CONTEÚDO 6 MÓDULO 5 - ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Prévia do material em texto

No tocante à alteração do contrato de trabalho, assinalar a alternativa correta: 
I – O trabalhador readaptado em nova função, diferente da qual exercia anteriormente 
a ocorrência do acidente do trabalho, por motivo de deficiência física ou mental 
atestada pelo órgão competente da Previdência Social, não acarreta nulidade do 
contrato de trabalho, visto que não caracteriza alteração prejudicial das condições de 
trabalho. 
 
II – O empregado que deixar de exercer cargo de confiança (comissionado) tem direito 
a reversão ao cargo efetivo que haja anteriormente ocupado, com a consequente 
redução de salário. 
 
III – Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa, como fusão, incorporação, 
transformação, cisão, transferência de cotas e etc., não afetará os contratos de 
trabalho do empregado, permanecendo intangível o liame empregatício com o novo 
empregador. 
 
IV – O contrato de trabalho poderá ser suspenso para qualificação profissional dos 
empregados, sempre que for necessário e a qualquer tempo. 
A As assertivas I e II são verdadeiras, porque ambas referem-se à alteração das 
condições de trabalho e não referem-se à alteração do contrato de trabalho. 
 
 
B As assertivas II, III e IV são verdadeiras, mas não se tratam de alteração das 
condições de trabalho. 
 
 
C As assertivas II e IV são falsas e não referem-se à alteração do contrato de 
trabalho. 
 
 
D As assertivas I e III são verdadeiras, porque a primeira alteração está prevista 
em lei e a segunda não acarreta alteração significativa do contrato de trabalho. 
 
 
E Todas as assertivas são falsas, pois não correspondem a alteração do contrato 
de trabalho. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​D. 
Item I - Se trata da readaptação funcional prevista em lei. II - 450 da CLT, que deixar de 
exercer cargo de confiança, é assegurada, salvo no caso de falta grave, a reversão ao 
cargo efetivo que haja anteriormente ocupado (§ 1º do art. 499 da CLT). III - Art. 448 - A 
mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de 
trabalho dos respectivos empregados. IV - Art. 476-A. O contrato de trabalho poderá ser 
suspenso, por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em 
curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração 
equivalente à suspensão contratual, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de 
trabalho e aquiescência formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta 
Consolidação. 
 
Suponha que determinado empregado tenha sido contratado por uma indústria do setor 
alimentício para trabalhar na Capital do Estado, local da sede da empresa. Ocorre que, 
posteriormente, a empresa decidiu transferir o referido empregado para uma cidade do 
interior, onde possui uma filial, realizando a mudança do local de trabalho de forma 
unilateral, sem a concordância do empregado. De acordo com as disposições da CLT que 
disciplinam o tema, a transferência unilateral seria possível 
A apenas na hipótese de mudança de sede da empresa. 
 
 
B caso referido empregado exerça cargo de confiança. 
 
 
C durante o período do contrato de experiência. 
 
 
D se a distância entre as duas localidades não superar 100 quilômetros, ainda que 
importe mudança de domicílio. 
 
 
E apenas mediante o pagamento de adicional de 30% ao salário original. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​B. 
A- Não se exaure apenas nessa opção. Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o 
empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não 
se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu 
domicílio. § 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que 
exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou 
explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço. § 2º - É licita 
a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 
§ 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado 
para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo 
anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 
25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, 
enquanto durar essa situação. C e D não são hipóteses. 
 
De acordo com as normas da CLT que disciplinam as alterações de contratos individuais 
de trabalho, assinale a alternativa correta: 
A Ao empregador é permitido determinar a reversão do empregado ao cargo efetivo, 
anteriormente ocupado, quando deixar de exercer função de confiança, desde que 
lhe seja assegurada a manutenção do pagamento da gratificação correspondente, 
tendo em vista o princípio da irredutibilidade salarial; 
 
 
B Só é lícita a alteração das condições de trabalho por mútuo consentimento, sendo 
passível de anulação a cláusula infringente desta garantia, mediante comprovação, 
pelo empregado, dos prejuízos decorrentes diretamente dessa alteração; 
 
 
C O empregador pode alterar, sem a anuência do empregado, a localidade da 
execução do contrato de trabalho, desde que esta alteração não acarrete 
necessariamente a mudança do seu domicílio; 
 
 
D Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado 
para localidade diversa da que resultar do contrato, independentemente do 
pagamento de verbas suplementares em virtude dessa alteração. 
E Nenhuma das alternativas anteriores. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​C. 
Art. 468 - § 2o A alteração de que trata o § 1o deste artigo, com ou sem justo motivo, não 
assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação 
correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da 
respectiva função. Art. 468 - ...desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos 
ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. Art. 469 - Ao 
empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa 
da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar 
necessariamente a mudança do seu domicílio. Art. 470 - As despesas resultantes da 
transferência correrão por conta do empregador. 
 
