Remuneração, salário, duração do trabalho e períodos de descanso

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 Resposta Certa
1 - Um determinado empregador paga os salários dos seus empregados no primeiro dia útil do mês seguinte ao vencido. Encontrando-se
em situação financeira delicada, pretende passar a honrar esta obrigação no 5º dia útil do mês subsequente ao vencido, como
normalmente fazem os seus concorrentes.
 
A partir da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta: 
A - A alteração é válida, pois a nova data pretendida encontra-se no limite legal. 
 B - A alteração somente pode ser realizada se houver previsão em acordo coletivo. 
 C - A alteração contratual, por ser lesiva à classe trabalhadora, é inválida diante do princípio da proteção. 
 D - A alteração de data somente prevalecerá para os admitidos posteriormente à mudança pretendida. 
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2 - Nos termos da nova redação da CLT, é possível e constitucional afirmar que a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm
prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:
 
Marque a alternativa correta: 
A - Valor dos adicionais de insalubridade e periculosidade abaixo do limite, desde que fornecidos EPI's. 
 B - Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos sempre. 
 C - Horário de trabalho. 
D - Banco de horas anual. 
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 Resposta Certa
3 - Analise as assertivas abaixo e assinale a que aponta a alternativa correta com relação ao salário in natura:
 
Marque a alternativa correta: 
A - É considerado salário a utilidade fornecida ao empregado pela prestação de serviço, ou seja, aquela que não tem como finalidade
a realização do trabalho. 
 B - É considerado salário a utilidade fornecida ao empregado para prestação de serviço, ou seja, aquela que tem como finalidade arealização do trabalho. 
 C - A gasolina fornecida como ajuda de custo ao empregado que utiliza seu carro para a prestação dos serviços é considerada salárioutilidade, pois é fornecida pelo trabalho prestado. 
 D - Carro e telefone celular fornecido ao empregado representante de vendas para a realização das vendas dos produtos daempregadora são consideradas salário utilidade, pois são fornecidas pelo trabalho prestado. 
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 Resposta Certa
4 - Samuel trabalha numa loja de departamentos. Ele foi contratado como vendedor e, após três anos, promovido a gerente, quando,
então, teve aumento de 50%, cujo valor era pago sob a rubrica “gratificação de função''. Nessa condição, trabalhou por oito anos,
findos os quais o empregador, para dar oportunidade a outra pessoa, resolveu reverter Samuel ao cargo de origem (vendedor).
 
Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta: 
 A - A justificativa do empregador não é legítima, não podendo rebaixar Samuel. 
 B - A referida gratificação, por possuir natureza salarial, não pode ser suprimida em virtude do princípio da irredutibilidade salarial,salvo por acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
C - A atitude do empregador é legítima e ele pode suprimir a gratificação de função, já que o valor não foi percebido por mais de dez
anos, nos termos da Súmula 372 do TST. 
 D - O empregador não pode rebaixar Samuel, sob pena de configuração de perseguição, mas pode diminuir sua gratificação para40%. 
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 Resposta Certa
5 - Segundo Delgado, o descanso semanal pode ser definido como: [...] lapsos temporais de 24 horas consecutivas situados entre os
módulos semanais de duração do trabalho do empregado, coincidindo preferencialmente com o domingo, em que o obreiro pode sustar
a prestação de serviço e sua disponibilidade perante o empregador, com o objetivo de recuperação e implementação de suas energias
e aperfeiçoamento em sua inserção familiar, comunitária e política. (2018, p. 1137).
 
Analise as afirmativas abaixo sobre intervalos semanais remunerados e assinale a alternativa correta: 
 A - Os feriados se diferenciam do repouso semanal remunerado porque possuem natureza jurídica de interrupção do contrato detrabalho. 
 B - Os feriados se diferenciam do repouso semanal remunerado, porque são dias que caso trabalhados não geram o direito àpercepção do adicional de horas extras. 
 C - O repouso semanal remunerado, assim como as férias, é fixado em dia, e não em horas. 
D - A supressão do descanso semanal remunerado implica no pagamento das horas suprimidas com o adicional de cinquenta por
cento, possuindo, esse pagamento, natureza salarial. 
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6 - Com relação à remuneração do empregado, considerando a legislação trabalhista em vigor, analise as afirmativas abaixo:
 
I - Constitui salário do empregado o custeio pelo empregador de educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros,
compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.
II – A proteção do salário em face de descontos ilícitos inclui descontos de cheques sem fundos emitidos pelos compradores em lojas
de roupas, quando não haja dolo do empregado e não haja norma coletiva permitindo o desconto.
III – Gueltas, Luvas e Gorjetas, por possuírem natureza salarial, integram a remuneração do empregado, não podendo ser suprimidas,
incidindo e todas as demais parcelas para todos os fins de direito.
 
