Simulado lesgilação 1

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1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A aposentadoria por invalidez ocorre quando o segurado não apresenta condições de desenvolver atividade que lhe garanta o sustento mesmo depois de se submeter se for o caso a reabilitação. O aposentado por invalidez que retornar voluntariamente à atividade terá sua aposentadoria:
		
	 
	automaticamente cancelada, a partir da data do retorno;
	
	automaticamente cancelada, após 3 meses do retorno;
	
	automaticamente cancelada, a partir de 6 meses do retorno ;
	
	automaticamente cancelada, a partir de 5 meses do retorno ;
	
	automaticamente cancelada, após 4 meses do retorno;
	Respondido em 28/09/2020 18:51:26
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	____________________ é um seguro que garante a renda do contribuinte e de sua família, em casos de doença, acidente, gravidez, prisão, morte e velhice. Oferece vários benefícios que juntos garantem tranquilidade quanto ao presente e em relação ao futuro assegurando um rendimento seguro.
		
	 
	A Previdência Social;
	
	A Assistência Social;
	
	O Fundo de garantia por tempo de serviço;
	
	O Seguro Desemprego.
	
	O Bolsa família;
	Respondido em 28/09/2020 18:55:05
	
	Explicação:
Lei 8213/91
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Ao ser contratado o empregador deve tomar algumas providencias para regularização do empregado contratado. A seguir serão propostas duas hipóteses em relação aos prazos a serem observados e logo a seguir você deve assinalar a alternativa que contempla respectivamente as duas situações: anotação da CTPS e registro empregado.
		
	
	no ato da contratação e 72 horas.
	 
	no ato da contratação e 48 horas; .
	 
	até 48 horas e no ato da contratação;
	
	até 24 horas e no ato da contratação;
	
	no ato da contratação e 24 horas;
	Respondido em 28/09/2020 18:56:21
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Dentre os trabalhadores que estudamos um deles se destaca justamente porque assume inteiramente os riscos da prestação de serviços, não é dirigido pelo tomador de serviços na realização de suas tarefas, nem mesmo controles de horário, direção, fiscalização daquele para quem se dirige o trabalho. Na verdade é da inteira responsabilidade do próprio trabalhador. Dessa forma, a qual trabalhador o texto está se referindo:
		
	 
	autônomo;
	
	doméstico;
	
	estatutário;
	 
	avulso;
	
	empregado publico.
	Respondido em 28/09/2020 19:01:46
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O contrato de trabalho é ajuste entre empregado e empregador. Em relação ao contrato por tempo determinado, podemos afirmar que
		
	
	somente pode ser celebrado tacitamente
	
	quando as partes não sabem quando o contrato vai terminar
	
	somente pode ser celebrado verbalmente
	
	somente quando ocorre a intermediação de mão de obra
	 
	quando as partes ajustam antecipadamente o termino do contrato de trabalho.
	Respondido em 28/09/2020 19:02:49
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O contrato de trabalho é um negócio jurídico celebrado entre empregado e empregador, sob prestação de serviços. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) considera como empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Segundo a CLT, equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Nesse contexto, a CLT
		
	
	exige a pessoalidade da empregadora na prestação de serviço, e veda a sucessão de empregador ou alteração na estrutura jurídica da empresa.
	
	admite a contratação de empresa individual na condição de empregado, desde que a empregadora seja pessoa jurídica ou entidade sem fins lucrativos.
	
	NRA
	 
	exige a pessoalidade na prestação de serviço por parte do empregado como requisito essencial à caracterização do contrato de trabalho.
	
	considera empregado o trabalho voluntário prestado por uma pessoa física a uma entidade de beneficência.
	Respondido em 28/09/2020 19:14:45
	
	Explicação:
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba também o salário. Diante da exposição, qual a definição de salário segundo a abordagem das nossas aulas
		
	
	é a contraprestação paga diretamente aos empregadores.
	 
	é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho;
	
	é o pagamento pago diretamente ao chapa;
	
	é o pagamento realizado somente aos trabalhadores eventuais;
	 
	é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente por terceiro ao empregado em função do contrato de trabalho;
	Respondido em 28/09/2020 19:10:29
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marque a alternativa correta:
		
	
	As férias são consideradas suspensão do contrato de trabalho .
	
	NRA
	 
	é lícita a alteração do contrato de trabalho, desde que haja mútuo consentimento, e, ainda assim, quando não causar prejuízos para o empregado. 
	
	Licença sem vencimentos é causa de interrupção contrato de trabalho. 
	
	Greve é causa de interrupção do contrato de trabalho. 
	Respondido em 28/09/2020 19:17:06
	
	Explicação:
art 468, CLT
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Analise as opções e marque a correta:
		
	
	o intervalo intrajornada após a reforma trabalhista passou a ser de 30 minutos 
	
	o intervalo interjornadas é de 12 horas
	
	O intervalo intrajornada é considerado interrupção do contrato de trabalho quando concedido
	 
	o adicional de horas extras é de no mínimo 50% sobre a hora normal. 
	
	nos trabalhos de escala não há intervalo intrajornada 
	Respondido em 28/09/2020 19:19:08
	
	Explicação:
art 7, CRFB
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Não é modalidade de cessação do contrato de trabalho:
		
	 
	Sucessão da atividade empresarial;
	
	Fato príncipe;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Força maior;
	
	Encerramento da atividade da empresa;
	Respondido em 28/09/2020 19:23:36
	
		
	Gabarito
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