Avaliação II Legislação e Normas Técnicas em ST

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Disciplina: Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho (SEG16) 
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:651643) ( peso.:1,50) 
Prova: 24933012 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1
. 
A segurança do trabalho trata, principalmente, de permitir que o trabalho seja 
executado de forma segura para os profissionais envolvidos. Todavia, ela não se 
resume apenas a isso. Inserindo conceitos da segurança do trabalho, a empresa torna-se 
mais produtiva, mais humana, e os empregadores se resguardam de diversos processos 
judiciais. Nesse sentido, o engenheiro de segurança do trabalho tem papel fundamental 
no processo. Sua atividade está regulamentada pela Lei nº 7.410, de 27 de novembro de 
1985, a qual dispõe sobre a especialização de engenheiros e arquitetos em engenharia 
de segurança do trabalho e a profissão do técnico em segurança do trabalho. Com 
relação às competências do engenheiro de segurança do trabalho, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Assessora empresas industriais e de outro gênero em assuntos relativos à 
segurança e higiene do trabalho, examinando locais e condições de trabalho, 
instalações em geral, métodos e processos de fabricação adotados, para determinar as 
necessidades dessas empresas no campo da prevenção de acidentes. 
( ) Inspeciona estabelecimentos fabris, comerciais e de outro gênero, verificando se 
existem riscos de incêndio, desmoronamentos ou outros perigos, para fornecer 
indicações quanto às precauções a serem tomadas. 
( ) Promove a aplicação de dispositivos especiais de segurança, como equipamentos 
de proteção individual e de proteção coletiva, determinando aspectos técnicos 
funcionais e demais características, para prevenir ou diminuir a possibilidade de 
acidentes. 
( ) Não executa campanhas educativas sobre prevenção de acidentes, organizando 
palestras e divulgações nos meios de comunicação, distribuindo publicações e outro 
material informativo, para conscientizar os trabalhadores e o público em geral. Isso é 
papel da CIPA. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7410.htm#:~:text=LEI%20No%207.410%
2C%20DE%2027%20DE%20NOVEMBRO%20DE%201985.&text=Disp%C3%B5e%
20sobre%20a%20Especializa%C3%A7%C3%A3o%20de,Art. Acesso em: 4 jun. 2020. 
 a) F - V - V - F. 
 b) V - F - V - F. 
 c) V - V - V - F. 
 d) V - V - F - V. 
 
2. A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um 
acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou expresso e que trata 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTcyNA==&action2=U0VHMTY=&action3=NjUxNjQz&action4=MjAyMC8y&action5=MjAyMC0xMS0wMSAwMDowMDowMA==&prova=MjQ5MzMwMTI=#questao_1%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTcyNA==&action2=U0VHMTY=&action3=NjUxNjQz&action4=MjAyMC8y&action5=MjAyMC0xMS0wMSAwMDowMDowMA==&prova=MjQ5MzMwMTI=#questao_1%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTcyNA==&action2=U0VHMTY=&action3=NjUxNjQz&action4=MjAyMC8y&action5=MjAyMC0xMS0wMSAwMDowMDowMA==&prova=MjQ5MzMwMTI=#questao_2%20aria-label=
das relações de emprego, entre empregado e empregador. Acerca do Contrato 
individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-
n-5452-de-01-de-maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020. 
 a) Deve haver continuidade na prestação dos serviços, que deverão ser remunerados 
e dirigidos por aquele que obtém a prestação dos serviços. 
 b) O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por 
escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho 
intermitente. 
 c) O contrato de trabalho representa um pacto de atividade, de resultado entre as 
partes (empregado e empregador). 
 d) Possui como sujeitos o empregado, pessoa física que presta serviços de natureza 
eventual, e o empregador destinatário da atividade laboral e de seus resultados. 
 
3. Aprendiz é o jovem entre 14 e 24 anos que por algum motivo decide entrar para o 
mercado de trabalho e com direitos trabalhistas e previdenciários assegurados, não 
será explorado em seu ambiente de trabalho e terá oportunidade de aprender algum 
ofício ou profissão, tanto na questão teórica quanto na prática, empregado em um 
estabelecimento propício a sua formação técnico-profissional metódica, garantindo, 
assim, um futuro melhor. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o contrato 
de trabalho de aprendiz: 
 a) A remuneração do aprendiz é de um salário mínimo hora. 
 b) O prazo do contrato não poderá ser superior a dois anos. 
 c) Admite-se a possibilidade da prestação de no máximo mais duas horas extras a 
jornada de trabalho se o aprendiz já tiver concluído o ensino fundamental. Nas 
duas horas adicionais não são computadas as horas destinadas ao aprendizado 
teórico. 
 d) A jornada de trabalho não poderá ser superior a quatro horas, proibida a prestação 
de horas extras e a compensação de jornadas. 
 