O artigo 468, do Decreto-Lei n.º 5.452, de 1º de maio de 1943, que trata da Consolidação 
das Leis do Trabalho, referente ao tópico Alteração do Contrato de Trabalho, afirma que: 
 
Artigo 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração 
das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim 
desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao 
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
 
Considerando o exposto, analise as assertivas a seguir. 
 
I. Veda-se ao empregador transferir o empregado para localidade diversa da que 
resultar do contrato, mesmo em caso de necessidade de serviço e mesmo com a 
oferta de qualquer pagamento suplementar. 
II. Veda-se ao empregador transferir o empregado, sem a sua anuência, para 
localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a 
que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. 
III. Permite-se ao empregador transferir o empregado, sem a sua anuência, para 
localidade diversa da que resultar do contrato, quando ocorrer extinçãodo 
estabelecimento em que trabalhar o empregado, sendo que as despesas resultantes 
da transferência correrão por conta do empregador. 
IV. Considera-se alteração unilateral a determinação do empregador para que o 
respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o 
exercício de função de confiança, e assegura ao empregado o direito à manutenção 
do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, 
independentemente do tempo de exercício da respectiva função. 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
A I e II. 
 
 
B II e III. 
 
 
C I, II e IV. 
 
 
D II, III e IV. 
E I, II, III e IV. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​B. 
Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para 
localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não 
acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. § 1º - Não estão compreendidos na 
proibição deste artigo: os empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos 
contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta 
decorra de real necessidade de serviço. § 2º - É licita a transferência quando ocorrer 
extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. § 3º - Em caso de 
necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade 
diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, 
nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e 
cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar 
essa situação. Artigo 468: § 1o Não se considera alteração unilateral a determinação do 
empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente 
ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
 
Mauro trabalha na sede da empresa Cristal Ltda, localizada em São Paulo, e ocupa o cargo 
de Gerente de Produtos, enquadrado como cargo de confiança. O setor em que Mauro 
trabalha será totalmente desativado e passará a ser desenvolvido na filial da empresa, 
localizada na cidade de Campinas, interior do Estado de São Paulo. Nesse caso, nos 
termos da lei trabalhista vigente e do entendimento sumulado do TST, é correto afirmar que 
a empresa Cristal Ltda: 
A poderá transferir Mauro e qualquer outro empregado da empresa, unilateralmente, 
pois a transferência de empregado para outra localidade diversa da que resultar o 
contrato sempre será permitida, ainda que não haja anuência do empregado. 
 
 
B não poderá, apesar de Mauro exercer cargo de confiança, unilateralmente, 
transferi-lo para a cidade de Campinas, ainda que haja comprovação da 
necessidade do serviço, pois não houve extinção do estabelecimento. 
 
 
C poderá transferir Mauro, unilateralmente, para a cidade de Campinas, visto que 
exerce cargo de confiança, desde que haja comprovação da necessidade do 
serviço. 
 
 
D somente poderá transferir Mauro para a cidade de Campinas/SP, unilateralmente, se 
houver previsão explícita no contrato de trabalho. 
 
 
E poderá transferir Mauro, unilateralmente, para a cidade de Campinas, pois exerce 
cargo de confiança, independentemente da comprovação da necessidade do 
serviço. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​C. 
Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para 
localidade diversa da que resultar do contrato... § 1º - Não estão compreendidos na 
proibição deste artigo: os empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos 
contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta 
decorra de real necessidade de serviço. § 2º - É licita a transferência quando ocorrer 
extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. § 3º - Em caso de 
necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade 
diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, 
nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e 
cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar 
essa situação. 
 
