Questões direito do trabalho

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12 - Analise as proposições a seguir e assinale a alternativa CORRETA: 
I. A Consolidação das Leis do Trabalho é fonte material do Direito do Trabalho; 
II. O Acordo Coletivo do Trabalho é fonte formal do Direito do Trabalho; 
III. A doutrina é fonte formal do Direito do Trabalho; 
IV. A Revolução Industrial e a concentração do proletariado em torno das fábricas são fontes materiais do 
Direito do Trabalho; 
a)Apenas III e IV estão incorretas. 
b) II e IV estão corretas. 
c) I, II e III estão corretas. 
d) Apenas I e III estão corretas.
53 - Acorde o entendimento jurisprudencial consolidado do Tribunal Superior do Trabalho, relativamente ao instituto da prescrição trabalhista, é CORRETO afirmar: 
a) É quinquenal a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento da contribuição para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho. 
b) Não se conhece de prescrição argüida na instância ordinária. 
c) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS. 
d) A ação trabalhista, ainda que arquivada, suspende o prazo prescricional somente em relação aos pedidos idênticos.
05 - Em relação à utilização da força de trabalho de empregados de terceiros é correto afirmar, EXCETO: 
a) A contratação irregular de mão-de-obra, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com a Administração Pública. 
b) É legal a utilização de mão-de-obra de terceiros para substituir temporariamente empregado próprio, em atividade-fim da empresa tomadora de serviços, respeitados os limites e forma previstos na Lei 6.019/74. 
c) O entendimento jurisprudencial predominante do Tribunal Superior do Trabalho é de que o inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte da empresa prestadora de serviços, quando lícita a terceirização, gera a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora dos serviços. 
d) Nos contratos de subempreitada prevê a CLT que, verificado o inadimplemento das obrigações trabalhistas pela subempreiteira, responde o dono da obra e subsidiariamente o empreiteiro principal.
02 - A lei trabalhista exclui a natureza salarial das seguintes parcelas, EXCETO: 
a) Vestuários fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho. 
b) Transporte fornecido pelo empregador destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte coletivo. 
c) Educação, em estabelecimento próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático. 
d) A habitação coletiva, vedada, em qualquer hipótese, a utilização da mesma unidade residencial por mais de uma família.
20 - São trabalhadores regidos pela CLT, EXCETO: 
a) bancários. 
b) cooperados. 
c) ferroviários. 
d) químicos.
14 - Constituem causas de suspensão do Contrato de Trabalho, EXCETO: 
a)Afastamento previdenciário por motivo de acidente de trabalho, a partir do 10º (décimo) dia. 
b)Prestação de serviço militar. 
c)Eleição para cargo de direção sindical. 
d) Suspensão disciplinar.
13 - Acorde o entendimento jurisprudencial consolidado do Tribunal Superior do Trabalho, relativamente ao instituto da equiparação salarial, é CORRETO afirmar: 
a) Não é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual. 
b) O conceito de mesma localidade de que trata o art. 461 da CLT não inclui municípios distintos da mesma região metropolitana. 
c) É do empregador o ônus probatório do fato impeditivo, extintivo ou impeditivo de direito à equiparação salarial. 
d) Para fins e efeitos isonômicos, empregado e paradigma devem exercer os mesmos cargos, inclusive, com a mesma denominação.
09 - Classificam-se como fontes formais autônomas do Direito do Trabalho, EXCETO: 
a) Acordo coletivo de trabalho. 
b) Convenção coletiva de trabalho. 
c) Contrato coletivo de trabalho. 
d) Medida Provisória.
07 - São trabalhadores regidos pela CLT, EXCETO: 
a) bancários. 
b) cooperados. 
c) ferroviários. 
d) químicos.
07 - São direitos do trabalhador doméstico, EXCETO: 
a) férias anuais remuneradas de pelo menos 30 dias, com o acréscimo de 1/3 (um terço) a mais do que o salário normal. 
b) repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. 
c) estabilidade no emprego, no caso de gestante desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o parto. 
d) salário família
03 - Assinale a alternativa INCORRETA: 
a) O adicional de transferência não é devido quando as circunstâncias da remoção não revelam a efetiva mudança de residência obreira. 
b) Acaso a remoção do local de trabalho, por ato unilateral empresarial, não implique em mudança efetiva de residência obreira, todavia, subsistir elevação das despesas de transporte, ao empregador cabe o suplemento salarial correspondente a esse acréscimo. 
c) Não se considera abusiva a transferência do empregado ocupante de cargo de confiança, por ato unilateral do empregador, mesmo inexistindo comprovada necessidade de serviços. 
d) É fator condicionante à percepção do devido adicional de transferência, contido no art. 469, § 3º da CLT, a denominada provisoriedade da remoção perpetrada, segundo entendimento majoritário da doutrina e jurisprudência trabalhista. 
04 - Constituem causas de Interrupção do Contrato de Trabalho, EXCETO: 
a) a participação pacífica em greve. 
b) o afastamento do trabalho por motivo de doença ou acidente de trabalho, até 15 (quinze) dias. 
c) o período de apresentação ao serviço militar. 
d) o gozo de licença paternidade.
02 - Assinale a alternativa CORRETA: 
a) O fornecimento de bens e serviços como instrumento para viabilização ou aperfeiçoamento da prestação laboral satisfaz, para fins legais, o caráter retributivo, ou seja, pelo trabalho prestado, característico do denominado salário in natura. 
b) Constituirá salário utilidade o bem ou o serviço ofertado em cumprimento de dever legalmente imposto ao empregador, tais como os denominados EPI´s (Equipamento de Proteção Individual) , desde que esse fornecimento cumpra-se na sua forma habitual. 
c) O vale para refeição, de maneira geral, fornecido pelo empregador ao empregado, por força de contrato de trabalho, tem natureza salarial, sendo assim, integra a remuneração obreira para todos os efeitos legais. 
d) O vale-transporte fornecido aos empregados com caráter de retribuição pelo trabalho prestado e habitualidade assume nítido caráter salarial, face preceitos contidos na legislação laboral brasileira, atinentes ao denominado salário utilidade.
07 - Nos termos da CLT, no que pertine ao direito à equiparação salarial, para que possa um empregado alcançá-la, torna-se necessário a ocorrência, de forma simultânea: 
a) idêntica função, semelhança e necessária existência de quadro de carreira na empresa. 
b) funções semelhantes, trabalho de igual valor e diferença de tempo de serviço não superior a 2 (dois) anos, na mesma localidade da prestação de serviços. 
c) funções semelhantes, trabalho de igual valor, inexistência de quadro de carreira e tempo superior a 2 (dois) anos no emprego. 
d) idêntica função, inexistência de quadro de carreira, mesma produtividade com trabalho exercido em localidades distintas da prestação de serviços.
05 - Assinale a alternativa incorreta: 
a) São princípios do contrato de trabalho: primazia da realidade; condição mais benéfica ao empregado, necessária instrumentabilidade do ajuste entre as partes contratantes (empregado e empregador). 
b) O adicional noturno deve ser pago com o percentual de 20% (vinte por cento) superior ao salário diurno, compreendido como aquele trabalhado entre 22:00 às 05:00 horas, do dia seguinte. 
c) O descanso semanal remunerado deverá preferencialmente, ser cumprido aos domingos, permitindo, em casos excepcionais, a ocorrer em dias normais de trabalho. 
d) Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à normal.
01 - Das seguintes alternativas, qual é a definição legal de contrato individual de trabalho? 
a) Contrato bilateral e solene, firmado entre o empregado eo patrão, para disciplinar a relação de trabalho. 
b) Contrato individual de trabalho é o acordo, tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. 
c) Contrato individual de trabalho é o ajuste expresso de vontades, do empregador e do empregado, correspondente à relação de emprego. 
d) Contrato individual de trabalho é o acordo de caráter normativo livremente firmado entre empregador e empregado. 
02 - Assinale a proposição correta: 
a) Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições com o consentimento expresso do sindicato profissional da categoria a que pertence o empregado. 
b) Nos contratos individuais de trabalho toda alteração das respectivas condições, ainda que por mútuo consentimento, será considerada lícita. 
c) Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
d) Nos contratos individuais de trabalho a alteração das respectivas condições será sempre lícita, se precedida de mútuo consentimento. 
