Questionário III Legislação Social e Previdenciária Para o Passei Direto

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Curso
	LEGISLAÇAO SOCIAL E PREVIDENCIÁRIA
	Teste
	QUESTIONÁRIO UNIDADE III
	Iniciado
	10/11/20 19:14
	Enviado
	10/11/20 19:46
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	4 em 4 pontos  
	Tempo decorrido
	31 minutos
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
1. Pergunta 1
0,4 em 0,4 pontos
	
	
	
	A natureza do registro do vínculo empregatício na Carteira Profissional é prova do que?
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Sindicalização.
	
	b. 
Contrato de Trabalho.
	
	c. 
Prestação de serviços.
	
	d. 
Profissionalização.
	
	e. 
Grau de instrução.
	Feedback da resposta:
	Resposta: b) Contrato de Trabalho.
Comentário: A natureza do registro do vínculo empregatício na Carteira Profissional é de prova do contrato de trabalho. A carteira quanto a sua obrigatoriedade indica que nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a carteira, sendo que o empregador tem o prazo legal de 48 horas para as anotações, devolvendo-a em seguida ao empregado (CLT, art. 29).
	
	
	
1. Pergunta 2
0,4 em 0,4 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa que corresponde a folga a que tem direito o empregado, após determinado número de dias ou horas de trabalho por semana.
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Férias.
	
	b. 
Redução legal da jornada.
	
	c. 
Jornada normal de trabalho.
	
	d. 
Repouso semanal remunerado.
	
	e. 
Suspensão do contrato de trabalho.
	Feedback da resposta:
	Resposta: d) Repouso semanal remunerado.
Comentário: Repouso semanal remunerado é a folga a que tem direito o empregado, após determinado número de dias ou horas de trabalho por semana, medida de caráter social, higiênico e recreativo, visando à recuperação física e mental do trabalhador.
	
	
	
1. Pergunta 3
0,4 em 0,4 pontos
	
	
	
	Complete a lacuna.
O _______________ não abrange somente a contraprestação do trabalho, mas, também, os períodos em que o empregado estiver à disposição do empregador, aguardando ordens.
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Contrato de trabalho.
	
	b. 
Repouso semanal remunerado.
	
	c. 
Salário.
	
	d. 
Aviso prévio.
	
	e. 
Direito coletivo do trabalho.
	Feedback da resposta:
	Resposta: c) Salário
Comentário: É considerado como salário o conjunto de valores econômicos que são devidos pelo empregador ao empregado. O salário não abrange somente a contraprestação do trabalho, mas, também, os períodos em que o empregado estiver à disposição do empregador, aguardando ordens. No seu cálculo também são considerados os descansos remunerados e as interrupções do contrato de trabalho ou por força de lei.
	
	
	
1. Pergunta 4
0,4 em 0,4 pontos
	
	
	
	Complete a lacuna.
Será _______________ todo ente para quem uma pessoa física prestar, com pessoalidade, serviços continuados, subordinados e assalariados.
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Empregador.
	
	b. 
Empregado.
	
	c. 
Sindicato.
	
	d. 
Autônomo.
	
	e. 
Cooperado.
	Feedback da resposta:
	Resposta: a) Empregador.
Comentário: Será empregador todo ente para quem uma pessoa física prestar, com pessoalidade, serviços continuados, subordinados e assalariados. É por meio da figura do empregado que se chegará à do empregador, independentemente da estrutura jurídica que tiver.
	
	
	
1. Pergunta 5
0,4 em 0,4 pontos
	
	
	
	Dentre as alternativas abaixo, qual não corresponde a uma das fontes das normas trabalhista?
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Constituição Federal.
	
	b. 
Lei Orgânica do Município.
	
	c. 
Analogia.
	
	d. 
Acordos Coletivos de Trabalho.
	
	e. 
Jurisprudência.
	Feedback da resposta:
	Resposta: b) - Lei Orgânica do Município.
Comentário: São vários os dispositivos legais que tratam das garantias mínimas ao trabalhador. Como exemplo, temos o artigo 7º da Constituição Federal, que enumera vários incisos que impõem essas garantias, pois a norma jurídica trabalhista emana do Estado, mas, também, de outras fontes. As principais fontes das normas trabalhistas são: Constituição Federal, Leis Complementares, Leis Ordinárias, Convenção e Acordos Coletivos de Trabalho, Jurisprudência, Analogia etc. Por esses motivos, no Direito do Trabalho, pelo princípio da norma mais favorável, não há uma hierarquia das normas jurídicas, mas quando da aplicação para um caso concreto prevalece a norma mais favorável ao trabalhador.
	
