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Rotinas de Pessoal avaliação 3

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09/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/5
Acadêmico: Graziele Ferreira de Jezus (2540632)
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:657543) ( peso.:3,00)
Prova: 25854788
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A NR 7 estabelece que as organizações devem realizar exames médicos para seus
empregados. A lei determina que os empregados sejam submetidos aos exames antes de iniciar
suas atividades na organização, no momento da demissão e, se suas funções oferecerem risco
constante, exames complementares de acordo com suas atividades. Com relação aos exames
periódicos, podemos afirmar que:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
 a) Os exames periódicos para os empregados expostos a riscos devem ser realizados a cada 6
meses.
 b) Os exames periódicos para os empregados menores de 18 anos devem ser realizados a cada
dois anos.
 c) Os exames periódicos para os empregados maiores de 45 anos devem ser realizados
anualmente.
 d) Os exames periódicos para os empregados maiores de 18 anos devem ser realizados
anualmente.
2. A decisão do período de concessão de férias é do empregador. O empregador deverá comunicar
seu empregado por escrito 30 dias antes do início das férias, porém é importante que o
empregador se atente a algumas exceções. Sobre essas exceções, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) No caso de estagiários, o período de recesso de férias deve ser gozado preferencialmente
durante suas férias escolares.
( ) No caso de funcionários com idade superior a 50 anos, o período de gozo de férias deve ser
sempre de 30 dias consecutivos.
( ) Caso as férias sejam concedidas após o prazo de 12 meses, o empregador não paga
indenização, e o saldo de férias poderá ser retirado em outro momento. 
( ) O início das férias poderá ocorrer no período de dois dias que antecede feriado ou
descanso semanal remunerado. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) V - F - F - F.
 c) F - F - V - V.
 d) F - V - F - V.
09/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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3. O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED - é uma das obrigações legais
feitas pela empresa ao admitir o empregado. As informações enviadas através do CAGED são
importantes para o governo, pois servem para dados estatísticos de emprego, como redução ou
aumento da geração de empregos. Sobre o CAGED, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) O CAGED contempla as informações dos empregados admitidos e deve ser enviado
sempre até o dia sete do mês subsequente.
( ) O CAGED tem como uma de suas finalidades, subsidiar a tomada de decisões para ações
governamentais relacionadas ao mercado de trabalho.
( ) O CAGED deve ser enviado sempre até dia 10 do mês seguinte na qual houve algum tipo
de movimentação.
( ) O artigo gerado pelo envio da CAGED contém informações destinadas ao FGTS e à
Previdência Social.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) F - V - V - V.
 c) V - V - F - F.
 d) V - F - V - V.
4. Diego é funcionário da empresa JP eletrônicos, onde trabalha 220 h/mês com salário base de
R$ 963,00. No último mês, Diego teve um atraso sem justificava legal de 1,46 horas. Diante
disso, o valor referente às horas de atraso do funcionário Diego será de:
 a) R$ 7,33.
 b) R$ 7,00.
 c) R$ 6,39.
 d) R$ 6,55.
5. Quando o funcionário trabalhar além das horas normais, ou seja, aquelas acordadas em seu
contrato de trabalho, ele tem direto a receber essas horas com acréscimo. De acordo com a CLT,
essa prática é permitida desde que haja comum acordo entre empregado e empregador, e que
algumas regras sejam obedecidas. Diante disso, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Duas horas.
II- 50%.
III- 20%.
IV- Uma hora.
( ) % mínimo do adicional de horas extras.
( ) Intervalo mínimo de intrajornada.
( ) % mínimo do adicional noturno.
( ) Máximo de horas extras diárias.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) IV - I - II - III.
 b) II - IV - III - I.
 c) II - III - IV - I.
 d) IV - I - III - II.
09/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 3/5
6. O recebimento do pagamento do 13º salário é um direito de todos os trabalhadores: rurais,
urbanos e domésticos. A cada 15 dias trabalhados no mês, este mês passa a ser considerado
integral para o pagamento de 1/12 avos, porém, diante de algumas situações, como
afastamentos, faltas, rescisões, este direito pode sofrer algumas alterações. Sobre essas
alterações, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Funcionários que se encontram em afastamento para prestação de serviço militar têm
direito ao 13º salário.
( ) Faltas injustificadas superiores a 15 dias no mês geram a perda do avo de 13º salário
correspondente, caso não restarem 15 dias trabalhados.
( ) O empregado que esteja ou que esteve em gozo de auxílio-doença previdenciário, receberá
da empresa o 13º proporcional ao período efetivo de trabalho.
( ) Empregados desligados por justa causa e que já receberam a primeira parcela do 13º
salário, terão, em sua rescisão, o desconto deste valor já recebido. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) F - V - F - V.
 c) V - F - F - F.
 d) V - F - V - V.
7. A Guia da Previdência Social (GPS) é o documento hábil para o recolhimento das contribuições
sociais a ser utilizado pelos contribuintes, facultativos ou não, e pelo empregado doméstico [...].
Facultativamente, esse procedimento também poderá ser utilizado pelos contribuintes
individuais, contribuintes facultativos e pelo empregado doméstico. Com relação ao GPS - Guia
da Previdência Social -, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
FONTE: Disponível em: <http://www.caixa.gov.br/beneficios-
trabalhador/gps/Paginas/default.aspx>. Acesso em: 21 out. 2016.