03 - Se o marido e a mulher trabalham na mesma empresa 
a) só o marido tem direito às cotas do salário-família relativas aos filhos menores. 
b) só a esposa tem direito às cotas do salário-família relativas aos filhos menores. 
c) ambos tem direito às cotas do salário-família relativas aos filhos menores. 
d) os dois têm direito às cotas do salário-família enquanto durar a sociedade conjugal. 
04 - Assinale a alternativa correta: 
Na ausência de estipulação do salário e sem prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito 
a) a perceber o maior salário pago na empresa àquele empregado que fizer serviço equivalente. 
b) a perceber o maior salário pago àquele empregado que fizer serviço equivalente, acrescido de vantagens pessoais. 
c) a perceber salário igual ao daquele, na mesma empresa, fizer serviço equivalente, ou do que foi habitualmente pago para serviços semelhantes. 
d) nenhuma das hipóteses acima.
83. Aplica-se, a todos os contratos de trabalho o princípio da Alteridade, EXCETO: 
a) trabalhador doméstico. 
b) trabalhador rural. 
c) trabalhador em domicílio. 
d) trabalhador eventual. 
84. São características do salário mínimo, EXCETO: 
a) imperatividade. 
b) generalidade. 
c) transacionabilidade. 
d) irrenunciabilidade.
79. Sobre “ausências legais” é correto afirmar, EXCETO: 
a) são os dias que, por previsão legal, o empregado falta ao trabalho, mas recebe o salário sem desconto. 
b) o afastamento do empregado para realização do exame vestibular é considerado uma “ausência legal”. 
c) ausência legal é suspensão do contrato de trabalho. 
d) licença paternidade é uma forma de “ausência legal”. 
80. No Direito do Trabalho é CORRETO afirmar: 
a) Direito do Trabalho e Direito operário são expressões sinônimas. 
b) sentença normativa é uma decisão prolatada pelos juízes das varas do trabalho. 
c) a primeira forma de trabalho surgiu com as corporações de ofício. 
d) no Código Penal há um capítulo destinado aos crimes contra a Organização do Trabalho.
58. Nos termos da Lei n. 8.036/90, a conta vinculada relativa ao FGTS do trabalhador poderá ser movimentada nas seguintes situações, EXCETO: 
a) quando o trabalhador permanecer dois anos ininterruptos, a partir de 1º de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do mês de aniversário do titular da conta. 
b) despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior. 
c) quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV. 
d) falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdência Social, segundo o critério adotado para a concessão de pensões por morte. Na falta de dependentes, farão jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvará judicial, expedido a requerimento do interessado, independente de inventário ou arrolamento.
56. Nos termos da Lei n. 6494/77, que dispõe acerca dos estágios de estudantes de estabelecimentos de ensino superior e de ensino profissionalizante do 2o grau e supletivo, com as alterações introduzidas pela MP 2.164-41, é correto afirmar, EXCETO: 
a) A realização do estágio dar-se-á mediante termo de compromisso celebrado entre o estudante e a parte concedente, como interveniência obrigatória da instituição de ensino. 
b) O estagiário deve estar, em qualquer hipótese, segurado contra acidentes pessoais; 
c) O estágio não cria vínculo empregatício de qualquer natureza e o contrato a ele relativo deve prever, obrigatoriamente, a bolsa remuneratória dos serviços a serem prestados pelo estagiário; 
d) A jornada de atividade em estágio, a ser cumprida pelo estudante, deverá compatibilizar-se com o seu horário escolar e com o horário da parte em que venha a ocorrer o estágio.
33. Sobre a remuneração do trabalho prestado na relação de emprego, assinale a alternativa CORRETA: 
a) para os trabalhadores urbanos, o adicional noturno é parcela salarial condicionada ao trabalho durante o horário noturno, em nenhuma hipótese admitindo-se seja computado após às 05:00 (cinco) horas. 
b) para todos os trabalhadores rurais, o adicional noturno é devido quando o trabalho ocorrer entre as 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte. 
c) o empregado tem direito a ver incorporado ao seu salário o valor das horas extras habitualmente trabalhadas e quitadas que, por isso mesmo, não podem ser suprimidas. 
d) o empregado comissionista puro não tem direito ao recebimento do valor da hora de trabalho acrescida do adicional de horas extras quando do trabalho extravagante, mas tão somente ao recebimento do valor do adicional de horas extras.
31. Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO: 
a) o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 
b) o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório. 
c) o contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de um ano. 
d) a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
20. Assinale a opção INCORRETA: 
a) Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
b) É considerada como salário-utilidade a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente pelo empregador ou mediante seguro-saúde. 
c) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. 
d) Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente, ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante. 
21. Quanto à duração do contrato de trabalho, é CORRETO afirmar que 
a) o contrato de safra é um contrato a termo. 
b) o contrato anotado na CTPS é sempre a termo. 
c) o prazo máximo de duração do contrato de experiência coincide com o prazo máximo previsto para o contrato de trabalho temporário. 
d) o contrato celebrado por empregado menor será sempre a termo.
30. Sobre a greve, é CORRETO afirmar que os empregados 
(A) não estão obrigados a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. 
(B) têm faculdade de comunicar aos empregadores a decisão da greve em serviços ou atividades que sejam essenciais à comunidade. 
(C) têm direito de receber salário relativo ao períodode greve não abusiva, já que, nesta hipótese, há interrupção do contrato de trabalho. 
(D) têm direito de decidir sobre a oportunidade de exercer a greve em serviços ou atividades essenciais, desde que respeitem os requisitos previstos em lei.
28. Sobre os recolhimentos pecuniários mensais constitutivos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), é CORRETO afirmar que são 
A) imperativos, desde a Constituição Federal de 1988, com relação aos empregados urbanos, rurícolas e domésticos. 
(B) facultativos, segundo a Constituição Federal de 1988, com relação aos trabalhadores avulsos. 
(C) facultativos, segundo a Lei 8.036/90, com relação aos diretores não empregados. 
(D) imperativos, desde a Constituição Federal de 1988, com relação aos trabalhadores avulsos e autônomos.
24. Em relação ao trabalho em tempo parcial, segundo a lei, é CORRETO afirmar que os empregados sob o regime de tempo parcial, 
(A) não poderão prestar horas extras. 
(B) poderão prestar 2 horas extras por dia, respeitado o limite de 25 horas de trabalho semanais. 
(C) poderão prestar 2 horas extras por dia, respeitado o limite de 40 horas de trabalho semanais. 
(D) não têm jornada de trabalho tipificada em lei.
Questão 36 
Assinale a resposta que não caracteriza interrupção do contrato de trabalho: 
A) licença-gestante e licença-paternidade. 
B) até quinze dias de afastamento por motivo de cirurgia na mão direita. 
C) até quinze dias de afastamento por motivo de doença degenerativa. 
D) mais de quinze dias de afastamento por motivo de DORT (Doença Osteomuscular Relacionada ao Trabalho).
Questão 34 
A atividade legalmente considerada insalubre, não neutralizada por equipamentos de proteção individual, gera direito para o empregado ao respectivo adicional. Sobre este tema, assinale a alternativa CORRETA: 
A) o respectivo percentual deste adicional corresponde a 30% do salário do empregado. 
B) é de 40%, sobre o salário mínimo vigente, quando se tratar de insalubridade classificada no grau médio. 
C) por se tratar de parcela, cuja natureza jurídica é salarial, há incidência do FGTS. 
D) mesmo após a cessação da condição de insalubridade, se o empregado recebeu o referido adicional por mais de 2 anos ininterruptos, ele se integrará à sua remuneração.
Questão 32 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A) são utilidades que compõem o salário in natura, para os efeitos legais: habitação, alimentação e bebidas alcoólicas, vestuário, lazer e viagens. 
B) é considerada salário in natura a seguinte utilidade ofertada, habitualmente, pelo empregador ao empregado: educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático. 
C) a oferta habitual, pelo empregador ao empregado, de assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde, consiste em salário in natura. 
D) são requisitos do salário in natura: habitualidade do fornecimento da utilidade pelo empregador ao empregado; caráter contraprestativo (e não instrumental) de tal fornecimento.
