ED DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO MÓDULO 6

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Exercício 1:
O assédio sexual cometido por um gerente contra uma funcionária enseja a dispensa por justa causa?
A)
Sim. O assédio sexual está configurado como ato de incontinência previsto no
artigo 482, alínea “b”, 1ª parte, da CLT.
B)
Não. O assédio sexual não está configurado taxativamente como tal no artigo 482
da CLT, para possibilidade a referida dispensa por justa causa.
C)
Sim. O assédio sexual está configurado como ato de indisciplina previsto no artigo
482, alínea “h”, 1ª parte, da CLT.
D)
Sim. Para a dispensa com justa causa deve haver prova do ato faltoso e dano praticados. No Direito do
Trabalho, não é taxativa a capitulação de ato faltoso a ensejar a dispensa com justa causa do empregado
prevista no artigo 482 da CLT, não havendo nenhuma correlação com a configuração taxativa de crime
exigida pelo Direito Penal.
E)
Não. O assédio sexual depende da vida privada e intimidade das pessoas, que
deve ser prevervada.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) Incontinência de conduta (art. 482, "b"): conduta culposa do empregado que
atinja a moral, sob o ponto de vista sexual, prejudicando o ambienteou suas
obrigações contratuais. A falta está vinculada à conduta sexual imoral,
desregrada, que afete efetivamente o contrato de trabalho. 
Exercício 2:
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Imediatismo na rescisão contratual é expressão associada à existência de:
A)
relação de emprego.
B)
cargo de confiança.
C)
relação de prestação de serviços.
D)
contrato internacional de trabalho.
E)
justa causa.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) Para a aplicação da pena, a ordem jurídica exige a imediatidade da punição, ou
seja, a aplicação da pena deve ser feita assim que o empregador tiver ciência da
pratica da falta grave. Não existe, efetivamente, nenhum prazo fixado em lei,
podendo o mesmo ser um pouco alongado caso exista, na empresa, algum
procedimento interno para a comprovação da ocorrência da falta. No geral, a
praxe jurídica se utiliza do prazo decadencial de 30 dias para a interposição do
inquérito para a apuração de falta grave. 
Exercício 3:
Não é hipótese de rescisão indireta:
A)
Exigir que empregada execute serviço que demanda o emprego de força muscular superior a 20K para o
trabalho contínuo, ou 25K, para o trabalho ocasional.
B)
Exigir que garçonete de bar, além de servir, tenha que beber juntamente com os
clientes, para aumentar o consumo de bebidas.
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C)
Exigir que menor preste horas extraordinárias.
D)
Agressão física do preposto do empregador ao empregado.
E)
O pagamento do salário após o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado, em um único mês, pela
doutrina.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) Pela doutrina. A rescisão indireta do contrato de trabalho ou a resolução por
prática de ato faltoso do empregador, do mesmo modo que a justa causa obreira,
leva ao término do contrato de trabalho quando o empregador praticar qualquer
das condutas descritas no art. 483, CLT. Do mesmo modo que na justa causa,
para a rescisão indireta do contrato devem estar presentes determinados
requisitos para que se possa enquadrar perfeitamente a conduta praticada com as
hipóteses legais do art. 483, CLT, sem o que não existe a configuração da justa
causa do empregador.
Exercício 4:
No que tange à justa causa, pode ser afirmado que:
1ª afirmativa: O legislador brasileiro adotou um sistema de enumeração rígida das
justas causas.
2ª afirmativa: Em regra, somente podem ser invocados para justificar a rescisão
por justa causa os motivos relacionados em lei.
A)
Ambas as afirmativas estão corretas, sendo que a segunda complementa e
melhor explica a primeira.
B)
Ambas as afirmativas estão incorretas, pois o sistema de enumeração de justa causa é flexível, para
possibilitar a aplicação da flexibilização do direito do trabalho.
C)
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Ambas as afirmativas estão corretas, sendo que a ambas referem-se a aspectos distintos da justa causa.
D)
A primeira afirmativa está correta e a segunda está incorreta.
E)
A primeira afirmativa está incorreta e a segunda está correta.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) O Direito do Trabalho procura caracterizar as infrações viabilizando a aplicação
de punições no âmbito da relação de emprego. Para isso se utiliza do chamado
critério taxativo, ou seja, a legislação prevê, de modo expresso, os tipos jurídicos
de infrações trabalhistas de modo exaustivo e formalístico. Para o Direito do
Trabalho, inexiste ato ilícito além daqueles legalmente tipificados no art. 482, CLT. 
Exercício 5:
O regulamento interno da empresa G prevê que é proibido a consulta de e-mails pessoais durante a jornada de
trabalho sob pena de caracterizar falta grave. Jorge, ciente do regulamento, descumpriu tal proibição e teve seu
contrato de trabalho rescindido por justa causa. Neste caso, Jorge:
A)
pra�cou ato de indisciplina �pificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
 
