Atividade Discursiva Gestão de Pessoas (1)

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Atividade Discursiva 
Disciplina : Gestão de Pessoas 
Pesquisa de Clima Organizacional (PCO) é uma importante ferramenta de 
gestão. Essa ferramenta é de grande relevância na organização, pois tem 
relação com a motivação dos colaboradores e resultados finais da empresa. 
Há várias abordagens sobre a motivação, mas uma teoria recente vem 
ganhando espaço e importância. 
 
A partir da figura e da definição de Pesquisa de Clima Organizacional (PCO), 
qual a teoria recente que vem ganhando espaço e importância e as três 
palavras que estão presentes quando os mais diferentes autores conceituam 
clima organizacional? 
 
Pesquisa de Clima Organizacional-PCO ​é uma ferramenta auxiliar para os 
profissionais da área de gestão de recursos humanos, através desta ferramenta é 
possível realizar a identificação do do clima da empresa e perceber se a relação 
entre os profissionais da empresa propicia a realização de um trabalho harmonioso 
e de desempenho elevado. 
 
Muitos especialistas destacam que a teoria que vem ganhando maior destaque nas 
empresas frente ao contexto da​ ​PCO, é a das Relações Humanas. Isto é capaz de 
mostrar que neste sentido o comportamento do gestor/líder pode influenciar o 
comportamento do colaborador, tanto de maneira positiva a fim de melhorar a 
motivação, quanto negativa no sentido de causar desmotivação. 
A cultura organizacional é capaz de levar uma empresa ao sucesso total ou ao 
fracasso sendo uma chave de diferenciação bastante eficaz. 
As três palavras mais utilizadas pela maioria dos autores consultados são: 
 
Percepção ​- análise dos profissionais/colaboradores da instituição. 
 
Cultura Organizacional​ - Aqui falamos sobre a cultura da empresa: valores, missão 
e visão da empresa. 
 
Satisfação​ - do colaborador com a empresa que trabalha em diversos aspectos. 
 
Referências:​ Material KLS da disciplina Gestão de Pessoas_2016/01 acesso em : 
14 de out. 2020