Questão 31 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A) na relação empregatícia doméstica os serviços não podem ter finalidade lucrativa, tanto sob a ótica do empregador como do empregado. 
B) não estando o vínculo empregatício doméstico regido pela CLT, a ele não se aplicam as regras de justa causa. 
C) são direitos do empregado doméstico: repouso semanal remunerado, férias anuais remuneradas, salário mínimo legal, licença paternidade de cinco dias, vale transporte, aviso prévio, irredutibilidade salarial. 
D) é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada doméstica gestante, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto.
Questão 30 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A) a CLT incorpora o princípio da norma mais favorável no contraponto entre dispositivos de convenção coletiva e acordo coletivo do trabalho. 
B) o FGTS surgiu no Brasil para fortalecer o princípio da estabilidade no emprego. 
C) em face do princípio da imperatividade de normas trabalhistas não existe no Direito do Trabalho brasileiro norma jurídica dispositiva. 
D) a impenhorabilidade do salário resulta do princípio da inalterabilidade contratual lesiva.
Questão 33 
Com relação ao FGTS é CORRETO afirmar que: 
A) foi instituído pela Constituição de 1937 e modificado pela Constituição de 1988. 
B) foi criado pela Lei nº 5.107/66 e tornado obrigatório em 05/10/1988, pela Constituição da República. 
C) a Constituição de 1937 criou a estabilidade e a Lei nº 5.107/66 criou o FGTS, extinguindo por completo a estabilidade. 
D) foi instituído pela Lei nº 5.107/66 e extinto pela Constituição de 1988. 
Questão 34 
Acerca do prazo legal para a anotação da CTPS, é CORRETO afirmar que: 
A) a CLT não traz qualquer disposição legal a esse respeito. 
B) o empregador tem o prazo de até 90 dias para assinar a CTPS de seu empregado. 
C) o prazo previsto pela CLT para a anotação da CTPS pelo empregador é de 48 horas. 
D) o empregador tem a obrigação de assinar a CTPS do empregado no prazo máximo de cinco dias úteis.
Questão 32 
Observadas as condições previstas em lei, a participação em greve tem como conseqüência jurídica: 
A) a suspensão do contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais, durante o período da paralisação, ser regidas pelo acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho. 
B) a suspensão do contrato de trabalho assegurado o pagamento dos salários relativos aos dias parados. 
C) a interrupção do contrato de trabalho, assegurado o cômputo do tempo de paralisação, como de trabalho efetivo, para todos os efeitos legais. 
D) a interrupção do contrato de trabalho, com pagamento dos salários e cômputo dos dias parados como de efetivo trabalho, se atendida qualquer das reivindicações formuladas pelos trabalhadores.
Questão 30 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A) sendo idêntico o cargo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
B) em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las em dobro. 
C) a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
D) aos contratos individuais de trabalho por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
Questão 36 
Considerando-se o que determina a Consolidação das Leis Trabalhistas, é CORRETO afirmar que 
A) a empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamentos de proteção individual adequados ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados. 
B) o empregador é desobrigado de fornecer aos empregados equipamentos de proteção individual, sempre que as medidas de ordem geral ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados. 
C) o empregador manterá, no estabelecimento, material imprescindível à prestação de primeiros socorros médico-hospitalares, de acordo com a atividade laboral dos empregados. 
D) o exame médico, por conta do empregado, será obrigatório sempre que este pretender admissão à empresa, observadas as normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
Questão 32 
É CORRETO afirmar que se considera como empregador 
A) a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. 
B) a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividadeeconômica, admite, remunera e organiza a prestação personal de serviços. 
C) o empresário que, assumindo os riscos da atividade, admite, assalaria e dirige a prestação de serviços, pessoalmente ou por prepostos. 
D) o profissional liberal, as instituições de beneficência e as associações recreativas que admitem empregados pagando salário e dirigindo a prestação de serviços. 
Questão 33 
Entre os direitos dos trabalhadores domésticos garantidos por lei, NÃO se inclui 
A) aposentadoria. 
B) décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria. 
C) piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. 
D) repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. 
Questão 30 
Considerando-se as anotações constantes da Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, é CORRETO afirmar que 
A) as concernentes à remuneração devem especificar o salário, qualquer que seja sua forma e pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta. 
B) as concernentes à remuneração devem especificar somente o salário e a gorjeta, caso o empregado tenha direito a esta. 
C) as concernentes ao salário devem especificar somente a forma e pagamento, não sendo necessária anotação referente às utilidades e à gorjeta. 
D) as concernentes ao salário, seja qual for a forma de pagamento, devem apresentá-lo de forma discriminada. 
Questão 31 
Entre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais previstos no capítulo dos Direitos Sociais da Constituição Federal, NÃO se inclui 
A) duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
B) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo acordo coletivo. 
C) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva. 
D) repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. 
Questão 33 
Quanto a expressão serviço efetivo, é CORRETO afirmar: 
A) Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. 
B) Considera-se como serviço efetivo o período em que o empregado esteja afastado por licença médica após 15 (quinze) dias. 
C) Considera-se como efetivo trabalho aquele período em que o empregado fica à disposição do empregador, em seu domicílio, com telefone. 
D) Nenhuma das alternativas acima encontra-se correta. 
Questão 31 
Indique a resposta CORRETA. Se o marido e a mulher trabalham na mesma empresa: 
A) Só o marido tem direito às cotas do salário-família relativas aos filhos menores. 
B) Só a esposa tem direito às cotas do salário-família relativas aos filhos menores. 
C) Ambos têm direito às quotas do salário-família relativas aos filhos menores. 
D) Só têm direito às quotas do salário-família enquanto durar a sociedade conjugal. 
QUESTÃO Nº 34 
Assinale a opção INCORRETA: 
a) O contrato individual de trabalho poderá ser celebrado somente na modalidade expressa, e por prazo determinado ou indeterminado. 
b) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 
c) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada, salvo o que estabelece a Lei nº 9.601/98. 
d) O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de dois anos, nos termos da lei.
QUESTÃO Nº 32 
Assinale a opção INCORRETA: 
a) Considera-se trabalho de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais. 
b) O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral. 
c) Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita mediante opção manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva. 
d) Os empregados sob o regime de tempo parcial, de acordo com a lei, poderão prestar horas extras.
QUESTÃO Nº 35 
Com relação ao pagamento de verbas rescisórias, assinale a resposta CORRETA: 
A) Em caso de rescisão do contrato de trabalho, em havendo controvérsia sobre parte da importância dos salários, deve o empregador pagar ao empregado, à data de seu comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte sobre a qual não há controvérsia dos mesmos salários, sob pena de pagar, quanto a essa parte, o valor respectivo em dobro. 
B) Em caso de rescisão de contrato de trabalho, em havendo controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, e não apenas de salários, fica o empregador obrigado a pagar ao empregado, à data de seu comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte não controvertida de tais verbas, sob pena de pagá-las com acréscimo de cinqüenta por cento. 
C) A disposição do artigo 467 da CLT aplica-se, também, à União, Estados, Distrito Federal e às Autarquias e Fundações. 
D) A disposição do artigo 467 da CLT, que diz respeito ao pagamento das verbas resilitórias incontroversas, foi revogada pela Lei 9.957/00, que instituiu o procedimento sumaríssimo.
QUESTÃO Nº 34 
Com relação à Carteira de Trabalho e Previdência Social, indique a resposta CORRETA: 
a) É permitido ao empregador fazer anotações do motivo de dispensa por justa causa. 
B) É defeso ao empregador fazer anotações que desabonem os portadores da CTPS, com cominação da multa prevista no artigo 52 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
C) A CLT não tem previsão de multa incidente em razão de anotação na CTPS que desabone o empregado. 
D) A anotação desabonadora na CTPS só não é permitida em se tratando de dispensa sem justa causa.
QUESTÃO Nº 31 
Considera-se empregador: 
A) Toda pessoa física que admite, assalaria, dirige a prestação de serviços do empregado também pessoa física. 
B) Toda pessoa física ou jurídica que, assumindo os riscos da atividade empresarial admite, assalaria e dirige a prestação de serviço do empregado. 
C) A empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
D) A empresa, individual ou coletiva, que, dirige e assume a prestação de serviços do empregado pagando salário, mediante regime potestativo de trabalho.
