Atividade de Pesquisa - Treinamento Corporativo

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Atividade de Pesquisa: Treinamento Corporativo 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1) O que é e como se constituiu o mercado ou economia do conhecimento? 
O mercado do conhecimento pode ser entendido como o meio onde ocorrem os intercâmbios de 
saberes nas organizações, entre segmentos da cadeia produtiva e nos mercados em geral. Ele 
surgiu da percepção de que nos vários níveis de uma organização há indivíduos detentores de 
conhecimentos úteis e a dinâmica desse mercado ocorre com base em quem sabe e no grau de 
utilidade desse saber dentro da organização. 
 
2) Explique o que você compreendeu sobre as características que formam a organização do século XXI 
e cite as sete competências básicas do ambiente corporativo. 
A chegada do século XXI foi marcada, entre outras coisas, pela velocidade das transformações, 
pela abundância de conhecimento e pela rapidez em que esse conhecimento se torna obsoleto, 
sendo de fundamental importância compreender o que é essencial, o que funciona, se 
reinventar e manter-se em constante evolução pessoal e profissional, inclusive no ambiente 
corporativo que tem se tornado cada vez mais competitivo. É nesse ambiente que devem ser 
aplicadas as competencias básicas para uma melhor qualificação dos indivíduos, de maneira que 
possam saber adquirir o conhecimento e transformá-lo em soluções dentro e fora da 
organização. As competências básicas são: 1. aprender a aprender; 2. comunicação e 
colaboração; 3. raciocínio criativo e resolução de problemas; 4. conhecimento tecnológico; 5. 
conhecimento de negócios globais; 6. desenvolvimento de liderança; e, 7. autogerenciamento da 
carreira. 
 
3) Hoje, a Educação Corporativa, através das universidades, faculdades ou escolas com estruturas 
diversas, possuem objetivos e finalidades definidas. Explique. 
A Educação Corporativa busca o desenvolvimento dos colaboradores, auxiliando-os a atuar de 
forma mais eficaz na instituição, eles são preparados para saber resolver conflitos e problemas 
 
Treinamento Corporativo 
Aluno (a): Wolassy Alexandre Teixeira da Mata Data: 22 / 10 / 2020 
Atividade de Pesquisa NOTA: 
INSTRUÇÕES: 
 
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 Atividade de Pesquisa: Treinamento Corporativo 
que venham a surgie no ambiente corporativo. A educação corporativa visa gerar competências, 
formas de pensar, atitudes e habilidade de compreender as necessidades e o objetivo geral da 
organização. Investir em educação corporativa foi a forma que as empresas encontraram para se 
manter competitivas, dando aos seus colaboradores meios para crescerem profissionalmente e, 
consequentemente, agregar valor à instituição. 
 
4) Você percebeu a importância acerca dos princípios e práticas para o sucesso de um Sistema de 
Educação Corporativa. Explique. 
A Educação Corporativa investe no colaborador com o intuito de obter os melhores resultados 
para a organização, o foco principal é a instituição. Para que a Educação Corporativa atinja seu 
objetivo alguns princípios e práticas devem ser levados em consideração: competitividade 
(alinhamento entre as estratégias educacionais e as do negócio), perpetuidade (cada 
colaborador deve disseminar o conhecimento adquirido), conectividade (deve-se ofertar o 
treinamento abrangendo público interno e externo, bem como estimular o compartilhamento 
do aprendizado e a troca de experiencias entre os participantes), disponibilidade (uso intenso 
das tecnologias disponíveis de forma a possibilitar a aprendizagem livre de horários e locais 
fixos), cidadania (construção do indivíduo como um ator social no ambiente da instituição e fora 
dela), parceria (envolver os líderes no processo e buscar parcerias com instituiçoes educacionais) 
e sustentabilidade (contribuir com os resultados da empresa agregando valor, mensurar e avaliar 
os resultados comparando com os objetivos da instituição). Esses são aspectos cruciais no êxito 
da Educação Corporativa. 
 
5) Imagine que Defina os objetivos dos termos: treinamento, desenvolvimento e educação, e o 
principal fator que os mesmos desenvolvem nas pessoas. 
O treinamento tem por objetivo melhorar o desempenho do indivíduo - ele deve focar em uma 
tarefa específica de maneira a obter resultado no curto prazo. O fator a ser desenvolvido é o 
conhecimento; 
Já o desenvolvimento busca capacitar o profissional para assumir alguns desafios em sua carreira 
(posto de liderança), seu alcance é de médio prazo e o ponto a ser trabalhado é o 
desenvolvimento de habilidades ; e, 
A educação, por sua vez, que visa formar o indivíduo com habilidades para atuar no mundo e 
enfrentar os desafios da vida, sendo assim um objetivo de longo prazo e cuja finalidade é 
trabalhar a postura e a atitude do indivíduo. 
 
6) Quais os fundamentos norteadores para as práticas e estratégias pedagógicas educacionais na 
Educação Corporativa? 
Deve haver uma comunicação constante, avaliação contínua, emprego de tecnologia, criação 
de parcerias com instituições de aprendizagem, desenvolvimento de produtos/serviços, sinergia 
entre as partes interessadas, organização, definição clara das fontes de receita, definição da 
 
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visão/missão e um acompanhamento de controle. O apoio da alta diretoria, assim como dos 
gestores intermediários é de fundamental importância para o sucesso das ações que serão 
desenvolvidas.