	
	
1. Pergunta 6
0,4 em 0,4 pontos
	
	
	
	Dentre as características que devem estar presentes no contrato de trabalho, qual está relacionada com a atividade profissional e pessoal de pessoa física para outrem?
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Profissionalidade.
	
	b. 
Indissociabilidade.
	
	c. 
Pessoalidade.
	
	d. 
Continuidade.
	
	e. 
Alternatividade.
	Feedback da resposta:
	Resposta: c) Pessoalidade.
Comentário: A pessoalidade, em princípio, será de trabalho toda relação jurídica cujo objeto residir na atividade profissional e pessoal de pessoa física para outrem, o que abrangerá não apenas as relações de emprego, mas outras relações jurídicas ou contratos de atividade profissional de trabalhadores, embora a outro título, excluindo, também, a pessoa jurídica prestadora de serviços.
	
	
	
1. Pergunta 7
0,4 em 0,4 pontos
	
	
	
	Existem fundamentalmente seis princípios que orientam o Direito do Trabalho. Assinale o que corresponde à preocupação do Direito do Trabalho no sentido de que a relação jurídica tenha a maior duração possível.
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Continuidade.
	
	b. 
Irrenunciabilidade.
	
	c. 
Primazia da realidade.
	
	d. 
Boa-fé e razoabilidade.
	
	e. 
Condição mais benéfica.
	Feedback da resposta:
	Resposta: a) Continuidade.
Comentário: Tal princípio traduz a preocupação do Direito do Trabalho no sentido de que a relação jurídica tenha a maior duração possível, considerando a presunção de que desta decorre a fonte de sobrevivência do trabalhador.
	
	
	
1. Pergunta 8
0,4 em 0,4 pontos
	
	
	
	Qual o elemento fundamental que distingue empregado de trabalhador autônomo?
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Remuneração.
	
	b. 
Responsabilidade.
	
	c. 
Continuidade.
	
	d. 
Voluntariedade.
	
	e. 
Subordinação.
	Feedback da resposta:
	Resposta: e) Subordinação.
Comentário: O elemento fundamental que distingue empregado de trabalhador autônomo é a subordinação, pois empregado é trabalhador subordinado e autônomo trabalha sem subordinação. Outra definição é que autônomo é quem trabalha por conta própria e subordinado é quem trabalha por conta alheia. Existem outros autores que sustentam que a distinção será efetuada verificando-se quem suporta os riscos da atividade, ou seja, se os riscos forem suportados pelo trabalhador, ele será autônomo.
	
	
	
1. Pergunta 9
0,4 em 0,4 pontos
	
	
	
	Qual setor do Direito do Trabalho tem o vínculo empregatício como o seu ponto fulcral?
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Direito Coletivo.
	
	b. 
Direito Sindical.
	
	c. 
Direito Associativo.
	
	d. 
Direito Individual.
	
	e. 
Direito Administrativo.
	Feedback da resposta:
	Resposta: d) Direito individual.
Comentário: Ainda de acordo com Nascimento (2011), Direito Individual do Trabalho é o setor do Direito do Trabalho que compreende as relações individuais, tendo como sujeitos o empregado e o empregador e como objeto a prestação de trabalho subordinado, continuado e assalariado. O vínculo empregatício é, portanto, o seu ponto fulcral.
	
	
	
1. Pergunta 10
0,4 em 0,4 pontos
	
	
	
	Quanto à duração, qual é a forma mais comum de contrato de trabalho?
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Determinado.
	
	b. 
Variável.
	
	c. 
Alternável.
	
	d. 
Indeterminado.
	
	e. 
Intermitente.
	Feedback da resposta:
	Resposta: d) Indeterminado.
Comentário: Há contratos por prazo indeterminado e contratos por prazo determinado (CLT, art. 443). A diferença entre ambos depende simplesmente de ver se na sua formação as partes ajustaram ou não o seu termo final. Se houve o ajuste quanto ao termo final, o contrato será por prazo determinado. A forma mais comum é o contrato por prazo indeterminado.
	