QUESTÃO N° 30 
Assinale a opção CORRETA. A determinação do empregador, de retorno do empregado ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o cargo de confiança: 
a) Constitui alteração ilegal do contrato; 
b) Depende de previsão contratual; 
c) Pressupõe motivo socialmente aceitável e, assim, a concordância do empregado; 
d) Encerra direito potestativo do empregador. 
QUESTÃO N° 31 
Assinale a opção CORRETA. Distingue-se a convenção coletiva do acordo coletivo de trabalho: 
a) Pelas partes que os celebram; 
b) Pelo respectivo conteúdo; 
c) Pela homologação por órgão da Justiça do Trabalho; 
d) Pela forma particular ou pública do instrumento. 
QUESTÃO N° 32 
Assinale a opção CORRETA. Considera-se empregado: 
a) Toda pessoa que presta serviços de natureza não eventual a empresa, sob dependência e mediante salário; 
b) Toda pessoa que presta serviços de natureza eventual a empregador, sob dependência desse e mediante salário; 
c) Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário; 
d) Toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob sua subordinação e mediante remuneração;
QUESTÃO Nº 32 
Assinale a alternativa CORRETA: 
a)O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por partedo empregador. 
b)O empregado não poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver realizando provas de exame vestibular para ingresso em qualquer estabelecimento de ensino superior. 
c)A suspensão do empregado por mais de 30 dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. 
d)O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por uma semana, em caso de nascimento de filho. 
QUESTÃO Nº 33 
Assinale a alternativa CORRETA: 
a)O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão do contrato de trabalho deverá ser efetuado até o oitavo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa do seu cumprimento. 
b)A quitação de verbas trabalhistas concerne exclusivamente aos valores discriminados no documento respectivo, salvo se houver ressalva expressa e especificada. 
c)Mera insuficiência de transporte público enseja o pagamento das horas “in itinere”. 
d)Os juros de mora e a correção monetária não se incluem na liquidação, quando omisso o pedido inicial ou a condenação. 
QUESTÃO Nº 30 
Assinale a alternativa CORRETA: 
a)São considerados como salário os vestuários fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho, para a prestação dos respectivos serviços. 
b)Somente podem ser considerados salário “in natura” alimentação, vestuário, transporte e habitação. 
c)O salário não pode ser pago integralmente em utilidades, 30% necessariamente do seu valor terá que ser em dinheiro. 
d)As gorjetas que o empregado receber não integram a remuneração. 
QUESTÃO Nº 31 
Assinale a alternativa CORRETA: 
a)O contrato individual de trabalho só poderá ser ajustado por escrito. 
b)O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 
c)De acordo com a CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de quatro anos. 
d)O contrato de trabalho por prazo determinado que, expressamente, for prorrogado mais de duas vezes é nulo. 
36) Relativamente ao salário, assinale a opção incorreta: 
a) quando o pagamento houver sido estipulado por mês, será efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subseqüente ao vencido. 
b) ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei, acordo ou convenção coletiva; 
c) em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será sempre lícito, sem prejuízo de aplicação também da pena de demissão; 
d) sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
37) No que tange à alteração do contrato de trabalho, assinale a opção errada: 
a) Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento. 
b) É lícita a transferência do empregado quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 
c) Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança de seu domicílio. 
d) É lícita a transferência de empregados que exerçam cargos de confiança.
34) Sobre salário-utilidade ou “in natura”, marque a opção incorreta: 
a) É a forma de pagamento na qual o empregado recebe em bens econômicos; 
b) Não há limite para tal forma de pagamento, podendo todo o salário ser pago em utilidades; 
c) As parcelas atinentes a vale-refeição, do programa de alimentação aprovado pelo Ministério do Trabalho, não são computadas no salário; 
d) A parcela descontada do empregado a título de vale-transporte de programa oficial do Estado, não tem natureza salarial.
QUESTÃO N° 33 
Assinale a opção INCORRETA: 
Anotação constante da Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
a) Não goza de presunção de veracidade absoluta; 
b) Trata-se presunção relativa, admitindo prova em contrário; 
c) Reflete sempre a realidade; 
d) Nenhuma das alternativas é correta. 
QUESTÃO N° 34 
Marque a alternativa que está em consonância com as normas legais que regem o Fundo de Garantia de Tempo de Serviço: 
a) O empregador, mesmo após a promulgação da Constituição Federal vigente, tem o direito de escolher entre o FGTS e o sistema indenizatório da CLT, para garantir o tempo de casa dos seus empregados; 
b) O FGTS, após 5 de outubro de 1988, transformou-se em empréstimo compulsório ao Governo Federal, para a construção de casas pelo sistema SFH, deixando de ter vinculação com qualquer garantida de tempo serviço do empregado; 
c) O FGTS é direito garantido também aos chamados trabalhadores autônomos, após a vigência da atual Constituição Federal; 
d) O FGTS, após a promulgação da Constituição Federal de 5 de outubro de 1988, é direito garantido aos trabalhadores urbanos e rurais, independentes de qualquer opção.
QUESTÃO N° 35 
Assinale a opção CORRETA. 
O “jus variandi” significa: 
a) O empregador tem direito de escolher quais os dias de repouso a serem gozados pelo empregado; 
b) O empregador, sem limitação, pode escolher o momento da dispensa do empregado; 
c) O empregador pode impor modificações, dentro de certo limites, nas condições de trabalho durante o curso laborativo; 
d) O empregador pode reduzir o salário do empregado, de acordo com critérios seus. 
QUESTÃO N° 36 
Assinale a opção INCORRETA: 
a) O Contrato individual de trabalho pode ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por tempo determinado ou indeterminado; 
b) O contrato de trabalho com duração prevista não pode ser estipulado por mais de dois anos; 
c) O contrato por tempo certo só será válido para serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; 
d) Apenas o contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de duas vezes passará a vigorar por prazo indeterminado 
35.Assinale a alternativa correta. 
Para a equiparação salarial não será considerado: 
a) trabalho da mesma natureza; 
b) existência de quadro organizado em carreira, com acesso por antiguidade e merecimento; 
c) identidade de cargo; 
d) todas as alternativas acima são corretas.
34. Marque a assertiva correta: 
a) o substituto tem direito ao salário contratual do empregado substituído, enquanto durar a substituição que não seja eventual; 
b) o empregado que substitui o colega tem direito ao salário do substituído, ainda que a substituição seja eventual; 
c) empregado que recebe gratificação de função por mais de dez anos, não faz jus a sua incorporação ao salário, se for revertido pelo empregador ao cargo efetivo; 
d) nenhuma das alternativas.
34. Marcar a alternativa correta: 
As cláusulas pactuadas nos contratos individuais de trabalho podem ser validamente alteradas: 
a) por mútuo consenso das partes; 
b) por acordo entre as partes, desde que não resultem prejuízos diretos para o empregado; 
c) por vontade do empregador, em qualquer caso, desde que não decorra imediato prejuízo ao obreiro; 
d) por mútuo consentimento, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado.
35. Assinale a alternativa correta: 
Ressalvada a condição de aprendiz, é proibido o trabalho ao menor de: 
a) 15 anos; 
b) 13 anos; 
c) 14 anos; 
d) 16 anos. 
36. Assinale a afirmativa incorreta: 
a) em caso de dano causado por culpa do empregado, é lícito ao empregador ressarcir-se por meio de desconto no salário. 
b) na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente; 
c) a mera insuficiência de transporte público não enseja o pagamento das horas “in itinere”; 
d) o salário é irredutível, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. 
37. A caracterização da relação de emprego: 
a) dispensaa pessoalidade na prestação dos serviços; 
b) é formal, requerendo ajuste expresso; 
c) dispensa forma especial; 
d) nenhuma das resposta acima. 
33. Para efeito de equiparação salarial, é correto afirmar-se: 
a) em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no emprego e não na função; 
b) ao menor de 18 anos, não se aplicam as regras do art. 461 da CLT; 
c) necessário, quando do ajuizamento da ação, que o equiparando e o paradigma ainda estejam a serviço do empregador; 
d) para efeito equiparação de salários, em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função e não no emprego.
