Avaliação 1 - Objetiva - Legislação Trabalhista e Previdenciária docx

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Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) 
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:655422) ( peso.:1,50) 
Prova: 25094569 
Nota da Prova: 10,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Quanto à relação contratual que estabelece o vínculo de relação de emprego, a figura 
de “empregado” só poderá ser assim denominada se atender aos requisitos 
obrigatórios mencionados no art. 3º da CLT. Sobre esses requisitos, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física. 
II- A prestação de serviços deve ser pessoal. 
III- A prestação de serviços é eventual. 
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e 
de obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 
2. Quando falamos de contrato de trabalho, nos remetemos a um tema muito amplo, em 
que existem diferentes espécies que visam a atender às necessidades do empregador 
e garantir os direitos dos empregados. O contrato por prazo determinado, por 
exemplo, é uma das espécies existentes no Direito do Trabalho Brasileiro. Utilizando 
este como parâmetro, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e 
prestação de serviços, as atividades desenvolvidas se tratarem de atividades 
empresarias de caráter provisório. 
 b) No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não 
constitui penalidades ou qualquer outra garantia ao empregado ou empregador 
pelo rompimento contratual antecipado. 
 c) Nos contratos por prazo determinado, existe a garantia trabalhista do aviso prévio. 
 d) O contrato por prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser 
prorrogado uma única vez pelo mesmo período. 
 
3. A história das relações trabalhistas e seus direitos vem de longa data e passou por 
várias fases. O doutrinador Sérgio Pinto Martins (2008) identifica o direito do 
trabalho em três fases ou gerações, sendo elas: de primeira, segunda e terceira 
gerações. Sobre essas três fases ou gerações, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 12. ed. São Paulo: Atlas, 
2008. 
 a) Os direitos de primeira geração são aqueles que buscam proteger o homem, 
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estando inclusos nestes os direitos coletivos e da coletividade. 
 b) Os direitos de terceira geração são os direitos econômicos, sociais e culturais, 
bem como os direitos coletivos e da coletividade. 
 c) Os direitos de segunda geração são os que pretendem proteger, além do interesse 
do indivíduo, os relativos ao meio ambiente, ao patrimônio comum da 
humanidade, à comunicação, à paz. 
 d) Os direitos de primeira geração são caracterizados pela valorização do homem, 
garantido a liberdade, e, por consequência, a formação da sociedade civil. 
 
4. O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de 
trabalho, segundo o art. 2º da CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se 
pelas atividades desenvolvidas em um empreendimento. Com relação às 
características que definem um empregador, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva. 
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física. 
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica. 
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no 
âmbito de sua atividade econômica. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e III estão corretas. 
 b) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
5. Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características 
diferenciadoras. É portador de direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os 
riscos inerentes às atividades da empresa. Sobre os poderes do empregador, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O empregador tem o poder de direção, ou seja, emite ordens que deverão ser 
cumpridas pelo empregado. 
( ) Organiza a empresa, elegendo o tipo de sociedade que melhor se enquadra 
dentro de sua atividade. 
( ) O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração de atividade 
agrícola de forma permanente. 
( ) Alguns dos poderes do empregador são dirigir a empresa, contratar funcionários 
e pagar os salários. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) V - V - F - V. 
 c) F - V - F - F. 
 d) F - F - V - F. 
 
 
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6. Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o empregador. O empregado, 
para que possa assim ser reconhecido, precisa necessariamente preencher alguns 
requisitos/características. Partindo desse pressuposto, analise as seguintes 
afirmativas: 
 
I- O empregador deve necessariamente ser pessoa física. 
II- O trabalho prestado pelo empregado é contínuo, ou seja, não é eventual. 
III- O trabalho pode ser prestado de forma gratuita, desde que assim o empregado 
e/ou empregador aceite. 
IV- O empregado é subordinado ao empregador, devendo cumprir suas ordens. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa I está correta. 
 d) As afirmativas I e III estão corretas. 
 
7. É importante observarmos a diferença existente entre empregados e trabalhadores. 
Os empregados possuem características específicas, de acordo com o art. 3º da CLT. 
Já os trabalhadores não possuem todas as características descritas no mencionado 
artigo. Sobre trabalhador estagiário, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- O estágio deve ser na área de formação do trabalhador. 
II- Pode ser obrigatório ou não obrigatório. 
III- É obrigatório ao trabalhador estagiário a contribuição como segurado da 
Previdência Social. 
IV- O estagiário, ao assinar o Termo de Compromisso, deverá providenciar um 
seguro contra acidentes pessoais, por sua conta. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e III estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa III está correta. 
 c) As afirmativas I e II estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa IV está correta. 
 
8. Os princípios são a viga mestra do ordenamento jurídico. No direito do trabalho, os 
princípios são comumente utilizados como meio de aplicação da justiça. Sobre os 
princípios trabalhistas, analise as seguintes sentenças: 
 
I- O princípio de proteção ao trabalhador visa a compensar a superioridade 
econômica do empregador frente à fragilidade do empregado. 
II- O princípio da primazia da realidade aplica-se também ao empregador,mas 
somente perante o Poder Judiciário. 
III- O princípio da irrenunciabilidade diz respeito à impossibilidade de o empregado 
renunciar seus direitos básicos já adquiridos. 
IV- O princípio da inalterabilidade contratual in pejus prevê a presunção da 
continuidade da relação de emprego. 
 
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Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença I está correta. 
 b) As sentenças I e III estão corretas. 
 c) Somente a sentença IV está correta. 
 d) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
9. O término do contrato de trabalho pode se dar por decisão do empregado ou do 
empregador, e gera como efeitos a extinção do vínculo de obrigações contraído entre 
ambos. Partindo do pressuposto que o empregador optou por cessar o contrato de 
trabalho, ele pode fazê-lo através de alguns meios. Nesse sentindo, classifique V para 
as opções verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Demissão sem justa causa. 
( ) Morte do empregador. 
( ) Demissão com justa causa. 
( ) Rescisão indireta. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) V - F - V - F. 
 c) F - F - F - V. 
 d) F - V - F - V. 
 
10. A regra geral para o contrato de trabalho é de que ele seja por prazo indeterminado. 
O rompimento deste contrato pode ocorrer de diversas formas. Sobre as formas de 
rompimento de contrato, analise as opções a seguir: 
 
I- Demissão por pedido de terceiros. 
II- Pedido de demissão por parte do empregado. 
III- Demissão com justa causa. 
IV- Por rescisão indireta. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As opções I, II e III estão corretas. 
 b) As opções III e IV estão corretas. 
 c) As opções II, III e IV estão corretas. 
 d) As opções I e III estão corretas. 
 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas. 
 
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