Questionário I - Gestão de Carreira Pós Unip

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• Pergunta 1 
0,15 em 0,15 pontos 
 
Assinale a alternativa correta: 
Respostas: a. 
Cada vez mais, percebe-se a necessidade de as empresas 
se posicionarem no mercado de uma forma mais 
competitiva, o que exige menos que seus colaboradores se 
desenvolvam, modificando suas posturas frente à realidade 
do mercado 
 
b. 
Cada vez mais, percebe-se a necessidade de os gerentes 
se posicionarem no mercado de uma forma mais 
competitiva, o que exige que seus colaboradores se 
desenvolvam, modificando suas posturas frente à realidade 
do mercado 
 
c. 
Cada vez mais, percebe-se a necessidades do mercado de 
uma forma mais competitiva, o que exige que seus 
colaboradores se desenvolvam, modificando suas posturas 
frente à realidade do mercado 
 
d. 
Cada vez mais, percebe-se a necessidade de as empresas 
se posicionarem no mercado de uma forma mais 
competitiva, o que exige que seus colaboradores se 
desenvolvam, modificando suas posturas frente à realidade 
do mercado 
 
e. 
Cada vez mais, percebe-se a necessidade de as empresas 
se posicionarem no mercado de uma forma menos 
competitiva, o que exige que seus colaboradores se 
desenvolvam, modificando suas posturas frente à realidade 
do mercado 
Feedback da resposta: A resposta será encontrada no Capítulo 1 pág. 5) 
 
 
• Pergunta 2 
0,15 em 0,15 pontos 
 
Dutra (2008, p. 177) menciona as competências que Meister 
atualmente considera como as exigidas com maior frequência pelas 
empresas. Assinale a afirmativa correta: 
 
Respostas: a. 
Raciocínio criativo e resolução de problemas: a liderança é 
uma competência que deve ser estimulada em todos os 
profissionais de diversos cargos, porque a tendência é todos 
se tornarem líderes de si mesmos 
 
b. 
Desenvolvimento da liderança: possui iniciativa para resolver 
conflitos e dificuldades do dia a dia e busca soluções 
 
criativas, não esperando que peçam para agir e apresenta 
boa vontade em contribuir com as melhorias 
 
c. 
Comunicação e colaboração: capacidade de aprender com 
novas informações, de se soltar de conceitos antigos e estar 
aberto para novas ideias 
 
d. 
Aprender a aprender: capacidade de trabalhar em equipe, 
colaborar com colegas e de repassar adequadamente as 
informações recebidas 
 
e. 
Raciocínio criativo e resolução de problemas: possui 
iniciativa para resolver conflitos e dificuldades do dia a dia e 
busca soluções criativas, não esperando que peçam para 
agir, e apresenta boa vontade em contribuir com as 
melhorias 
Feedback da resposta: A resposta será encontrada no Capítulo 1 pág. 6) 
 
• Pergunta 3 
0,15 em 0,15 pontos 
 
Dutra (2008, p. 177) menciona as competências que Meister 
atualmente considera como as exigidas com maior frequência pelas 
empresas: Assinale a afirmativa correta: 
 
Respostas: a. 
( ) Aprender a aprender, Comunicação e colaboração, 
Raciocínio Criativo e resolução de problemas, Conhecimento 
tecnológico, Desenvolvimento de Equipes, Autogerenciamento da 
carreira; 
 
b. 
( ) Aprender a aprender, Comunicação e colaboração, 
Raciocínio Criativo e resolução de problemas, Conhecimento 
tecnológico, Desenvolvimento da liderança, Autogerenciamento 
da vida pessoal; 
 
c. 
( ) Aprender a aprender, Comunicação e colaboração, 
Resolução de problemas, Conhecimento tecnológico, 
Desenvolvimento da liderança, Autogerenciamento da carreira; 
 
d. 
( ) Aprender a aprender, Comunicação, Raciocínio e Resolução 
de problemas, Conhecimento tecnológico, Desenvolvimento da 
liderança, Autogerenciamento da carreira; 
 
e. 
( ) Aprender a aprender, Comunicação e colaboração, Raciocínio 
Criativo e resolução de problemas, Conhecimento tecnológico, 
Desenvolvimento da liderança, Autogerenciamento da carreira; 
Feedback da 
resposta: 
Livro Texto 1, Capitulo 1: 
 
Além dessas, Dutra (2008, p. 177) menciona as 
competências que Meister atualmente considera como as 
exigidas com maior frequência pelas empresas: 
• Aprender a aprender: 
• Comunicação e colaboração: 
• Raciocínio Criativo e resolução de problemas: 
• Conhecimento tecnológico: 
• Desenvolvimento da liderança: 
• Autogerenciamento da carreira: 
 
A alternativa que corresponde é E. 
 