33. Para efeito de equiparação salarial, é correto afirmar-se: 
a) em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no emprego e não na função; 
b) ao menor de 18 anos, não se aplicam as regras do art. 461 da CLT; 
c) necessário, quando do ajuizamento da ação, que o equiparando e o paradigma ainda estejam a serviço do empregador; 
d) para efeito equiparação de salários, em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função e não no emprego.
38. O desconto no salário do empregado é lícito: 
a) quando decorrer de dano causado por dolo ou culpa do empregado; 
b) quando previsto em contrato coletivo, acordo coletivo ou convenção coletiva; 
c) apenas quando autorizado pelo empregado, independente de previsão em contrato coletivo; 
d) apenas quando previsto em lei e autorizado pelo empregado. 
39. Constitui hipótese de suspensão do contrato de trabalho: 
a) a ausência por motivo de doença após o décimo quinto dia; 
b) licença-maternidade; 
c) ausências dos representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS: 
d) afastamento para prestação de serviço militar obrigatório.
33. Assinale a alternativa correta: 
Na Consolidação das Leis do Trabalho, salário e remuneração: 
a) o salário é devido e pago direta ou indiretamente pelo empregador, ao passo que a remuneração é espécie daquele; 
b) o salário é preço, enquanto a remuneração é indenização; 
c) significam respectivamente a espécie e o gênero; 
d) nenhuma das alternativas é correta. 
34. Assinale a alternativa correta: 
A Constituição Federal de 1988: 
a) eliminou todas as diferenças entre trabalhador urbano e rural, em termos de direitos trabalhistas; 
b) eliminou todas as diferenças existentes entre o empregado doméstico e o empregado comum, em termos trabalhistas; 
c) equiparou o empregado comum e o avulso, em termos de direitos trabalhistas; 
d) todas as alternativas são incorretas. 
35. A Convenção Coletiva de Trabalho e o acordo coletivo de trabalho: 
a) são fontes materiais do direito do trabalho; 
b) são fontes formais do direito do trabalho de origem estatal; 
c) são fontes formais do direito do trabalho de origem autônoma; 
d) são fontes históricas do direito do trabalho.
38) Assinale a alternativa correta. Considerando-se o Direito Coletivo do Trabalho, a Convenção Coletiva: 
a. ( ) somente pode ser celebrada por Sindicatos; 
b. ( ) pode ser celebrada pelas Federações e Confederações, na falta dos respectivos Sindicatos; 
c. ( ) é prerrogativa exclusiva das Federações; 
d. ( ) decorre de acordo entre Sindicatos e uma ou mais Empresas.
36) O empregado optante pelo FGTS, até a Constituição Federal de 1.988, pode transacionar o tempo anterior observada certa restrição legal. Assinale a alternativa correta: 
a. ( ) A proposição está errada, dado o princípio da irrenunciabilidade. 
b. ( ) A proposição está correta, mas o empregado deve perceber indenização fixada pela justiça do Trabalho. 
c. ( ) A proposição está correta mas a indenização não pode ser inferior a 60% (sessenta por cento), do valor ao seu direito. 
d. ( ) A proposição está correta e a indenização será livremente praticada entre empregado e empregador.
32) Sobre a prorrogação do contrato de trabalho por prazo determinado, previsto na CLT, pode se afirmar: 
a. ( ) É possível a prorrogação de até duas vezes. 
b. ( ) Prorrogado mais de uma vez passará a vigorar por tempo indeterminado. 
c. ( ) Não há limite para prorrogação desde que a empresa justifique tal necessidade. 
d. ( ) Não há limite legal na sucessão de contrato por tempo determinado. 
33) O impedimento da penhorabilidade do salário, decorre do princípio da: 
a. ( ) irredutibilidade; 
b. ( ) irrenunciabilidade; 
c. ( ) integrabilidade; 
d. ( ) intangibilidade.
38) Assinale a afirmativa incorreta: 
a. ( ) O pagamento do salário ao empregado há de ser totalmente em dinheiro. 
b. ( ) O pagamento do salário ao empregado há de ser em dinheiro, pelo menos em parte. 
c. ( ) Poderão ser descontados do empregado rural, com o seu consentimento prévio, as seguintes parcelas: a) até o limite de 20% pela ocupação da morada; b) até 25% pelo fornecimento de alimentação sadia e farta, atendidos os preços vigentes na região. 
d. ( ) A compensação, na Justiça do Trabalho, está restrita a dívidas de natureza trabalhista e só pode ser suscitada na contestação. 
39) Sobre a prorrogação do contrato de trabalho, assinale a afirmativa correta: 
a. ( ) O contrato de experiência não pode exceder de 30 dias. 
b. ( ) O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passa a vigorar sem determinação de prazo. 
c. ( ) O contrato de trabalho por prazo determinado pode ser estipulado por mais de dois anos, desde que o empregador justifique tal necessidade. 
d. ( ) Os direitos oriundos ao contrato de trabalho não subsistem em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa.
33) Assinale a alternativa correta: 
a. ( ) O contrato individual de trabalho é “intuitu personae” em relação a ambos os sujeitos, empregador e empregado. 
b. ( ) Em caso de contrato de equipe, não se exige a pessoalidade da prestação de trabalho. 
c. ( ) Trabalho eventual é o que é prestado de modo não intermitente, imposto por exigência constante da empresa. 
d. ( ) Trabalho não eventual é o que se destina a satisfazer às necessidades normais do empregador, na consecução dos fins da empresa. 
34) Assinale a alternativa correta : 
São elementos constitutivos da definição de empregado: 
a. ( ) Pessoa física; serviço de natureza não eventual; dependência; salário; pessoalidade. 
b. ( ) Empresa; subordinação; serviço não eventual; salário; pessoalidade. 
c. ( ) Pessoa jurídica ou física; serviço não eventual; subordinação hierárquica e jurídica; salário; pessoalidade. 
d. ( ) Pessoa física; dependência; salário justo; serviço não eventual; pessoalidade.
32) Assinale a proposição correta: 
A dependência exigida pela Consolidação das Leis do Trabalho para a existência de relação de emprego é: 
a. ( ) econômica; 
b. ( ) técnica; 
c. ( ) social; 
d. ( ) jurídica.
30) Assinale a alternativa correta: 
a. ( ) Se o decreto, que regulamenta uma lei trabalhista, concede ao empregado mais direitos do que lei regulamentada, deve prevalecer sobre ela, em nome do princípio da prevalência da regra mais favorável. 
b. ( ) Se uma convenção coletiva de trabalho proibir o trabalho em dia que a lei permite que se exija do empregado, deve o instrumento normativo prevalecer sobre a lei. 
c. ( ) O regulamento de empresa só é válido se feito com a participação dos empregados, pois ele faz parte das condições do contrato de trabalho ou integra tais condições. 
d. ( ) Todas as proposições são erradas . 
31) Assinale a alternativa correta: 
a. ( ) É nulo o contrato de trabalho e de nenhum efeito, se a atividade do empregador é ilícita. 
b. ( ) É nulo o contrato de trabalho e de nenhum efeito, se, além de ilícita a atividade do empregador, também é ilícito o trabalho em si, prestado pelo empregado, por contrário à moral. 
c. ( ) É nulo o contrato de trabalho e de nenhum efeito, se o trabalho é proibido para o empregado que o executa, como, por exemplo, o trabalho insalubre para o menor. 
d. ( ) Nulo e de nenhum efeito o contrato de trabalho, restituem-se as partes ao “statu quo ante”.
25) Leia as afirmações abaixo: 
1 - É fato constitutivo da equiparação salarial regulada pelo art. 461 da CLT o exercício simultâneo pelo empregado e seu paradigma defunções análogas para o mesmo empregador, na mesma localidade. 
2 - Pacificou-se a jurisprudência no sentido de que, havendo na empresa quadro de carreira com promoções alternadas por merecimento e antiguidade, de aplicação nacional nos distintos estabelecimentos empresariais, é viável estender-se ao âmbito regional ou mesmo nacional a noção de localidade, para fins de equiparação salarial. 
3 - A comprovada diferença de tempo de serviço perante o mesmo empregador superior a dois anos entre equiparando e paradigma inviabiliza a equiparação salarial. 
