Atividade de Pesquisa 1 Comportamento Organizacional

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Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida? 
 A quantidade de vida diz respeito a como as pessoas observam os valores e qual a dimensão da 
agressividade, da violência, da busca pelo dinheiro e bens materiais, a competitividade, entre outros. Já a qualidade 
de vida refere-se ao grau em que as pessoas valorizam os relacionamentos e mostram sensibilidade e preocupação 
com o próprio bem-estar e com o bem-estar dos outros. 
 
 
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança? 
• dominar o ramo de atividade; 
• ser igual ao guia famoso: adquirir experiência; 
• diplomacia profissional; 
• interessar-se pelas pessoas: elas são o mais importante elemento dentro de uma organização; 
• ser capaz de fazer o trabalho; 
• elogiar é um grande instrumento psicológico para obter melhor desempenho; 
• manter-se à frente da concorrência, ter o espírito aberto e olhar o futuro. 
 
 
3) Como pode ser definida a teoria das decisões? 
 Podemos definir a teoria da decisão como um conjunto de procedimentos e métodos de análise que 
procuram assegurar a coerência, a eficácia e a eficiência das decisões tomadas em função das informações 
disponíveis, antevendo cenários possíveis. 
 
 
4) Qual o conceito de feedback? 
 Feedback é a troca de observações sobre o desempenho no trabalho ou sobre comportamentos 
relacionados com o trabalho. A meta é alcançar os objetivos reforçando ou mudando comportamentos. 
 
 
 
Comportamento Organizacional 
Aluno (a): Sylmara Watson de Mattos Lence Data: 09/10/2020 
Atividade de Pesquisa NOTA: 
INSTRUÇÕES: 
 
Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos. 
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Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional 
 
 
 
 
5) Qual o significado de cultura organizacional? 
 Cultura organizacional diz respeito a um sistema de significados comuns aos membros de uma organização, 
distinguindo uma organização das outras, pode ainda ser definido como um conjunto de características 
fundamentais valorizadas pela organização. 
 
 
6) Como é possível lidar com o conflito? 
 Existem inúmeras alternativas para indivíduos e grupos lidarem com o conflito. Estes podem ser 
ignorados ou abafados ou, até mesmo, sanados e transformados num elemento auxiliar na evolução de uma 
sociedade ou organização.