AV2 - Administração de Recursos Humanos (16)

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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em terça, 17 Nov 2020, 19:09
Estado Finalizada
Concluída em terça, 17 Nov 2020, 20:32
Tempo empregado 1 hora 22 minutos
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Leia o trecho a seguir.
“[...]o RH está caminhando para um estado de parceria. Há, de fato, uma atitude que demonstra esse esforço da área,
mais nitidamente após a criação da área Pessoas e Estratégia, com a conjunção das funções de planejamento e de
gestão de RH. Entretanto essa junção é recente. Para que o RH seja efetivamente parceiro estratégico, é preciso que
exerça também o papel de executor e de construtor dos fundamentos: isto significa executar atividades funcionais da
área e construir a sua base de sustentação. Essa base inclui revisão, definição clara e melhoria dos processos inerentes à
área, além de exercer os papeis estratégicos”.
 
TANURE, Betania; EVANS, Paul; CANÇADO, VERA Lucia. As Quatro Faces de RH: Analisando a Performance da Gestão de
Recursos Humanos em Empresas no Brasil. RAC, Curitiba, v. 14, n. 4, art. 2, p. 594-614, Jul./Ago. 2010. Disponível em:
<http://www.scielo.br/pdf/rac/v14n4/03>. Acesso em: 03 nov. 2017.
 
Considerando esse contexto, avalie os papéis da GRH abordados pelos autores e descritos nas afirmações a seguir:
I.                    Ainda são constatadas fragilidades em algumas funções de RH, mais precisamente nas de Treinamento e
Desenvolvimento que ainda necessitam ser mais executadas pela área.
II.                 O RH tem desenvolvido atividades consideradas adequadas e modernas nas grandes organizações como
palestras, equipes com multifuncionalidades, prática de ginástica laboral, atingindo pessoas do nível operacional e
administrativo. Ainda há necessidade de participação maior dos executivos das organizações para alinhar o discurso à
prática.
III.              As faces do RH sugeridas pelos autores definem as seguintes funções da GRH: executor, construtor e
navegador.
 
Marque a opção correta: 
Escolha uma opção:
a. I, II e III.
b. II e III, apenas.
c. I, apenas.
d. III, apenas.
e. I e II, apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II, apenas..
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=17326
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=17326&sectionid=148701#section-22
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=17326&sectionid=148701#section-23
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=663543
http://www.scielo.br/pdf/rac/v14n4/03
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
O ambiente dinâmico das organizações requer o desenvolvimento de ações voltadas à constante capacitação das
pessoas, com vista a torná-las eficientes naquilo que fazem. As mudanças verificadas no contexto do sistema de
treinamento e desenvolvimento vêm servindo para ressaltar o papel das pessoas como principal patrimônio das
organizações. Já não há como deixar de considerar o capital humano como o mais evidente diferencial competitivo das
organizações. Para que estejam preparadas para os desafios, os procesos de T&D são essenciais.
GIL, Antônio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. 13. reimpr. São Paulo: Atlas, 2013.
 
Nesse contexto, assinale V, de verdadeiro, para as afirmações que caracterizam os programas de treinamento e
desenvolvimento, e F, de falso, para as que não caracterizam.
 
(    ) Os programas de T&D são capazes tanto de promover o sucesso organizacional quanto de inviabilizá-lo.
(    ) O treinamento deve ser um processo cíclico e constante, seguindo etapas, para que seja adequadamente direcionado
aos objetivos organizacionais.
(    ) O levantamento de necessidades deve ser ajustado à realidade da organização, sendo os aspectos futuros tratados
posteriormente, quando se tornarem presentes, e os aspectos passados deixados em segundo plano.
(    ) As ações de treinamento podem reter talentos, mas não exercem efeitos sobre a atração de novos profissionais.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta: 
Escolha uma opção:
a. F – V – F – F. 
b. V – V – F – F.
c. V – F – F – V.
d. V – F – V – V.
e. F – V – F – V.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: V – V – F – F..
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A tecnologia utilizada no processo educacional é basicamente um enfoque sistêmico e está relacionada com os recursos
didáticos, pedagógicos e instrucionais utilizados no treinamento. Nesse sentido, a tecnologia de informação tem sido
muito utilizada nos treinamentos e novas técnicas como o e-learning, isto é, o ensino a distância, estão se impondo às
técnicas tradicionais presenciais, sendo hoje uma das principais formas de capacitação das empresas.
 
CHIAVENATO, Idalberto. Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos: como incrementar talentos na empresa.
7.ed. São Paulo: Manole, 2009.
 