Marque a alternativa correta, relativamente às afirmações supra: 
a) nenhuma das afirmações está correta. 
b) estão corretas as afirmações de nºs 1 e 2. 
c) estão corretas as afirmações de nºs 1 e 3. 
d) estão corretas as afirmações de nºs 2 e 3.
21) Assinale a alternativa correta: 
a) compreendem-se no salário do empregado, para todos os efeitos legais, além da remuneração devida e paga diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
b) compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos de direito, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas, ajuda de custo, diárias e gratificações ajustadas que receber. 
c) compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
d) nenhuma das alternativas é correta. 
22) Assinale a alternativa incorreta: 
a) o contrato individual de trabalho pode ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 
b) o contrato de trabalho por prazo determinado não pode ser estipulados por mais de dois anos. 
c) o contrato por prazo determinado só será válido para serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; atividades empresariais de caráter transitório; contrato de experiência. 
d) o contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de duas vezes passará a vigorar sem determinação de prazo.
52 - Constituem causas de interrupção do Contrato de Trabalho, EXCETO: 
a) afastamento do trabalho por motivo de doença ou acidente de trabalho, até 15 dias. 
b) descansos em feriados. 
c) descanso por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovado. 
d) repouso de 10 (dez) minutos a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo quando realizados serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo). 
53 - Acorde o entendimento jurisprudencial consolidado do Tribunal Superior do Trabalho, relativamente ao instituto da prescrição trabalhista, é CORRETO afirmar: 
a) É quinquenal a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento da contribuição para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho. 
b) Não se conhece de prescrição argüida na instância ordinária. 
c) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS. 
d) A ação trabalhista, ainda que arquivada, suspende o prazo prescricional somente em relação aos pedidos idênticos.
SEM RESPOSTA
05 - Em relação à utilização da força de trabalho de empregados de terceiros é correto afirmar, EXCETO: 
a) A contratação irregular de mão-de-obra, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com a Administração Pública. 
b) É legal a utilização de mão-de-obra de terceiros para substituir temporariamente empregado próprio, em atividade-fim da empresa tomadora de serviços, respeitados os limites e forma previstos na Lei 6.019/74. 
c) O entendimento jurisprudencial predominante do Tribunal Superior do Trabalho é de que o inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte da empresa prestadora de serviços, quando lícita a terceirização, gera a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora dos serviços. 
d) Nos contratos de subempreitada prevê a CLT que, verificado o inadimplemento das obrigações trabalhistas pela subempreiteira, responde o dono da obra e subsidiariamente o empreiteiro principal.
02 - A lei trabalhista exclui a natureza salarial das seguintes parcelas, EXCETO:
 a) Vestuários fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho.
 b) Transporte fornecido pelo empregador destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte coletivo. 
c) Educação, em estabelecimento próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático. 
d) A habitação coletiva, vedada, em qualquer hipótese, a utilização da mesma unidade residencial por mais de uma família.
13 - Acorde o entendimento jurisprudencial consolidado do Tribunal Superior do Trabalho, relativamente ao instituto da equiparação salarial, é CORRETO afirmar: 
a) Não é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual. 
b) O conceito de mesma localidade de que trata o art. 461 da CLT não inclui municípios distintos da mesma região metropolitana. 
c) É do empregador o ônus probatório do fato impeditivo, extintivo ou impeditivo de direito à equiparação salarial. 
d) Para fins e efeitos isonômicos, empregado e paradigma devem exercer os mesmos cargos, inclusive, com a mesma denominação. 
14 - Constituem causas de suspensão do Contrato de Trabalho, EXCETO: a)Afastamento previdenciário por motivo de acidente de trabalho, a partir do 10º (décimo) dia. 
b)Prestação de serviço militar. 
c)Eleição para cargo de direção sindical. 
d) Suspensão disciplinar.
09 - Classificam-se como fontes formais autônomas do Direito do Trabalho, EXCETO: a) Acordo coletivo de trabalho. 
b) Convenção coletiva de trabalho. 
c) Contrato coletivo de trabalho. 
d) Medida Provisória.
03 - Assinale a alternativa INCORRETA: 
a) O adicional de transferência não é devido quando as circunstâncias da remoção não revelam a efetiva mudança de residência obreira. 
b) Acaso a remoção do local de trabalho, por ato unilateral empresarial, não implique em mudança efetiva de residência obreira, todavia, subsistir elevação das despesas de transporte, ao empregador cabe o suplemento salarial correspondente a esse acréscimo. c) Não se considera abusiva a transferência do empregado ocupante de cargo de confiança, por ato unilateral do empregador, mesmo inexistindo comprovada necessidade de serviços. 
d) É fator condicionante à percepção do devido adicional de transferência, contido no art. 469, § 3º da CLT, a denominada provisoriedade da remoção perpetrada, segundo entendimento majoritário da doutrina e jurisprudência trabalhista. 
04 - Constituem causas de Interrupção do Contrato de Trabalho, EXCETO: 
a) a participação pacífica em greve. 
b) o afastamento do trabalho por motivo de doença ou acidente de trabalho, até 15 (quinze) dias. 
c) o período de apresentação ao serviço militar. 
d) o gozo de licença paternidade.
02 - Assinale a alternativa CORRETA: 
a) O fornecimento de bens e serviços como instrumento para viabilização ou aperfeiçoamento da prestação laboral satisfaz, para fins legais, o caráter retributivo, ou seja, pelo trabalho prestado, característico do denominado salário in natura.
 b) Constituirá salário utilidade o bem ou o serviço ofertado em cumprimento de dever legalmente imposto ao empregador, tais como os denominados EPI´s (Equipamento de Proteção Individual) , desde que esse fornecimento cumpra-se na sua forma habitual. 
c) O vale para refeição, de maneira geral, fornecido pelo empregador ao empregado, por força de contrato de trabalho, tem natureza salarial, sendo assim, integra a remuneração obreira para todos os efeitos legais. 
d) O vale-transporte fornecido aos empregados com caráter de retribuição pelo trabalho prestado e habitualidade assume nítido caráter salarial, face preceitos contidos na legislação laboral brasileira, atinentes ao denominado salário utilidade.07 - Nos termos da CLT, no que pertine ao direito à equiparação salarial, para que possa um empregado alcançá-la, torna-se necessário a ocorrência, de forma simultânea: 
a) idêntica função, semelhança e necessária existência de quadro de carreira na empresa. b) funções semelhantes, trabalho de igual valor e diferença de tempo de serviço não superior a 2 (dois) anos, na mesma localidade da prestação de serviços. 
c) funções semelhantes, trabalho de igual valor, inexistência de quadro de carreira e tempo superior a 2 (dois) anos no emprego. 
d) idêntica função, inexistência de quadro de carreira, mesma produtividade com trabalho exercido em localidades distintas da prestação de serviços.
01 - Das seguintes alternativas, qual é a definição legal de contrato individual de trabalho? 
a) Contrato bilateral e solene, firmado entre o empregado e o patrão, para disciplinar a relação de trabalho. 
b) Contrato individual de trabalho é o acordo, tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. 
c) Contrato individual de trabalho é o ajuste expresso de vontades, do empregador e do empregado, correspondente à relação de emprego. 
d) Contrato individual de trabalho é o acordo de caráter normativo livremente firmado entre empregador e empregado. 
02 - Assinale a proposição correta: 
a) Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições com o consentimento expresso do sindicato profissional da categoria a que pertence o empregado. 
b) Nos contratos individuais de trabalho toda alteração das respectivas condições, ainda que por mútuo consentimento, será considerada lícita. 
c) Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
d) Nos contratos individuais de trabalho a alteração das respectivas condições será sempre lícita, se precedida de mútuo consentimento.
03 - Se o marido e a mulher trabalham na mesma empresa 
a) só o marido tem direito às cotas do salário-família relativas aos filhos menores. 
b) só a esposa tem direito às cotas do salário-família relativas aos filhos menores. 
c) ambos tem direito às cotas do salário-família relativas aos filhos menores. 
d) os dois têm direito às cotas do salário-família enquanto durar a sociedade conjugal. 