4. Têm direito à pensão por morte os dependentes do falecido que fosse segurado da 
Previdência Social. Resumidamente, segurados são pessoas físicas que contribuem 
para o regime previdenciário e, por isso, têm direito a prestações (benefícios ou 
serviços) de natureza previdenciária. Dependentes no direito previdenciário são 
aquelas pessoas que fazem jus a algum benefício previdenciário deixado por um 
segurado, por serem considerados dependentes economicamente. Com relação aos 
dependentes do segurado, estabelecidos no art. 16 da Lei 8.213/1991, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
FONTE: https://alestrazzi.jusbrasil.com.br/artigos/498119474/pensao-por-morte-
tudo-o-que-voce-precisa-saber-inss. Acesso em: 2 jun. 2020. 
 a) O cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não emancipado, de qualquer 
condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido. 
 b) O irmão não emancipado, de qualquer condição, maior de 21 (vinte e um) anos ou 
inválido. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTcyNA==&action2=U0VHMTY=&action3=NjUxNjQz&action4=MjAyMC8y&action5=MjAyMC0xMS0wMSAwMDowMDowMA==&prova=MjQ5MzMwMTI=#questao_3%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTcyNA==&action2=U0VHMTY=&action3=NjUxNjQz&action4=MjAyMC8y&action5=MjAyMC0xMS0wMSAwMDowMDowMA==&prova=MjQ5MzMwMTI=#questao_4%20aria-label=
 c) O irmão emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou 
inválido. 
 d) Os pais do segurado não têm direito à pensão por morte. 
 
5
. 
A Previdência Social, mediante contribuição, tem por fim assegurar aos seus 
beneficiários meios indispensáveis de manutenção, por motivo de incapacidade, 
desemprego involuntário, idade avançada, tempo de serviço, encargos familiares e 
prisão ou morte daqueles de quem dependiam economicamente de certos benefícios 
acidentários. A Lei que garante estes benefícios é a Lei nº 8.213/1991. Com relação aos 
benefícios acidentários, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm#:~:text=LEI%20N%C2%BA
%208.213%2C%20DE%2024%20DE%20JULHO%20DE%201991.&text=Disp%C3%
B5e%20sobre%20os%20Planos%20de,Social%20e%20d%C3%A1%20outras%20prov
id%C3%AAncias. Acesso em: 2 jun. 2020. 
 a) Um dos benefícios pagos é a pensão por morte. 
 b) Embora pagos de forma continuada, a característica fundamental desses 
benefícios é a exclusividade, salvo a pensão por morte. 
 c) Caso haver a cessação da incapacidade para o trabalho, cessa a percepção do 
benefício previdenciário e o empregado/segurado deve retornar para oserviço no 
máximo em 2 dias. 
 d) Esta indenização acidentária é paga mediante a média ponderada dos maiores 
salários de contribuição correspondentes a 80% (oitenta por cento) de todo o 
período contributivo. 
 
6. A diferença entre empregado e empregador está principalmente descrita conforme os 
aspectos legais da lei da CLT. Enquanto o empregado é aquele que presta serviço, o 
empregador é a empresa, que assume a responsabilidade econômica e de 
contratações. O empregador é o que tem a responsabilidade da gestão dos processos 
da organização, e o empregado é quem irá executar as tarefas. Apesar da diferença 
entre empregado e empregador, essa relação é essencial para que a empresa alcance 
bons resultados no seu dia a dia. Um modelo de gestão que contemple um 
entendimento entre as duas partes está intimamente ligado ao sucesso no mercado. 
Com relação ao empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Empregado é toda pessoa física, excluindo-se, portanto, a pessoa jurídica, já que 
esta jamais poderá executar o próprio trabalho, fazendo-o por meio de pessoas 
físicas. 
( ) Empregado é quem desenvolve a energia para a execução do trabalho, é o ser 
humano, e o Direito do Trabalho resguarda o homem trabalhador. Logicamente, é 
possível cogitar, por exemplo, a aplicação de leis de salário mínimo, de duração 
diária de trabalho, de riscos profissionais às pessoas jurídicas. 
( ) Empregado é a pessoa natural que presta serviços subordinadamente, isto é, que 
exercer uma atividade profissional sob o poder de direção de outrem. 
( ) Empregado é a pessoa que possui o animus contrahendi, o elemento subjetivo 
que lhe confere o propósito de trabalhar para outrem como empregado e não com 
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTcyNA==&action2=U0VHMTY=&action3=NjUxNjQz&action4=MjAyMC8y&action5=MjAyMC0xMS0wMSAwMDowMDowMA==&prova=MjQ5MzMwMTI=#questao_5%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTcyNA==&action2=U0VHMTY=&action3=NjUxNjQz&action4=MjAyMC8y&action5=MjAyMC0xMS0wMSAwMDowMDowMA==&prova=MjQ5MzMwMTI=#questao_6%20aria-label=
outra finalidade, como é o caso do trabalho cívico, religioso, assistencial ou por mera 
amizade. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 
9 jun. 2020. 
 a) F - F - V - V. 
 b) V - V - V - F. 
 c) F - V - F - F. 
 d) V - F - V - V. 
 