B)
pra�cou ato de desídia �pificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
 
C)
não pra�cou qualquer ato que pudesse caracterizar a rescisão do contrato de trabalho com justa causa.
 
D)
pra�cou ato de insubordinação �pificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
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E)
pra�cou ato de incon�nência de conduta �pificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) É requisito objetivo para o exercício do poder de dispensa do empregador a
tipicidade da conduta obreira. Para que o empregador possa dispensar o
empregado por justa causa, o mesmo deve ter, necessariamente, praticado uma
das condutas tipificadas na legislação pertinente. Por certo que existem
determinados tipos trabalhistas que tem grande amplitude e que, por isso,
permitem que novas práticas acabem por ser enquadradas como justa causa,
provocando a atualização constante do instituto. Assim, é importante ressaltar
que só existe infração laboral quando um comportamento do trabalhador
prejudique o cumprimento de suas obrigações contratuais trabalhistas ou, no
mínimo, produza injustificável prejuízo ao ambiente laborativo. 
Exercício 6:
No tocante ao elementos configuradores da justa causa, assinale a alternativa
falsa:
A)
Podemos afirmar como elementos indispensáveis à caracterização da justa causa,
a gravidade, a atualidade (imediatismo) e a relação causa-efeito, e, ainda, que o
excesso na pena aplicada pelo empregador pode acarretar a cassação judicial de
seu ato, conforme doutrina dominante.
B)
O princípio “non bis in idem” assegura a punição de um ato faltoso com uma só
pena, não produzindo qualquer efeito a segunda pena aplicada.
C)
A falta de imediatismo na rescisão por justa causa acarreta o perdão tácito.
D)
Para caracterização da justa causa é indispensável que a manifestação de
improbidade ocorra no serviço e tenha relação com o vínculo empregatício.
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E)
A gravidade do comportamento do empregado, de modo a abalar a fidúcia deve existir na relação de
emprego.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) Ato de Improbidade (art. 482,"a"): trata-se de conduta faltosa que provoque
qualquer dano ao patrimônio empresarial ou até de terceiro, em função
decomportamento vinculado ao contrato de trabalho, com o objetivo de alcançar
vantagem para si ou para outrem. 
Exercício 7:
Manuel, empregado da empresa Super Boa Ltda., após criticar seu superior
hierárquico de forma contundente e com uso de expressões depreciativas, foi
advertido por escrito. Tendo Manuel se recusado a assinar a referida penalidade,
ele foi dispensado, por justa causa, da empresa, sob o argumento de prática de
falta grave. Na situação hipotética apresentada, foi correta a decisão da empresa
de dispensar? Assinale a alternativa correta abaixo:
A)
Foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência pelo empregado
configurou falta grave com previsão legal taxativa como justa causa.
B)
Não foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da
advertência pelo empregado não configurou falta grave com previsão legal
taxativa como justa causa, bem como houve duplicidade de punição considerando
a falta grave por indisciplina.
C)
Não foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura do empregado e a indisciplina
configuraram falta grave com previsão legal taxativa como justa causa, e não apenas a primeira figura
mencionada.
D)
Foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência pelo empregado agravou
ainda mais a falta grave de indisciplina, justificando a rescisão por justa causa praticada pelo
empregado.
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E)
Foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência
pelo empregado agravou ainda mais a falta grave de insubordinação, justificando
a rescisão por justa causa praticada pelo empregado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) Veda a ordem jurídica a aplicação de duas penas para a mesma falta ou o bis