( ) A empresa deve efetuar o recolhimento da GPS até o dia 20 do mês seguinte.
( ) O contribuinte pessoa física deve efetuar o recolhimento da GPS até o dia 20 do mês
seguinte.
( ) O valor mínimo para o recolhimento da GPS é de R$ 10,00.
( ) A GPS referente ao 13º salário deve ser recolhida até o dia 15 de dezembro.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) V - F - F - V.
 c) F - F - F - V.
 d) F - V - V - V.
8. Ao sofrer um acidente dentro das dependências da empresa, o RH deverá preencher um
documento, que visa reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença
ocupacional. Como é chamado este documento que deverá ser preenchido?
 a) IAT (Informativo de Acidente de Trabalho).
 b) CCAT (Carta de Comunicação de Acidente de Trabalho).
 c) NAT (Nota de Acidente de Trabalho).
 d) CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).
09/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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9. O CAGED recebeu novos campos de preenchimento. Essa mudança no método de
preenchimento do cadastro faz parte do processo de adequação à nova legislação trabalhista,
que veio para ficar e contribuirá para o combate à informalidade. Sobre as mudanças no
preenchimento do CAGED, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Na tela de movimentações e acertos, foi incluído o campo "Trabalho Intermitente",para o
contrato de Aprendiz.
( ) Na tela de movimentações e acertos, foi incluído o campo "Teletrabalho", com as opções
"Sim" ou "Não".
( ) Na tela de movimentações e acertos, foi incluído o campo "Trabalho Parcial, com as opções
"Sim" ou "Não".
( ) Na tela de movimentação e acerto, foi incluído um novo domínio no campo "Tipo de
Movimento" denominado "90 - Desligamento por acordo entre empregado e empregador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) F - F - V - F.
 c) V - V - V - F.
 d) V - F - F - V.
10.O projeto eSocial é uma ação conjunta da Secretaria da Receita Federal do Brasil - RFB -,
Caixa Econômica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social - INSS - e Ministério do Trabalho
- MTb. Todas as informações coletadas pelas empresas vão compor um banco de dados único,
administrado pelo Governo Federal, que abrangerá mais de 40 milhões de trabalhadores e
contará com a participação de mais de 8 milhões de empresas, além de 80 mil escritórios de
contabilidade. Sobre o objetivo principal que levou à criação do eSocial, assinale a alternativa
CORRETA:
FONTE: http://portal.esocial.gov.br/institucional/conheca-o. Acesso em: 8 out. 2018.
 a) Adequação às novas modalidades de contratação e regimes de trabalhos criados pela
reforma trabalhista de 2017.
 b) Simplificar a prestação das informações por parte da empresa sobre o empregado,
diminuindo, assim, a burocratização.
 c) Acompanhar o cumprimento das obrigações tributárias, assim como aplicar multas mais
severas diante do descumprimos da lei.
 d) Identificar e incentivar a busca por parte dos empregadores, da melhoria do ambiente de
trabalho e dos equipamentos utilizados.
11.(ENADE, 2013) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal R$ 700,00,
adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no valor de R$ 22,00 e
desconto do vale-transporte de R$ 42,00. Após o apuramento das verbas desse colaborador, o
departamento pessoal da empresa deverá fazer o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo
e Serviço (FGTS). 
Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do FGTS será de:
 a) R$ 72,80.
 b) R$ 71,20.
 c) R$ 74,56.
 d) R$ 69,44.
09/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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12.(ENADE, 2015) Sabe-se que uma missão da área de Recursos Humanos é cuidar da correta
aplicação da legislação trabalhista e previdenciária nos processos de admissão, pagamento e
demissão de empregados. Considerando esse contexto, avalie, entre as afirmações a seguir, as
que estão de acordo com a legislação brasileira do trabalho:
I- A admissão de pessoal deve prezar pela rapidez na devolução da Carteira de Trabalho e
Previdência Social, entregando-a ao funcionário no prazo de 7 dias úteis.
II- A fim de se respeitar a estabilidade adquirida por empregado eleito para a Comissão Interna
de Prevenção contra Acidentes, eventuais demissões de empregados da empresa que
componham essa comissão somente deverão ser realizadas após o encerramento do mandato
para o qual cada um deles foi eleito.
III- No aviso de férias de um empregado, em cujo registro de ponto foram computados 13 dias
de faltas não justificadas no período aquisitivo, deverá constar a concessão de 24 dias de férias.
IV- Se, ao cadastrar um novo empregado do setor de produção, verificar-se que ele estará
exposto a agentes insalubres e que o laudo técnico das condições de trabalho aponta grau
médio de insalubridade, esse empregado deverá receber um adicional de insalubridade de 40%
do valor do salário mínimo.
V- É permitido à empresa contratar um jovem aprendiz de 14 anos de idade para exercer
atividades durante seis horas diárias em cinco dias na semana, na área de administração de
pessoal.
É correto o que se afirma em:
 a) I, II e IV, apenas.
 b) III e V, apenas.
 c) I, II, III, IV e V.
 d) II, III e V, apenas.
Prova finalizada com 10 acertos e 2 questões erradas.

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