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PROVA ONLINE 2 - ONLINE 2020/4
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
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Manual 
 
Tutorial
Iniciado em quinta, 29 Out 2020, 23:10
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 29 Out 2020, 23:33
Tempo empregado 22 minutos 54 segundos
Avaliar 1,80 de um máximo de 2,00(90%)
Precisamos levar em consideração que o aviso prévio tem uma interpretação tripla, ou seja,
uma visualização triangular, compreendido então sob três perspectivas, sendo elas: Ato,
Remuneração e tempo. Sobre a perspectiva do tempo, analise as afirmativas a seguir:
 
I. É o intervalo entre a comunicação e efetiva extinção do contrato
II. É o valor pago ao trabalhador seja indenizado ou trabalhado.
III. É a comunicação realizada entre as partes para extinção do contrato
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma:
a. III, apenas.
b. I e II apenas.
c. II, apenas.
d. I, apenas. 
e. II e III, apenas.
Sua resposta está correta.
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/my/
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=127
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=127#section-8
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/view.php?id=4927
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/user/profile.php?id=18666
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/user/index.php?id=127
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/message/index.php?user1=18666
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/grade/report/index.php?id=127
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/ead1900902_manual_estudante_ead_graduacao.pdf
https://vimeo.com/340195396
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Na doutrina não há unanimidade no uso dos termos qualificadores do término do contrato de
trabalho, muitos artigos da CLT emprega a expressão rescisão, e muitas vezes na prática se
utiliza da expressão extinção, ou cessação. Desta
forma, a cessação do contrato de trabalho pode ser conceituada como o término do negócio
jurídico, caracterizando o fim da relação jurídica de emprego.
 
Analise as afirmativas abaixo sobre as classificações da cessação.
 
I. Na dispensa sem justa causa, o empregador decide por fim ao vínculo de emprego, por
meio do exercício de direito, mesmo que o empregado não tenha incorrido em qualquer falta
disciplinar.
II. A dispensa com justa causa é aquela em que o empregador decide pelo término do vínculo
de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar.
III. As ofensas físicas em serviço, quando ocorridas, podem ser caracterizadas como dispensa
com justa causa.
É coreto o que se afirma em: 
Escolha uma:
a. I, apenas.
b. I e II, apenas.
c. I, II e III. 
d. II e III, apenas
e. I e III, apenas.
Sua resposta está correta.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
“Ocorre quando o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do
exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado.”
(CLT, 2019)
 
Diante do conceito estipulado pela CLT acima descrito é correto afirmar que este tipo de
rescisão de contrato é denominado de:
Escolha uma:
a. Culpa Recíproca
b. Rescisão Indireta
c. Sem Justa Causa
d. Justa Causa 
e. Falência
Sua resposta está correta.
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Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,20
O art. 457 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) apresenta o conceito de salário,
possibilitando a diferenciação da remuneração propriamente dita. Perante o ordenamento
jurídico, remuneração é termo mais amplo, ou seja, o gênero que engloba como espécies o
salário e a gorjeta. Assim, o salário é a quantia paga “diretamente pelo empregador”
decorrendo do contrato de trabalho, devido aos períodos em que o empregado esteve à
disposição do empregador. 
 