in idem. O empregador deve aplicar uma só pena à falta grave, não podendo
arrepender- se posteriormente e lhe aplicar multa mais severa. 
Exercício 8:
Analise os itens abaixo e marque a alternativa correta:
I – Apresentação de declaração falsa pelo empregado para fins de obtenção do
vale transporte constitui falta leve.
II – São requisitos para tipificação da justa causa: imediatismo na rescisão,
gravidade e singularidade; mas não a capitulação legal do ato faltoso.
III – As hipóteses de justa causa estão previstas em lei, não computando
ampliação por convenção ou acordo coletivo de trabalho.
IV – A falta contumaz do pagamento de dívidas legalmente exigidas, mesmo que
não tenham natureza bancária, configura justa causa para rescisão do contrato de
trabalho do empregado bancário.
V – Na dispensa indireta, o empregado deve necessaria e simplesmente parar de
prestar serviços, sob pena de caracterizar o perdão tácito, se continuar
trabalhando, não necessitando comunicar o empregador sobre o ato praticado de
justa causa ensejador de rescisão indireta.
A)
Apenas os itens II e V estão incorretos.
B)
Apenas os itens I e II estão incorretos.
C)
Apenas os itens I, II e V estão incorretos.
D)
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Apenas os itens II, III e IV estão incorretos.
E)
Todos os itens estão incorretos.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) I- Apresentação de declaração falsa para fins de obtenção de vale transporte
constitui falta grave por lesar o erário público e a própria empresa;II- a
capitulação legal do ato faltoso é imperativo para a rescisão por justa causa;V-
imediatidade da punição: que também existe na rescisão indireta, mas de forma
extremamente mais atenuada que na justa causa obreira. Com efeito, por certo
que o empregado, por sua subordinação, deve ter tal requisito verificado com
muito maisleveza que na justa causa obreira, uma vez que seu emprego é sua
garantia de sustento. Assim, a ausência de imediatidade com respeito à infrações
cometidas pelo empregador não compromete, necessariamente, a pretensão de
rescisão indireta, não significando a concessão de perdão tácito pelo empregado. 
Exercício 9:
No concernente às figuras de justa causa praticadas pelo empregado, analisar as
assertivas abaixo e assinalar a alternativa correta:
I – O ato de improbidade está relacionado com a desonestidade do empregado.
II – A incontinência de conduta está relacionada com a moral de ordem sexual.
III – A condenação criminal do empregado, transitada em julgado, com a
suspensão da execução da pena, sempre autoriza demissão por justa causa.
IV – A prática constante de jogos de azar não autoriza demissão por justa causa.
A)
Estão incorretas as assertivas I e III.
B)
Estão incorretas as assertivas III e IV.
C)
Estão incorretas as assertivas II e IV.
D)
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Todas as assertivas estão incorretas.
E)
Está incorreta apenas a assertiva I.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) III- Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha
havido suspensão da execução da pena (art. 482, "d"): a prisão meramente
provisória apenas suspende o contrato de trabalho, nos termos do art. 472, caput,
e §1º c/c art. 483, §1º, CLT). No entanto, se há pena privativa de liberdade é
possível a resolução do contrato. A conduta que originou a pena privativa de
liberdade não precisa ter relação com o trabalho. Do mesmo modo, se oilícito
praticado decorreu da relação de emprego, a absolvição penal não retira do
empregador a possibilidade da aplicação da justa causa, com exceção se tal
absolvição ocorreu por negativa de autoria.IV- Enseja dispensa por justa causa
conforme capitulado no art. 482, I da CLT 
Exercício 10:
Carmelita, empregada da empresa Doce Amor, desrespeitou norma constante do regulamento de empresa de
sua empregadora quando reu�lizou o mesmo uniforme durante toda a semana. Neste caso, Carmelita:
A)
não está sujeita a dispensa por justa causa uma vez que não pra�cou qualquer ato configurador deste �po de
dispensa segundo a CLT;
 
