PROVA 2 - A Gestão Escolar de Pessoas e de Processos Administrativos

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A Gestão Escolar de Pessoas e de Processos Administrativos
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	Iniciado em
	sexta, 23 Out 2020, 00:24
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	sexta, 23 Out 2020, 00:43
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Questão 1
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Texto da questão
Recrutamento correto, seleção sob a visão moderna de recursos humanos, contratação, integração. Todos esses passos são importantes para a captação e retenção de bons talentos. Assinale a alternativa que apresenta uma etapa essencial desse processo.
Escolha uma:
a. Preencher corretamente o contrato de trabalho.
b. Promover sempre a disputa entre os funcionários.
c. Traçar diretrizes corretas na gestão estratégica.
GABARITO: Para ter bons talentos dentro de uma organização, todas as etapas do processo seletivo são importantes. Mas, para que elas aconteçam com o devido sucesso, precisamos primeiro traçar as diretrizes corretas, ou seja, onde queremos chegar, quais as competências buscamos e como elas levarão a empresa a atingir seus objetivos. Dentre dessas estratégias, é importante ainda alinhar quais os estímulos e benefícios serão oferecidos para atrair os bons talentos no mercado.
RESPOSTA: A resposta está na página 16 do ebook.
d. Tratar o funcionário a partir de agora como apenas uma peça.
e. Pagar apenas o piso salarial.
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A resposta correta é: Traçar diretrizes corretas na gestão estratégica..
Questão 2
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Texto da questão
Assim como qualquer outro profissional dentro de uma organização, o gestor também precisa desenvolver competências técnicas e comportamentais. No caso do gestor inovador, algumas competências comportamentais são mais importantes ainda. Assinale a alternativa que apresente a competência comportamental com sinais de maturidade profissional, na qual a principal característica é a humildade de aprender sempre.
Escolha uma:
a. Pensamento fora da caixa.
b. Aprendizagem com erros.
GABARITO: Um profissional que consegue aprender com os próprios erros, analisa suas atitudes e as consequências delas, é um profissional que atingiu um nível de maturidade capaz de ter a humildade necessária para aprender sempre, a cada desafio, a cada acerto e a cada erro.
RESPOSTA: A resposta está na página 21 do ebook.
c. Estimulação por desafios.
d. Valorização do potencial humano.
e. Capacidade de ouvir.
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A resposta correta é: Aprendizagem com erros..
Questão 3
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Texto da questão
Durante a implementação da BNCC – Base Nacional Comum Curricular, toda a comunidade escolar deve estar envolvida. Porém, em uma das fases, apenas o corpo docente atua, trabalhando na revisão e decisão final. De qual etapa estamos nos referindo?
Escolha uma:
a. Divulgação à comunidade escolar.
b. Formação do corpo docente.
c. Revisão do Projeto Político Pedagógico.
d. Atualização e adequação do material didático.
GABARITO: Apenas o olhar crítico e cuidadoso do corpo docente poderá analisar a atualização e adequação do material didático. A expertise desses profissionais indicará qual material atenderá às novas necessidades geradas pela nova Base Nacional Comum Curricular em sua escola.
RESPOSTA: A resposta está na página 28 do ebook.
e. Adaptação do currículo escolar para a Base Nacional Comum Curricular.
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A resposta correta é: Atualização e adequação do material didático..
Questão 4
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Texto da questão
Por toda a disciplina falamos de desafios. O grande foco foi a gestão escolar de pessoas e de rotinas administrativas. Deixamos, por fim, um desafio atual e que envolve não só a gestão, mas toda a comunidade escolar: a implantação da BNCC. Assinale a alternativa que descreve o significado dessa sigla.
Escolha uma:
a. Base Nacional Comum Curricular. GABARITO: Alguns desafios dentro da comunidade escolar são uma preocupação para a gestão, outros para o corpo pedagógico. Um desafio, porém, envolve toda a comunidade escolar, a implantação da Base Nacional Comum Curricular. Ela interfere em toda estrutura de ensino e deve ser acompanhada por todos.
RESPOSTA: A resposta está na página 27 do ebook.
b. Banca Nacional de Catálogos de Currículos.
c. Base Nacional de Currículos Comuns.
d. Banca Nacional de Currículos Comuns.
e. Base Nacional de Catálogos Comuns.
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A resposta correta é: Base Nacional Comum Curricular. GABARITO: Alguns desafios dentro da comunidade escolar são uma preocupação para a gestão, outros para o corpo pedagógico. Um desafio, porém, envolve toda a comunidade escolar, a implantação da Base Nacional Comum Curricular. Ela interfere em toda estrutura de ensino e deve ser acompanhada por todos.
RESPOSTA: A resposta está na página 27 do ebook..
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Após o mapeamento, ou seja, o desenho do fluxograma dos processos, é importante realizar uma análise do processo. Olhar para cada atividade, cada passo, para entender quais serão os recursos envolvidos e onde podemos modificar algo. Para que é realizada essa análise?
Escolha uma:
a. Para apresentar o resultado para a diretoria, mostrando que foi feito.
b. Para que se possa tornar todo o processo o mais burocrático possível.
c. Para que o processo seja mais eficiente e eficaz.
GABARITO: Como já vimos ser eficaz é fazer o certo para alcançar o objetivo. Ser eficiente é muito mais, é ter qualidade em cada atividade. Assim, analisar cada atividade dentro do processo dá a oportunidade de alocar melhor os recursos para atingir essa eficácia e eficiência.
RESPOSTA: A resposta está na página 06 do ebook.
d. Para cumprir o que foi determinado na legislação local, definindo cada processo.
e. Para que o concorrente não possa copiar.
