Exercício de LST(ava)prova

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Exercício de LST
1)No que tange a Legislação Social Trabalhista assinale V, para verdadeiro e F, para falso:
( ) A finalidade essencial da disciplina é permitir o conhecimento a respeito dos principais institutos e normas jurídicas aplicadas nas relações sociais trabalhistas.
( ) Para a Legislação Social e Trabalhista é dispensável a reflexão sobre a dimensão do direito enquanto campo do conhecimento responsável pela regulamentação da vida social.
( ) O Direito é conhecido como fenômeno social, porque a razão do direito é trazer a paz social, ou seja, solucionar conflitos criado em uma relação social.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
a. F – F – F.
b. V – V – V.
c. V – F – V. 
d. F – F – V.
e. V – F – F.
2) Trabalho é qualquer vínculo jurídico por meio do qual uma pessoa natural se compromete a prestar um serviço ou executar uma obra em favor de outrem. Para Karl Marx o trabalho é definido como a atividade sobre a qual o ser humano emprega a sua força para produzir os meios para a sua subsistência. No decorrer do tempo muitas foram as formas de trabalho, bem como suas condições.
Considerando a história do trabalho, analise as afirmativas que seguem:
I. Na antiguidade o trabalho representava, punição, submissão, em que os trabalhadores eram povos vencidos nas batalhas, os quais eram escravizados, o que não era considerado dignificante para o homem.
II. No feudalismo a escravidão foi substituída pela servidão, neste sistema o homem se submetia ao trabalho em benefício exclusivo do senhor da terra.
III. O princípio protetor do trabalhador se viu ameaçado em decorrência de flexibilização dos direitos trabalhista devido o alto custo dos direitos sociais.
Sobre a história do trabalho é correto o que se afirma em.Escolha uma:
a. II.
b. I, II e III. c. II e III.
d. I e II.
e. I.
3) Historicamente o direito do trabalho, em nossa sociedade é recente se comparada à própria história do trabalho, visto que esta existe desde os primórdios da história da humanidade .Considerando que o trabalho existe desde que o homem é homem, com relação direito do trabalho podemos afirmar que surgiu: Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa:
a. com o retrocesso.
b. com o capitalismo.
c. com a flexibilização trabalhista.
d. com a revolução industrial.
e. com a modernização.
4) o Direito do Trabalho pode ser definido como um complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam a relação de emprego e outras relações de trabalho normativamente especificadas. Prevalece também que o Direito do Trabalho é ramo do Direito Privado, envolvendo uma relação jurídica entre particulares. Nesse contexto analise as afirmativas que seguem:
I. O direito do trabalho tem como objetivo regulamentar e proteger, as relações de trabalho, com ênfase na relação de emprego.
II. O direito individual consiste no conjunto de normas que consideram, individualmente, o empregador e o empregado, unidos numa relação contratual, tal como ocorre quando um trabalhador celebra um contrato de trabalho com uma empresa
III. O direito coletivo destina a regulamentar as relações coletivas entre empregados, empregadores e suas entidades sindicais.
IV. Os direitos trabalhistas são considerados sociais porque dizem respeito às condições sociais de trabalho e à qualidade de vida do trabalhador, decorrente do seu trabalho. 
Sobre o Direito do Trabalho é correto o que se afirma apenas em:
a. I, II e III.
b. I e IV.
c. II, III e IV.
d. I, II e IV.
e. I, II, III e IV. 
5)Como já dizia o grande jurista brasileiro Miguel Reale, "o Direito é um fenômeno social". Simplesmente porque a razão do direito é trazer paz social, é justamente solucionar o conflito criado em uma relação social. Nesse contexto avalie as asserções que seguem e relação entre elas proposta: 
1. O Direito do Trabalho é fruto de séculos de exploração humana. Como produto do capitalismo industrial, o Direito do Trabalho fixou controles para esse sistema econômico, conferindo-lhe certa medida de civilidade, na intenção de minimizar ou eliminar meios perversos de utilização da força de trabalho pela economia. 
PORQUE
2. O fenômeno da flexibilização é encarado sob o enfoque da “desregulamentação normativa”, imposta pelo Estado, a qual consiste em derrogar vantagens de cunho trabalhista, substituindo-as por benefícios inferiores.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a asserção correta:
a. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I. 
c. As asserções I e II são proposições falsas.
d. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
6)Texto da questão
Princípios são regramentos básicos que fundamentam todo o ordenamento jurídico, um determinado ramo do direito ou um instituto jurídico próprio. São mandamentos de otimização, representando vetores e alicerces do sistema jurídico.No que tange os princípios do Direito do Trabalho, assinale V, para verdadeiro e F, para falso:
( ) O princípio da proteção parte da ideia de que o trabalhador é a parte mais fraca na relação de emprego (o hipossuficiente) e, por isso, merece proteção. 
( ) O princípio da primazia da realidade tem a intenção de impedir que documentos formais prevaleçam sobre a verdade. Muitas vezes, o contrato de trabalho não retrata a realidade, ou seja, a situação de fato e a real condição de trabalho.
( ) O princípio da irrenunciabilidade tem o propósito de limitar a autonomia da vontade das partes na negociação, ao defender a irrenunciabilidade de muitos direitos trabalhistas, não podendo o trabalhador dispor deles, ainda que essa seja sua vontade.