04 - Assinale a alternativa correta: Na ausência de estipulação do salário e sem prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito 
a) a perceber o maior salário pago na empresa àquele empregado que fizer serviço equivalente. 
b) a perceber o maior salário pago àquele empregado que fizer serviço equivalente, acrescido de vantagens pessoais. 
c) a perceber salário igual ao daquele, na mesma empresa, fizer serviço equivalente, ou do que foi habitualmente pago para serviços semelhantes. 
d) nenhuma das hipóteses acima. 
05 - Assinale a alternativa incorreta: 
a) São princípios do contrato de trabalho: primazia da realidade; condição mais benéfica ao empregado, necessária instrumentabilidade do ajuste entre as partes contratantes (empregado e empregador). 
b) O adicional noturno deve ser pago com o percentual de 20% (vinte por cento) superior ao salário diurno, compreendido como aquele trabalhado entre 22:00 às 05:00 horas, do dia seguinte. 
c) O descanso semanal remunerado deverá preferencialmente, ser cumprido aos domingos, permitindo, em casos excepcionais, a ocorrer em dias normais de trabalho. 
d) Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à normal.
83. Aplica-se, a todos os contratos de trabalho o princípio da Alteridade, EXCETO: 
a) trabalhador doméstico. 
b) trabalhador rural. 
c) trabalhador em domicílio. 
d) trabalhador eventual. 
84. São características do salário mínimo, EXCETO: 
a) imperatividade. 
b) generalidade. 
c) transacionabilidade. 
d) irrenunciabilidade.
79. Sobre “ausências legais” é correto afirmar, EXCETO:
 a) são os dias que, por previsão legal, o empregado falta ao trabalho, mas recebe o salário sem desconto. 
b) o afastamento do empregado para realização do exame vestibular é considerado uma “ausência legal”. 
c) ausência legal é suspensão do contrato de trabalho. 
d) licença paternidade é uma forma de “ausência legal”. 
80. No Direito do Trabalho é CORRETO afirmar: 
a) Direito do Trabalho e Direito operário são expressões sinônimas. 
b) sentença normativa é uma decisão prolatada pelos juízes das varas do trabalho. 
c) a primeira forma de trabalho surgiu com as corporações de ofício. 
d) no Código Penal há um capítulo destinado aos crimes contra a Organização do Trabalho.
58. Nos termos da Lei n. 8.036/90, a conta vinculada relativa ao FGTS do trabalhador poderá ser movimentada nas seguintes situações, EXCETO: 
a) quando o trabalhador permanecer dois anos ininterruptos, a partir de 1º de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do mês de aniversário do titular da conta. 
b) despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior. c) quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV. 
d) falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdência Social, segundo o critério adotado para a concessão de pensões por morte. Na falta de dependentes, farão jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvará judicial, expedido a requerimento do interessado, independente de inventário ou arrolamento.
56. Nos termos da Lei n. 6494/77, que dispõe acerca dos estágios de estudantes de estabelecimentos de ensino superior e de ensino profissionalizante do 2o grau e supletivo, com as alterações introduzidas pela MP 2.164-41, é correto afirmar, EXCETO: 
a) A realização do estágio dar-se-á mediante termo de compromisso celebrado entre o estudante e a parte concedente, como interveniência obrigatória da instituição de ensino. b) O estagiário deve estar, em qualquer hipótese, segurado contra acidentes pessoais; 
c) O estágio não cria vínculo empregatício de qualquer natureza e o contrato a ele relativo deve prever, obrigatoriamente, a bolsa remuneratória dos serviços a serem prestados pelo estagiário; 
d) A jornada de atividade em estágio, a ser cumprida pelo estudante, deverá compatibilizar-se com o seu horário escolar e com o horário da parte em que venha a ocorrer o estágio.
33. Sobre a remuneração do trabalho prestado na relação de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
 a) para os trabalhadores urbanos, o adicional noturno é parcela salarial condicionada ao trabalho durante o horário noturno, em nenhuma hipótese admitindo-se seja computado após às 05:00 (cinco) horas. 
b) para todos os trabalhadores rurais, o adicional noturno é devido quando o trabalho ocorrer entre as 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte. 
c) o empregado tem direito a ver incorporado ao seu salário o valor das horas extras habitualmente trabalhadas e quitadas que, por isso mesmo, não podem ser suprimidas. d) o empregado comissionista puro não tem direito ao recebimento do valor da hora de trabalho acrescida do adicional de horas extras quando do trabalho extravagante, mas tão somente ao recebimento do valor do adicional de horas extras.
31. Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO: 
a) o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 
b) o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório. 
c) o contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de um ano. 
d) a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
20. Assinale a opção INCORRETA: 
a) Compreendem-sena remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
b) É considerada como salário-utilidade a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente pelo empregador ou mediante seguro-saúde. 
c) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. 
d) Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente, ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante. 
21. Quanto à duração do contrato de trabalho, é CORRETO afirmar que 
a) o contrato de safra é um contrato a termo. 
b) o contrato anotado na CTPS é sempre a termo. 
c) o prazo máximo de duração do contrato de experiência coincide com o prazo máximo previsto para o contrato de trabalho temporário. 
d) o contrato celebrado por empregado menor será sempre a termo.
30. Sobre a greve, é CORRETO afirmar que os empregados 
(A) não estão obrigados a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. 
(B) têm faculdade de comunicar aos empregadores a decisão da greve em serviços ou atividades que sejam essenciais à comunidade. 
(C) têm direito de receber salário relativo ao período de greve não abusiva, já que, nesta hipótese, há interrupção do contrato de trabalho. 
(D) têm direito de decidir sobre a oportunidade de exercer a greve em serviços ou atividades essenciais, desde que respeitem os requisitos previstos em lei.
28. Sobre os recolhimentos pecuniários mensais constitutivos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), é CORRETO afirmar que são 
A) imperativos, desde a Constituição Federal de 1988, com relação aos empregados urbanos, rurícolas e domésticos. 
(B) facultativos, segundo a Constituição Federal de 1988, com relação aos trabalhadores avulsos. 
(C) facultativos, segundo a Lei 8.036/90, com relação aos diretores não empregados. (D) imperativos, desde a Constituição Federal de 1988, com relação aos trabalhadores avulsos e autônomos.
24. Em relação ao trabalho em tempo parcial, segundo a lei, é CORRETO afirmar que os empregados sob o regime de tempo parcial, 
(A) não poderão prestar horas extras. 
(B) poderão prestar 2 horas extras por dia, respeitado o limite de 25 horas de trabalho semanais. 
(C) poderão prestar 2 horas extras por dia, respeitado o limite de 40 horas de trabalho semanais. 
(D) não têm jornada de trabalho tipificada em lei.
Questão 36 Assinale a resposta que não caracteriza interrupção do contrato de trabalho: A) licença-gestante e licença-paternidade. 
B) até quinze dias de afastamento por motivo de cirurgia na mão direita. 
C) até quinze dias de afastamento por motivo de doença degenerativa. 
D) mais de quinze dias de afastamento por motivo de DORT (Doença Osteomuscular Relacionada ao Trabalho).
Questão 34 A atividade legalmente considerada insalubre, não neutralizada por equipamentos de proteção individual, gera direito para o empregado ao respectivo adicional. Sobre este tema, assinale a alternativa CORRETA: 
A) o respectivo percentual deste adicional corresponde a 30% do salário do empregado. B) é de 40%, sobre o salário mínimo vigente, quando se tratar de insalubridade classificada no grau médio. 
C) por se tratar de parcela, cuja natureza jurídica é salarial, há incidência do FGTS. 
D) mesmo após a cessação da condição de insalubridade, se o empregado recebeu o referido adicional por mais de 2 anos ininterruptos, ele se integrará à sua remuneração.
Questão 30 Assinale a alternativa CORRETA: 
A) a CLT incorpora o princípio da norma mais favorável no contraponto entre dispositivos de convenção coletiva e acordo coletivo do trabalho. 
B) o FGTS surgiu no Brasil para fortalecer o princípio da estabilidade no emprego. 
C) em face do princípio da imperatividade de normas trabalhistas não existe no Direito do Trabalho brasileiro norma jurídica dispositiva. 
D) a impenhorabilidade do salário resulta do princípio da inalterabilidade contratual lesiva. 
Questão 31 Assinale a alternativa CORRETA: 
A) na relação empregatícia doméstica os serviços não podem ter finalidade lucrativa, tanto sob a ótica do empregador como do empregado. 
