AOL 5 - ADM DE RECURSOS HUMANOS

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28136 . 5 - Administração de Recursos Humanos - 20202.AB 
Avaliação On-Line 5 (AOL 5) - 
Questionário 
 
1. Pergunta 1 
/1 
Marras (2009) lista algumas das inúmeras técnicas que são comumente empregadas pelas 
corporações no treinamento: 
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1. 
Aula expositiva: o instrutor solicita aos treinandos a análise escrita de um case (caso-
problema). 
2. 
Workshop: estimula a criatividade e a rapidez de raciocínio dos treinandos. 
3. 
Dramatização: o treinando representa um papel, como um ator, orientado pelo seu instrutor. 
Resposta correta 
4. 
Brainstorming (tempestade de ideias): exploram-se em grupo soluções de problemas práticos 
rotineiros. 
5. 
Estudo de caso: o instrutor fala a um grupo sobre os conhecimentos necessários. 
2. Pergunta 2 
/1 
A evolução de uma empresa é um processo contínuo: 
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1. 
Uma evolução em médio prazo, de forma a viabilizar um crescimento consistente e 
competitivo. 
2. 
Uma evolução em curto, médio e longo prazo, de forma a viabilizar um crescimento consistente 
e competitivo. 
Resposta correta 
3. 
Uma evolução em curto prazo, de forma a viabilizar um crescimento consistente e 
competitivo. 
4. 
Uma evolução em curto, médio e longo prazo, de forma a viabilizar um crescimento consistente 
e menos competitivo. 
5. 
Uma evolução em longo prazo, de forma a viabilizar um crescimento consistente e 
competitivo. 
3. Pergunta 3 
/1 
As dinâmicas de grupos são utilizadas no campo da gestão de pessoas, na extensão de treinamento, 
____________e de habilidades em relações humanas etc. Tal prática se torna interessante porque o 
indivíduo é sociável por natureza e apenas vive, ou sobrevive, em função de seus inter-
relacionamentos grupais. Desde o nascimento, a pessoa participa de diferentes grupos, em uma 
estável exposição entre a procura de sua identidade particular, coletiva e 
¬___________(ZIMERMAN & OSORIO, 1997). 
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1. 
Desenvolvimento, individual. 
2. 
Desenvolvimento, ativa. 
3. 
Crescimento, social. 
4. 
Crescimento, individual. 
5. 
Desenvolvimento, social. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
/1 
As principais ferramentas empregadas pelas empresas para o desenvolvimento de carreira. 
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1. 
Avaliação do desempenho: são julgamentos feitos pelos gerentes quanto ao avanço potencial de 
seus colaboradores. Essas projeções ajudam os colaboradores a melhorar seus conhecimentos e 
experiências. 
2. 
Centros de avaliação: servem para ajudar os colaboradores a compreender melhor seus 
interesses, competências e habilidades. 
3. 
Testes psicológicos: proporcionam retroação sobre as forças e fraquezas dos candidatos e a 
compreensão de suas habilidades, ajudando-os a desenvolver objetivos e planos de carreiras 
adequados e realísticos. 
4. 
Projeções de promoções: é outra fonte de informação valiosa para o desenvolvimento de 
carreira. 
5. 
Planejamento de sucessão: focaliza o preparo das pessoas para preencher posições mais 
complexas na medida em que se tornam vagas. Os colaboradores recebem novos encargos para 
prepará-los para assumir crescentes responsabilidades. 
Resposta correta 
5. Pergunta 5 
/1 
O mundo em que vivemos se encontra em constante transformação! A primeira mudança 
significativa que vem ocorrendo em escala global é o surgimento de uma sociedade baseada na 
__________, que se manifesta por meio do rápido desenvolvimento tecnológico; a segunda é o 
processo de_____________, que quebra barreiras geográficas, removendo obstáculos para a 
comercialização de bens e serviços (VERGARA, 2009). 
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1. 
Gestão, globalização. 
2. 
Informação, gestão 
3. 
Informação, globalização. 
Resposta correta 
4. 
Globalização, informação. 
5. 
Globalização, gestão 
6. Pergunta 6 
/1 
Segundo Cartwright & Zander (1975) existem três formas de conceituar de dinâmica de grupo: 
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1. 
A segunda trata a dinâmica de grupo como um sistema de ideias políticas, presente nas 
maneiras de coordenação e na direção de grupos. 
2. 
A terceira trata a dinâmica de grupo como um sistema de ideias políticas, presente nas 
maneiras de coordenação e na direção de grupos. 
3. 
A segunda forma refere-se a um espaço de pesquisa destinado a alcançar a informação sobre a 
condição do grupo, das regras que ajustam seu desenvolvimento e de suas inter-relações com 
os indivíduos. 
4. 
A terceira forma representa o respeito a um conjunto de recursos, tais como técnicas de 
atuação de papéis, de debates, de observação e de feedback de processos coletivos. 
5. 
A primeira forma trata a dinâmica de grupo como um sistema de ideias políticas, presente nas 
maneiras de coordenação e na direção de grupos. 
Resposta correta 
7. Pergunta 7 
/1 
Qual o grande desafio dos gestores? 
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1. 
Utilizar de análise financeira. 
2. 
Utilizar competências de análise de risco. 
3. 
Utilizar suas atitudes para mudar a gestão. 
4. 
Tornar os interesses individuais e coletivos próximos. 
Resposta correta 
5. 
Utilizar ferramentas da administração econômica. 
8. Pergunta 8 
/1 
É fundamental que a visão, as estratégias e as competências _________ estejam bem claras, que 
envolvem uma atenção significativa para não comprometerem os __________ objetivados e 
identificando-se o que é essencial ao negócio e atendendo às críticas. 
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1. 
Do negócio, econômicos. 
2. 
Do negócio, resultados. 
Resposta correta 
3. 
Estratégicas, financeiros. 
4. 
Do negócio, financeiros. 
5. 
Estratégicas, resultados 
9. Pergunta 9 
/1 
A maneira da gestão das pessoas um modelo ________, de acordo com a definição de para cada 
empresa, pois cada empresa tem sua cultura ________. 
Marque a alternativa que melhor preencheria estas lacunas. 
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1. 
particular, social. 
2. 
particular, individual. 
Resposta correta 
3. 
particular, da empresa. 
4. 
social, individual. 
5. 
social, da empresa. 
10. Pergunta 10 
/1 
A importância da dinâmica de grupo como um instrumento de __________ dentro de um ambiente 
organizacional, traz como base de que forma esse processo irá incorporar conhecimento e 
_________diferenciadas do sujeito em relação ao objetivo proposto em grupo e a identidade nele 
encontrada. 
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1. Incorreta: 
Aprendizagem, habilidades. 
2. 
Trabalho, habilidades. 
3. 
Aprendizagem, competências. 
4. 
Aprendizagem, atitudes. 
Resposta correta