atividade objetiva 2

Prévia do material em texto

Atividade Objetiva 2 – Comportamento Humano nas Organizações
1. A Liderança Servidora deixa bem claro que o Líder servo tem a preocupação primeira de servir, no sentido de ajudar as pessoas a se tornarem melhores, a alcançarem plenamente seu potencial. Considerando essas afirmações avalie as asserções I e II e a relação entre elas, posteriormente marque a alternativa que contém a resposta correta a respeito de poder e Liderança servidora.  
Elisabeth é a gerente da área de logística de uma grande empresa. Ela exerce a liderança servidora, com humildade, encarando as mesmas tarefas que o grupo, valorizando muito o desempenho das pessoas, servindo todos com amor, abnegação e partilhando o poder visando sempre o bem-estar das pessoas. (Asserção I)
 PORQUE,
Ela sabe que na liderança servidora, a autoridade é definida como uma habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade aquilo que se quer que façam. Já o poder é definido como uma faculdade de fazer com que as pessoas ajam de determinada maneira em função de influência recebida de alguém que tem força, poder, e que se assim não fosse não fariam. (Asserção II)
MARQUE A RESPOSTA CORRETA: 
(As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II complementa a I)
2. Leia as asserções I e II e, posteriormente marque a alternativa que contém a resposta correta referente Relacionamento Interpessoal nas Organizações – interação social.
A interação social é, então, a continuidade do desejo mais primário de ligação, de vinculação. É nos grupos das organizações que as pessoas também vão suprir suas necessidades de interação; (asserção I)
PORQUE
Mesmo que racionalmente seja um grupo de tarefa, se sabe que a emoção e o social andam juntos para o sucesso individual e coletivo. (asserção II) A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
(As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II complementação da I)
3. Uma comparação entre poder e liderança revela que os dois conceitos estão inter-relacionados. Os líderes utilizam o poder como meio de atingir os objetivos do grupo.
Considerando esse contexto avalie as asserções I e II e relação entre elas, posteriormente marque a alternativa que contém a resposta correta referente ao poder e a liderança servidora.
A liderança servidora conclui que o líder deve ser humilde, encarando as mesmas tarefas que o grupo, valorizando muito o desempenho das pessoas, usando a autoridade e não o poder. (ASSERÇÃO I)
PORQUE
A liderança servidora enfatiza que acima de tudo o poder deve ser unicamente do gestor e visa sempre o bem estar da liderança na busca do autoconhecimento e a abnegação grupal; (ASSERÇÃO II)
MARQUE A RESPOSTA CORRETA:
(A asserção I e II é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa)
4. Pedro trabalha na empresa LKM de publicidade e propaganda e tem como líder direto o sr. Silva que influencia seus liderados de forma que seja construído um ambiente organizacional com clima mais favorável ao crescimento da empresa e dos próprios indivíduos. O sr. Silva toma suas decisões com o consenso do grupo incentivando a participação de todos na tomada de decisões. Delega autoridade para que seus liderados sugiram e executem os objetivos traçados aceitando as decisões do grupo e não esquecendo de usar o feedback, pois sabe que a duração do comportamento do grupo depende do estímulo do líder e a intensidade das emoções favorece a integração do grupo. Considerando essa afirmação avalie as asserções I e II e a relação entre elas, posteriormente marque a alternativa que contém a resposta correta a respeito das organizações.Com base na afirmação pode-se dizer que o Sr. Silva é um exemplo de líder que proporciona aos colaboradores experenciarem as mesmas emoções, para que o comportamento de grupo seja duradouro.
PORQUE
A intensidade das emoções favorece a integração dos indivíduos no grupo, atingindo uma coesão tal que consigam adotar o mesmo tipo de comportamento. A duração desse comportamento de grupo pode variar dependendo do estímulo de um líder ou de um provocador.
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
(A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa)
5. Leia as afirmações I, II e III e marque a alternativa que contém afirmações verdadeiras sobre empreendedor.
I – O empreendedor é o responsável pelo processo de destruição criativa, o impulso fundamental que aciona mantendo em marcha o motor capitalista, criando novos produtos, novos métodos de produção, novos mercados e, sobrepondo-se aos antigos métodos menos eficientes e mais caros.
II - O empreendedor moderno deve saber calcular os riscos, diminuindo o seu impacto, e avaliar as possibilidades, de modo a controlar os resultados esperados e ser criativo sendo capaz de encontrar soluções melhores, às vezes surpreendentes.
III – O empreendedor moderno deve estar comprometido somente com a concretização de seus projetos pessoais, mesmo que exijam sacrifícios ou esforços extraordinários intangíveis sem mudar nenhum plano ou fazer uma análise cuidadosa do cenário em que se movimenta.
MARQUE A RESPOSTA CORRETA:
(Somente a afirmativa II está correta)
6. O trabalho em equipe surge como ligação no processo organizacional, unindo as práticas da gestão com pessoas e a aprendizagem organizacional. Analise as afirmações I, II e III, identifique com a letra (V) quando a afirmativa for verdadeira porque se refere a respeito equipes virtuais e (F) quando a afirmativa for falsa porque não se refere a respeito da equipes virtuais, posteriormente escolha a sequência correta e marque a letra que contém essa sequência a respeito de equipes virtuais.