Apresentados os fragmentos de textos acima e considerando os estudos da disciplina, em
relação às formas de pagamento de salário, analise as afirmações a seguir.
I. Salário por tempo, salário por produção, salário por tarefa, salário em dinheiro, salário em
utilidades, salário-condição.
II. Salário adicional, salário por dia, salário por hora extra, salário por atividade executada. 
III. Salário por período, salário em dinheiro, salário por tarefa, salário por comissão. 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. II, apenas.
b. I, apenas.
c. II e III, apenas. 
d. III, apenas.
e. I e II apenas.
Sua resposta está incorreta.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Ao decidir pelo fim da relação de forma unilateral pelo empregador, sem que haja uma causa
justificada (prevista em Lei), chamamos de dispensa arbitrária. O art 165 da CLT trata como
dispensa arbitrária aquela que não for pautada em motivo disciplinar, técnico ou econômico.
Sobre tais motivos, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Motivo técnico: diz respeito à organização da atividade da empresa, como o fechamento de
uma filial ou seção.
II. Motivo Econômico: relativo à insolvência da empresa, por questões relativas a receitas e
despesas
III. Disciplinar: é o que se refere à dispensa por justa causa (art. 482).
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma:
a. I, apenas.
b. I e III, apenas.
c. II e III, apenas
d. I, II e III. 
e. I e II, apenas.
Sua resposta está correta.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a percepção
de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os acréscimos
resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa. (NR-16). 
Analise a situação hipotética a seguir:
José trabalha em uma grande empresa sob o regime de 220 horas mês. Ele exerce uma sua
função a qual é exposto à periculosidade e seu Salário Base é de R$1.500,00, tendo o direito
do adicional. No mês passado acabou realizando 20 horas extras com adicional de 50%. 
Com base no fragmento de texto e na situação hipotética apresentada acima, calcule o
valor da periculosidade de José e indique a afirmativa correta:
Escolha uma:
a. R$ 400,00
b. R$ 500,00
c. R$ 600,00
d. R$ 550,00
e. R$ 450,00 
Sua resposta está correta.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
O que distingue os adicionais de outras parcelas salariais é tanto o fundamento como o
objetivo de incidência da figura jurídica. Os adicionais correspondem à parcela salarial
deferida suplementarmente ao obreiro por este encontrar-se, no plano do exercício contratual,
em circunstâncias tipificadas mais gravosas. A parcela adicional é contraprestativa, ou seja,
paga-se um plus em virtude do desconforto, desgaste ou risco vivenciado, da
responsabilidade e encargos superiores recebidos, do exercício cumulativo de funções. Ela é,
portanto, nitidamente salarial, não tendo caráter indenizatório (DELGADO, 2010).
No que se refere às formas especiais de salário, destaca os adicionais, que significa algo que
se acrescenta. No sentido jurídico, adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o
trabalho em condições mais gravosas para quem o presta.
Apresentadas as informações acima e considerando os estudos da disciplina, é correto
afirmar que os adicionais podem ser divididos em:
Escolha uma:
a. Adicional de horas extras, noturno, de insalubridade, de periculosidade ou de
transferência. 
b. Adicional de horas extras, noturno, de férias, para compras de vestuários,
equipamentos e outros acessórios utilizados no local de trabalho.
c. Adicional por tempo de serviço, gratificação, finais de semana e férias, de
insalubridade e periculosidade.
d. Adicional de serviços extras, feriado, insalubridade, noturno e periculosidade.
e. Adicional de horas extras, férias, comissões, insalubridade e toxicidade.
Sua resposta está correta.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
A cessação do contrato de trabalho pode ser conceituada como o término do negócio jurídico,
ou seja, o fim da relação jurídica de emprego. Além da denominação cessação do contrato de
trabalho, pode-se chamar também rescisão, extinção ou término do contrato de trabalho.Para
que esse contrato termine, várias podem ser as classificações e as formas de rescisão.
 
Sobre a classificação das modalidades de cessação do contrato de trabalho, analise as
alternativas e assinale a correta: 
Escolha uma:
a. No caso da dispensa arbitrária, o empregado possuirá os seguintes direitos: férias
vencidas e proporcionais com 1/3; décimo terceiro salários vencidos e proporcionais;
saldo salarial referente aos dias trabalhados. Porém ele não terá direito a indenização do
FGTS, levantamento dos depósitos do FGTS, nem as guias do seguro-desemprego.
b. O empregado jamais poderá ser dispensado sem justa causa, pois o empregador
sempre deverá ter um justo motivo para o término da relação. Caso não exista esse justo
motivo para o término da relação, o contrato perdurará até que o próprio empregado
resolva pelo término.
c. A dispensa com justa causa ocorre quando o empregador decide pôr fim ao vínculo
de emprego, por meio do exercício de direito considerado como protestativo, que lhe
autoriza tal conduta, mesmo que o empregado não tenha cometido qualquer falta
disciplinar.
d. A culpa recíproca ocorre quando se verificam condutas faltosas tanto do empregado
quanto do empregador. Estas devem ser simultâneas, graves e conexas. 
e. Cessação por força maior ocorre quando o acordo judicial homologa a cessação do
vínculo empregatício.
Sua resposta está correta.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
A onerosidade é um requisito fundamental para o estabelecimento da relação empregado x
empregador, claro, pois onerosidade quer dizer, "receber algo em contrapartida de um
trabalho (físico ou intelectual)". Essa contrapartida pode ser classificada como Salário,
Remuneração ou ainda como Salário Utilidade ou In Natura. 
 
Nesse sentido, analise os proventos a seguir e classifique seu tipo salarial. 
 
1 - Base ( ) Remuneração
2 - Comissões + Base ( ) Utilidade ou In Natura
3 - Habitação ( ) Salário
A sequência correta dessa classificação é:
Escolha uma:
a. 2,1,3.
b. 3,1,2
c. 2,3,1. 
d. 3,2,1.
e. 1,2,3.
Sua resposta está correta.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta
grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em
desconfiança na relação empregatícia, porém, conforme vimos, são necessários os requisitos
objetivo e subjetivo para se concretizar esse tipo de dispensa. Sobre os requisitos objetivos
avalie as afirmações a seguir:
I. Ato praticado: o mesmo deve estar previsto em legislação.
II. Gravidade do ato: deve haver gravidade tal que abale a confiança entre as partes.
III. Imediação: não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, apenas.
b. I e II, apenas 
c. II e III, apenas.
d. I, II e III.
e. I e III, apenas.
Sua resposta está correta.