ED DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO MÓDULO 7

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06/11/2020 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.
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Exercício 1:
No que concerne à estabilidade, assinale a alterna�va correta:
A)
O período de estabilidade gestante conta-se da comprovação da gravidez ao empregador até 12 meses após o
parto.
 
 
B)
O mandato dos membros eleitos de CIPA tem duração de 1 ano, permi�da somente uma reeleição.
 
 
C)
Empregado acidentado no trabalho tem estabilidade de 1 ano, independentemente do afastamento da
a�vidade laboral e da percepção do auxílio doença acidentário.
 
 
D)
Representantes dos trabalhadores, �tulares e suplentes, no Conselho Curador do FGTS, não possuem
estabilidade no emprego.
 
 
E)
A estabilidade do dirigente sindical começa a par�r do registro da candidatura e, se eleito, se estende por até 2
anos após o término do mandato.
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O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) Art. 164, § 3º “O mandato dos membros eleitos do CIPA terá duração de um
ano, permitida uma reeleição” 
Exercício 2:
A estabilidade do dirigente sindical:
A)
começa a par�r do registro da candidatura e, se eleito, se estende por até 2 anos após o término do mandato.
 
 
B)
começa a par�r do registro da candidatura e, se eleito, se estende por até 6 meses após o término do mandato.
 
 
C)
começa a par�r da posse e se estende por até 1 ano após o término do mandato.
 
 
D)
começa a par�r da posse e se estende por até 2 anos após o término do mandato.
 
 
E)
começa a par�r do registro da candidatura e, se eleito, se estende por até 1 ano após o término do mandato.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
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Comentários:
E) A Constituição prevê a estabilidade provisória do dirigente sindical no art. 8º,
VIII. A CLT, no artigo 543, § 3º. O dirigente sindical, titular ou suplente, adquire a
estabilidade no “registro da candidatura” às eleições sindicais. Se eleito, a
estabilidade continua até um ano após o final do mandato. Se não eleito, a
estabilidade finda quando da divulgação oficial do resultado das eleições. A
duraçãodo mandato é definida no estatuto de cada sindicato. 
Exercício 3:
Josefina, grávida, foi dispensada no terceiro mês de gestação. Como advogado(a) dela assinalar qual não é
direito da mesma:
A)
A empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto possui estabilidade no
emprego, sendo vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da mesma.
 
 
B)
O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta do direito da gestante a estabilidade no
emprego.
 
 
C)
O simples fato de estar grávida já lhe assegura a estabilidade no emprego, mesmo que desconheça o estado
gravídico.
 
 
D)
Tem a empregada gestante direito a postular na Jus�ça do Trabalho a reintegração no emprego.
 
 
E)
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A empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto possui estabilidade no
emprego, sendo vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da mesma.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) A Lei Maior consagrou a estabilidade da gestante no ADCT, art. 10, II,b,
estipulando que a empregada tem garantido ao emprego desde a confirmação da
gravidez até cinco meses após o parto. 
Exercício 4:
É correto afirmar que a estabilidade provisória,
A)
 
garantida aos membros indicados da CIPA, expira em um ano após o término do mandato.
B)
 
decorrente de acidente de trabalho, é condicionada ao afastamento médico por período
superior a 15 dias e ao recebimento do benefício auxílio doença acidentário.
C)
decorrente de acidente de trabalho, é aplicada a todas as modalidades de contrato de
trabalho, exceto aos contratos por prazo determinado.
D)
do dirigente sindical, cessa na ocorrência de falta grave e pode ser rescindido por justa causa,
independente da instauração de inquérito judicial para apuração da falta grave.
E)
da gestante, cessa na ocorrência de fechamento da empresa, situação em que lhe é garantido
o pagamento de indenização equivalente ao período estabilitário.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
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B) Efetivamente, o fato gerador da garantia de emprego não é a ocorrência do
acidente, mas o fato de o empregado entrar em benefício previdenciário por conta
do acidente e, posteriormente, receber alta médica, o que provoca a suspensão
do benefício “auxílio-doença acidentário” e o retorno ao trabalho. Logo, se o
acidente do trabalho não gerar um afastamento superior a 15 dias, o empregado
não receberá o benefício previdenciário, e, consequentemente, não terá direito à
estabilidade acidentária. 
Exercício 5:
Saulo, empregado sindicalizado, foi dispensado, sem justa causa, da empresa onde
trabalhava, nove meses após o término do exercício do mandato de cargo de direção no
sindicato de sua categoria. Na mesma empresa trabalhou Jacira, também sindicalizada, que
foi dispensada, sem justa causa, dois dias após o registro de sua candidatura a cargo de
direção no sindicato da sua categoria. De acordo com a Constituição Federal, a dispensa de
Saulo:
A)
e a de Jacira teriam sido realizadas corretamente, desde que não se tratasse de sindicato
rural, único caso em que não poderiam ser realizadas.
 
