Atividade Objetiva 3_ Administração de Recursos Humanos (1)

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21/10/2020 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos
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A�vidade Obje�va 3
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Para estabelecer o equilíbrio externo a empresa recorre a uma pesquisa
salarial, que identifica os níveis de remuneração praticados pelo
mercado. A pesquisa salarial pode ser obtida das seguintes maneiras:
A própria empresa realiza a pesquisa;
A empresa participa de uma pesquisa feita por outra organização;
A pesquisa pode ser adquirida através de uma empresa
especializada;
A empresa contrata uma consultoria para realizar a pesquisa.
 
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Quais são os cuidados a serem tomados, caso a empresa escolha, ela
mesma, realizar a pesquisa?
 
Um dos critérios para a escolha das empresas é estar em outra região
geográfica.
 
A primeira ação na tabulação da pesquisa é verificar se as informações
são comparáveis com os dados do comitê de avaliação.
 
Na escolha dos cargos que serão pesquisados, é necessário selecionar
uma amostra de cargos que represente alguns níveis hierárquicos e
atividades da organização.
 
É elaborado um manual contendo as seguintes informações; cronograma,
relação das empresas convidadas, relação e descrição dos cargos, etc
Correto!Correto!
Essa alternativa está correta, a elaboração do manual é um dos
requisitos.
 
Para definição da curva salarial, são utilizados os dados do equilíbrio
interno.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
A remuneração por competências consiste numa nova estratégia para
administrar os cargos e os salários da empresa, dando importância
primeiramente ao homem para depois ao cargo. A avaliação é feita sobre
as atividades e responsabilidades que o empregado assume na empresa
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e tem como vantagens o incentivo à profissionalização e aumento de
motivação, já que o colaborador relaciona sua performance com
aumentos salariais.
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir
e a relação proposta entre elas.
I - A remuneração por competências se distancia dos moldes tradicionais
e incentiva os funcionários a buscarem capacitação, desenvolvendo
habilidades necessárias para o seu crescimento profissional.
 PORQUE
II - Podemos encontrar em uma organização, um cargo que exige
domínio de competências, como: trabalho em equipe, liderança,
conhecimento de programas de TI, softwares, além de espanhol fluente.
Outro não precisa da competência de liderança, conhecimento de
software e espanhol fluente. Dessa forma, o primeiro cargo descrito terá
uma remuneração maior.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é
uma justificativa correta da asserção I.
Correto!Correto!
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
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As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção
II não é uma justificativa correta da asserção I. Pois, a asserção I
refere-se sobre a remuneração por competência e a asserção II
sobre a definição de salários com base em requisitos necessários
para o desempenho das atividades de determinado cargo.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
O método de pontos tem por objetivo fazer uma comparação de
descrições e especificação dos cargos da empresa, de acordo com
fatores de avaliação estabelecidos; os cargos recebem pontos na medida
em que existe aquele critério na função, sendo possível chegar a um
valor quantitativo para cada cargo. Esse método é formado pelas
seguintes etapas: escolha dos fatores de avaliação, escolha de
ponderação dos fatores de avaliação, determinação de graus para cada
fator, etc.
Sobre a etapa de determinação de graus para cada fator, analise as
afirmativas a seguir:
I - Nessa etapa, não há estabelecimento de pontuação máxima e mínima
para os fatores.
II - Ao considerar como fator o grau de instrução formal, os funcionários
com ensino fundamental, recebem uma pontuação menor e os de ensino
superior uma pontuação maior.
III - A pontuação, independente do fator a ser considerado, sempre será
do menor para o maior, por exemplo, os funcionários com ensino superior
recebem uma pontuação menor e os que possuem ensino fundamental
pontuação maior.
É correto o que se afirma em:
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 II e III apenas 
 III, apenas 
 I e II apenas 
 I, II e III apenas 
 II, apenas. Correto!Correto!
A afirmativa I está incorreta porque é exatamente o contrário, há
estabelecimento de pontuação máxima e mínima para os fatores
nesta etapa. A afirmativa III também apresenta a informação de
maneira incorreta, pois a pontuação será do menor para o maior.
Assim, somente a afirmativa II está correta.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
A empresa precisa estar atenta a fatores internos e externos para
desenhar um sistema de remuneração, porque são eles que influenciarão
o valor a ser pago ao colaborador. Nos fatores internos está incluída a
política de remuneração, o valor do trabalho, o valor relativo do
funcionário e capacidade de pagamento da organização.
Considerando as características dos fatores internos, analise as
afirmativas a seguir:
I. O valor do trabalho representa, por exemplo, a importância do cargo de
auxiliar de vendas para o sucesso da empresa.
II. A capacidade de pagamento da organização está relacionada à
definição de disponibilidades em seu orçamento, que é feito por meio da
análise das receitas e despesas.
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III. O valor relativo do funcionário demonstra como o funcionário, por
meio do seu desempenho, auxilia no alcance dos objetivos
organizacionais.
É correto o que se afirma em:
 II e III apenas. 
 II, apenas. 
 I, II e III. Correto!Correto!
 I e II apenas 
 III, apenas 
Todas as afirmativas são verdadeiras.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
O método de pontos consiste em fazer uma comparação de descrições e
especificação dos cargos da empresa, de acordo com fatores de
avaliação estabelecidos. Os fatores serão classificados em quatro
grupos: requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades e
condições de trabalho.
Qual das alternativas a seguir está relacionada aos requisitos mentais?
 Esforço físico, visual e equipamentos. 
 Esforço físico, visual e equipamentos. 
 Equipamentos, doenças profissionais e iniciativa 
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 Supervisão de pessoas, equipamentos e recursos financeiros. 
 Formação acadêmica, experiência anterior e iniciativa. Correto!Correto!
Essa alternativa encontra-se correta, pois todos são exemplos de
requisitos mentais.
Pontuação do teste: 1 de 1