• Pergunta 4 
0,15 em 0,15 pontos 
 
Segundo Ritossa (2009, p. 77), algumas das principais características do 
perfil desse novo “superfuncionário” são identificadas: 
 
I. É inovador, criativo e possui espírito empreendedor. 
II. Não participa dos negócios da empresa. 
III. Desenvolve seus conhecimentos gerais, além de conhecimentos 
técnicos. 
IV. Valoriza sua qualidade de vida. 
V. Planeja somente a vida pessoal. 
VI. Possui uma visão ampla da empresa. 
VII. Posiciona-se de maneira submissa diante de ordens. 
VIII. Contribui com ideias e sugestões de melhorias. 
 
Respostas: a. 
I, II, III e VII estão corretas 
 b. 
I, III, IV, VI e VIII estão corretas 
 c. 
I, II, III e IV estão corretas 
 d. 
I, II, VI, VII estão corretas 
 e. 
I, II, III, IV, V, VI, VII e VIII estão corretas 
Feedback da resposta: A resposta será encontrada no Capítulo 1 pág. 7) 
 
 
• Pergunta 5 
0,15 em 0,15 pontos 
 
Características da administração de carreira conforme Dutra (1996): 
 
 
I. Ela não consegue atuar de forma desvinculada das demais 
políticas e práticas de gestão de RH. 
II. Estimula um processo de diálogo entre a pessoa e o líder, o 
compartilhamento de valores e objetivos, a transparência e a 
sinceridade de intenções. 
III. O estímulo a que a pessoa participe mais ativamente do 
planejamento de sua carreira a torna mais responsável por sua 
capacitação e por seu desenvolvimento. 
IV. Os processos de mobilidade externa e de sucessão são 
decisões amadurecidas nas negociações cotidianas entre as 
pessoas e a empresa. 
 
Assinale a correta: 
Respostas: a. 
I, II e III estão corretas 
 b. 
I e III estão corretas 
 c. 
I, II, III e IV estão corretas 
 d. 
I, II e IV estão corretas 
 e. 
II e IV estão corretas 
Feedback da 
resposta: 
A resposta será encontrada no Capítulo 2.2 pág. 
12) 
 
 
• Pergunta 6 
0,15 em 0,15 pontos 
 
As características e atitudes relacionadas às gerações estão 
vinculadas, conforme a literatura, diretamente à organização, à 
economia e ao desejo pela ascensão profissional. É correto afirmar 
que: 
 
Respostas: a. 
Geração X, nascidos entre 1978 e 1989; Geração Y, 
nascidos entre 1965 e 1977; e a Geração Z, nascidos a 
partir de 1990 (VELOSO et al. 2008). 
 
b. 
Geração X, nascidos entre 1965 e 1977; Geração Y, 
nascidos entre 1978 e 1989; e a Geração Z, nascidos a 
partir de 1990 (VELOSO et al. 2008). 
 
c. 
Geração X, nascidos entre 1965 e 1977; Geração Y, 
nascidos entre 1978 e 1989; e a Geração Z, nascidos a 
partir de 1999 (VELOSO et al. 2008). 
 
 
d. 
Geração X, nascidos entre 1960 e 1970; Geração Y, 
nascidos entre 1970 e 1989; e a Geração Z, nascidos a 
partir de 1990 (VELOSO et al. 2008). 
 
e. 
Geração X, nascidos entre 1970 e 1979; Geração Y, 
nascidos entre 1979 e 1989; e a Geração Z, nascidos a 
partir de 1990 (VELOSO et al. 2008) 
Feedback da 
resposta: 
A resposta será encontrada no Capítulo 2.3 pág. 
14) 
 
