ED DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO MÓDULO 4

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Exercício 1:
Os empregados da empresa Calçados Ribeiro Ltda. decidem entrar em greve para reivindicar aumento de
salário. A greve foi deliberada e votada em assembleia convocada apenas para tal, tendo o empregador sido
comunicado em 48 horas de antecedência acerca do movimento paredista. Durante a greve, de acordo com a
lei:
A)
os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
 
 
B)
não há uma diretriz própria, na medida em que a lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir.
 
 
C)
os contratos de trabalho ficarão suspensos.
 
 
D)
o empregador pode contratar imediatamente subs�tutos para o lugar dos grevistas.
 
 
E)
não gera nenhum efeito no contrato de trabalho.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Comentários:
C) São hipóteses de suspensão do contrato de trabalho por motivo lícito atribuível
ao obreiro:1. participação pacífica em greve (art. 7, Lei 7783/89)2. encargo
público não obrigatório (art. 472, c/c art. 483, §1º, CLT)3. eleição para cargo de
direção sindical (art. 543, §2º, CLT)4. eleição para cargo de diretor de sociedade
anônima (En. 269, TST)5. licença não remunerada a p edido do obreiro por
motivos particulares (En. 51,TST)6. afastamento para qualificação pro fissional do
obreiro, mediante previsão emacordo ou convenção coletiva e anuência formal do
empregado (Art. 476-A)Lei 7783/89, art. 7º - Observadas as condições previstas
nesta lei, a participação emgreve suspende o contrato de trabalho, devendo as
relações obrigacionais durante operíodo ser regidas pelo acordo, con venção,
laudo arbi tral ou decisão da Justiça do Trabalho. 
Exercício 2:
Bruno, jovem empregado da empresa “X”, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende
se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de: 
A)
suspensão do contrato de trabalho a falta injus�ficada por até 3 dias consecu�vos, para fins de alistamento
eleitoral.
 
 
B)
interrupção do contrato de trabalho a falta injus�ficada por até 3 dias, consecu�vos ou não, para fins de
alistamento eleitoral.
 
 
C)
interrupção do contrato de trabalho a falta injus�ficada por até 3 dias consecu�vos, para fins de alistamento
eleitoral.
 
 
D)
suspensão do contrato de trabalho a falta injus�ficada por até 2 dias, consecu�vos ou não, para fins de
alistamento eleitoral.
 
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E)
interrupção do contrato de trabalho a falta injus�ficada por até 2 dias, consecu�vos ou não, para fins de
alistamento eleitoral.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo
do salário: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)V - até 2 (dois)
dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei
respectiva. (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967). 
Exercício 3:
Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de
Trabalho, é correto afirmar que: 
A)
a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecu�vos importa em rescisão do contrato de trabalho
por justa causa.
 
 
B)
o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo
fixado pelas leis previdenciárias para a efe�vação do bene�cio.
 
 
C)
ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua
ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
 
 
D)
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o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não cons�tuirá mo�vo para a rescisão
do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento
perdure por mais de seis meses.
 
 
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) Efeito importante da suspensão contratual é a garantia de retorno do
empregado ao cargo anteriormente ocupado, uma vez que cessada a causa da
suspensão, bem como a garantia de percepção do patamar salarial e de todas as
garantias conquistadas pela categoria durante o afastamento.Ainda, na suspensão
do contrato, existe a impossibilidade de rescisão unilateral docontrato de trabalho,
a não ser que seja por justa causa. 
Exercício 4:
No Direito do Trabalho, o período de sustação das cláusulas do contrato de trabalho, sem que haja pagamento
total ou parcial dos salários, é chamado de:
A)
suspensão.
 
 
B)
interrupção.
 
 
C)
ina�vidade.
 
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D)
paralisação.
 
 
E)
nulidade.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) A suspensão do contrato de trabalho consiste na sustação temporáriados
principais efeitos do contrato de trabalho, em virtude da ocorrência de um fato
juridicamente relevante. Não há ruptura efetiva do pacto laboral, mas o contrato
de trabalho pára de gerar os seus feitos comuns entre as partes.O principal efeito
da suspensão do contrato será a ampla sustação das obrigações contratuais
durante o respectivo período, muito embora, como já visto, algumas poucas
obrigações permaneçam em vigência.A sustação ampla só não ocorre em alguns
poucos casos delimitados pela ordemjurídica, nos quais se ma ntém a produção
de certas, específicas e delimitadasrepercussões contratuais em favor do obreiro. 
Exercício 5:
A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar: 
A)
A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecu�vos importa na rescisão injusta do contrato
de trabalho.
 