Conforme a matéria apresentada, o treinamento a distância tem sido muito utilizado. Relacione as modalidades às suas
características:
 
(1) Treinamento sincrônico
 
(2) Treinamento assincrônico
(    ) O treinando localiza a qualquer momento o
conteúdo disponibilizado em uma plataforma on-line.
(    ) É simultânea e tem como vantagem poder ser
feito a qualquer hora e lugar.
(    ) É a forma on-line, em que o instrutor transmite o
conteúdo simultaneamente ao momento de acesso
do treinando.
 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta: 
Escolha uma opção:
a. 1 – 2 – 2.
b. 2 – 2 – 1. 
c. 2 – 1 – 2.
d. 1 – 2 – 1.
e. 1 – 1 – 2.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 2 – 2 – 1..
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
No planejamento estratégico de recursos humanos é primordial levantar as necessidades de mão-de-obra na organização
para o cumprimento das metas estabelecidas. Devem ser levantadas as necessidades de contratação de novas pessoas,
para novos cargos ou aumento do quadro de funcionários, bem como as necessidades de desenvolvimento dos
colaboradores que já trabalham na organização, para superação dos gaps já identificados.
 
IVANCEVICH, John Michael. Gestão de Recursos Humanos. 10. ed. Porto Alegre: AMGH, 2011.
 
Assinale (V) de Verdadeiro ou (F) de Falso nas questões sobre o planejamento dos recursos humanos.
(     ) É importante verificar os índices de absenteísmo e rotatividade para prever necessidades de substituição de mão-de-
obra.
(     ) O planejamento estratégico não é o momento de definir planos de ação para melhora do índice de rotatividade.
(     ) A organização deve definir quais são as necessidades de desenvolvimento da equipe, pensando nos gaps entre as
competências atuais e as que serão necessárias para o futuro.
(     ) Aumento de quadro de funcionários não influencia no planejamento de RH pois é uma atividade operacional da
Gestão de Pessoas.
(    ) Podem ser levantadas, no planejamento, a necessidade de preparar colaboradores para futuras promoções.
Agora selecione a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. V-V-F-F-V.
b. V-F-V-F-F.
c. F-V-V-F-V.
d. V-F-V-F-V. 
e. V-V-V-F-V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V-F-V-F-V..
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“O mundo dos negócios caracteriza-se, atualmente, pela forte competitividade entre as empresas, o que impõe a busca
por candidatos que melhor possam cumprir as tarefas dos cargos a serem ocupados, bem como contribuir para que a
organização atinja seus objetivos. No processo de admissão de um novo funcionário a seleção vem logo após o
recrutamento, e se caracteriza por ser uma atividade de decisão, capaz de identificar talentos com potencial para fazer a
diferença no mercado. É através dela que o candidato recrutado é, ou não selecionado.”
 
GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2007. P. 91.A respeito do subsistema de seleção, indique a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Recrutamento é o processo de identificação e atração seletiva de um grupo de candidatos, entre os quais serão
escolhidos alguns, independente do perfil, para posteriormente serem contratados para o emprego.
b. A seleção de pessoas é o processo que busca identificar, no mercado, potenciais candidatos que queiram
trabalhar na organização e geralmente não consegue selecionar um número suficiente de candidatos para o cargo.
c. A seleção de pessoas não determina, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados
aos cargos existentes nas organizações, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem
como a eficácia da organização. Ou seja, desta forma, não preserva o capital intelectual da organização.
d. O processo de seleção não tem um prazo e nem é capaz de suprir o fornecimento de pessoas necessárias para a
organização.
e. Para aumentar a eficiência e o desempenho das pessoas, bem como a eficácia das organizações, o processo
seletivo considera, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles com o perfil mais adequado ao cargo em aberto
na organização. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Para aumentar a eficiência e o desempenho das pessoas, bem como a eficácia das organizações, o
processo seletivo considera, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles com o perfil mais adequado ao cargo em
aberto na organização..
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Leia o seguinte texto:
“Segundo o artigo 392 do decreto lei nº 5.452 de 1° de maio de 1943, toda gestante ou mãe adotante tem direito à licença-
maternidade de pelo menos 120 dias nas organizações privadas e de 180 dias no serviço público federal (assim como no
funcionalismo de muitos municípios e estados do país). Em 2008, no entanto, entrou em vigor o Programa Empresa
Cidadã, instituído pela lei nº 11.770 e regulamentado pelo decreto nº 7.052, que permite às empresas particulares
oferecer a prorrogação da duração do auxílio por mais 60 dias, igualando-o ao das funcionárias públicas. Esse bônus só é
válido às empresas que aderirem ao programa por meio do Atendimento Virtual da Receita Federal. As gestantes e mães
adotantes, por sua vez, devem solicitar a prorrogação do benefício até o final do primeiro mês após o parto ou finalização
do processo de adoção ou guarda. O governo, em troca, desconta o valor pago pelas organizações de seu Imposto de
Renda da Pessoa Jurídica (IRPJ) devido.”
 
