GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS

Prévia do material em texto

Prova Online
Disciplina: 101077 - GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
QUESTÃO 1
A participação nos lucros e resultados (PLR) é uma prática obrigatória em todas as empresas? Por quê?
a )
 Não, porque a obrigatoriedade só se estabelece após a habitualidade da prática.
b )
 Não, porque empresas de comércio, prestação de serviço, entre outras, estão isentas dessa prática.
 
c )
 Não, porque só existe exigência legal caso haja previsão em acordo coletivo de trabalho.
d )
 Sim, porque deve estar conforme o artigo 621, da CLT, para as operações industriais.
e )
 Sim, porque está prevista na Lei n. 10.101 e a ausência de sua prática constitui uma infração.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 2
Quais são os itens de um caderno de coletas?
a )
 Descrições de cargos completas e política de remuneração.
b )
 Descrições de cargos completas e instruções para preenchimento.
c )
 Descrições de cargos simplificadas e indicadores de gestão.
 
d )
 Descrições de cargos simplificadas e organograma.
e )
 Apresentação, instruções para preenchimento e razão social.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 3
Qual é o método de avaliação de cargos mais utilizado pelas empresas?
a )
 Sistêmico.
b )
 Grau predeterminado.
c )
 Metodologia Hay.
 
d )
 Sistema de pontos.
e )
 Escalonamento.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 4
Quais são os fatores que determinam o grau de performance de um indivíduo na organização?
a )
 Esforço individual e cargo.
b )
 Clareza nas responsabilidades e grau hierárquico.
c )
 Grau hierárquico e cargo.
 
d )
 Percepção do esforço e valor das recompensas.
e )
 Competências individuais e área de atuação.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 5
Quais são os critérios fundamentais para a seleção das empresas do mercado referência?
a )
 Localização geográfica, tipo de negócio e número de colaboradores.
 
b )
 Localização geográfica, ramo de atividade, tamanho e política salarial.
c )
 Tipo de negócio, compatibilidade de clientes e mesmos departamentos.
d )
 Tipo de negócio, compatibilidade de clientes e faturamento.
e )
 Localização geográfica, porte financeiro e mesmos departamentos.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 6
Um sistema de remuneração gera inúmeras transformações organizacionais. Quais são os efeitos que evidenciam essas transformações de hábitos e crenças compartilhados por todos os membros da organização?
 
a )
 Mudança de cultura, clima e identidade institucional.
b )
 Melhoria de performance, motivação, desempenho e engajamento.
c )
 Melhor competitividade e altos índices de sustentabilidade.
d )
 Menores gastos com folha de pagamento.
e )
 Aumento dos índices de sustentabilidade e engajamento.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 7
Para Parry (1996), o que são competências?
 
a )
 Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes relacionados.
b )
 Aspectos práticos para execução de uma tarefa.
c )
 Conjunto de habilidades técnicas e práticas de um indivíduo.
d )
 Conjunto de motivações de um indivíduo.
e )
 Aspectos técnicos para execução de uma tarefa.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 8
Qual é a definição correta do conceito de cargo?
 
a )
 É o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização, em que é preciso que elas sejam delegadas por um superior para serem executadas.
b )
 É o conjunto de nomenclaturas organizacionais substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes.
c )
 É o agregado de atividades e salários atribuídos a cada indivíduo na organização, separados pelas funções que esses indivíduos ocupam.
d )
 É a atividade executada por um indivíduo na organização de forma isolada, a fim de sanar um problema específico ou suprir uma demanda urgente.
e )
 É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes.
Ver justificativa da resposta