( ) A renúncia é uma manifestação em que ambas as partes fazem concessões recíprocas e está restrita a direitos patrimoniais, de caráter privado, o que impede a transação de direitos indisponíveis.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
a. V – V – F – F.
b. V – V – V –F. 
c. F – F – V – F.
d. V – F – V – F.
e. V – V – F – V.
7)Embora o trabalhador avulso não seja considerado empregado e, portanto, não mantenha relação de emprego, é garantido a ele os mesmos direitos destinados aos empregados, por força do disposto no art. 7º da Constituição Federal.Neste sentido, complete as lacunas a seguir:
O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a diversas empresas, ____________, com a intermediação ____________do órgão gestor de mão de obra ou do sindicato da categoria.
Agora, assinale a alternativa correta:
a. com vínculo empregatício; facultativa.
B .sem vínculo empregatício; obrigatória
c. sem vínculo empregatício; facultativa.
d.com vínculo empregatício; facultativa ou obrigatória.
e. com vínculo empregatício; obrigatória.
8)O conceito de relação de trabalho é amplo, pois pode abranger diversos contratos de atividade e diferentes situações de modalidades de serviço. Já a relação de emprego é mais específica, sendo que o vínculo jurídico é formado entre um trabalhador e uma pessoa física e jurídica, mediante a subordinação e remuneração de seus serviços. Nesse contexto analise as afirmativas que seguem:
I. O trabalhador autônomo tem liberdade, em regra, para executar o trabalho.
II. O trabalhador eventual trabalha com habitualidade e sem profissionalismo.
III. O trabalhador autônomo tem controle excessivo sobre o seu trabalho.
IV. O trabalho eventual se refere àquele labor em caráter esporádico, de curta duração e temporário..
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
a. As afirmativas I e III estão corretas. 
b. As afirmativas I e IV estão corretas. c. As afirmativas I e II e III estão corretas. 
d. As afirmativas I e II estão corretas.
e. As afirmativas II e III estão corretas. 
9)A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e outras leis específicas regulamentam as espécies de trabalhadores Como exemplo de trabalhadores que têm legislação específicatemos o trabalho doméstico, rural e do trabalho portuário. Assim, o trabalhador portuário, registrado no Órgão Gestor de mão-de-obra, e que atua para diversos tomadores de serviços, é conhecido como: Assinale a alternativa correta:
a. trabalhador eventual.
b. empregado público.
c. empregado privado.
d. trabalhador voluntário
e. trabalhador avulso. 
10) Conforme dispõe o artigo 442 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), "o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego". No que tange ao trabalhador autônomo, assinale a alternativa correta:
a.A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). 
b.O trabalhador autônomo não assume os riscos de sua atividade.
c.Para que seja considerado autônomo, o trabalhador não necessita de conservar sua liberdade de iniciativa, sequer gerir sua própria atividade.
d.O autônomo não poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores de serviços que exerçam ou não a mesma atividade econômica, sob qualquer modalidade de contrato de trabalho. 
e.Trabalhador autônomo é aquele que não atua como “patrão de si mesmo”, estando submetido aos comandos e poderes do empregador.
11)“(...) toda relação de emprego corresponde a uma relação de trabalho, mas nem toda relação de trabalho corresponde a uma relação de emprego”. (Saraiva 2010, p. 39) Considerando o texto acima, avalie as asserções que seguem e a relação entre elas proposta:
I.O trabalhador autônomo é, essencialmente, aquele que atua como “patrão de si mesmo”, sem estar submetido aos comandos e poderes do empregador.
PORQUE
II. Para que seja considerado autônomo, o trabalhador não necessariamente deve conservar a sua liberdade de iniciativa, bem como não precisa gerir sua própria atividade.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a asserção correta:
a.As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
b.A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
c.As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I.
d.A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
e.As asserções I e II são proposições falsas.
12)O Direito do Trabalho, tal qual o conhecemos hoje, nasceu para proteger e regular as relações de trabalho e emprego, sendo especialmente voltado à pessoa do empregado, que é a parte mais frágil da relação empregado-empregador. A fim de identificar se o trabalho é ou não autônomo, faz-se necessário verificar a intensidade de ordens no tocante à realização do trabalho, e quem detém a direção da prestação de serviços.Nesse contexto analise as seguintes afirmativas:
 I - O contrato autônomo se caracteriza quando o trabalhador dirige e organiza a sua produção de serviço, sem interferência do contratante, assumindo os riscos da prestação laboral.
II - O trabalhador autônomo é remunerado com base em sua produção, não fazendo jus a verbas de cunho essencialmente trabalhista, tais como décimo terceiro, FGTS, seguro desemprego, etc. 
III - O trabalhador autônomo é, essencialmente, aquele que atua como “patrão de si mesmo”, sem estar submetido aos comandos e poderes do empregador.
IV - O trabalhador autônomo, embora assuma os riscos da sua atividade, obterá o registro em Carteira de Trabalho (CTPS), por se tratar de documento exclusivo dos contratos de trabalho.
Agora, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a.As afirmativas I, II e IV estão corretas.
b.As afirmativas I, II e III estão corretas. 
c.As afirmativas II, III e IV estão corretas.
d.As afirmativas III e IV estão corretas.
e.As afirmativas I e IV estão corretas.