MOTTA, Anaís. Diretos trabalhistas da mulher: licença-maternidade. Revista Época Negócios. 27 abril 2017. Disponível
em: <http://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2017/04/direitos-trabalhistas-da-mulher-licenca-
maternidade.html>. Acesso em: 21 ago. 2017.
 
O trecho acima ilustra as regras de um dos benefícios que toda empresa oferece às mulheres trabalhadoras, por ser um
direito garantido na legislação. Aborda também a fonte de custeio desse benefício. No entanto, sabemos que nem todos
os benefícios possuem a mesma fonte, pois estas podem ser: 
Escolha uma opção:
a. Provenientes do sistema previdenciário, de recursos particulares da instituição, partilhados com os funcionários e
abatidos em folha de pagamento ou descontados do Imposto de Renda. 
b. Provenientes do sistema previdenciário, de recursos particulares da instituição, dos acionistas, abatidos em folha
de pagamento ou descontados do Imposto de Renda.
c. provenientes do sistema previdenciário, de recursos de terceiros interessados na empresa, abatidos em folha de
pagamento ou descontados do imposto de renda.
d. provenientes do sistema previdenciário, de recursos particulares da instituição, de terceiros interessados na
empresa, abatidos em folha de pagamento ou descontados do Imposto de Renda.
e. provenientes do sistema previdenciário, de recursos particulares da instituição, de terceiros interessados na
empresa, partilhados com os funcionários e abatidos em folha de pagamento ou descontados do Imposto de Renda.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Provenientes do sistema previdenciário, de recursos particulares da instituição, partilhados com os
funcionários e abatidos em folha de pagamento ou descontados do Imposto de Renda..
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
“Atualmente, mudanças vêm ocorrendo em vários âmbitos nas organizações, inclusive na gestão de Recursos Humanos,
em especial no setor de Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Essas mudanças têm feito com que as organizações se
deparem com inovações e métodos de Gestão do Conhecimento (GC) cada vez mais avançados. A Educação Corporativa
nos dias atuais significa que o treinamento para qualificação das funções dos gestores/colaboradores ficou restrito ao
passado” (ESTEVES et al, 2015, p. 2).
 
ESTEVES, Luciana Proença; MEIRIÑO, Marcelo. J. A educação corporativa e a gestão do conhecimento. In. Congresso
Nacional de Excelência em Gestão, 11, 2015, Rio de Janeiro. Disponivel em:
<http://www.inovarse.org/sites/default/files/T_15_042M.pdf>. Acesso em: 20 out. 2017).
 
O artigo apresentado fala da relação entre a educação corporativa e gestão do conhecimento. Pensando nisso, assinale V,
de verdadeiro, para as afirmações que representam aspectos da educação corporativa e gestão do conhecimento, e F, de
falso, para as que não representam.
 
(    ) A educação corporativa é uma forma de se fazer a gestão do conhecimento, pois permite o compartilhamento de
informações e conhecimentos visando aprendizado.
(    ) A gestão do conhecimento é o principal caminho para se fazer a educação corporativa, pois esta última constitui em
um processo mais amplo.
(    ) A gestão do conhecimento e a educação corporativa podem ser ambos desenvolvidos dentro de um ambiente virtual.
(    ) Tanto a gestão do conhecimento quanto a educação corporativa são ações que promovem o aprendizado e a
inovação, portanto facilitam a gestão das mudanças.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta: 
Escolha uma opção:
a. F – F – V – F. 
b. V – F – V – V.
c. V – V – V – F.
d. V – V – F – V.
e. F – V – F – V.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: V – F – V – V..
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Leia o trecho a seguir.
“A produção e o emprego na indústria brasileira voltaram a cair em junho. O indicador de evolução da produção ficou em
47,7 pontos e o de número de empregados no setor foi de 47,6 pontos no mês passado, informa a Sondagem Industrial,
divulgada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI) nesta quarta-feira (26). Os indicadores da pesquisa variam de
zero a cem pontos. Quando estão abaixo dos 50 pontos indicam queda na produção e no emprego.”
 