Icaro ajustou um pacto laboral para trabalhar na sede da empresa Gama Logística situada 
no município de Belo Horizonte/MG, localidade onde o trabalhador fixou sua residência. Foi 
estipulada uma cláusula assegurando a transferência como condição explícita do contrato, 
em razão da execução das atividades de Analista de Tecnologia da Informação − TI, 
especialista na implantação de sistemas virtuais. Durante o primeiro ano do contrato, o 
local contratual do trabalho de Icaro foi alterado em duas ocasiões: a primeira, por quatro 
meses, para a filial de Curitiba/PR, com objetivo de instalar um sistema informatizado, 
atividade esta que não poderia ser exercida por outro empregado da empresa; a segunda, 
por dois meses, para a filial da empresa em município contíguo a Belo Horizonte/MG, 
pertencente à mesma região metropolitana, sem que houvesse a real necessidade do 
serviço, bem como não implicando mudança da residência de Icaro. Nessa situação, 
A a primeira remoção é lícita diante da real necessidade dos serviços do trabalhador, 
situação que não ocorreu com a segunda, ainda que tenha sido pactuada cláusula 
assecuratória da transferência como condição explícita do contrato, razão pela qual 
o pagamento do adicional de transferência é devido somente na segunda situação. 
 
 
B o primeiro deslocamento se deu por remoção relevante lícita em razão da cláusula 
contratual prevendo essa condição de transferência e da real necessidade de 
serviço; o segundo implicou alteração circunstancial que não caracteriza 
transferência, devendo ser pago adicional de transferência apenas na primeira 
situação. 
 
 
C independentemente da necessidade do serviço, ambas as alterações são 
consideradas transferências lícitas em razão da cláusula assecuratória da 
transferência como condição explícita do contrato e as duas importam no 
pagamento de adicional de transferência. 
 
 
D a primeira remoção não é lícita porque causou prejuízos ao trabalhador em relação 
ao seu convívio familiar, sendo nula a cláusula contratual de transferência; a 
segunda é regular porque a alteração se deu em município pertencente à mesma 
região metropolitana, cabendo adicional de transferência em ambas, porque 
provisórias. 
 
 
E ambas as alterações configuram transferência lícita em razão da cláusula contida 
no contrato prevendo essa condição de alteração contratual dentro do jus variandi 
empresarial, razão pela qual não cabe adicional de transferência em quaisquer 
delas. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​B. 
Art. 469 ...não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. § 1º - Não estão 
compreendidos na proibição deste artigo: ...aqueles cujos contratos tenham como condição, 
implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço. 
§ 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado 
para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo 
anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 
25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, 
enquanto durar essa situação. 
 
Exceção à regra da imodificabilidadedas condições de trabalho é o princípio do “jus 
variandi”. Assinale a alternativa que não é característica do “ius variandi”. 
A “Jus Variandi” é o direito do empregador de alterar em casos excepcionais por 
imposição e unilateralmente as condições de trabalho dos empregados. 
 
 
B As alterações introduzidos são pequenas de modo que venham a alterar 
significativamente o pacto laboral, nem importem prejuízo ao empregado, 
podem se referir à função, ao salário, ao horário e ao local da prestação de 
serviços. 
 
 
C Decorre do poder de direção do empregador, isto é, do poder de dirigir a 
prestação de serviços, como por exemplo alterar a estrutura jurídica da 
empresa de sociedade limitada para sociedade anônima. 
 
 
D O “ius variandi” é uma exceção ao princípio legal da imodificabilidade, regra 
contida na lei, que impõe que as condições de trabalho não podem ser 
modificadas unilateralmente pelo empregador. 
 
 
E Só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento e 
desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado. 
Alterações que tragam mudanças significativas nas cláusulas do contrato como a função e 
salário que umas é alteração contratual e sobeja ao jus variandi. Este implica em 
alterações circunstanciais e não substânciais. Resposta da B está Errada, por isso é a 
certa. 
 
Jorge trabalha como radialista, para a pessoa jurídica Omicron, na função de chefe 
de departamento de editoração de imagens, recebendo remuneração no valor de R$ 
3.500,00 mensais. Jorge inicialmente trabalhava na sede de Omicorn, situada no 
município W. Ao completar 18 anos de idade, Jorge teve se afastar-se de seu 
emprego para cumprimento do serviço militar obrigatório. Após o período de 
prestação do serviço militar, Jorge retornou ao seu local de trabalho para ocupar 
novamente o seu cargo, tendo sido informado que todos os editores de imagens da 
empresa estavam desenvolvendo suas atividades em um estúdio de Omicron, 
localizado no município Z, município contíguo a W, pertencente à mesma região 
metropolitana onde se localiza a sede da Omicron, em razão da alienação do 
estabelecimento-sede e aquisição de outros dois escritórios. Jorge também foi 
informado que passaria a receber por tarefas, sendo garantido um valor mínimo de 
R$ 1.000,00, em razão da perda de seu cargo de confiança e reversão ao cargo 
anteriormente ocupado. No estúdio localizado em Z, Jorge percebeu que seu 
empregador estava reduzindo seu trabalho em relação aos demais editores de 
imagens, o que fez com que seu salário fosse de apenas R$ 1.000,00, enquanto a 
remuneração dos demais se aproximava de R$ 3.000,00. 
Com base dessa situação hipotética, assinale a opção incorreta: 
A A transferência de Jorge para o estúdio localizado no município Z é ilícita; 
 
B A determinação para que Jorge retorne ao seu cargo efetivo, com a perda 
de seu cargo de confiança, é considerada alteração unilateral prejudicial, 
sendo, portanto, nula de pleno direito. 
 
