prova RH

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1. 
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Pergunta 1
1 ponto
O conceito mais conhecido e divulgado de Competências é o que considera que uma pessoa é competente quando ela possui um conjunto de combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes. Escolher uma resposta:
1. 
O conceito está correto e as combinações são consideradas sinérgicas porque a soma delas é maior do que o resultado de cada uma individualmente
2. 
O conceito está correto, mas combinações sinérgicas quer dizer que o mais importante é a atitude, pois o conhecimento e habilidade podem ser adquiridos posteriormente
3. 
O conceito está incorreto e as combinações sinérgicas é a soma exata do resultado de cada uma individualmente
4. 
O conceito está correto e as combinações sinérgicas é a soma exata do resultado de cada uma individualmente
5. 
O conceito está incorreto e as combinações são consideradas sinérgicas porque a soma delas é maior do que o resultado de cada uma individualmente
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2. 
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Pergunta 2
1 ponto
Marque a alternativa correta:
1. 
 FSC é uma sigla que significa Fundos de Segurança Chaves e são alguns atributos específicos existentes em cada setor das empresas que concorrem, o qual se precisa atender para permanecer no negócio
2. 
 FSC é uma sigla que significa Fatores Chave de Sucesso que são alguns atributos gerais existentes em cada setor das empresas que concorrem, embora não se precisa atender para permanecer no negócio 
3. 
FSC é uma sigla que significa Fatores Chave de Sucesso que são alguns atributos gerais existentes em cada setor das empresas que concorrem, o qual se precisa atender para permanecer no negócio 
4. 
FSC é uma sigla que significa Fatores Chave de Sucesso que são alguns atributos específicos existentes em cada setor das empresas que concorrem, o qual se precisa atender para permanecer no negócio. Podemos citar como exemplo o conhecimento de uma marca que identifica a empresa
5. 
FSC é uma sigla que significa Fatores de Segurança e Controles e são alguns atributos específicos existentes em cada setor das empresas que concorrem, o qual se precisa atender para permanecer no negócio.Podemos citar como exemplo o conhecimento de uma marca que identifica a empresa
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3. 
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Pergunta 3
1 ponto
Considerando que Gente é muito mais importante que um produto, a evolução dos conceitos possibilitou sair da denominação de Recursos Humanos para:
1. 
Administração de Pessoal
2. 
Gestão de Recursos Humanos 
3. 
Capital Humano
4. 
Recursos Estratégicos
5. 
Gestão de Pessoas ou Talentos
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4. 
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Pergunta 4
1 ponto
O famoso conceito das siglas CHA significa Conhecimento, Habilidade e Atitude, sendo considerado como o produto do Saber, Fazer e Querer. Considerando que essa equação é um produto, se um dos fatores for nulo não haverá diferença no resultado final.
Resposta:
1. 
Verdadeiro 
2. 
Falso
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5. 
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Pergunta 5
1 ponto
É fundamental alinhar as diretrizes de Gestão de Pessoas aos objetivos estratégicos das organizações, com seus valores, sua missão e sua visão de futuro. Da mesma forma, é importante que haja um alinhamento das políticas e práticas das organizações com as expectativas das pessoas
Respostas:
1. 
Verdadeiro
2. 
Falso
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6. 
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Pergunta 6
1 ponto
As Competências são classificadas em três tipos: Fundamentais, Específicas e Gerenciais.
Resposta:
1. 
Falso
2. 
Verdadeiro
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7. 
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Pergunta 7
1 ponto
Quando se fala em competências organizacionais se pensa na mobilização de recursos capazes de gerar vantagem competitiva sendo que as competências estratégicas essenciais de uma organização precisam atender a três requisitos básicos que são:
Proporcionar acesso a uma grande variedade de marcados
Contribuir de forma significativa para o benefício percebido pelo consumidor do produto final
Ser difícil de imitação pelo concorrente
Resposta:
1. 
 Verdadeiro
2. 
Falso
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8. 
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Pergunta 8
1 ponto
Marque a alternativa correta:
1. 
Competências gerenciais são aquelas necessárias aos integrantes de uma equipe de trabalho
2. 
Implementar ações para o seu desenvolvimento profissional é um tipo de competência gerencial, pois só aos gerentes cabe buscar oportunidades de crescimento
3. 
Prestar atendimento com cortesia e agilidade, disponibilizando soluções adequadas às expectativas dos clientes é um tipo de competência específica
4. 
Direcionar suas ações, levando em conta os impactos sociais, ambientais, econômicos é um tipo de competência fundamental, porque todo profissional, em qualquer ramo de atuação deve considerar os princípios de responsabilidade social
5. 
Avaliar o índice de desenvolvimento dos negócios da empresa é uma competência fundamental para todos os profissionais
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9. 
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Pergunta 9
1 ponto
Antigamente a palavra Competência dizia respeito à faculdade atribuída a alguém ou a um tribunal para apreciar certas questões. Por extensão, a expressão veio designar o reconhecimento social sobre a capacidade de alguém se pronunciar a respeito de determinado assunto e, mais tarde passou a ser utilizado também para qualificar a pessoa capaz de realizar eficientemente certo trabalho.
Resposta:
1. 
Falsa 
2. 
Verdadeira
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10. 
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Pergunta 10
1 ponto
Marque a alternativa correta:
1. 
Atualmente a competência que tanto se almeja pode ser definida como a capacidade de entregar os resultados desejados com qualquer utilização de recursos necessários, não importando o tempo que se leve para isso
2. 
Atualmente a competência que tanto se almeja pode ser definida como a capacidade de entregar os resultados desejados com a maior utilização de recursos necessários, sem importar o tempo que se leve para isso
3. 
Atualmente a competência que tanto se almeja pode ser definida como a capacidade de entregar os resultados desejados com a menor utilização de recursos, não importando o tempo que se leve para isso
4. 
Atualmente a competência que tanto se almeja pode ser definida como a capacidade de entregar os resultados desejados com a menor utilização de recursos, incluindo, entre esses, o tempo
5. 
 Atualmente a competência que tanto se almeja pode ser definida como a capacidade de entregar os resultados desejados com a maior utilização de recursos necessários, incluindo, entre esses o tempo
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