 
B)
A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho.
 
 
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C)
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias
consecu�vos em virtude de casamento.
 
 
D)
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que es�ver
comprovadamente realizando provas de exame ves�bular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
 
 
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) De acordo com o artigo 473 da CLT, o empregado poderá deixar de comparecer
ao serviço sem prejuízo do salário.VII - nos dias em que estiver
comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior. 
Exercício 6:
Quanto à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, analisar as asser�vas abaixo e assinalar a alterna�va
correta:
 
I - A pena disciplinar de suspensão por 30 dias do trabalho é caso de interrupção do contrato de trabalho.
 
II - Durante o período em que a empregada es�ver afastada do trabalho, recebendo licença-maternidade, deve
o empregador recolher o FGTS, mo�vo pelo qual é causa de interrupção do contrato de trabalho.
 
III - Restará suspenso o contrato de trabalho nos dias em que o empregado es�ver comprovadamente
realizando provas de exame ves�bular, para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
 
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IV - Não ocorre suspensão do contrato de trabalho do empregado que for aposentado por invalidez.
 
A)
Todas as asser�vas estão corretas.
 
 
B)
Todas as asser�vas estão incorretas.
 
 
C)
Somente a asser�va II está correta.
 
 
D)
As asser�vas I, III e IV estão corretas.
 
 
E)
Somente as asser�vas I e IV estão corretas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) Hipóteses de interrupção do contrato de trabalho.Licença maternidade.A
gestante terá o direito à licença de 120 (cento e vinte) dias, conforme a Carta
Maior de 1988 em seu artigo 7º, XVIII, sem prejuízo do emprego e do salário,
bem como o pagamento feito pelo empregador, compensado junto a Previdência
Social. 
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Exercício 7:
Joana está gozando regularmente de suas férias. João não está trabalhando neste domingo tendo em vista que
laborou regularmente nos demais dias da semana. Vitório está ausente de seus serviços em razão de
nascimento de seu filho. Moisés foi eleito para o cargo de diretor não permanecendo a subordinação jurídica
inerente à relação de emprego e Jair está afastado de seu emprego para exercer cargo público não obrigatório.
Nestes casos, consideram-se suspensos apenas os contratos de trabalho de:
A)
Joana, Moisés e Jair;
 
B)
Joana, João e Vitório;
 
C)
Joana e Moisés;
 
D)
Moisés e Jair;
 