13) Cinco são os elementos fático-jurídicos componentes da relação de emprego: a) prestação de trabalho por pessoa física a um empregador; b) prestação realizada com pessoalidade pelo trabalhador; c) trabalho prestado sem eventualidade; d) trabalho sob subordinação; e) e prestação de trabalho efetuada com onerosidade. Esses elementos condizem com os artigos 2º e 3º da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), os quais definem a figura do “empregador” e do “empregado”, respectivamente:Considerando o texto apresentado, assinale V, para verdadeiro e F, para falso:
 ( ) Uma das características do empregador é a de assumir os riscos de sua atividade.
( ) O empregador dirige seu empregado mediante seu poder de comando, podendo estabelecer normas disciplinares no âmbito da empresa.
( ) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
( ) O poder de direção não compreende somente organização das atividades, mas também o poder de controlar e disciplinar o trabalho.
a. F – F – F – V.
b. F – V – F – V.
c. F – F – V – V.
d. V – V – F – F.
e. V – V – V – V. 
14)Teletrabalho é a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. NAHAS, Thereza. CLT Comparada Urgente/Thereza Nahas, Leone Pereira,
Raphael Miziara. São Paulo: Editora Revistas dos Tribunais, 2017.Sobre o teletrabalho, avalie as asserções que seguem e a relação entre elas proposta:
I. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.
PORQUE
II. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas.
 Agora, assinale a alternativa que apresenta a asserção correta:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I.
b. As asserções I e II são proposições falsas.
c. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
e. As asserções I é proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
15)Uma relação jurídica pressupõe a existência de, pelo menos, duas pessoas e de uma norma jurídica que irá reger essa relação social. Toda relação jurídica demanda também a presença de um objeto, ou seja, de um dever/obrigação que uma parte terá em relação à outra. Nesse contexto a relação de emprego será caracterizada quando estiverem presentes os elementos. Agora, assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa:
a.subordinação, pessoalidade, habitualidade e onerosidade.
b.subordinação e onerosidade.
c.pessoa física, mas é dispensável a pessoalidade.
d.pessoa física, pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. 
e.pessoalidade, habitualidade e a onerosidade não são prescindíveis à relação de trabalho.
16) "Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário"(art. 3º, caput, CLT). Esse artigo apresenta os elementos, requisitos ou critérios caracterizados da relação de emprego. Só teremos relação de emprego se esta prestação ocorrer com subordinação, pessoalidade, habitualidade e onerosidade. Quando presentes esses elementos, estaremos diante de uma típica relação de emprego.Nesse contexto analise as afirmativas que seguem:
I- O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço deste período, salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego. Isso significa que o empregado diretor está sujeito às ordens do Conselho da Administração.
II- O trabalhador em domicílio não estará subordinado ao empregador, de quem receberá salário, por tarefa ou mensalmente, e executará atividade conforme estabelecido no contrato de trabalho.
III- O trabalho em domicílio é aquele realizado por uma pessoaem sua própria casa ou em local da sua escolha.
IV- Haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, e entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
a.As afirmativas II e III estão corretas.
b.As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
c. As afirmativas II e IV estão corretas.
d.As afirmativas II, III e IV estão corretas.
e.As afirmativas I e III estão corretas
17)Dentro da relação de emprego temos dois sujeitos, o empregado e o empregador. "Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço". (art. 2º, CLT). Com relação ao empregado, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
( ) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
( ) O trabalhador poderá fazer-se substituir por outra pessoa para executar seu serviço a empregador.
( ) A não eventualidade, que aparece na definição de empregado no art. 3º da CLT, diz respeito ao fato de que a prestação de serviço deve ser habitual, de forma contínua e permanente. .
( ) Teremos relação de emprego se a prestação de trabalho ocorrer com subordinação, pessoalidade, habitualidade e onerosidade. 
a. F – F – F – F.
b. V – F – V – V
c.V – V – F – F.
d. V – V – V – V.
e. F – V – F – V.
18)A distinção entre a relação de trabalho e a relação de emprego repousa no fato de que a relação de trabalho compreende um conceito mais abrangente, enquanto o conceito de relação de emprego designa o contrato de trabalho subordinado, ou seja, toda a relação jurídica que tenha por objetivo a prestação de serviços, remunerados ou não.A respeito da relação de emprego avalie as asserções que seguem e a relação entre elas proposta:
I. O elemento que determina a relação de emprego e a relação de trabalho é a vontade dos contratantes que se manifesta expressa ou tacitamente, por escrito ou apenas verbalmente.
PORQUE
II. É pela análise da vontade manifestada por meio de atos objetivos que se indica se é uma relação de trabalho existente constitui, ou não, uma relação de emprego.
 Agora, assinale a alternativa que apresenta a asserção correta:
a. As asserções I e II são proposições falsas.
b.A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
c. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
d.As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I.
e.As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I
19) De acordo com o art. 6º da CLT: "Não distingue o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado à distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. Nesse contexto analise as afirmativas que seguem:
I. Para sua caracterização é necessário que o trabalho produza alguma remuneração e o esforço resulte em produto ou serviço, conforme solicitado pelo empregador.