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A resposta correta é: Para que o processo seja mais eficiente e eficaz..
Questão 6
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Texto da questão
Quando desenvolvemos um plano de educação para o trabalho e para a vida, desenvolvemos a equipe. Outro ganho indireto da empresa é com sua imagem no mercado. As empresas mais bem avaliadas e que conseguem atrair e manter bons talentos são aquelas que rotineiramente investem em educação. Essa estratégica diminui também qual índice?
Escolha uma:
a. Turnover.
GABARITO: Ao investir em um plano de educação para o desenvolvimento de seus profissionais, a empresa trará um alto nível de satisfação aos seus funcionários e isso diminuirá o número de demissões. O turnorver é o índice que mostra isso, o número de demissões, a rotatividade de profissionais dentro da empresa.
RESPOSTA: A resposta está na página 17 do ebook.
b. Absenteísmo.
c. Clima organizacional.
d. Quebras e perdas.
e. Faltas e atrasos.
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A resposta correta é: Turnover..
Questão 7
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Texto da questão
Para uma gestão humanizada, é primordial desenvolver um bom clima organizacional. Vimos que o clima organizacional é como as pessoas se sentem no ambiente de trabalho. O quanto os profissionais gostam de estar naquele ambiente. Há vários indicadores de clima organizacional. Assinale a alternativa que NÃO apresenta um desses indicadores.
Escolha uma:
a. Pesquisa de clima organizacional – mede o clima através de uma pesquisa direta com os profissionais.
b. Absenteísmo – mostra o nível de faltas e atrasos que os profissionais cometem.
c. Fluxo de caixa – mede como o dinheiro entra e sai da empresa ao longo do mês.
GABARITO: Fluxo de caixa mostra a movimentação financeira da empresa, não é um indicador de clima organizacional. É um indicador da saúde financeira e não do clima organizacional.
RESPOSTA: A resposta está na página 08 do ebook.
d. Quebras e defeitos – mede os atos de vandalismo contra o patrimônio da escola.
e. Turnover – mede o nível de contratações e demissões.
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A resposta correta é: Fluxo de caixa – mede como o dinheiro entra e sai da empresa ao longo do mês..
Questão 8
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Texto da questão
Dentre os indicadores de performance que vimos em aula, um deles determina a relação entre o volume produzido e o tempo necessário para que isso ocorra. Qual deles apresentaa capacidade máxima produtiva de uma empresa?
Escolha uma:
a. Indicador de qualidade.
b. Indicador de eficácia.
c. Indicador de capacidade.
GABARITO: Para saber se a produção em uma empresa aumentou, é necessário primeiro saber qual é a capacidade produtiva, ou seja, com a estrutura atual, e o número de funcionários no momento, qual o máximo possível ou esperado a ser produzido. Sabendo essa capacidade, podemos avaliar se, ao desenvolver alguma capacidade realmente aumentaremos ou não a produtividade.
RESPOSTA: A resposta está na página 20 do ebook.
d. Indicador de eficiência.
e. Indicador de produtividade.
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A resposta correta é: Indicador de capacidade..
Questão 9
Correto
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Texto da questão
Com toda a inovação presente na escola, o papel do professor se transformou em um mentor levando o aluno a ter mais autonomia em suas pesquisas e descobertas, conduzindo-o ao conhecimento. Assim, é essencial que os professores estejam preparados para esse novo papel. Que desafio descreve essa situação?
Escolha uma:
a. Ter presença e postura digital.
b. Transformar o ato de lecionar.
GABARITO: O professor hoje precisa transformar o ato de lecionar, seu papel mudou e ele precisa ressignificar. Já não é mais um detentor do saber e sim, um orientador que irá conduzir o educando no caminho da descoberta e construção do seu conhecimento. Não basta hoje, dizer que esse ou aquele conceito são os corretos, é necessário mostrar o conceito e levar o aluno ao entendimento e sua utilização.
RESPOSTA: A resposta está na página 24 do ebook.
c. Manter o envolvimento e engajamento dos alunos.
d. Escolher e entregar infraestrutura adequada.
e. Manter o envolvimento e engajamento dos alunos.
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A resposta correta é: Transformar o ato de lecionar..
Questão 10
Correto
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Texto da questão
Para ter uma empresa com grande vantagem competitiva no mercado, a gestão por competências tem sido cada vez mais adotada como prática, pois traz diversas vantagens. Assinale aquele item que NÃO descreve uma vantagem.
Escolha uma:
a. A economia é visível uma vez que o gerenciamento do desempenho é realizado com critérios mensuráveis e observados de forma direta, o que leva gerentes e colaboradores a focarem em treinamentos que desenvolvam as competências necessárias.
b. Quando adotamos a gestão por competência, os treinamentos e o desenvolvimento das equipes são direcionados pelas competências da própria organização.
c. Com a gestão por competência, definimos os perfis profissionais que irão levar a empresa ao nível de produtividade desejado.
d. A gestão por competência leva à conscientização das equipes que assumem maior responsabilidade por seu autodesenvolvimento.
e. Utilizar a gestão por competência vai levar sua equipe a um nível de competitividade cada vez maior, garantindo que apenas os melhores sobrevivam, criando um ambiente ríspido e de discórdia.
GABARITO: A gestão por competência tem o objetivo de analisar e desenvolver as competências de cada indivíduo, mas também de crescimento da equipe. Em nenhum momento irá estimular a competência e a discórdia entre integrantes da mesma equipe.
RESPOSTA: A resposta está na página 14 do ebook.
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A resposta correta é: Utilizar a gestão por competência vai levar sua equipe a um nível de competitividade cada vez maior, garantindo que apenas os melhores sobrevivam, criando um ambiente ríspido e de discórdia..
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