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PROVA 02

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16/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Victor Mateus da Silva Barreto (2713477)
Disciplina: Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho (SEG16)
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:651643) ( peso.:1,50)
Prova: 25327234
Nota da Prova: 8,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Define-se o contrato de aprendizagem como um contrato especial de trabalho, ajustado por escrito e por prazo determinado, não superior a 2 anos
em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-
profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar, com zelo e diligência, as tarefas
necessárias a essa formação. Com relação à duração do trabalho do aprendiz, analise as sentenças a seguir:
I- É permitida a prorrogação do trabalho do menor de 18 anos, ficando facultado fazê-lo até duas horas diárias, mediante convenção ou acordo
coletivo. 
II- Deve-se ter em conta, entretanto, que as prorrogações de trabalho só podem ter lugar quando houver prévio exame médico. 
III- O menor pode trabalhar em horário-compensação, com aumento ou diminuição de até duas horas em alguns dias da semana com supressão ou
diminuição de trabalho aos sábados, devendo o acordo escrito ser celebrado com o Sindicato dos Empregados. 
IV- Ainda quanto à duração do trabalho do menor, a lei admite que ele exerça emprego em mais de uma empresa, as horas de trabalho não são
totalizadas. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças III e IV estão corretas.
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
2. Com relação à segurança dos empregados, a responsabilidade do empregador é de tamanha importância que lhe confere um poder, inclusive, o
poder de dispensar, por justa causa, o trabalhador que se recusar injustificadamente a cumprir as normas de segurança por si estabelecidas, bem
aquelas decorrentes de lei. Encontram-se atreladas às responsabilidades de ambos, empregado e empregador, já que a parcela do poder disciplinar
do empregador está intimamente ligada ao cumprimento, pelo mesmo, das suas obrigações de efetivar as normas de segurança no trabalho. Se o
empregador não cumpre a sua parte, não pode exigir do empregado a sua. Com relação às responsabilidades do empregador, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregador possui a responsabilidade de elaboração e implementação de Programas de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRAs),
prevendo os riscos à segurança do trabalhador. 
( ) O empregador possui a responsabilidade pelo estabelecimento das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes - CIPAs - e os Serviços
Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT). 
( ) O empregador tem o dever de fornecer os instrumentos e equipamentos ergonômicos para as atividades que assim o exigem e especialmente
os Equipamentos de Proteção Individual - EPIs, os quais deverão estar certificados e em perfeitas condições de uso e funcionamento.
( ) O poder disciplinador é a única forma que o empregador possui de controle do ambiente de trabalho seguro, pois ele deve envolver o
empregado nas discussões sobre a segurança no trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) V - V - F - V.
 c) F - V - F - V.
 d) V - V - V - F.
3.A segurança do trabalho trata, principalmente, de permitir que o trabalho seja executado de forma segura para os profissionais envolvidos. Todavia, ela n
a empresa torna-se mais produtiva, mais humana, e os empregadores se resguardam de diversos processos judiciais. Nesse sentido, o engenheiro de s
está regulamentada pela Lei nº 7.410, de 27 de novembro de 1985, a qual dispõe sobre a especialização de engenheiros e arquitetos em engenharia de
Com relação às competências do engenheiro de segurança do trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Assessora empresas industriais e de outro gênero em assuntos relativos à segurança e higiene do trabalho, examinando locais e condições de trab
para determinar as necessidades dessas empresas no campo da prevenção de acidentes. 
( ) Inspeciona estabelecimentos fabris, comerciais e de outro gênero, verificando se existem riscos de incêndio, desmoronamentos ou outros perigos, p
( ) Promove a aplicação de dispositivos especiais de segurança, como equipamentos de proteção individual e de proteção coletiva, determinando aspe
a possibilidade de acidentes.
( ) Não executa campanhas educativas sobre prevenção de acidentes, organizando palestras e divulgações nos meios de comunicação, distribuindo p
e o público em geral. Isso é papel da CIPA. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7410.htm#:~:text=LEI%20No%207.410%2C%20DE%2027%20DE%20NOVEMBRO%20DE%201985.&text=Di
Acesso em: 4 jun. 2020.
 a) V - F - V - F.
 b) F - V - V - F.
 c) V - V - F - V.
 d) V - V - V - F.
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4. Ao examinarmos nossa legislação, poderemos encontrar tanto a expressão contrato de trabalho, bem como relação de emprego ou contrato de
emprego. Embora a primeira expressão seja a mais utilizada, não há confusão entre elas. No que tange ao contrato de trabalho, este abrange
qualquer tipo de trabalhador; seja eventual e/ou autônomo, enquanto o contrato de emprego terá por paradigma aquela relação entre empregado e
empregador; em suma, uma relação revestida de subordinação. Com relação às características do contrato de trabalho, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Uma das características da relação contratual é a natureza privatística, se trata de uma relação jurídica entre particulares: de um lado o
empregado, pessoa física; de outro o empregador, pessoa física ou jurídica. 
( ) A consensualidade, que traduz a necessidade do assentimento verbal, escrito ou tácito para configuração do vínculo jurídico. 
( ) Uma outra característica do contrato de trabalho é a sua tendência no sentido de se constituir por mera adesão do trabalhador às condições de
trabalho instituídas na empresa, seja pelo seu regulamento ou por imposição do Estado. 
( ) Outra característica do contrato de trabalho é o sinergismo, que visa à satisfação de obrigações recíprocas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) F - F - V - V.
 c) F - V - F - F.
 d) V - F - V - F.
5. A diferença entre empregado e empregador está principalmente descrita conforme os aspectos legais da lei da CLT. Enquanto o empregado é
aquele que presta serviço, o empregador é a empresa, que assume a responsabilidade econômica e de contratações. O empregador é o que tem a
responsabilidade da gestão dos processos da organização, e o empregado é quem irá executar as tarefas. Apesar da diferença entre empregado e
empregador, essa relação é essencial para que a empresa alcance bons resultados no seu dia a dia. Um modelo de gestão que contemple um
entendimento entre as duas partes está intimamente ligado ao sucesso no mercado. Com relação ao empregado, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Empregado é toda pessoa física, excluindo-se, portanto, a pessoa jurídica, já que esta jamais poderá executar o próprio trabalho, fazendo-o por
meio de pessoas físicas. 
( ) Empregado é quem desenvolve a energia para a execução do trabalho, é o ser humano, e o Direito do Trabalho resguarda o homem
trabalhador. Logicamente, é possível cogitar, por exemplo, a