II. O trabalhador em domicílio não estará subordinado ao empregador, de quem receberá salário, por tarefa ou mensalmente, e executará atividade conforme estabelecido no contrato de trabalho
III. Presentes os elementos do contrato de trabalho, temos a figura do trabalhador em domicílio, e não do autônomo.
IV. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão também se equiparam aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.
No que tange ao teletrabalho é correto apenas o que se afirma em:
a. I, II e III.
b. I, III e IV. 
c.II, III e IV.
d. II e III.
e. III e IV.
20)É sabido que o Direito do Trabalho surgiu historicamente no ápice do capitalismo industrial, na intenção de retificar algumas distorções econômico-sociais presentes no sistema econômico iniciado na Inglaterra, no século XVIII, denominado pelos historiadores de Revolução Industrial.No que tange a legislação social do trabalhador, avalie as asserções que seguem e a relação entre elas proposta:
I. O fato de a flexibilização do trabalho permitir uma liberdade maior na negociação e na estipulação de cláusulas contratuais não significa que o contrato de trabalho possa divergir da realidade, pois ele sempre deve retratar fielmente as condições de trabalho.
PORQUE
II. O trabalhador avulso, além de manter uma relação de trabalho no porto organizado, mantém vínculo de emprego com o OGMO ou mesmo com o armador ou o operador portuário.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a asserção correta: 
a. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
c.A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
d.As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I.
e. As asserções I e II são proposições falsas.
21)Você deve saber que a dignidade humana, além de ser um fundamento do Estado Democrático do Direito, é um valor universal e norteia toda a aplicação do direito. Desse modo, numa situação concreta, deve-se sempre buscar a solução que potencializa a dignidade do ser humano, isso é, a solução mais razoável, ponderada e não dissociada da efetivação dos direitos fundamentais.Nesse contexto avalie as asserções que seguem e a relação entre elas proposta:
I. O princípio da razoabilidade também contribui na imposição de limites ao poder diretivo do empregador, na intenção de resguardar a dignidade e a intimidade do empregado, permitindo ainda a efetivação da função social da empresa.
PORQUE
II. A transação, é, manifestação unilateral, pressupõe sempre a bilateralidade, ou seja, trata-se de uma manifestação em que ambas as partes fazem concessões recíprocas.
Assinale a alternativa correta:
a.As asserções I e II são proposições falsas.
b.As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
c.A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
d.As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I. 
e.A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
22)O objetivo principal do direito do trabalho é regular a relação jurídica entre patrões e empregados. Essa relação, que podemos chamar de contrato de trabalho (ou seja, um negócio jurídico celebrado entre as partes), é regulada de forma específica, se distanciando do âmbito da justiça civil. A razão de ser do direito do trabalho é simples: no entendimento jurídico, não existe isonomia nos contratos de trabalho. Ou seja, não existe igualdade entre as partes do contrato, que é pressuposta nas relações civis. O empregado é tratado como parte hipossuficiente da relação. Isso significa que, juridicamente, o trabalhador sempre será a parte mais frágil deste contrato.No que tange os princípios trabalhistas analise as afirmativas que seguem:
I. João trabalha na fábrica de semi jóias Carol, desempenhando função como se empregado fosse, com horário de início e término do trabalho, intervalos fixos, controlado e fiscalizado por superiores, mas que, formalmente, foi celebrado um contrato de natureza civil (prestador de serviço autônomo), sem direito a férias, 13º salário, horários pré-determinados, em que o trabalho deveria ser executado de forma livre e autônoma. Nessa situação aplica-se o princípio da primazia da realidade.
II. O princípio da irrenunciabilidade dispõe que o trabalhador pode negociar com o empregador quando e como as férias serão usufruídas, nos limites impostos pela lei, mas não poderia simplesmente renunciar ao seu direito às férias. 
III. Princípio da continuidade é a preservação do emprego, eis que um trabalhador empregado proporciona segurança econômica e permite incorporá-lo, aos poucos, na atividade empresarial.
IV. O princípio da razoabilidade tem o objetivo ainda de impedir despedidas arbitrárias, mantendo o contrato em hipóteses de sucessão,suspensão e interrupção do contrato. 
No que tange os princípios do direito do trabalho é correto o que se afirma em:
a. I, III e IV.
b. I, II, III e IV.
c. II, III e IV.
d. I e III.
e. I, II e III. 
23)O empregado exerce cargo de confiança quando tem encargo de gestão, funções que são mais próximas das do empregador, por delegação de poderes deste.Nesse contexto analise as afirmativas que seguem:
 I. O ocupante de cargo de confiança não se confunde com o empregador ou a empresa, mas atua como seu preposto.
II. Quem assume os riscos é sempre o empregador e a empresa, e não o empregado, ainda que esteja numa função ou cargo de confiança.
III. Para exercer um cargo com poderes de gestão, o alto empregado faz jus à uma remuneração diferenciada e tem um regramento especifico acerca da sua jornada de trabalho.
IV. Na condição de alto empregado, não será mantida a relação de emprego, vez que o empregado passará a exercer poder de gestão, além, disso responde pessoalmente pelos atos praticados em nome da empresa.
 Sobre ao trabalho de confiança é correto o que se afirma em:
a. I, III e IV.
b. I e II.
c. I, II e III. Correto
d. II, III e IV.
e. III e IV.