	
	
	Curso
	LEGISLAÇAO SOCIAL E PREVIDENCIÁRIA
	Teste
	QUESTIONÁRIOUNIDADE III
	Iniciado
	10/11/20 19:14
	Enviado
	10/11/20 19:46
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	4 em 4 pontos  
	Tempo decorrido
	31 minutos
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
1. Pergunta 1
0,4 em 0,4 pontos
	
	
	
	A natureza do registro do vínculo empregatício na Carteira Profissional é prova do que?
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Sindicalização.
	
	b. 
Contrato de Trabalho.
	
	c. 
Prestação de serviços.
	
	d. 
Profissionalização.
	
	e. 
Grau de instrução.
	Feedback da resposta:
	Resposta: b) Contrato de Trabalho.
Comentário: A natureza do registro do vínculo empregatício na Carteira Profissional é de prova do contrato de trabalho. A carteira quanto a sua obrigatoriedade indica que nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a carteira, sendo que o empregador tem o prazo legal de 48 horas para as anotações, devolvendo-a em seguida ao empregado (CLT, art. 29).
	
	
	
1. Pergunta 2
0,4 em 0,4 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa que corresponde a folga a que tem direito o empregado, após determinado número de dias ou horas de trabalho por semana.
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Férias.
	
	b. 
Redução legal da jornada.
	
	c. 
Jornada normal de trabalho.
	
	d. 
Repouso semanal remunerado.
	
	e. 
Suspensão do contrato de trabalho.
	Feedback da resposta:
	Resposta: d) Repouso semanal remunerado.
Comentário: Repouso semanal remunerado é a folga a que tem direito o empregado, após determinado número de dias ou horas de trabalho por semana, medida de caráter social, higiênico e recreativo, visando à recuperação física e mental do trabalhador.
	
	
	
1. Pergunta 3
0,4 em 0,4 pontos
	
	
	
	Complete a lacuna.
O _______________ não abrange somente a contraprestação do trabalho, mas, também, os períodos em que o empregado estiver à disposição do empregador, aguardando ordens.
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Contrato de trabalho.
	
	b. 
Repouso semanal remunerado.
	
	c. 
Salário.
	
	d. 
Aviso prévio.
	
	e. 
Direito coletivo do trabalho.
	Feedback da resposta:
	Resposta: c) Salário
Comentário: É considerado como salário o conjunto de valores econômicos que são devidos pelo empregador ao empregado. O salário não abrange somente a contraprestação do trabalho, mas, também, os períodos em que o empregado estiver à disposição do empregador, aguardando ordens. No seu cálculo também são considerados os descansos remunerados e as interrupções do contrato de trabalho ou por força de lei.
	
	
	
1. Pergunta 4
0,4 em 0,4 pontos
	
	
	
	Complete a lacuna.
Será _______________ todo ente para quem uma pessoa física prestar, com pessoalidade, serviços continuados, subordinados e assalariados.
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Empregador.
	
	b. 
Empregado.
	
	c. 
Sindicato.
	
	d. 
Autônomo.
	
	e. 
Cooperado.
	Feedback da resposta:
	Resposta: a) Empregador.
Comentário: Será empregador todo ente para quem uma pessoa física prestar, com pessoalidade, serviços continuados, subordinados e assalariados. É por meio da figura do empregado que se chegará à do empregador, independentemente da estrutura jurídica que tiver.
	
	
	
1. Pergunta 5
0,4 em 0,4 pontos
	
	
	
	Dentre as alternativas abaixo, qual não corresponde a uma das fontes das normas trabalhista?
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Constituição Federal.
	
	b. 
Lei Orgânica do Município.
	
	c. 
Analogia.
	
	d. 
Acordos Coletivos de Trabalho.
	
	e. 
Jurisprudência.
	Feedback da resposta:
	Resposta: b) - Lei Orgânica do Município.
Comentário: São vários os dispositivos legais que tratam das garantias mínimas ao trabalhador. Como exemplo, temos o artigo 7º da Constituição Federal, que enumera vários incisos que impõem essas garantias, pois a norma jurídica trabalhista emana do Estado, mas, também, de outras fontes. As principais fontes das normas trabalhistas são: Constituição Federal, Leis Complementares, Leis Ordinárias, Convenção e Acordos Coletivos de Trabalho, Jurisprudência, Analogia etc. Por esses motivos, no Direito do Trabalho, pelo princípio da norma mais favorável, não há uma hierarquia das normas jurídicas, mas quando da aplicação para um caso concreto prevalece a norma mais favorável ao trabalhador.
	