E)
Vitório e Jair.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) São hipóteses de suspensão do contrato de trabalho por motivo lícito atribuível
ao obreiro:1. participação pacífica em greve (art. 7, Lei 7783/89)2. encargo
público não obrigatório (art. 472, c/c art. 483, §1º, CLT)3. eleição para cargo de
direção sindical (art. 543, §2º, CLT)4. eleição para cargo de diretor de sociedade
anônima (En. 269, TST)5. licença não remunerada a p edido do obreiro por
motivos particulares (En. 51,TST)6. afastamento para qualificação pro fissional do
obreiro, mediante previsão emacordo ou convenção coletiva e anuência formal do
empregado (Art. 476-A) 
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Exercício 8:
Em cada uma das opções que se seguem, é apresentada uma situação hipoté�ca referente à interrupção e
suspensão do contrato de trabalho, seguida de uma asser�va a ser julgada. Assinale a opção que apresenta a
asser�va correta.
A)
Renata, empregada de uma empresa pública, teve seu contrato suspenso de 1°/3/2008 a 31/3/2010, período
em que ficou afastada para concluir curso de mestrado no exterior. Em 1°/6/2009, foi implantado novo plano de
cargos e salários na empresa, o que resultou em aumento de salários de todos os empregados. Nessa situação,
como seu contrato estava suspenso na época da implantação do novo plano, Renata não tem direito ao
enquadramento – mesmo que retorne às a�vidades regulares da empresa – nem à majoração salarial;
B)
César teve de afasta-se do emprego no dia 1°/4/2010 para cumprir as exigências do serviço militar. O período de
afastamento deve durar, no mínimo, nove meses. Nessa situação, o empregador de César poderá considerar
rescindido o contrato de trabalho;
C)
Rubens firmou acordo individual de trabalho que previa a suspensão do contrato, por quatro meses, para que
pudesse par�cipar de curso de qualificação profissional oferecido pelo empregador, cuja duração equivale à
suspensão pactuada. Nessa situação, é válido o acordo firmado entre Rubens e seu empregador;
D)
Miriam teve seu contrato suspenso de 5/1/2009 à 5/4/2009 para par�cipar de curso de qualificação e
aperfeiçoamento ofertado pelo empregador. Em 1°/3/2010, surgiu nova oportunidade para Miriam par�cipar de
outro curso de qualificação e aperfeiçoamento, também oferecido pelo empregador. Nessa situação, Miriam
poderá ter seu contrato suspenso para par�cipação no novo curso;
E)
Um dos empregados de Elias terá seu contrato de trabalho suspenso para par�cipar de curso de qualificação e
aperfeiçoamento por ele ofertado. Nessa situação, Elias não estará obrigado a pagar salário mensal ao
empregado durante todo o período de afastamento.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) hipótese de suspensão do contrato de trabalho por motivo lícito atribuível ao
obreiro:Afastamento para qualificação profissional do obreiro, mediante previsão
em acordo ou convenção coletiva e anuência formal do empregado (Art. 476-A) 
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Exercício 9:
Considere que Maria, ao descobrir-se grávida, tenha u�lizado as dependências do hospital onde trabalha como
auxiliar de enfermagem, para interromper a gravidez e, em decorrência do fato, tenha sido processada e julgada
por aborto criminoso. Nessa situação, com base no que prevê a CLT, caracteriza-se hipótese de suspensão de
contrato de trabalho ou de interrupção do contrato de trabalho? 
A)
O aborto quando não criminoso é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, pois conta-se o tempo de
serviço para todos os efeitos.
 
 
B)
O aborto quando criminoso é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, pois nenhum efeito gerará à
empregada.
 
 
C)
O aborto quando não criminoso é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, pois naõ conta-se o tempo
de serviço para todos os efeitos.
 
 
D)
O aborto quando criminoso é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, pois nenhum efeito gerará à
empregada.
 
 
E)
O aborto criminoso tem o mesmo tratamento jurídico que o aborto não criminoso.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
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Comentários:
D) Art. 395. Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico
oficial, a mulher terá um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe
assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu
afastamento.O pagamento deste período, que se justifica por motivos óbvios,
ficará a cargo daPrevidência Social, desde que mantida a relação de emprego,
como prevê o art. 95do Decreto nº 3.048/99.Art. 95. Compete à interessada
instruir o requerimento do salário-maternidade comos atestados médicos
necessários.Ressalte-se que o aborto não poderá ser criminoso, se, todavia, for
comprovada ailegalidade da interrupção da gravidez a empregada não fará jus ao
benefício, sendocausa de suspensão do contrato de trabalho. 
Exercício 10:
São causas de interrupção do contrato de trabalho:
I – os dias de paralisação em decorrência de greve deflagrada em observância das condições previstas na Lei de
Greve;
II – o gozo de bene�cio de auxílio-doença pela Previdência Social;
III – o afastamento, em licença não remunerada, para assistência à esposa, por mo�vo de doença;
IV – o período em que o empregado es�ver afastado em decorrência de aposentadoria por invalidez.
Responda:
A)
todas as alterna�vas atendem ao enunciado em questão;
 
B)
somente a alterna�va I atende ao enunciado da questão;
 
C)
somente a alterna�va IV atende ao enunciado da questão;
 
D)
as alterna�vas I e III atendem ao enunciado em questão e as alterna�vas II e IV não atendem ao enunciado da
questão;
 