24) os termos do art. 442 da CLT, o contrato de trabalho é um acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Trata-se, na verdade, de um acordo escrito ou verbal celebrado entre uma pessoa física (trabalhador) e uma pessoa física ou jurídica (empregador), por meio do qual a primeira se compromete a executar pessoalmente um serviço, e a segunda a remunerar o serviço prestado. O contrato de trabalho formaliza, então, um acordo entre duas pessoas, em que cada uma assume uma obrigação. Por isso, uma de suas características é a bilateralidade, eis que ocontrato de trabalho envolve duas partes – o trabalhador e o tomador de serviços.
Considerando a temática do contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 ( ) Contrato sinalagmático significa dever mútuo, recíproco, ou seja, o acordo pressupõe um equilíbrio nas prestações de cada uma das partes. 
( ) O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
( ) O contrato de experiência tem o prazo limite de sessenta dias. 
Assinale a alternativa que contêm a sequência correta:
Escolha uma:
a.V - V - F. 
b.V - V - V.
c.F - V - F.
d.F - V - V.
e.F - F - V.
25)Determinada empresa do ramo varejista, visando ampliar seu quadro de colaboradores, coloca anúncio em jornal de grande circulação, oferecendo vaga de atendente de ouvidoria, exigindo que o potencial candidato tenha experiência mínima de 10 meses na função a ser exercida.A partir das informações do texto e com relação ao contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
a.O empregador é obrigado a firmar um contrato de experiência, com prazo de 90 dias, não podendo exigir tempo nenhum de experiência anterior na função a ser exercida.
b.A exigência feita com relação ao tempo de experiência é ilegal, pois o tempo máximo de experiência é de 6 meses, como requisito para contratação. 
c.A exigência feita com relação ao tempo de experiência não reflete discriminação, de maneira que, pode ser estabelecido como requisito para a contratação.
d.A exigência feita com relação ao tempo de experiência é perfeitamente legal, pois a experiência de até 1 ano pode ser requisito válido a qualquer emprego.
e.A exigência feita com relação ao tempo de experiência é ilegal, pois o tempo máximo de experiência é de 3 meses, como requisito para contratação.
26)A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT conceitua o Contrato Individual de Trabalho no art. 442, ao dispor: “Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”. Contrato individual de trabalho é o acordo de vontades, tácito ou expresso, pelo qual uma pessoa física, denominada empregado, se compromete, mediante o pagamento de uma contraprestação salarial, a prestar trabalho não eventual e subordinado em proveito de outra pessoa, física ou jurídica, denominada empregador.A partir das informações do texto, pode-se afirmar que são elementos essenciais do contrato:
a.Local de trabalho, função, jornada de trabalho e remuneração. 
b.Função, jornada e salário.
c.Local de trabalho, jornada, função e salário.
d.Local de trabalho, função e remuneração.
e.Local de trabalho, dados do empregador, jornada laboral, salário.
27) Grande empresa do ramo de comércio de vestuário, pretendendo expandir suas operações, toma a resolução de abrir uma filial em grande cidade brasileira. Como estratégia para contratação e qualificação do seu quadro de empregados, põe anúncio em jornal, oferecendo emprego para a função de vendedor, exigindo que o candidato tenha experiência anterior de 11 meses nessa atividade. A partir das informações do texto, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
a.Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade.
b.A exigência não encontra previsão legal, pois o máximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 3 meses de experiência.
c.A exigência é plenamente legal, pois a experiência até 1 ano pode ser exigida do candidato a qualquer emprego, estando inserida no poder diretivo do futuro empregador.
d.A exigência é totalmente ilegal, pois o máximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 6 meses de experiência. 
e.A exigência feita não traduz discriminação no emprego, de modo que poderia ser exigido qualquer período de experiência anterior.
28)Conforme disposto no art. 428 da CLT, contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.Considerando a temática do contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
( ) O prazo determinado para duração do contrato de aprendizagem não pode ser superior a um ano, salvo se o aprendiz for portador de necessidades especiais. 
( ) Ao aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário mínimo hora. 
( ) A duração do trabalho do aprendiz não excederá quatro horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. 
Agora, assinale a alternativa que contêm a sequência correta:
a.F - F - V.
b.V - F - V.
c.F - V - F. 
d.V - V - F.
e.F - V - V.
29)Em conformidade com art. 2.º da Lei 6.019/1974, "trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços." (Redação dada pela Lei nº 13.429, de 2017). O contrato de trabalho temporário deve originar uma relação triangular (trilateral), pois envolve a empresa de trabalho temporário, o trabalhador e a empresa tomadora. Sobre o tema do contrato de trabalho, analise as seguintes sentenças:
I - O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder de dois meses. 
II - Entre os direitos do trabalhador temporário, está a jornada de oito horas diárias, remuneradas as extras não excedentes a duas, com acréscimo de, no mínimo, 100%. 
III - O contrato de trabalho temporário deve ter forma escrita. 
 É correto apenas o que se afirma em:
a. I e II.
b. III. 
c. II.
d. I.
e. II e III.
30) A melhor doutrina define que, a interrupção do contrato de trabalho ocorre quando o empregado suspende a realização dos serviços, mas permanece recebendo normalmente sua remuneração, continuando o empregador com todas as obrigaçõesinerentes ao liame empregatício.Sobre as hipóteses de suspensão e interrupção do contrato de trabalho, analise as seguintes assertivas:
I - Até 8 (oito) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependência econômica. 