C O empregador de Jorge deverá arcar com todas as despesas referentes a 
transferência do local de trabalho; 
 
D O afastamento do empregado em razão do serviço militar não legitima 
qualquer alteração do contrato individual do trabalho de Jorge; 
 
E A redução dos serviços de Jorge é causa justa para a rescisão indireta de 
seu contrato individual de trabalho. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​A. 
B) Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo 
empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem 
distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
C) Art. 470 - As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador. 
D) Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou 
de outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de 
trabalho por parte do empregador. 
E) Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida 
indenização quando: g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, 
de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários. 
 
"A" foi contratado por uma determinada Empre​sa, para exercer as funções de 
cobrador. Dois anos após o empregador nomeou "A" para o cargo de confiança de 
diretor de cobrança, com uma gratifi​cação correspondente. Seis meses depois o 
emprega​dor resolve destituir "A" da função de diretor, vol​tando ele a ocupar a 
primitiva função de cobrador, sendo suprimida a gratificação. Em face disto, assinale 
a alternativa correta: 
A há nulidade do ato praticado pelo empregador, impedido de alterar, 
unilateralmente, o contrato, por força do art. 468 da CLT; 
 
B é válida a determinação do empregador para que o empregado "A" reverta 
ao cargo efetivo; 
 
C só será válida a determinação do empregador se garantir ao empregado 
as mesmas vantagens eco​nômicas do cargo de diretor; 
 
D a perda da função de diretor, no caso, importa na rescisão indireta do 
contrato de trabalho, de iniciativa do empregado, por culpa do 
emprega​dor; 
 
E poderá o empregador determinar que o emprega​do reverta à função 
primitiva, desde que faça in​corporar a gratificação percebida, na 
remunera​ção, na proporção de 1/12 avos por mês de efeti​vo exercício. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​B. 
Art. 468 - § 1o Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para 
que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o 
exercício de função de confiança. § 2o A alteração de que trata o § 1o deste artigo, com ou 
sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da 
gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de 
exercício da respectiva função. 
 
4. Analise as proposições abaixo, conforme sejam verdadeiras(V) ou falsas (F), e 
assinale a opção correta: 
( ) A Consolidação das Leis do Trabalho consagra o princípio da inalterabilidade 
contratual lesiva, estabelecendo que não será lícita a alteração das condições de 
trabalho, ainda que por mútuo consentimento, quando dessa modificação resultar, 
direta ou indiretamente, prejuízo ao trabalhador. Não compõe, todavia, o espectro 
da alteração contratual lesiva a determinação do retorno do trabalhador ao cargo 
efetivo, deixando assim, de ocupar função de confiança. A Jurisprudência era 
pacificada do Tribunal Superior do Trabalho, todavia, pautada no princípio da 
estabilidade econômica, veda a supressão da gratificação de função percebida pelo 
empregado por dez ou mais anos, quando o empregador, sem justo motivo, reverte 
o trabalhador ao cargo efetivo, situação essa alterada pela Lei da “reforma 
trabalhista”. 
( ) O princípio da inalterabilidade unilateral do contrato de trabalho sofre mitigação 
quando o objeto dessa modificação guarda identidade com o local da prestação de 
serviços. A transferência do empregado será válida, quando se tratar de ocupante 
de cargo de confiança ou de relação contratual em que a possibilidade de 
transferência seja condição implícita e explícita. Não havendo, porém, demonstração 
da real necessidade de trabalho, a transferênciado emprego, mesmo nas duas 
situações mencionadas, será ilícita. 
( ) A modificação do local da prestação de serviços que não importar 
necessariamente na mudança de domicílio do empregado não se insere na regra 
geral de vedação da transferência. Em tal hipótese, à luz da jurisprudência unificada 
do TST, não está o empregador obrigado a suprir acréscimos de despesa do 
empregado com transporte, por ter sido transferido para local mais distante da sua 
residência. 
( ) As transferências provisórias são permitidas por lei e o empregador terá como 
ônus o pagamento de um adicional de 25% dos salários, parcela que não integrará o 
salário, podendo ser suprimida quando cessada a transferência. 
A V – V – F – V; 
 
B F – V – V – F 
 
C F – F – V- F; 
 
D F – F – F – V 
 
E V – F – F – V 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​A. 
SUM-372 GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. SUPRESSÃO OU REDUÇÃO. LIMITES I - 
Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o 
empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a 
gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira. Art. 469 § 1º - Não estão 
compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que exerçam cargo de confiança 
e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, 
quando esta decorra de real necessidade de serviço. Art. 470 - As despesas resultantes da 
transferência correrão por conta do empregador. Art. 469 § 3º - Em caso de necessidade 
de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que 
resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará 
obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos 
salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. 
 
