A maior rede de estudos do Brasil

Grátis
7 pág.
Sistemas para Operações de Recursos Humanos questionario II

Pré-visualização | Página 1 de 2

Usuário
	luana.valerio @aluno.unip.br
	Curso
	SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS
	Teste
	QUESTIONÁRIO UNIDADE II
	Iniciado
	18/11/20 13:38
	Enviado
	18/11/20 13:39
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	5 em 5 pontos  
	Tempo decorrido
	0 minuto
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
· Pergunta 1
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Sobre o controle de ponto, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
A empresa de Pedro tem dez trabalhadores e, por isso, está obrigada a anotar a hora de entrada e de saída dos empregados em registro manual, mecânico ou eletrônico.
	Respostas:
	a. 
A empresa de Pedro tem dez trabalhadores e, por isso, está obrigada a anotar a hora de entrada e de saída dos empregados em registro manual, mecânico ou eletrônico.
	
	b. 
A empresa de Paulo tem sete trabalhadores e, por isso, está obrigada a anotar a hora de entrada e de saída dos empregados em registro manual, mecânico ou eletrônico.
	
	c. 
A empresa de Tiago tem cinco trabalhadores e, por isso, está obrigada a anotar a hora de entrada e de saída dos empregados em registro manual, mecânico ou eletrônico.
	
	d. 
A empresa de João tem três trabalhadores e, por isso, está obrigada a anotar a hora de entrada e de saída dos empregados em registro manual, mecânico ou eletrônico.
	
	e. 
A empresa de Lucas tem um trabalhador e, por isso, está obrigada a anotar a hora de entrada e de saída do empregado em registro manual, mecânico ou eletrônico.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
Comentário: para os estabelecimentos com mais de dez trabalhadores, a legislação torna obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída dos empregados em registro manual, mecânico ou eletrônico.
	
	
	
· Pergunta 2
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Sobre o vale-transporte, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
O empregador poderá descontar o percentual de, até, 6% do valor do salário do empregado para custear parte do vale-transporte. 
	Respostas:
	a. 
O empregador sempre descontará o percentual de 6% do valor do salário do empregado para custear parte do vale-transporte.
	
	b. 
O empregado sempre receberá o vale-transporte do empregador para o seu deslocamento. 
	
	c. 
O empregador poderá descontar o percentual de, até, 6% do valor do salário do empregado para custear parte do vale-transporte. 
	
	d. 
Ao empregado, sempre será vantajoso o recebimento do valor do vale-transporte, independentemente do desconto.
	
	e. 
Ao empregador, sempre será vantajoso o pagamento do valor do vale- transporte, independentemente do desconto.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C
Comentário: o empregador não é obrigado a efetuar o desconto do vale-transporte, sendo uma faculdade.
	
	
	
· Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED foi criado pela Lei n. 4.923, de 23 de dezembro de 1965, e constitui uma importante fonte de informação do mercado de trabalho de âmbito nacional.
Sobre o CAGED, julgue os itens a seguir:
I. Foi criado para evitar que o governo controle quem está empregado e desempregado no país;
II. Funciona como instrumento de gestão das empresas públicas e privadas na manutenção dos empregos formais;
III. É um instrumento de reciclagem e recolocação profissional do trabalhador no mercado de trabalho.
É verdadeiro o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
III, apenas. 
	Respostas:
	a. 
III, apenas. 
	
	b. 
II, apenas.
	
	c. 
I, apenas.
	
	d. 
I e II, apenas.
	
	e. 
II e III, apenas.  
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
Comentário: o governo precisa controlar quem está empregado e desempregado no país, para atualizar as políticas contra o desemprego. Aliado a isso, é um instrumento para a recolocação profissional e não de gestão privada.
	
	
	
· Pergunta 4
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Sobre as jornadas de trabalho, julgue os itens a seguir em V para as sentenças Verdadeiras e F para as sentenças Falsas:
(   ) Maria é trabalhadora mensalista. No mês de fevereiro, receberá o mesmo valor que no mês de outubro.
(   ) Rafael é trabalhador horista. No mês de fevereiro, março e julho haverá variação salarial.
(   ) Karine é trabalhadora mensalista. No mês de fevereiro, março e julho haverá variação salarial.
A sequência que preenche corretamente os parênteses, de cima para baixo, é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
V, V, F. 
	Respostas:
	a. 
V, V, F. 
	
	b. 
F, F, F.
	
	c. 
V, F, V.
	
	d. 
V, V, V.
	
	e. 
F, F, V.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
Comentário: para os trabalhadores mensalistas, ou seja, que recebem por mês, sempre será considerado 30 dias para o cálculo de dias de trabalho, mesmo que o mês tenha um número inferior ou superior a 30 dias.
	
	
	
· Pergunta 5
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Sobre os intervalos, julgue os itens a seguir:
I. Quando o intervalo para o repouso for suprimido, ficará obrigado a indenizar o trabalhador com, no mínimo, 100% sobre a hora normal;
II. O repouso interjornadas é de, no mínimo, 11 horas entre o dia de trabalho e o início do trabalho no outro dia;
III. O intervalo intrajornadas pode ser negociado entre o empregado e o empregador.
É verdadeiro o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
II e III, apenas.
	Respostas:
	a. 
I, apenas.
	
	b. 
II, apenas.
	
	c. 
III, apenas.
	
	d. 
I e II, apenas.
	
	e. 
II e III, apenas.
	Feedback da resposta:
	Resposta: E
Comentário: o repouso suprimido ficará sujeito à remuneração adicional de, no mínimo, 50% sobre a hora normal e não 100%.
	
	
	
· Pergunta 6
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Sobre o adicional noturno, assinale a alternativa incorreta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
No trabalho noturno, a remuneração terá acréscimo de, no mínimo, 50% sobre a hora diurna.
	Respostas:
	a. 
Transferência do empregado para o período diurno de trabalho importa na perda do direito ao adicional noturno.  
	
	b. 
Considera-se noturno o trabalho executado entre 22 h de um dia, até 5 h do dia seguinte.
	
	c. 
No trabalho noturno, a remuneração terá acréscimo de, no mínimo, 50% sobre a hora diurna.
	
	d. 
Por ficção legal, a hora noturna é menor do que a diurna, sendo computada 1 hora a cada 52 minutos e 30 segundos.
	
	e. 
O acréscimo irá integrar o salário enquanto durar a situação do trabalho no período noturno.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C
Comentário: o adicional noturno é de, no mínimo, 20%, e não de 50%.
	
	
	
· Pergunta 7
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Sobre o período de férias para os empregados celetistas, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. As férias são proporcionais aos dias trabalhados no ano.
PORQUE
II. As férias devem ser concedidas em janeiro ou em julho.
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
 
	Respostas:
	a. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	b. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
 
	
	c. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	
	d. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	e. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	Feedback da resposta:
	Resposta: B
Comentário: as férias são devidas, apenas, aos funcionários que completarem um ano de trabalho. O período deve ser estabelecido pelo empregador, em se tratando de empregados celetistas. Para os idosos, os aprendizes e os estagiários existem uma preferência legal.
	
	
	
· Pergunta 8
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	São anexos do sistema homolognet, exceto:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Modelo de termo de compromisso e gestão de Recursos Humanos.
	Respostas:
	a. 
Nas rescisões em que o homolognet não for utilizado, será utilizado o termo de rescisão de contrato de trabalho, na forma prevista no anexo I do sistema homolognet.

Crie agora seu perfil grátis para visualizar sem restrições.