II - Até 7 (sete) dias consecutivos, em virtude de casamento. 
III - Por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. 
IV - Até 2 (dois) dias, consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva. 
V - Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. 
 É correto apenas o que se afirma em:
a.II.
b.III, IV e V. 
c.IV e II.
d.I, II e V.
e.I e II.
31)Maria Júlia, jovem universitária, trabalha há cinco anos como vendedora em grande loja de departamentos. Maria Júlia estava grávida, e, na terceira semana de gestação, sofreu um aborto ocasionado pela abertura acidental do colo do útero. As causas do aborto foram posteriormente comprovadas por atestado médico oficial.A partir das informações do texto, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
a.O contrato de trabalho de Maria Júlia será interrompido e ela terá direito a doze dias de repouso. 
b.O contrato de trabalho de Maria Júlia será suspenso e ela terá direito a uma semana de repouso. 
c.O contrato de trabalho de Maria Júlia será suspenso e ela terá direito a doze dias de repouso.
d.O contrato de trabalho de Maria Júlia será suspenso e ela terá direito a duas semanas de repouso. 
e.O contrato de trabalho de Maria Júlia será interrompido e ela terá direito a duas semanas de repouso. 
32)O artigo 468 da Consolidação das Leis do Trabalho menciona que, "nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”.Considerando a temática da suspensão e interrupção do contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
( ) No caso de o empregado concordar expressamente pela respectiva alteração do contrato de trabalho, mesmo que a respectiva alteração lhe pareça prejudicial, ainda assim, deverá ser respeitada a decisão individual soberana do mesmo. 
( ) As alterações do contrato de trabalho podem ser subjetivas e objetivas, sendo as objetivas as que referem-se à alteração dos sujeitos do contrato de emprego, principalmente relacionada com a sucessão de empregadores. 
( ) As alterações do contrato de trabalho também podem decorrer de norma jurídica impositiva, quando resultam de lei, convenção ou acordo coletivo, de sentença normativa ou de autoridade administrativa. 
Assinale a alternativa que contêm a sequência correta:
a.V - F - F.
b.F - F - F.
c.F - V - V.
d.V - F - V.
e.F - F - V. 
33) Para ter direito às férias, o empregado deve cumprir o que se chama de período aquisitivo, qual seja 12 meses de trabalho. Portanto, a cada 12 meses de trabalho se configurará um período aquisitivo que dará direito ao empregado ao gozo de férias. A própria CLT estabelece o período de férias do empregado a cada 12 meses de trabalho, levando-se em conta os dias em que o empregado faltou e não justificou sua ausência ao labor.
Analise a tabela a seguir e relacione os elementos da coluna A com os da coluna B:
 
Coluna A	Coluna B
I. Até 5 faltas injustificadas.	( ) 24 dias de férias.
II. 24 a 32 faltas injustificadas.	( ) 30 dias de férias.
III. 15 a 23 faltas injustificadas.	( ) 18 dias de férias.
IV. 6 a 14 faltas injustificadas.	( ) 12 dias de férias.
Agora, assinale a alternativa que contém a sequência correta da associação entre as colunas:
a.I, IV, III, II.
b.IV, II, III, I.
c.II, III, IV, I.
d.IV, I, II, III.
e.IV, I, III, II
34)Na interrupção do contrato de trabalho, o empregado não presta serviço, o seu período de afastamento é computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a obrigação de pagar salários e outras vantagens. Já na suspensão, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas também não há pagamento de salário e o seu período de afastamento não é considerado para os efeitos legais. Isso mesmo, o trabalhador não presta serviço, mas é remunerado na hipótese de interrupção, todavia, na hipótese de suspensão, não há pagamento de salários.
Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
 I. A concessão de férias não representa prêmio a ser concedido ao empregado, e sim um direito irrenunciável assegurado na Constituição Federal de 1988 (art. 7.º, XVII) e no diploma consolidado.
PORQUE
II. Como modalidade de interrupção do contrato de trabalho, visam proporcionar descanso ao trabalhador, após certo período de trabalho, quando já se acumularam toxinas no organismo.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
a.A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
 b.A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
c.As asserções I e II são proposições falsas.
d.As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I
e.As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I.
35)Jurandir, empregado do setor calçadista, no âmbito da rotina das relações trabalhistas, necessitou afastar-se do emprego. A Consolidação das Leis Trabalhistas assegura ao empregado afastado do emprego, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa. A partir da situação exposta, pode-se afirmar que:
a.Jurandir poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por um dia, em cada 06 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. 
b.Jurandir poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. 
c.Jurandir poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, em função de licença-paternidade de 7 (sete) dias consecutivos.
d.Jurandir poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, até 5 (cinco) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva. 
e.Jurandir poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, no caso de acidente de trabalho ou doença – primeiros 10 dias.