7. A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um 
acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou expresso, e que trata 
das relações de emprego entre empregado e empregador. Há, portanto, um vínculo 
empregatício, que é a relação entre ambas as partes, definida por meio de um 
contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à 
empresa. Além disso, para a realização das atividades, o indivíduo precisará da 
Carteira de Trabalho, um dos principais documentos que constarão as atividades 
realizadas profissionalmente por um trabalhador. Com relação às normas que regem 
o contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-
n-5452-de-01-de-maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020. 
 a) Vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por 
prazo determinado. 
 b) Regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo 
indeterminado. 
 c) Contrato individual de trabalho deve ser necessariamente celebrado por escrito. 
 d) Exclusividade é um requisito do contrato de trabalho. 
 
8. A contratação de aprendizes é prevista pela Consolidação da Lei do Trabalho e pelo 
Estatuto da Criança e do Adolescente, sendo regulamentada pelo Decreto 5.598/05. 
O maior objetivo do contrato de aprendiz é ser um instrumento de inserção efetiva no 
mercado de trabalho de modo a manter o nível ideal de empregabilidade dos jovens, 
tendo em conta que a qualificação da mão de obra nacional é fator de promoção do 
desenvolvimento do país, principalmente em época de crise e de desemprego 
estrutural. Com relação ao contrato de trabalho do aprendiz, analise as sentenças a 
seguir: 
 
I- O trabalho a ser realizado pelo menor não poderá ser prestado em locais que 
possam prejudicar sua formação e desenvolvimento físico, psíquico, moral ou social. 
II- A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de 
Trabalho e Previdência Social, matrícula e frequência do aprendiz na escola, caso 
não haja concluído o ensino médio, e inscrição em programa de aprendizagem 
desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-
profissional metódica. 
III- O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de dois anos. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTcyNA==&action2=U0VHMTY=&action3=NjUxNjQz&action4=MjAyMC8y&action5=MjAyMC0xMS0wMSAwMDowMDowMA==&prova=MjQ5MzMwMTI=#questao_7%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTcyNA==&action2=U0VHMTY=&action3=NjUxNjQz&action4=MjAyMC8y&action5=MjAyMC0xMS0wMSAwMDowMDowMA==&prova=MjQ5MzMwMTI=#questao_8%20aria-label=
IV- A remuneração do aprendiz deve ser inferior à remuneração do salário mínimo 
(baseada no número de horas trabalhadas). 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-
2006/2005/decreto/d5598.htm. Acesso em: 3 jun. 2020. 
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c) As sentenças III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 
9. A assessoria de empresas industriais e de outro gênero em assuntos relativos à 
segurança e higiene do trabalho deve examinar locais e condições de trabalho, 
instalações em geral, métodos e processos de fabricação adotados, para determinar as 
necessidades dessas empresas no campo da prevenção de acidentes. Sobre a que 
trabalhador compete esse tipo de assessoria, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Ao técnico em Segurança do Trabalho. 
 b) Ao engenheiro de Segurança do Trabalho. 
 c) Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. 
 d) Ao Delegado Regional do Trabalho. 
 
10. Os tecnólogos são profissionais de nível superior que, pela sua formação 
direcionada, estão aptos à atuação imediata e qualificada em sua modalidade. 
Através do domínio e aplicação de conhecimentos científicos e tecnológicos, 
transformam esses conhecimentos em processos, projetos, produtos e serviços. 
Atuam nas diversas atividades promovendo mudanças e avanços, fundamentando 
suas decisões no saber tecnológico e na visão multidisciplinar dos problemas que 
lhes compete solucionar. Com relação às atribuições do tecnólogo, conforme artigo 
2º, do Projeto de Lei 2.245/2007, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Conduzir equipes de instalação, montagem, operação, reparo e manutenção. 
II- Desempenhar cargos e funções técnicas no serviço público e instituições privadas. 
III- Desenvolver processos, produtos e serviços para atender às necessidades do 
projeto e das demandas de mercado. 
IV- Desempenham atividades de vistoria, perícia, avaliação e emissão de pareceres 
sobre a qualidade dos diversos processos e condições de trabalho. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 b) As sentenças II e IV estão corretas. 
 c) As sentenças III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I e IV estão corretas. 
 
Provafinalizada com 10 acertos e 0 questões erradas. 
 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTcyNA==&action2=U0VHMTY=&action3=NjUxNjQz&action4=MjAyMC8y&action5=MjAyMC0xMS0wMSAwMDowMDowMA==&prova=MjQ5MzMwMTI=#questao_9%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTcyNA==&action2=U0VHMTY=&action3=NjUxNjQz&action4=MjAyMC8y&action5=MjAyMC0xMS0wMSAwMDowMDowMA==&prova=MjQ5MzMwMTI=#questao_10%20aria-label=