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AV1 - Técnicas de Seleção

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13/11/2020 AV1 - Técnicas de Seleção
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Questão 1
Correto
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em sábado, 10 Out 2020, 19:47
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 10 Out 2020, 21:08
Tempo
empregado
1 hora 21 minutos
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Acerca da figura do entrevistador, aquele que num primeiro momento representa a própria organização aos candidatos, é
necessária muita cautela na condução das entrevistas, pois são pessoas recrutando pessoas e, nesse caso, podem
ocorrer “falhas”. “Sem considerar as características dos próprios entrevistadores, há várias sugestões importantes que
podem ser dadas a eles. As empresas devem ter cautela para selecionar os entrevistadores que trabalham na admissão
de funcionários. Entre as qualidades desejáveis incluem-se a humildade, a capacidade de pensar objetivamente, a
maturidade e a serenidade.” (SNELL; BOLHANDER, 2015, p. 234). 
SNELL, S. A.; BOHLANDER, G. W. Administração de Recursos Humanos. 16. ed. São Paulo: Cengage Learning, 2015. 
 
Entre as qualidades desejáveis aos entrevistadores assinale a opção que condiz com o perfil desejado do entrevistador.
Escolha uma opção:
a. A serenidade.
b. A imparcialidade. 
c. A parcialidade.
d. O pensamento objetivo.
e. A humildade.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A imparcialidade..
“Para favorecer a integração, as dinâmicas de grupo devem ser iniciadas com atividades de apresentação e integração
que visam ao ‘aquecimento’ do grupo, pois, como afirma Bueno (1995, p. 189), ‘um grupo frio produz pouco. Um grupo
aquecido produz resultados significativos.’ Nessa etapa inicial de aquecimento, a atitude do selecionador é crucial para o
sucesso do trabalho [...]” (FAISSAL et al, 2015, p. 100). 
FAISSAL, R. et al. Atração e seleção de pessoas. Rio de Janeiro: FGV, 2015. 
 
De acordo com o enunciado acima, assinale a opção que contenha a etapa da dinâmica de grupo que melhor represente
os objetivos descritos.
Escolha uma opção:
a. Feedback.
b. Quebra-gelo. 
c. Fechamento.
d. Abertura.
e. Apresentação.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Quebra-gelo..
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Questão 3
Correto
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
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Observe a técnica abaixo:
 
“Solução criadora de um problema
Objetivos: a) Observar atitudes grupais na solução de um problema.
 b) Explorar influências interpessoais na solução de um problema.
Tamanho do grupo: de 25 a 30 pessoas, sendo possível a formação de subgrupos de cinco funcionando
simultaneamente.
Tempo: 30 minutos.
Material: papel e lápis ou caneta.
Ambiente físico: uma sala suficientemente ampla para acomodar todos os subgrupos ao mesmo tempo.
Processo: o animador esclarece que se trata da solução criadora de um problema, para o qual deve ser procurado um
consenso. Todos deverão prestar atenção acerca do processo de discussão, pois no final será analisado pelo grupo. A
seguir, o animador expõe o problema a ser solucionado pelo grupo ou subgrupos, durante 10 minutos. [...]Após os 10
minutos, o animador pede a todos a soluções encontrada e solicita que expliquem o processo usado para chegar à
conclusão” (FRITZEN, S.J. 2000, p. 44). 
FRITZEN, S.J. Exercícios práticos de dinâmica e grupo. Petrópolis, RJ: Vozes, 2000. 
 
De acordo com o enunciado acima, assinale a opção que contenha em que momento essa técnica pode ser utilizada com
o grupo:
Escolha uma opção:
a. apresentação.
b. fechamento.
c. feedback.
d. avaliação.
e. integração. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: integração..
“No trabalho com empresas destacam-se as técnicas de formação de grupos, recrutamento e seleção, e técnicas
aplicadas ao treinamento e desenvolvimento de sujeitos, ou aplicadas à avaliação de competências requeridas para o
desenvolvimento de funções. Deve-se ter em mente que os membros de uma empresa, que são convidados a participar
de um grupo nem sempre o fazem de livre e espontânea vontade” (DIAS; SILVA NETO, 2012, p. 24).
DIAS, M. S. L.; SILVA NETO, P. M. Dinâmica de grupo: aspectos teóricos e práticos. Petrópolis, RJ: Vozes, 2012. 
 
A partir do enunciado acima, marque a opção que liste somente objetivos a serem trabalhados por dinâmicas de grupos.
Escolha uma opção:
a. 
Desenvolvimento individual, desenvolvimento interpessoal, criatividade, administração de conflitos. 
b. Desenvolvimento individual, trabalho em equipe, ludicidade e recursos a serem utilizados.
c. 
Capacidade de reflexão, local de realização, desinibição, tempo utilizado.
d. 
Definição do número de participantes, cooperação, competitividade, empreendedorismo.
e. 
Definição de competências, avaliação, fechamento e assertividade.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
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Questão 5
Correto
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0,80
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Desenvolvimento individual, desenvolvimento interpessoal, criatividade, administração de conflitos..
“No momento, fala-se de competência como uma qualidade que faz com que cada pessoa esteja disposta a ir cada vez
mais longe. Dentro desta perspectiva, a competência exige predisposição interior, bem como motivação consciente”
(BERGAMINI, 2012, p. 74). A literatura sobre recursos humanos vem dando ênfase aos aspectos estratégicos na gestão
de pessoas visando a conferir maior competitividade às organizações frente aos desafios do mercado.
BERGAMINI, C. W. Competência a chave do desempenho. São Paulo: Atlas, 2012. 
 
Assim, no que implica a gestão estratégica por competências? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. 
Estabelecer o mapeamento de competências dos colaboradores para que, com esse banco de informações, a
organização possa fazer remanejamentos dos colaboradores devido às suas especializações.
b. 
A política de remuneração precisa estar adequada em relação ao nível de competência de seus colaboradores.
c. 
As empresas precisam organizar suas competências, estruturando suas metas, integrando a empresa como um todo
através do seu planejamento estratégico. 
d. 
Se a organização está definida em contratar por competências, ela necessita fazer com que seu planejamento
estratégico também esteja focado neste contexto, ou seja, buscar a melhoria do clima organizacional e o
comportamento dos colaboradores (endomarketing)
e. A incorporação das competências organizacionais das empresas parceiras deve constar no planejamento
estratégico.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
As empresas precisam organizar suas competências, estruturando suas metas, integrando a empresa como um todo
através do seu planejamento estratégico..
A entrevista de seleção é a etapa mais importante do processo devido à coleta de dados. Tem bastante influência na
tomada de decisão da contratação e, por esta importância, precisa ser conduzida com cautela e expertise para que possa
atender aos resultados esperados. A entrevista pode ser feita de forma estruturada (com roteiro), não estruturada (sem
roteiro) ou semiestruturada (mescla de perguntas estruturadas e não estruturadas). Os dois objetivos principais da
entrevista são: a _____________ e o ________________. Perceber as aptidões, competências e habilidades do
entrevistado,

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