36) Nas palavras do jurista brasileiro e Ministro do Tribunal Superior do Trabalho Maurício Godinho Delgado, jornada de trabalho é o lapso temporal diário em que o empregado se coloca à disposição do empregador em virtude do respectivo contrato. Isso significa que a jornada estaria relacionada, então, com o tempo destinado a um dia de trabalho. A duração do trabalho, diferentemente, traz uma noção mais ampla, porque abrange o lapso temporal de labor ou disponibilidade do empregado perante seu empregador, sob diversos parâmetros de mensuração: dia (duração diária, ou jornada); semana (duração semanal), mês (duração mensal), e até mesmo o ano (duração anual).A partir do texto proposto, pode-se inferir que o intervalo mínimo entre uma jornada de trabalho e outra, deve ser de:
a.12 (doze) horas.
b.13 (treze) horas.
c.10 (dez) horas.
d.24 (vinte e quatro) horas.
e.11 (onze) horas
37)Jornada de trabalho é a quantidade de labor diário do empregado, devendo-se considerar, o tempo efetivamente trabalhado, o tempo à disposição do empregador e o tempo in itinere. O Art. 4º da CLT, dispõe que: Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.Considerando a temáticada jornada de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
( ) O tempo efetivamente trabalhado considera as paralisações do empregado, como o fato de o empregado estar na empresa, em hora de serviço, mesmo não estando produzindo. 
( ) Jornada de trabalho é considerada apenas como o tempo em que o empregado estiver à disposição do empregador. 
( ) Se o empregado permanecer na empresa para, por exemplo, realizar atividades particulares, como os de descanso, lazer, estudo, alimentação, higiene pessoal, tal período não será computado como jornada de trabalho, e nem tempo à disposição.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
a.V - V - F.
b.F - F – V.
 c.V - F - V.
d.V - F - V. 
e.F - V - V.
38)A natureza jurídica da jornada de trabalho abrange os aspectos privado, visto que empregador e empregado podem ajustar jornadas inferiores às previstas na legislação, e público, de modo que é do interesse do Estado regular os aspectos de salubridade no meio ambiente do trabalho e da saúde e descanso do trabalhador.Considerando a temática da jornada de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
( ) O adicional de horas extras deve ser, no máximo, 50% superior à hora normal. 
( ) O repouso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas deverá ser obrigatoriamente aos domingos. 
( ) O intervalo de descanso intrajornada, para jornadas de 4 até 6 horas/dia, será de 15 minutos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
a.V - F - V.
b.F - V - F.
c.V - V - F.
d.F - V - V.
e.F - F – V.
39) Jair José, brasileiro, casado, vigilante profissional e legalizado, passou a laborar como terceirizado em hospital estadual de grande porte, cumprindo jornada em escala de 12 x 36 h, das 19 às 7 h, com pausa alimentar de 1 hora.Sobre o tema da jornada de trabalho, analise as seguintes assertivas:
I - No caso em tela, a escala terá validade se estiver prevista em acordo ou convenção coletiva de trabalho, cabendo à Jair José receber adicional noturno sobre a jornada das 22 às 7 h. 
II - Não será devido adicional noturno porque Jair José labora em escala e, da mesma forma, não se cogitará o pagamento de horas extras porque a escala é vantajosa ao mesmo. 
III - Nesse caso, o adicional noturno será pago entre 22 e 5 h, no percentual de 25%, sendo que a jornada cumprida excede o módulo constitucional, gerando horas extras. 
É correto apenas o que se afirma em:
a.I. 
b.II e III.
c.I e II.
d.I e III.
e.III.
40)Longas jornadas de trabalho tendem a criar um desgaste físico e/ou psicológico no trabalhador, trazendo a possibilidade real de doenças do trabalho. Além disso, o empregado que preserva seu descanso tem um maior rendimento. Mas, talvez, o mais importante a ser refletido sobre esse tema diz respeito a uma questão de ordem social: o trabalhador necessita também de tempo para o convívio familiar e os compromissos sociais. A existência e a vida de um ser humano não se limitam ao ambiente do trabalho, de modo que a sua realização pessoal perpassa também sobre outras necessidades, tais como o de participar da comunidade política e de se inserir em atividades religiosas ou de lazer. Nesse contexto, complete as lacunas a seguir:
O descanso semanal será de ____________ consecutivas e coincidirá no todo ou em parte com o ____________, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa de serviço, a juízo da autoridade competente, na forma das disposições gerais, caso em que recairá ____________. 
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
a.12 horas, sábado ou domingo, no próximo dia útil.
b.24 horas, sábado ou domingo, no próximo dia útil.
c.24 horas, domingo, no próximo dia útil.
d.24 horas, domingo, em outro dia. 
e.36 horas, domingo, no dia seguinte. 
41)O artigo 4º da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe que, "considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada".A partir das informações do texto e sobre o tema da jornada de trabalho, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
a.Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. 
b.O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, será computado na jornada de trabalho quando o empregador fornecer a condução.
c.A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 4 (quatro), desde que mediante contrato coletivo de trabalho. 
d.Considera-se trabalho em regime de tempo integral aquele cuja duração não exceda a trinta e seis horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais.
e.É considerado trabalho em regime de tempo parcial, aquele cuja duração não exceda a trinta e seis horas semanais.
42) Jurandir, jovem universitário, casado e pai de uma criança de três anos, trabalhador da iniciativa privada, após sofrer um acidente automobilístico de gravíssimas proporções, enquanto viajava a lazer, restou por ser aposentado por invalidez pelo INSS. A partir do caso concreto, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
a.O contrato de Jurandir será extinto.
b.O contrato de Jurandir continuará em vigor e ele terá todos os direitos trabalhistas assegurados.
c.O contrato de Jurandir será suspenso
d.O contrato de Jurandir será interrompido.
e.O contrato de Jurandir será interrompido e voltará a vigorar normalmente, no caso de recuperação do obreiro.
