Questionário de Avaliação - Departamento de Pessoal

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Departamento Pessoal
Questionário de Avaliação
Esta avaliação vale nota!
Responda as questões abaixo com calma e atenção. Cada questão possui apenas uma resposta válida, portanto, assinale apenas UMA alternativa. No caso de assinalar duas ou mais, a questão é automaticamente anulada.
Você tem 80 minutos para completar o questionário, após esse tempo a avaliação é anulada.
Agora é com você. Boa sorte!
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Questão 1
Para que um colaborador seja considerado empregado é necessário que o mesmo preencha cinco requisitos básicos. Qual das alternativas abaixo descreve corretamente a Alteridade?
O colaborador presta serviço por conta, sem assumir qualquer risco em relação à dificuldade financeira da empresa, ou seja, pode até ter participação nos lucros e resultados, mas nunca nos prejuízos;
O colaborador prestará serviço de forma continua, em horário pré-estabelecido pelo empregador.
Questão 2
O Departamento Pessoal ou RH – Recursos Humanos, não pode reter nenhum tipo de documento de identificação pessoal do empregado, ainda que este seja apresentado em forma de fotocópia. A empresa, necessitando dos documentos, terá o prazo de... para extrair os dados necessários e devolvê-los aos empregados.
3 dias
5 dias
Questão 3
Jornada Mensal é a quantidade de horas trabalhas por mês pelo colaborador. O número padrão de horas de uma jornada mensal é de:
220 horas;
230 horas;
Questão 4
Existem tipos de cadastro de funcionários, de acordo com o tipo de salário que recebem. Das alternativas abaixo, qual descreve corretamente o Funcionário Comissionado?
É aquele que recebe na íntegra os dias do mês, ou seja 28, 30 ou 31, e ainda deverá ser destacado os Dias Úteis e o DSR (descanso semanal remunerado);
Funcionário contratado com um percentual sobre o valor das vendas;
Questão 5
Com relação aos adicionais; qual das alternativas abaixo descreve o Adicional de Periculosidade?
É devido aos funcionários, cuja atividade profissional esteja exposta a agentes nocivos a sua saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza, da intensidade do agente e do efeito;
É devido aos funcionários, que na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, no exercício de suas atividades estejam em contato permanente com inflamáveis, eletricidade ou explosivos em condições de risco;
Questão 6
Com relação à Contribuição Sindical, de quanto é o desconto sobre a remuneração do funcionário?
1/30;
1/25;
Questão 7
Para os funcionários que optarem pela utilização do vale transporte, a empresa poderá descontar na sua folha de pagamento até ... do salário do funcionário, desde que este não supere o valor do Vale Transporte entregue ao funcionário.
4%;
6%.
Questão 8
Um funcionário que tem até 5 dias de falta, terá direito a quantos dias de férias corridos?
30 dias;
25 dias;
Questão 9
O termo “justa causa” designa um ato ilícito cometido pelo empregado, seja pela violação objetiva de uma obrigação legal ou contratual ou até mesmo por sua simples omissão. Compete ao Empregador observar certas cautelas que podem se apresentar como limitadores da justa causa, como por exemplo: a reação do empregador deve ser imediata, dentro de um tempo razoável para apuração dos fatos, sob pena de caracterizar o perdão tácito ao ilícito cometido pelo empregado. Dos tipos de atos que podem justificar uma “justa causa”, qual das alternativas abaixo descreve corretamente a Desídia?
Caracteriza-se pela divulgação de fatos ou informações que possam causar prejuízos à Empresa;
A constante prática de atos que evidenciam a negligência do trabalhador para com as suas obrigações contratuais, como ausências constantes e não justificadas, excessivos atrasos no cumprimento do horário de trabalho ou excesso de erros em seus afazeres;
Questão 10
Qual o artigo de lei da CLT que normatiza a demissão sem justa causa?
Art. 499 CLT;
Art. 487 CLT;
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