 
B)
foi incorretamente realizada, porque vedada, e a de Jacira teria sido realizada corretamente,
desde que não se tratasse de sindicato rural.
 
 
C)
foi realizada corretamente, porque permitida, e a de Jacira incorretamente, porque vedada.
 
 
D)
e a de Jacira foram realizadas corretamente, porque permitidas.
 
 
E)
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e a de Jacira foram incorretamente realizadas, porque vedadas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) A Constituição prevê a estabilidade provisória do dirigente sindical no art. 8º,
VIII. A CLT, no artigo 543, § 3º. O dirigente sindical, titular ou suplente, adquire a
estabilidade no “registro da candidatura” às eleições sindicais. Se eleito, a
estabilidade continua até um ano após o final do mandato. Se não eleito, a
estabilidade finda quando da divulgação oficial do resultado das eleições. A
duraçãodo mandato é definida no estatuto de cada sindicato. 
Exercício 6:
O período de afastamento do empregado, por motivo de acidente do trabalho,
A)
enseja a estabilidade no emprego por, no mínimo, doze meses, após a alta médica, mesmo
quando inferior a quinze dias.
 
 
B)
computa-se na contagem do tempo de serviço apenas para efeito de indenização.
 
 
C)
computa-se na contagem do tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade.
 
D)
enseja a estabilidade no emprego, tão-somente, na hipótese de culpa do empregador.
 
 
E)
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não se computa na contagem de tempo de serviço para efeito de indenização e estabilidade,
na hipótese de culpa exclusiva do empregado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) Acidente do trabalho, por definição legal, é aquele que ocorre pelo exercício do
trabalho, a serviço da empresa, provocando lesão corporal, perturbação funcional
ou doençaque cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária,
da capacidade para o trabalho. O acidente do trabalho está previsto nos artigos
19 a 23 da Lei 8.213/91, enquanto que a estabilidade acidentária vem esculpida
no artigo 118 da referida. 
Exercício 7:
Com relação às estabilidades provisórias, analise as asser�vas abaixo e assinale a alterna�va correta:
 
I – O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico da empregada não afasta o direito ao pagamento
da indenização decorrente da estabilidade à gestante, conforme jurisprudência do TST.
 
II – Marina é componente da CIPA na qualidade de vice-presidente. A CIPA terá duração de 1 ano. Nessa mesma
composição, mediante indicação do empregador, Sueli exerce a atribuição de secretária da CIPA. Com base
nesses dados é possível afirmar que apenas Marina terá estabilidade de 1 ano após o término do mandato.
 
III – Havendo ex�nção da a�vidade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há razão para
subsis�r a estabilidade do dirigente sindical, conforme jurisprudência do TST.
 
IV – Os empregados que sejam eleitos diretores de sociedade coopera�va, gozarão de garan�a de emprego nas
mesmas condições asseguradas aos dirigentes sindicais, abrangendo inclusive os membros suplentes, conforme
jurisprudência do TST.
A)
somente a asser�va III está correta.
 
 
B)
somente as asser�vas II, III e IV estão corretas.
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C)
somente as asser�vas I, II e III estão corretas.
 
 
 
D)
somente as asser�vas I, II e IV estão corretas.
 
 
 