43)Dentro das normas especiais de tutela do trabalho e das disposições especiais sobre duração e condições de trabalho dos bancários, tem-se que, a duração normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancárias e Caixa Econômica Federal será de 6 (seis) horas continuas nos dias úteis, com exceção dos sábados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana.
Sobre o tema da jornada de trabalho, analise as seguintes afirmativas:
I - A duração normal do trabalho dos bancários ficará compreendida entre seis e vinte e duas horas, assegurando-se ao empregado, no horário diário, um intervalo de quinze minutos para alimentação.
II - A duração normal de trabalho dos bancários poderá ser excepcionalmente prorrogada até 8 (oito) horas diárias, não excedendo de 40 (quarenta) horas semanais, observados os preceitos gerais sobre a duração do trabalho.
III - A direção de cada banco organizará a escala de serviço do estabelecimento de maneira a haver empregados do quadro da portaria em função, meia hora antes e até meia hora após o encerramento dos trabalhos, respeitado o limite de 8 (oito) horas diárias.
É correto apenas o que se afirma em:
a.I e II.
b.II e III.
c.I e III.
d.II. Correto
e.III.
44)Na suspensão do contrato de trabalho ambos os contraentes suspendem suas obrigações contratuais. O obreiro não presta os serviços e o empregador deixa de remunerar o empregado. Com raras exceções, não há contagem de tempo de serviço, nem recolhimento fundiário ou mesmo previdenciário, havendo a paralisação provisória dos efeitos do contrato.Sobre o tema da suspensão e interrupção do contrato de trabalho, analise as seguintes assertivas:
I - em caso de acidente de trabalho e durante a prestação do serviço militar obrigatório, ambos motivos de suspensão do contrato de trabalho, não há contagem de tempo de serviço e nem recolhimento de FGTS.
II - A greve é um direito assegurado no art. 9º da CF/1988, regulamentado pela Lei 7.783/1989. No entanto, o movimento de paralisação dos serviços pelos trabalhadores é considerado pelo art. 7º da Lei de Greve como sendo de interrupção do contrato de trabalho.
III - Afastamento por motivo de doença ou acidente após o 16º dia constitui modalidade de suspensão do contrato de trabalho.
É correto apenas o que se afirma em:a.I.
b.III. Correto
c.I, II e III.
d.I e II.
e.II e III.
45)Nos termos do art. 442 da CLT, o contrato de trabalho é um acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Trata-se, na verdade, de um acordo escrito ou verbal celebrado entre uma pessoa física (trabalhador) e uma pessoa física ou jurídica (empregador), por meio do qual a primeira se compromete a executar pessoalmente um serviço, e a segunda a remunerar o serviço prestado. O contrato de trabalho formaliza , então, um acordo entre duas pessoas, em que cada uma assume uma obrigação. Por isso, uma de suas características é a bilateralidade, eis que o contrato de trabalho envolve duas partes – o trabalhador e o tomador de serviços.
Sobre o tema do contrato e jornada de trabalho, analise as seguintes assertivas:	
I - O contrato de aprendizagem e o contrato do atleta profissional só terão validade se pactuados formalmente. 
II - O contrato de trabalho é intuito personae, ou seja, pode apenas ser executado pelo empregado contratado e pelo empregador que formalizou a contratação. 
III - Para o contrato de experiência, o prazo de validade máxima é de 02 anos. 
É correto apenas o que se afirma em:
a.I.
b.II e III.
c. III. 
d.I e II.
e.I e III.
46)A doutrina pátria define banco de horas como, a prorrogação das jornadas normais de trabalho decorrente de supressão ou redução de outras jornadas e que deve ser estipulada por um dos instrumentos da negociação coletiva. Em outras palavras, o banco de horas serve como um acúmulo ou reserva de horas trabalhadas a mais pelo empregado para serem gozadas em um evento futuro, como uma folga ou feriado.A partir do texto proposto e a respeito do regime de compensação de jornada do banco de horas, assinale a alternativa correta:
a.É válido acordo de compensação de jornada em atividade insalubre, ainda que estipulado em norma coletiva, sem a necessária inspeção prévia e permissão da autoridade competente.
b.Se as horas guardadas no banco não forem compensadas no período de um semestre, deverão ser convertidas em horas-extras. 
c.Pode ser instituído mediante acordo, verbal ou por escrito, entre empresa e empregado.
d.Poderá ser compensado após a rescisão do contrato de trabalho, no caso de haver crédito em favor do trabalhador.
e.Não admite compensação de jornada que ultrapasse o limite máximo de 10 (dez) horas diárias. 
Gabarito
Unidade 1
1 )c 
2 )b
3 )d
4)e
5)b
6)b
7)b
8)b
9)e
10 )a 
11)D
12)B
13)e
14)c
15)d
16)e
17)b
18)e
19)b
20)a
21)d
22)e
23)c
Unidade 2 
1)a
2)b
3)a
4)d
5)c
6)b
7)b
8)e
9)e
10)e
11)d
12)b
13)e
14)b
15)e
16)a
17)d
18)a
19)c
20)d
21)b
22)
23)e