenha um papel estratégico para a organização. Ele funciona com uma lupa 
que busca trazer para a organização um profissional que: 
 
 
não queria se desenvolver e só queira fazer o necessário para manter o emprego. 
 
goste de trabalhar sozinho para atingir os resultados. 
 
tenha pouca inteligência emocional e senso crítico. 
 
tenhas as competências técnicas e comportamentais necessárias à função. 
 
não goste de compartilhar seus conhecimentos, porque para ele informação é poder. 
 
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