• Pergunta 7 
0,15 em 0,15 pontos 
 
Assinale a alternativa correta: 
Respostas: a. 
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos 
entre os anos de 1946 e 1964, após o término da Segunda 
Guerra Mundial 
 
b. 
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos 
entre os anos de 1950 e 1960, após o término da Segunda 
Guerra Mundial 
 
c. 
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos 
entre os anos de 1960 e 1970, após o término da Segunda 
Guerra Mundial 
 
d. 
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos 
entre os anos de 1965 e 1974, após o término da Segunda 
Guerra Mundial 
 
e. 
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos 
entre os anos de 1940 e 1950, após o término da Segunda 
GuerraMundial 
Feedback da 
resposta: 
A resposta será encontrada no Capítulo 2.3 pág. 
14) 
 
 
• Pergunta 8 
0,15 em 0,15 pontos 
 
Por volta de 1970, teve início a segunda fase, na qual a carreira 
contemporânea surgiu principalmente em decorrência de: 
 
Respostas: a. 
Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher no 
mercado de trabalho, o aumento do grau de instrução da 
sociedade, o reconhecimento dos direitos trabalhistas, a 
globalização e o aumento da inflexibilidade do trabalho 
 b. 
 
Fortes mudanças sociais como a entrada da mulher no 
mercado de trabalho, a diminuição do grau de instrução da 
sociedade, o reconhecimento dos direitos trabalhistas, a 
globalização e o aumento da flexibilidade do trabalho 
 
c. 
Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher no 
mercado de trabalho, o aumento do grau de instrução da 
sociedade, o reconhecimento dos direitos trabalhistas, a 
globalização e o aumento da flexibilidade do trabalho 
 
d. 
Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher na 
liderança, o aumento do grau de instrução da sociedade, o 
reconhecimento dos direitos trabalhistas, a globalização e o 
aumento da flexibilidade do trabalho 
 
e. 
Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher no 
mercado de trabalho, o aumento do grau de instrução da 
sociedade, a falta de reconhecimento dos direitos 
trabalhistas, a globalização e o aumento da flexibilidade do 
trabalho 
Feedback da resposta: A resposta será encontrada no Capitulo 2 pág. 9) 
 
• Pergunta 9 
0,15 em 0,15 pontos 
 
Sales (2013) afirma que, para qualquer tipo de planejamento, é preciso 
estabelecer um plano a seguir. Alguns pontos são de extrema 
importância. 
 
Temos, como exemplo(s): 
 
I. Estabelecer metas pessoais. 
II. Ter foco e objetivo definido. 
III. Enfrentar as dificuldades com ego. 
IV. Ter humildade para buscar novos conhecimentos com outras 
pessoas da área. 
V. Manter contato com as pessoas e investir em novas 
aprendizagens. 
 
Respostas: a. 
I, II, IV e V estão corretas 
 b. 
I e III estão corretas 
 c. 
I, II, III e IV estão corretas 
 d. 
I, II, III e V estão corretas 
 
 e. 
I, II, III, IV e V estão corretas 
Feedback da 
resposta: 
A resposta será encontrada no Capítulo 4.1 pág. 
23) 
 
• Pergunta 10 
0,15 em 0,15 pontos 
 
Segundo London e Stumpf (1982 apud BOOG, 2002, p. 201), a carreira 
tem várias fases e intervenções. É correto afirmar que: 
 
I. Carreira são as sequências de posições ocupadas e de 
trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. 
II. A carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de 
transições que refletem necessidades, motivos e aspirações 
individuais e expectativas e imposições da organização e da 
sociedade. 
III. Da perspectiva do indivíduo, a carreira engloba o entendimento 
e a avaliação de sua experiência profissional, enquanto da 
perspectiva da organização, a carreira engloba políticas, 
procedimentos e decisões ligadas a espaços ocupacionais, 
compensação e movimento de pessoas. 
 
Respostas: a. 
I e II estão corretas 
 b. 
I e III estão corretas 
 c. 
Somente a II está correta 
 d. 
II e III estão corretas 
 e. 
I, II e III estão corretas 
Feedback da 
resposta: 
A resposta será encontrada no Capitulo 2.1 pág. 
10)