E)
todas as asser�vas estão corretas.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) I- Os precedentes jurisprudenciais solidificaram o entendimento de que a
“confirmação da gravidez” retroage à data da concepção, ou seja, não tem
relevância, para fins de aquisição da estabilidade, o fato de o empregador saber
ou não do estado gravídico da empregada, nos termos da Súmula 244, I, TST.II-
Os representantes do empregador são por ele indicados. Essa informação é
importante, já que a estabilidade abarca exclusivamente os dirigentes eleitos. A
presidência da CIPA será ocupada por um representante do empregador,
enquanto que a vicepresidência será ocupada por um representante dos
empregados.III- O TST entende que a estabilidade também é afetada quando a
atividade empresarial for extinta na localidade – é o que diz a Súmula 369, IV,
TST. Segundo a doutrina tem lógica esta previsão, visto que a garantia do
dirigente sindical não é pessoal, mas coletiva. Sua estabilidade é uma garantia da
categoria que ele representa. Isto é, desaparecendo a categoria, em determinada
localidade, desaparecerá, naturalmente, a garantia.IV- Uma sociedade
cooperativa tem finalidade econômica, estando seus dirigentes vinculados aos
seus contratos. Nisso não se aplica regras do sindicato pois estas são voltadas
para proteção ao trabalhador enquanto que a outra decorre de direção da
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empresa.8 - Cosme e Damião eram empregados da Concretur, empresa do ramo
da engenharia, e membros da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes); o primeiro, representante dos empregados, ocupava o cargo de
diretor, enquanto o segundo, representante do empregador, presidia a respectiva
comissão. 
Exercício 8:
Cosme e Damião eram empregados da Concretur, empresa do ramo da engenharia, e membros da CIPA
(Comissão Interna de Prevenção de Acidentes); o primeiro, representante dos empregados, ocupava o cargo de
diretor, enquanto o segundo, representante do empregador, presidia a respec�va comissão. Ambos foram
surpreendidos com a comunicação de dispensa, sem justa causa, no curso de seus mandatos. Propuseram ação
trabalhista reivindicando a reintegração no emprego. À luz do art. 10, II, “a” do Ato das Disposições
Cons�tucionais Transitórias, escolha a alterna�va correta para decidir a questão:
A)
ambos fazem jus à estabilidade provisória pela condição de cipeiro.
 
 
B)
inexiste qualquer estabilidade no caso em tela.
 
 
C)
apenas Cosme faz jus à estabilidade provisória acidentária, decorrente de acidente do trabalho.
 
 
D)
apenas Damião faz jus à estabilidade provisória.
 
 
E)
apenas Cosme faz jus à estabilidade provisória.
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O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) O empregado Cosme, eleito para o cargo de direção de comissões internas de
prevenção de acidentes também detém estabilidade provisória, iniciando-se no
ato do registro da candidatura, perdurando, se eleito, até um ano após o final do
mandato – art. 10, II, a, ADCT. 
Exercício 9:
Para que a garan�a no emprego em razão da candidatura do empregado a dirigente sindical se consolide, a CLT
dispõe no art. 543, § 3º que: “Para os fins deste ar�go, a en�dade sindical comunicará por escrito à empresa,
dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual
prazo, sua eleição e posse, fornecendo, outrossim, a este comprovante no mesmo sen�do”.
Gislene registrou sua candidatura a dirigente sindical, na condição de Vice-presidente na chapa, mas o sindicato
não comunicou tal fato ao seu empregador que, ignorando a situação, concedeu aviso prévio à empregada 10
dias depois. Nessa hipótese, de acordo com o entendimento do TST, assinale a afirma�va correta.
A)
O empregador, a seu critério, aceitará ou não a jus�fica�va tardia da empregada que se candidatou a dirigente
sindical e mantém seu contrato de trabalho.
 
 
B)
O empregador fica obrigado a respeitar a garan�a no emprego, mesmo que seja informado deste fato após a
ruptura da interlocução, devendo readmi�-la.
 
 
C)
O empregador tem de respeitar a garan�a, ainda que seja comunicado posteriormente da candidatura da
empregada, desde que isso ocorra enquanto o pacto laboral es�ver em vigor.
 
 
D)
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A empresa não precisa respeitar a garan�a no emprego porque o prazo legal não foi observado, de modo que
isso não a vincula. Ademais, ignorando a garan�a da empregada, a empresa não teria agido de má-fé.
 
 
E)
O empregador tem de respeitar a garan�a, porque inexiste obrigatoriedade de comunicação da candidatura da
empregada a eleição para cargo de dirigente sindical.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) Segundo a Súmula 369, item I do TST, ainda que a empresa não sejainformada
no prazo legal, não poderá adotar medidas contra a funcionária. “I- é assegurada
a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que a
comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada
fora do prazo previsto no art. 543, § 5º, da CLT, desde que a ciência ao
empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho. 
Exercício 10:
Rodrigo foi admi�do pela empresa Dona Confecção, a �tulo de experiência, por 45 dias. No 35º dia após a
admissão, Rodrigo foi ví�ma de um acidente do trabalho de média proporção, que o obrigou ao afastamento
por 18 dias. De acordo com o entendimento do TST:
A)
Rodrigo não poderá ser dispensado pois, em razão do acidente do trabalho, possui garan�a no emprego,
mesmo no caso de contrato a termo.
 
 
B)
O contrato poderá ser rompido porque foi realizado por prazo determinado, de forma que nenhum fator, por
mais relevante que seja, poderá elastecê-lo.
 