Marque a alternativa correta: 
 A - Todas as afirmativas estão incorretas. 
B - As afirmativas I e III são corretas. 
C - As afirmativas I e III são incorretas. 
 D - Todas as afirmativas estão corretas. 
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 Resposta Certa
7 - “A fixação da jornada de trabalho revela-se de suma importância por vários aspectos. Em primeiro lugar, por meio dela pode ser
aferido o salário do obreiro, quando sua remuneração é fixada levando-se em conta o tempo trabalhado ou à disposição do
empregador (CLT, art. 4°). Em segundo lugar, a fixação da jornada é essencial para preservar a saúde do trabalhador, pois o labor
excessivo é apontado pelas pesquisas como gerador de doenças profissionais e de acidentes de trabalho.”
 
(SARAIVA, Renato; SOUTO, Rafael Tonassi. Direito do Trabalho. Salvador: JUSPODIVM, 2016.)
 
Com base no entendimento supra, no disposto em nossa legislação trabalhista e nos entendimentos jurisprudenciais e doutrinários
consolidados em solo pátrio para tratar dos temas atinentes à jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
 A - A incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os do transporte público regular, assim comoa mera insuficiência de transporte público regular, constituem circunstâncias que geram o direito às horas in itinere. 
B - O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno,
caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho,por não ser tempo à disposição do empregador. 
 C - A CLT fixa um intervalo interjornada de, no mínimo, 12 horas consecutivas para descanso do trabalhador. 
 
D - A situação dos trabalhadores que realizam atividade externa incompatível com a fixação de jornada deve ser anotada na CTPS e
no livro ou ficha de registro de empregados. Desta forma, o simples fato de realizar serviço externo significa dizer que o empregado
não possui horário de trabalho, encontrando-se, portanto, excluído do regime de tutela à jornada de trabalho. 
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 Resposta Certa
8 - Assinale a alternativa correta sobre remuneração e salário: 
 
A - As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, limitadas a cinquenta por cento da remuneração mensal, o
auxílio-alimentação, as diárias para viagem e os prêmios integram a remuneração do empregado e constituem base de incidência do
encargo trabalhista. 
 B - As empresas que cobrarem gorjetas não precisam anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social de seus empregados osalário fixo e a média dos valores das gorjetas nos últimos 12 meses. 
C - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou
outras prestações “in natura”, que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso
algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
 D - Considera-se gorjeta apenas a importância paga espontaneamente pelo cliente do empregador. 
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 Resposta Certa
9 - Com relação ao período de gozo de férias e o seu pagamento de forma simples ou em dobro, assinale a alternativa correta: 
A - A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado
na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato. 
 
B - Segundo entendimento consolidado do TST, é devida a dobra quando o gozo das férias ocorre em época posterior, bem como
quando o seu pagamento não se dá na época determinada em lei, porém em caso de início do gozo no último dia do período e o
restante do gozo fora do prazo, não gera o direito à dobra. 
 C - Segundo entendimento consolidado do TST, apenas é devida a dobra quando o gozo das férias ocorre em época posterior e não oseu pagamento. 
 D - A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregadona época em que era devida, se for o caso, na da extinção do contrato. 
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10 - Considere a seguinte hipótese: Gabi é empregada da fábrica de velas “V”, laborando de segunda a sexta-feira das 9:00 às 18:00 com
uma hora para descanso intrajornada. Sua empregadora pretende conceder férias para Gabi no mês de outubro deste ano.
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é VEDADO o início das férias no período:
 
Marque a alternativa correta: 
 A - De três dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. 
 B - De dois dias que antecede feriado, apenas. 
 C - Que antecede o repouso semanal remunerado, apenas. 
D - De dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. 
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11 - José é funcionário do Bar e Petiscaria Hora Feliz Ltda. na função de garçom, com registro em CTPS. Recebe o salário previsto em
convenção coletiva da categoria. Além disso, recebe gorjetas pagas espontaneamente pelos clientes. O estabelecimento ainda cobra
dos clientes taxa de serviço, à razão de 10% dos itens consumidos, cujo valor é destinado à distribuição aos empregados. A empresa
fornece, também, uniforme a todos os empregados, a ser utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço.
 