B)
está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prá�ca de ato de insubordinação;
 
C)
está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prá�ca de ato de indisciplina;
 
D)
está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prá�ca de ato de desídia;
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E)
está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prá�ca de ato de incon�nência de conduta.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) Atos de indisciplina ou insubordinação (art. 482, "h"): a indisciplina é
odescumprimento de regras, diretrizes ou ordens gerais do empregador e de seus
prepostos e chefias, impessoalmente dirigidas aos integrantes do estabelecimento
ou da empresa. Ex: regra geral fixada no portão de entrada do salão, proibindo o
ingresso de pessoas, exceto se protegidas por EPI ou a regra do proibido fumar... 
Exercício 11:
Somente podem ser consideradas justas causas os atos que se encaixem em uma das hipóteses taxa�vamente
indicadas pela lei. Nesse contexto, há correspondência entre a conduta e o �po legal:
A)
Walter subtrai para si o relógio de Alcides, após abrir seu armário no ves�ário da empresa. Foi dispensado por
mau procedimento;
 
B)
Juvenal, encarregado de seção, discute com os empregados Sílvio, Janete e Guilherme, chamando-os de ladrão,
piranha e caloteiro, respec�vamente. Foi dispensado por desídia;
 
C)
Celes�no agride fisicamente Wilson, seu colega de trabalho, causando-lhe lesões corporais leves. Foi
dispensadopor incon�nência de conduta.
 
D)
Rivaldo recebe ordem direta de seu supervisor para realização de determinada tarefa. A ordem não é cumprida.
Foi dispensado por insubordinação.
 
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E)
Ricardo, Maurício e Luiz, ajudantes de manutenção, são pegos pela quinta vez jogando dados, a dinheiro, na
oficina. Foram dispensados por indisciplina.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) A insubordinação é o descumprimento de ordens específicas recebidas pelo
empregado ou por um grupo delimitado de empregados. É odesatentimento do
obreiro a uma ordem direta por ele recebida. 
Exercício 12:
Diante do posicionamento da Organização Mundial da Saúde (OMS), que catalogou o alcoolismo como doença
no Código Internacional de Doenças (CID), sob o �tulo de síndrome de dependência do álcool (referência F-
10.2), impõe-se a revisão do disciplinamento con�do no art. 482, letra “f” da CLT, de modo a impedir a dispensa
por justa causa do trabalhador alcoólatra (embriaguez habitual), aplicando-se, tão somente, de acordo com o
prazo estabelecido na lei, a suspensão de seu contrato de trabalho para que ele possa ser subme�do a
tratamento médico ou possa se aposentar por invalidez.
Com base no entendimento expresso no texto, assinale a opção correta:
A)
Quanto aos seus efeitos, a situação apresentada se assemelha à suspensão;
 
B)
Quanto aos seus efeitos, a situação descrita se assemelha ao afastamento devido a acidente de trabalho;
 
C)
o empregado afastado para tratamento de embriaguez habitual não presta serviços, mas recebe o salário e tem
o período de afastamento contado como tempo de serviço;
 
D)
na situação apresentada, o empregado afastado não presta serviços, não recebe salários, mas o período de
afastamento é computado como tempo de serviço;
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E)
A suspensão tem início desde o primeiro dia de afastamento para tratamento do alcoolismo.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) Embriaguez habitual ou em serviço (art. 482, "f"): o tipo se refere,
comumente, à embriaguez alcoólica, mas podem ser enquadrados outros tipos de
alucinógenos. Importante ressaltar que se a embriaguez é constante fora do
serviço,mas não causa qualquer efeito negativo na prestação do mesmo, não
pode ser considerado justa causa, além do que, como doença que é considerado
hoje, o alcoolismo deve ensejar o correspondente tratamento medicinal, antes até
do exercício do poder de dispensa.