I - As equipes virtuais são grupos de funcionários que pertencem ao mesmo nível hierárquico, de diferentes setores, que se reúnem para cumprir uma tarefa dentro de um ambiente físico com climatização, mobiliário e alimentação adequados.
II - A equipe virtual deve manter o sentimento de união e sempre estar motivada para atingir as metas propostas. Para isso, o entendimento bem como o compartilhamento do conhecimento e da informação são fatores que devem ser observados a fim de que os objetivos da organização não se percam com a mesma velocidade que os dados são transmitidos no ambiente virtual
III - Equipes virtuais permitem que as pessoas colaborem on-line e a troca de informação seja mais instantânea. A equipe virtual apresenta todas as características da equipe convencional, a diferença, está na forma como seus membros se relacionam e se articulam em torno do objetivo. A equipe virtual trabalha além das fronteiras organizacionais.
MARQUE A RESPOSTA CORRETA:
(F - V - V)
7. A comunicação organizacional apresenta direção e essa pode fluir em sentido vertical ou horizontal. A dimensão vertical pode ainda se subdividir em ascendente e descente. Considerando essa afirmação avalie as asserções I e II e a relação entre elas, posteriormente marque a alternativa que contém a resposta correta a respeito das organizações.
Na empresa Droga BELLA a comunicação está diretamente ligada à cultura organizacional, os meios que são escolhidos para a disseminação das informações, de maneira geral, fazem parte do planejamento e para que os objetivos sejam alcançados é essencial que seus colaboradores tenham a mesma visão e a mesma missão. A estratégia de comunicação alinha os discursos da cúpula e as interpretações de todos os colaboradores, todavia ela é descendente. (Asserção I)
PORQUE
A estratégia de comunicação parte dos administradores para transmitir informações, ordens, instruções e procedimentos de trabalho para os seus colaboradores. A comunicação descendente faz parte da estrutura de dependência hierárquica. (Asserção II)
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
(As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II complementação da I)
8. Leia as afirmações I, II e III e depois marque a alternativas (s) que contém a resposta correta referente ao poder nas organizações.
I - As relações de poder estão presentes em todas as instituições (família, empresa, escola, igreja, partido, forças armadas, governo,presídios, clínicas e hospitais, dentre tantas outras) e se modelam conforme o momento histórico, político, econômico, social, cultural de um povo, de um país, entre as nações;
II - O organograma, os manuais técnicos e administrativos, os procedimentos de conduta para ingressar em espaços previamente autorizados a uma determinada categoria profissional da empresa, a utilização de veículos por parte de alguns empregados, dentre outros privilégios, são alguns dos aparatos que manifestam as configurações de poder nas organizações;
III - As relações de poder não estão presentes nas instituições públicas porque essas instituições possuem muito cargos de confiança que não permitem modelar o colaborador conforme o momento histórico, político, econômico, social, cultural do país;
MARQUE A RESPOSTA CORRETA:
(Estão corretas as afirmativas I e II)
9. A inteligência emocional é um conceito relacionado com a chamada “inteligência social”, criada pelo autor Daniel Goleman. A inteligência emocional tem sido apontada como fundamental para o perfil do bom profissional ou do profissional de sucesso. Leia as asserções I, II e III, posteriormente, marque a alternativa que contém a resposta correta referente a inteligência emocional.
I - A inteligência emocional consiste na integração das seguintes capacidades: empatia, sociabilidade, automotivação, autocontrole e autoconsciência;
II - A inteligência emocional é um requisito hoje para muitos cargos e funções nas organizações, e serve para uma melhor qualidade de vida nas interações sociais;
III - A inteligência emocional é a capacidade de sentir, entender e aplicar o poder e a perspicácia das emoções como uma fonte de energia, informação, conexão e influências humanas;
MARQUE A RESPOSTA CORRETA:
(Estão corretas as afirmativas I,II e III)
10. Analise as afirmações I, II e III e identifique com a letra (V) quando a afirmativa for verdadeira porque se refere a necessidade de inclusão e (F) quando a afirmativa for falsa porque não se refere a necessidade de inclusão, posteriormente escolha a sequência correta e marque a letra que contém essa sequência.
I- A necessidade de inclusão busca manter um relacionamento satisfatório com as pessoas, tendo em vista sua interação e associação;
II- A necessidade de inclusão engloba emocionalmente a necessidade de formar e manter um sentimento recíproco de interesse uns pelos outros. Ou seja, o indivíduo tem que ser capaz de se interessar por outras pessoas e fazer com que as outras se interessem por si;
III- A fase de inclusão estará concluída quando todos os membros sentirem que têm sua presença assegurada no grupo e sabem que sua ausência chama a atenção dos demais membros.
MARQUE A SEQUÊNCIA CORRETA.
(V- V- V)