	
	
1. Pergunta 6
0,4 em 0,4 pontos
	
	
	
	Dentre as características que devem estar presentes no contrato de trabalho, qual está relacionada com a atividade profissional e pessoal de pessoa física para outrem?
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Profissionalidade.
	
	b. 
Indissociabilidade.
	
	c. 
Pessoalidade.
	
	d. 
Continuidade.
	
	e. 
Alternatividade.
	Feedback da resposta:
	Resposta: c) Pessoalidade.
Comentário: A pessoalidade, em princípio, será de trabalho toda relação jurídica cujo objeto residir na atividade profissional e pessoal de pessoa física para outrem, o que abrangerá não apenas as relações de emprego, mas outras relações jurídicas ou contratos de atividade profissional de trabalhadores, embora a outro título, excluindo, também, a pessoa jurídica prestadora de serviços.
	
	
	
1. Pergunta 7
0,4 em 0,4 pontos
	
	
	
	Existem fundamentalmente seis princípios que orientam o Direito do Trabalho. Assinale o que corresponde à preocupação do Direito do Trabalho no sentido de que a relação jurídica tenha a maior duração possível.
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Continuidade.
	
	b. 
Irrenunciabilidade.
	
	c. 
Primazia da realidade.
	
	d. 
Boa-fé e razoabilidade.
	
	e. 
Condição mais benéfica.
	Feedback da resposta:
	Resposta: a) Continuidade.
Comentário: Tal princípio traduz a preocupação do Direito do Trabalho no sentido de que a relação jurídica tenha a maior duração possível, considerando a presunção de que desta decorre a fonte de sobrevivência do trabalhador.
	
	
	
1. Pergunta 8
0,4 em 0,4 pontos
	
	
	
	Qual o elemento fundamental que distingue empregado de trabalhador autônomo?
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Remuneração.
	
	b. 
Responsabilidade.
	
	c. 
Continuidade.
	
	d. 
Voluntariedade.
	
	e. 
Subordinação.
	Feedback da resposta:
	Resposta: e) Subordinação.
Comentário: O elemento fundamental que distingue empregado de trabalhador autônomo é a subordinação, pois empregado é trabalhador subordinado e autônomo trabalha sem subordinação. Outra definição é que autônomo é quem trabalha por conta própria e subordinado é quem trabalha por conta alheia. Existem outros autores que sustentam que a distinção será efetuada verificando-se quem suporta os riscos da atividade, ou seja, se os riscos forem suportados pelo trabalhador, ele será autônomo.
	
	
	
1. Pergunta 9
0,4 em 0,4 pontos
	
	
	
	Qual setor do Direito do Trabalho tem o vínculo empregatício como o seu ponto fulcral?
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Direito Coletivo.
	
	b. 
Direito Sindical.
	
	c. 
Direito Associativo.
	
	d. 
Direito Individual.
	
	e. 
Direito Administrativo.
	Feedback da resposta:
	Resposta: d) Direito individual.
Comentário: Ainda de acordo com Nascimento (2011), Direito Individual do Trabalho é o setor do Direito do Trabalho que compreende as relações individuais, tendo como sujeitos o empregado e o empregador e como objeto a prestação de trabalho subordinado, continuado e assalariado. O vínculo empregatício é, portanto, o seu ponto fulcral.
	
	
	
1. Pergunta 10
0,4 em 0,4 pontos
	
	
	
	Quanto à duração, qual é a forma mais comum de contrato de trabalho?
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Determinado.
	
	b. 
Variável.
	
	c. 
Alternável.
	
	d. 
Indeterminado.
	
	e. 
Intermitente.
	Feedback da resposta:
	Resposta: d) Indeterminado.
Comentário: Há contratos por prazo indeterminado e contratos por prazo determinado (CLT, art. 443). A diferença entre ambos depende simplesmente de ver se na sua formação as partes ajustaram ou não o seu termo final. Se houve o ajuste quanto ao termo final, o contrato será por prazo determinado. A forma mais comum é o contrato por prazo indeterminado.