Diante do exposto, no que se refere à remuneração do empregado, é correto afirmar que:
 
Marque a alternativa correta: 
A - Tanto a importância dada pelos clientes espontaneamente a José quanto o valor cobrado pela empregadora a título de taxa de
serviço são considerados gorjeta. 
 B - As gorjetas recebidas por José dos clientes não integram sua remuneração. 
 C - A taxa de serviço cobrada pelo estabelecimento, nos termos do enunciado, não integra a remuneração do empregado. 
 D - Somente é considerada gorjeta a importância dada pelos clientes espontaneamente a José. 
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 Resposta Certa
12 - Marque a alternativa correta observando quais das utilidades indicadas nas alternativas integram o salário do empregado: 
A - A alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume,
fornecer habitualmente ao empregado. 
 B - As mensalidades escolares e os planos de assistência médica. 
 C - O transporte destinado ao local de trabalho e os planos de assistência médica. 
 D - Os equipamentos de trabalho e carro para transporte do empregado para realização das vendas, ambos utilizados também paraa vida pessoal do empregado. 
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13 - Henrique foi contratado pela Loja de Conveniência Aki Tem Tudo, que funciona 24 horas, para exercer a função de atendente no
horário das 21h de um dia às 6h do outro, com uma hora de intervalo para repouso e alimentação. Diante dessa realidade contratual,
é correto afirmar que:
 
Marque a alternativa correta: 
 
A - Henrique terá direito ao pagamento do adicional noturno de 20% sobre o valor da hora normal, devendo ser considerada a hora
reduzida de 52 minutos e 30 segundos. São devidos o adicional respectivo e a computação da hora reduzida das 22h até às 6h. É
devida uma hora extra normal, sem considerar, para o cálculo respectivo, o adicional noturno. Adicional noturno e adicional horas
extras, porque pagos com habitualidade, integram o salário do empregado para todos os efeitos. 
B - Henrique terá direito ao pagamento do adicional noturno de 20% sobre o valor da hora normal, devendo ser considerada a hora
reduzida de 52 minutos e 30 segundos, além de horas extras noturnas. São devidos o adicional respectivo e a computação da hora
reduzida das 22h até às 5h. O adicional noturno integrará a base de cálculo das horas extras prestadas em período noturno, vez que
laboradas em condições de maior desgaste físico e mental. O adicional noturno, porque pago com habitualidade, integra o salário do
empregado para todos os efeitos. 
C - Será devido a Henrique o pagamento do adicional noturno de 20% sobre o valor da hora normal, devendo ser considerada a hora
reduzida de 52 minutos e 30 segundos, além de horas extras noturnas. São devidos o adicional respectivo e a computação da hora
reduzida das 22h até às 6h. O adicional noturno integrará a base de cálculo das horas extras prestadas em período noturno, vez que
laboradas em condições de maior desgaste físico e mental. Adicional noturno e adicional horas extras, porque pagos com
habitualidade, integram o salário do empregado para todos os efeitos. 
 
D - Será devidoa Henrique o pagamento do adicional noturno de 20% sobre o valor da hora normal, devendo ser considerada a hora
reduzida de 52 minutos e 30 segundos, além de horas extras noturnas. São devidos o adicional respectivo e a computação da hora
reduzida das 22h até às 5h. O adicional noturno integrará a base de cálculo das horas extras prestadas em período noturno, vez que
laboradas em condições de maior desgaste físico e mental. Adicional noturno e adicional horas extras, porque pagos com
habitualidade, integram o salário do empregado para todos os efeitos. 
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 Resposta Certa
14 - No tocante ao intervalo para repouso e alimentação e a incidência de horas extras quando da sua não concessão, marque a
alternativa correta: 
 A - É válida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a redução do intervalo intrajornada, tratando-se dedireito disponível passível de ser negociado coletivamente. 
B - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do intervalo intrajornada mínimo de uma hora,
obrigando o empregador a remunerar o período para descanso e alimentação não usufruído como extra, acrescido do respectivo
adicional na forma legal. 
 
C - A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e
rurais, implica o pagamento do período com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de
trabalho, sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração. 
 
D - A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e
rurais, implica o pagamento do período com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de
trabalho, sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração, possuindo natureza salarial o seu
pagamento. 
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 Resposta Certa
15 - Valéria, empregada da empresa “R”, está preocupada com as mudanças ocorridas na Consolidação das Leis do Trabalho, notadamente
com o seu intervalo para repouso ou alimentação.
 
Considerando que ela possui jornada de trabalho diária de cinco horas, o seu intervalo para repouso ou alimentação:
 
Assinale a afirmativa correta:
A - Continua sendo obrigatório de, no mínimo, quinze minutos. 
 B - Passou a ser obrigatório de, no mínimo, uma hora. 
 C - Continua sendo obrigatório de, no mínimo, trinta minutos. 
 D - Passou a ser obrigatório de, no mínimo, trinta minutos. 
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 Resposta Certa
16 - Com relação à parcela conhecida como Stock Options, assinale a alternativa correta sobre o seu conceito e validade: 
A - Stock Options consiste em um plano de compra de ações que assegura ao empregado o direito de auferir os lucros ou ganho
potencial, resultantes da diferença entre o preço de exercício e o valor de mercado da ação; mesmo sendo deferido dentro do
contrato de trabalho, não pode ser considerado remuneração e salário, segundo a jurisprudência. 
 