B) não estando o vínculo empregatício doméstico regido pela CLT, a ele não se aplicam as regras de justa causa. 
C) são direitos do empregado doméstico: repouso semanal remunerado, férias anuais remuneradas, salário mínimo legal, licença paternidade de cinco dias, vale transporte, aviso prévio, irredutibilidade salarial. 
D) é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada doméstica gestante, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto. 
Questão 32 Assinale a alternativa CORRETA: 
A) são utilidades que compõem o salário in natura, para os efeitos legais: habitação, alimentação e bebidas alcoólicas, vestuário, lazer e viagens. 
B) é considerada salário in natura a seguinte utilidade ofertada, habitualmente, pelo empregador ao empregado: educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático. 
C) a oferta habitual, pelo empregador ao empregado, de assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde, consiste em salário in natura. 
D) são requisitos do salário in natura: habitualidade do fornecimento da utilidade pelo empregador ao empregado; caráter contraprestativo (e não instrumental) de tal fornecimento.
Questão 32 Observadas as condições previstas em lei, a participação em greve tem como conseqüência jurídica: 
A) a suspensão do contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais, durante o período da paralisação, ser regidas pelo acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho. 
B) a suspensão do contrato de trabalho assegurado o pagamento dos salários relativos aos dias parados. 
C) a interrupção do contrato de trabalho, assegurado o cômputo do tempo de paralisação, como de trabalho efetivo, para todos os efeitos legais. 
D) a interrupção do contrato de trabalho, com pagamento dos salários e cômputo dos dias parados como de efetivo trabalho, se atendida qualquer das reivindicações formuladas pelos trabalhadores. 
Questão 33 Com relação ao FGTS é CORRETO afirmar que: 
A) foi instituído pela Constituição de 1937 e modificado pela Constituição de 1988. 
B) foi criado pela Lei nº 5.107/66 e tornado obrigatório em 05/10/1988, pela Constituição da República. 
C) a Constituição de 1937 criou a estabilidade e a Lei nº 5.107/66 criou o FGTS, extinguindo por completo a estabilidade. 
D) foi instituído pela Lei nº 5.107/66 e extinto pela Constituição de 1988. 
Questão 34 Acerca do prazo legal para a anotação da CTPS, é CORRETO afirmar que: A) a CLT não traz qualquer disposição legal a esse respeito. 
B) o empregador tem o prazo de até 90 dias para assinar a CTPS de seu empregado. 
C) o prazo previsto pela CLT para a anotação da CTPS pelo empregador é de 48 horas. D) o empregador tem a obrigação de assinar a CTPS do empregado no prazo máximo de cinco dias úteis.
Questão 30 Assinale a alternativa CORRETA: 
A) sendo idêntico o cargo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
B) em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las em dobro. 
C) a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
D) aos contratos individuaisde trabalho por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
Questão 36 Considerando-se o que determina a Consolidação das Leis Trabalhistas, é CORRETO afirmar que 
A) a empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamentos de proteção individual adequados ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados. 
B) o empregador é desobrigado de fornecer aos empregados equipamentos de proteção individual, sempre que as medidas de ordem geral ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados. 
C) o empregador manterá, no estabelecimento, material imprescindível à prestação de primeiros socorros médico-hospitalares, de acordo com a atividade laboral dos empregados.
 D) o exame médico, por conta do empregado, será obrigatório sempre que este pretender admissão à empresa, observadas as normas expedidas pelo Ministério do Trabalho.
Questão 32 É CORRETO afirmar que se considera como empregador 
A) a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. 
B) a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, remunera e organiza a prestação personal de serviços. 
C) o empresário que, assumindo os riscos da atividade, admite, assalaria e dirige a prestação de serviços, pessoalmente ou por prepostos. 
D) o profissional liberal, as instituições de beneficência e as associações recreativas que admitem empregados pagando salário e dirigindo a prestação de serviços. 
Questão 33 Entre os direitos dos trabalhadores domésticos garantidos por lei, NÃO se inclui 
A) aposentadoria. 
B) décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria.
C) piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. 
D) repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
Questão 30
 Considerando-se as anotações constantes da Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, é CORRETO afirmar que 
A) as concernentes à remuneração devem especificar o salário, qualquer que seja sua forma e pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta. 
B) as concernentes à remuneração devem especificar somente o salário e a gorjeta, caso o empregado tenha direito a esta. 
C) as concernentes ao salário devem especificar somente a forma e pagamento, não sendo necessária anotação referente às utilidades e à gorjeta. 
D) as concernentes ao salário, seja qual for a forma de pagamento, devem apresentá-lo de forma discriminada. 
Questão 31 Entre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais previstos no capítulo dos Direitos Sociais da Constituição Federal, NÃO se inclui 
A) duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
B) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo acordo coletivo. 
C) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva. 
D) repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
Questão 35 Indique a resposta CORRETA. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: 
A) Seguro-desemprego, em caso de despedida voluntária. 
B) Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. 
C) Salário inferior ao mínimo da categoria, para os que percebem remuneração variável. 
D) Proteção do salário na forma da lei e da convenção coletiva da categoria, não constituindo crime sua retenção dolosa.
Questão 33 Quanto a expressão serviço efetivo, é CORRETO afirmar: 
A) Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. 
B) Considera-se como serviço efetivo o período em que o empregado esteja afastado por licença médica após 15 (quinze) dias. 
C) Considera-se como efetivo trabalho aquele período em que o empregado fica à disposição do empregador, em seu domicílio, com telefone. 
D) Nenhuma das alternativas acima encontra-se correta.
Questão 31 Indique a resposta CORRETA. Se o marido e a mulher trabalham na mesma empresa: 
A) Só o marido tem direito às cotas do salário-família relativas aos filhos menores. 
B) Só a esposa tem direito às cotas do salário-família relativas aos filhos menores. 
C) Ambos têm direito às quotas do salário-família relativas aos filhos menores. 
D) Só têm direito às quotas do salário-família enquanto durar a sociedade conjugal.
QUESTÃO Nº 34 Assinale a opção INCORRETA: 
a) O contrato individual de trabalho poderá ser celebrado somente na modalidade expressa, e por prazo determinado ou indeterminado. 
b) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 
c) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada, salvo o que estabelece a Lei nº 9.601/98. 
d) O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de dois anos, nos termos da lei.
QUESTÃO Nº 32 Assinale a opção INCORRETA: 
a) Considera-se trabalho de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais. 
b) O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral. 
c) Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita mediante opção manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva. 
d) Os empregados sob o regime de tempo parcial, de acordo com a lei, poderão prestar horas extras.
	
QUESTÃO Nº 34 Com relação à Carteira de Trabalho e Previdência Social, indique a resposta CORRETA: 
a) É permitido ao empregador fazer anotações do motivo de dispensa por justa causa. 
b) É defeso ao empregador fazer anotações que desabonem os portadores da CTPS, com cominação da multa prevista no artigo 52 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
c) A CLT não tem previsão de multa incidente em razão de anotação na CTPS que desabone o empregado. 
d) A anotação desabonadora na CTPS só não é permitida em se tratando de dispensa sem justa causa. 
QUESTÃO Nº 35 Com relação ao pagamento de verbas rescisórias, assinale a resposta CORRETA: 
a)Em caso de rescisão do contrato de trabalho, em havendo controvérsia sobre parte da importância dos salários, deve o empregador pagar ao empregado, à data de seu comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte sobre a qual não há controvérsia dos mesmos salários, sob pena de pagar, quanto a essa parte, o valor respectivo em dobro. b)Em caso de rescisão de contrato de trabalho, em havendo controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, e não apenas de salários, fica o empregador obrigado a pagar ao empregado, à data de seu comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte não controvertida de tais verbas, sob pena de pagá-las com acréscimo de cinqüenta por cento. 
c)A disposição do artigo 467 da CLT aplica-se, também, à União, Estados, Distrito Federal e às Autarquias e Fundações. 
d)A disposição do artigo 467 da CLT, que diz respeito ao pagamento das verbas resilitórias incontroversas, foi revogada pela Lei 9.957/00, que instituiu o procedimento sumaríssimo.
QUESTÃO Nº 31