 
C)
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Rodrigo poderá ser desligado porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral, mas caducidade
contratual, que é outra modalidade de rompimento.
 
 
D)
Rodrigo não pode ter o contrato rompido no termo final, pois em razão do acidente do trabalho sofrido, terá
garan�a no emprego até 5 meses após o retorno, conforme Lei previdenciária.
 
 
E)
O contrato poderá ser rompido porque não restou configurado o acidente do trabalho.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) A estabilidade acidentária também se aplica ao empregado contratado por
prazo determinado – item III da Súmula 378 TST. A previsão prestigia o princípio
da alteridade, considerando que o acidente do trabalho decorre do risco da
atividade, cabendo ao empregador assumi-lo (art. 2º CLT). 
Exercício 11:
Carolina, Mariana e Antônio são empregados da empresa Viação Mar Azul Ltda. Carolina foi contratada
por prazo determinado e descobriu que está grávida. Mariana, contratada por prazo determinado,
recentemente sofreu um acidente de trabalho e encontra-se afastada de suas a�vidades profissionais.
Antônio, por sua vez, contratado por prazo indeterminado, acaba de registrar sua candidatura a cargo
de direção de en�dade sindical. Neste caso, nos termos da lei trabalhista vigente e do entendimento
sumulado do TST, é correto afirmar:
A)
O desconhecimento da empresa Viação Mar Azul Ltda. do estado gravídico de Carolina afasta o direito
ao pagamento de indenização decorrente da estabilidade gestante, existente desde a comunicação da
gravidez até cinco meses após o parto.
 
B)
Mariana goza da garan�a provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho.
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C)
Carolina não tem direito à estabilidade provisória, existente desde a confirmação da gravidez até 5
meses após o parto, pois foi admi�da mediante contrato por tempo determinado.
 
D)
Fica vedada a dispensa de Antônio, a par�r do momento da data da eleição a cargo de direção de
en�dade sindical, até 1 ano após o final do seu mandato, exceto se fosse como suplente.
 
E)
Antônio teria direito à estabilidade, mesmo que o registro da candidatura a cargo de dirigente sindical
�vesse sido realizado durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) Não interessa se as partes firmaram, por exemplo, um contrato de experiência
(contrato que não pode durar mais de 90 dias – art. 445 CLT). Se a empregada
engravidar durante o contrato, tornar-se-á estável, fazendo com que o contrato
por prazo determinado perca a sua razão de existir. Em outras palavras, a
estabilidade gestante passou a ter supremacia em relação ao pacta sunt
servanda. Caso a empregada seja contratada grávida, por tempo indeterminado
ou por prazo determinado, já ingressará na relação com a garantia de emprego
prevista no art. 10, II, b, ADCT. Tal conclusão é possível em razão do disposto no
art. 373-A, II, IV, CLT e no art. 2º, I, da Lei 9.029/95, verbis:Art. 373-A.
Ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as distorções que afetam o
acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas
nos acordos trabalhistas, é vedado:I - (...)II - recusar emprego, promoção ou
motivar a dispensa do trabalho em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou
estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notória e
publicamente incompatível.III - (...) IV - exigir atestado ou exame, de qualquer
natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou
permanência no emprego.Lei 9.099/95. Art. 2º - Constituem crime as seguintes
práticas discriminatórias:I - a exigência de teste, exame, perícia, laudo, atestado,
declaração ou qualquer procedimento relativo à esterilidade ou a estado de
gravidez. 
Exercício 12:
De acordo com a legislação trabalhista, possui estabilidade de emprego:
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1. O segurado que sofrer acidente do trabalho, pelo prazo de 6 meses, após a cessação do
auxílio-doença acidentário.
2. O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de
acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
3. A empregada gestante, à estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até
cinco meses após o parto.
4. O empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua
candidatura a cargo de direção ou representação, de entidade sindical ou associação
profissional, até 2 anos após o final do seu mandato.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
 
A)
São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.
B)
São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.
C)
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.
???????
D)
??????São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
E)
São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) O art. 118 da Lei 8.213/91 prevê a estabilidade provisória para empregado
acidentado, pelo prazo de 12 meses. O início da estabilidade ocorre com a
suspensão do “auxílio-doença acidentário” (Espécie 91), independente da
percepção do auxílio-acidente.A CLT, no artigo 543, § 3º. O dirigente sindical,
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titular ou suplente, adquire a estabilidade no “registro da candidatura” às eleições
sindicais. Se eleito, a estabilidade continua até um ano após o final do mandato.