B - Stock Options consiste em um plano de compra de ações que assegura ao empregado o direito de auferir os lucros ou ganho
potencial, resultantes da diferença entre o preço de exercício e o valor de mercado da ação; quando deferido dentro do contrato de
trabalho é remuneração, sendo devido recolhimento de INSS e FGTS sobre a rubrica. 
 
C - Stock Options consiste em um plano de compra de ações que assegura ao empregado o direito de auferir os lucros ou ganho
potencial, resultantes da diferença entre o preço de exercício e o valor de mercado da ação; mesmo sendo deferido dentro do
contrato de trabalho, não pode ser considerado salário, mas configura remuneração, sendo equiparado à gorjeta, segundo a
jurisprudência. 
 
D - Stock Options consiste em um plano de compra de ações que assegura ao empregado o direito de auferir os lucros ou ganho
potencial, resultantes da diferença entre o preço de exercício e o valor de mercado da ação; sendo deferido dentro do contrato de
trabalho, deve ser considerado remuneração e salário, segundo a jurisprudência. 
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 Resposta Certa
17 - Conforme normas legais vigentes, assinale a alternativa correta com relação aos adicionais de hora extra e noturno:
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A - Noturno equivale a vinte por cento, pelo menos, sobre o valor da hora diurna. 
 B - Noturno equivale a vinte por cento, no mínimo, sobre o valor do salário mínimo. 
 C - De horas extras incorpora-se ao salário após um ano de pagamento habitual, de acordo com a Constituição Federal. 
 D - De horas extras equivale a vinte e cinco por cento sobre o valor da hora normal, de acordo com a Constituição Federal. 
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 Resposta Certa
18 - Em razão da crise econômica, determinada empresa que possui cem empregados acordou a redução dos salários por tempo
determinado, conforme documento reduzido a termo, com a anuência dos empregados.
 
Com referência a essa situação hipotética, assinale a opção correta com base no direito constitucional dos trabalhadores e nos
princípios que regem o direito do trabalho: 
 A - O termo assinado pelos empregados é nulo: a irredutibilidade salarial é um princípio absoluto. 
 B - O termo assinado pelos empregados é válido: a redução salarial se deu mediante concordância expressa e por escrito. 
C - O termo assinado pelos empregados é nulo: a redução salarial só seria lícita se disposta em convenção ou acordo coletivo. 
 D - O termo assinado pelos empregados é válido: a redução temporária do salário visa valorizar o princípio da continuidade darelação de emprego. 
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 Resposta Certa
19 - Luzineide é cuidadora responsável por acompanhar sua empregadora idosa prestando serviços em viagens durante feriados e férias.
Em relação aos serviços prestados em viagens, a legislação que regulamenta o trabalho doméstico prevê que:
 
Marque a afirmativa correta: 
 A - A remuneração-hora dos referidos serviços será, no mínimo, 50% superior ao valor do salário-hora normal. 
B - A remuneração-hora dos referidos serviços, que será, no mínimo 25% superior ao valor do salário-hora normal, poderá ser,
mediante acordo, convertida em acréscimo no banco de horas, a ser utilizado a critério do empregado. 
 C - Deverão ser consideradas as horas efetivamente trabalhadas, não sendo possível a compensação de horas extras eventualmenteprestadas tendo em vista a peculiaridade do trabalho e o tempo à disposição. 
 D - Os mesmos estarão condicionados a prévia existência de acordo com a entidade sindical representante do trabalhador. 
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 Resposta Certa Sua Resposta Errada.
20 - Com relação às parcelas adicionais e gratificações, assinale a alternativa correta, observando quais são contraprestativas: 
A - As gratificações sãoparcelas contraprestativas, ou seja, parcelas salariais, pagas ao empregado pelo empregador em virtude de
uma circunstância relevante, é um reconhecimento do trabalho prestado. 
B - Enquanto a gratificação remunera uma atividade relevante e geral, o adicional é uma parcela indenizatória que remunera uma
condição especial do empregado. 
 C - Adicional terá sempre cunho indenizatório, embora sempre integre o salário para todos os fins, como o adicional de insalubridadee periculosidade. 
 D - A gratificação, com a reforma trabalhista, deixou de ser uma parcela salarial, sendo uma liberalidade do empregador. 
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