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E)
nenhuma das alterna�vas atende ao enunciado da questão.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) Hipóteses de interrupção.Férias.Repouso semanal remunerado e nos feriados
civis e religiosos.Licença remunerada. Se houver remuneração, teremos
interrupção.Períodoem que não há serviço na empresa, por culpa ou
responsabilidade dela,caso em que h á pagamento de remuneração (art. 133, III,
da CLT). Afastamento deemprego estável em razão de suspensão para
ajuizamento de inquérito (no prazode 3 0 dias) para apuração de falta grave, cuja
decisão final seja de improcedência da ação com a reintegração do empregado
(art. 494 da CL T [20]).Afastamento, até 90 dias, mediante requisição da
autoridade competente, em faceda ocorrência de motivo relevante de interesse
para a segurança nacional (art. 47 2,§ 5º, CLT). Afastamentos do art. 473 da CLT
Intervalos durante a jornada e que sãocomputados na duração normal de trabalho
efetivo. Período em que o representantedos empregados se afastar das a
tividades na empresa. Tempo necessário para aempregada gestante realizar
consultas médicas e demais exames complementares.Afastamento do empregado
para participar de atividade do Conselho Curador doFGTS. 
Exercício 11:
Analise as proposições abaixo e, considerando o entendimento jurisprudencial sumulado e a legislação em
vigor, assinale a alterna�va correta:
I - O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho;
II - Segundo a CLT, trata-se de interrupção contratual o afastamento de nove dias no caso de falecimento do
cônjuge, pai, mãe ou filho do empregado professor;
III - Ao empregado afastado do trabalho efe�vo, em razão de doença, são assegurados, por ocasião de seu
retorno, os reajustes salariais que, em sua ausência, �veram sido atribuídos à categoria, por força de convenção
cole�va de trabalho, ainda que seu contrato de trabalho preveja expressamente o oposto;
IV - O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respec�vo contrato de trabalho suspenso, não se
computando o tempo de serviço desse período, salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação
de emprego;
V – A par�cipação pacífica em greve implica na interrupção do contrato de trabalho, nos termos da lei n°
7.783/89, salvo se a greve for abusiva e a par�cipação do empregado �ver sido a�va.
A)
São falsas as proposições I,II e IV;
 
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B)
São falsas as proposições II,III e V;
 
C)
São falsas as proposições I,II,IV e V;
 
D)
Apenas a proposição II é falsa e as demais são verdadeiras;
 
E)
Apenas a proposição V é falsa e as demais são verdadeiras;
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) É hipótese de suspensão do contrato de trabalho por motivo lícito atribuível ao
obreiro:Participação pacífica em greve (art. 7, Lei 7783/89) 
Exercício 12:
Analise as proposições a seguir:
I – O afastamento do empregado motivo de doença interrompe o contrato de trabalho por 15 dias e suspende o
contrato a partir do 16º dia;
II – As férias e os descansos semanais remunerados importam em exemplos de interrupção do contrato de
trabalho;
III – Em todas as situações de suspensão do contrato de trabalho cessa para o empregador a obrigação de
pagamento de salários, de cômputo do período de tempo de serviço do empregado e de depósito do FGTS;
IV – Um dos traços comuns entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho é que, em razão da
cessação contratual, que logicamente decorre dessas duas situações, ao empregado não são asseguradas as
vantagens que durante o período de afastamento são atribuídas à sua categoria profissional;
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V - Considerando que em determinadas situações, embora inexistindo prestação de serviços por parte do
empregado, persiste a obrigação do empregador de pagar-lhe salário, constitui ônus do empregador o
pagamento dos salários até o décimo quinta dia do afastamento do trabalhador por motivo de doença.
A)
Somente as proposições II,III e IV são corretas;
 
B)
Somente as proposições I, II e V são corretas;
 
C)
Somente as proposições I, II e IV são corretas;
 
D)
Somente as proposições II, IV e V são corretas;
 
E)
Todas as proposições são corretas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) Hipóteses de afastamento remunerado do art. 473, CLT, tais como osseguintes
incisos:X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames
complementaresdurante o período de gravidez de sua esposa ou companheira;XI
- por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em
consultamédica.XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em
caso de realizaçãode exames preventivos de câncer devidamente comprovada.
Efeito importante da suspensão contratual é a garantia de retorno do empregado
aocargo anteriormente ocupado, uma ve z que cessada a causa da suspensão,
bemcomo a garantia de percepção do patamar salarial e de todas as
garantiasconquistadas pela categoria durante o afastamento.