José foi contratado por determinada empresa, para exercer as funções de cobrador. 
Dois anos depois, seu empregador o nomeou para cargo em comissão de “Diretor de 
Cobrança”, com gratificação correspondente. Decorridos seis anos a direção da 
empresa resolve destituí-lo do cargo, voltando a ocupar a primitiva função de 
cobrador, tendo sido suprimida a gratificação. Em face do exposto, assinale a 
alternativa correta: 
A poderá o empregador determinar que José reverta à função primitiva, 
desde que faça incorporar a gratificação percebida, à razão de 1/12 avos 
por ano de comissionamento; 
 
B a perda da função de Diretor autoriza o empregado a propor rescisão 
indireta do contrato de trabalho, por culpa patronal; 
 
C só será válida a determinação do empregador, se este garantir a 
incorporação à sua remuneração, da gratificação até então percebida; 
 
D há nulidade do ato praticado pelo empregador, à luz do art. 486 da CLT; 
 
E É válida a determinação do empregador para que José reverta a seu cargo 
efetivo, sem qualquer incorporação ou indenização compensatória; 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​E. 
Art. 468 - § 1o Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para 
que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o 
exercício de função de confiança. § 2o A alteração de que trata o § 1o deste artigo, com ou 
sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da 
gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de 
exercício da respectiva função. 
 
O local da prestação de serviços é pressuposto do con​trato individual de trabalho. 
Consagram os doutrinadores que tem o empregado necessidade de fixar suas raízes 
do lar, da família, enfim, de tudo o que torna a vida estável, tendo a certeza de que 
o empre​gador não poderá fazê-lo circular por todas as suas agências e filiais. A 
imutabilidade do local de pres​tação de serviços não é, porém, de rigidez absoluta, 
autorizando a lei esta alteração, em determinados ca​sos, preenchidos os requisitos 
que podem ser assim resumidos: 
I — quando o empregador transferir o empregado para localidade diversa 
da que resulta do contrato, por necessidade de serviço, conten​do ou não, 
cláusula contratual explícita pela qual o empregado se obriga a prestar 
traba​lho, em todas as localidades abrangidas pelo empregador, será devido 
o pagamento do adi​cional de 25%; 
II — pode o empregador, por necessidade de ser​viço, transferir o 
empregado, sem a sua con​cordância, para outra localidade, pagando-se-lhe 
o adicional de 25% , enquanto durar a si​tuação; 
III — os empregados que exercem função de geren​te, com poderes 
inerentes a ela, se transferi​dos por necessidade de serviço, não terão jus ao 
adicional de 25%; 
IV — nada obsta que o empregador transfira o em​pregado de um 
estabelecimento para outro, por ato unilateral, desde que a transferência 
não importe em mudança de domicílio, mas ficará obrigado ao pagamento 
do adicional de 25%​. 
Em face das afirmativas supramencionadas, assina​le, corretamente: 
A as afirmativas de nº I e II são corretas e as de n° III e IV são incorretas; 
B as afirmativas de n​0​ II e III são corretas e as de n​0​ I e IV são incorretas; 
C as afirmativas de n°I, III e IV são corretas e incorreta apenas a de n° II; 
D todas as afirmativas estão corretas; 
E está correta somente a afirmativa de nº II. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​E. 
I — quando o empregador transferir o empregado para localidade diversa da que resulta do 
contrato, por necessidade de serviço, conten​do cláusula contratual explícita OU IMPLÍCITA 
pela qual o empregado se obriga a prestar traba​lho, em todas as localidades, será devido o 
pagamento do adi​cional de 25%. 
II — Art 469: §3º. 
III — os empregados que exercem função de geren​te, com poderes inerentes a ela, se 
transferi​dos por necessidade de serviço, TERÃO jus ao adicional de 25% 
IV — Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência... 1º - 
Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que exerçam cargo de 
confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a 
transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço. § 3º - Em caso de 
necessidade de serviço..