WOLKE, Verence. Queda na produção e no emprego em junho confirma dificuldade para recuperação da economia, afirma
CNI. Portal da Indústria, 26 jul. 2017. Disponível em:
<http://www.portaldaindustria.com.br/agenciacni/noticias/2017/07/queda-na-producao-e-no-emprego-em-junho-
confirma-dificuldade-para-recuperacao-da-economia-afirma-cni/>.Acesso em: 10 ago. 2017.
 
A Confederação Nacional da Indústria (CNI) é o órgão máximo do sistema sindical patronal, sendo representante de 27
federações e 1.250 sindicatos patronais, tendo 700 mil indústrias filiadas.  Tal arranjo é possível, pois, no Brasil, o sistema
sindical está organizado a partir de uma determinada regra, a qual denomina-se: 
Escolha uma opção:
a. pluralidade sindical, em que há diversos sindicatos das diferentes categorias organizados em âmbitos regional,
estadual e nacional.
b. multiplicidade sindical, em que há diversos sindicatos das diferentes categorias organizados por empresa.
c. pluralidade sindical, em que há vários sindicatos da mesma categoria, sendo organizados por empresas.
d. unicidade sindical, em que há diversos sindicatos das diferentes categorias organizados em âmbitos regional,
estadual e nacional. 
e. multiplicidade sindical, em que há diversos sindicatos das diferentes categorias organizados em âmbitosregional, estadual e nacional.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: unicidade sindical, em que há diversos sindicatos das diferentes categorias organizados em âmbitos
regional, estadual e nacional..
http://www.portaldaindustria.com.br/estatisticas/sondagem-industrial/
http://www.portaldaindustria.com.br/cni
http://www.portaldaindustria.com.br/agenciacni/noticias/2017/07/queda-na-producao-e-no-emprego-em-junho-confirma-dificuldade-para-recuperacao-da-economia-afirma-cni/
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“Dados apontam diminuição dos registros de acidentes, doenças e óbitos em decorrência do trabalho entre segurados da
Previdência Social. Em 2012 foram registrados 705.239 acidentes de trabalho, enquanto em 2011 foram 720.629
acidentes. O número de mortes também diminuiu. (…) O que poderia explicar este quadro? Três fatores estão envolvidos.
Pelo fato de a saúde do trabalhador ter conquistado maior espaço nas pautas de discussões que envolvem relações de
trabalho; com maior consciência de luta pela melhoria das condições de trabalho, por parte dos trabalhadores; e pelo
reconhecimento, por parte dos empregadores, da necessidade de investimento nessa área.” (ROSSETE, 2015, p. 62).
 
ROSSETE, Celso Augusto. (org.) Segurança do trabalho e saúde ocupacional. São Paulo: Pearson Education do Brasil,
2015.
 
O trecho fala do índice de acidentes e das possíveis causas dessa diminuição. Sabemos que existem diversas estratégias
que a empresa pode adotar para garantir a prevenção da saúde e segurança ocupacional. Pensando nisso, considere as
afirmações a seguir:
 
                    I.            Treinar e conscientizar o colaborador para que saiba como executar suas tarefas de forma segura,
conheça os riscos do ambiente e utilize os equipamentos de segurança individuais corretametne.
                  II.            Criar comissões de inspeção de riscos e investigação de acidentes, oferecer equipamentos de proteção
individuais, reorganizar as tarefas e o leiaute se necessário.
               III.            Promover, por meio do SESMT, o mapa de riscos e a Semana Interna de Prevenção de Acidentes no
Trabalho, que visa promover inspeções mais frequentes e cobrar o uso dos EPIs.
               IV.            Buscar antecipar, identificar, sinalizar e minimizar ou eliminar os riscos, para que não gerem danos à
saúde do colaborador.
 
Agora, escolha a opção que apresenta as afirmações corretas:
 
Escolha uma opção:
a. I e III apenas.
b. I, II, III apenas.
c. I e IV apenas.
d. I, II e IV apenas. 

e. I, III e IV apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e IV apenas. 
.
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
A ergonomia tem o objetivo de assegurar o funcionamento dos sistemas produtivos para obter a saúde do trabalhador.
Portanto, ela se aplica a projetos de máquinas, equipamentos, sistemas e tarefas para melhorar a segurança, a saúde, o
conforto e a eficência no trabalho. Dessa forma é um estudo interdisciplinar, que envolve a medicina, a engenharia de
produção, as ciências humanas e sociais (psicologia e sociologia), a fisioterapia e a economia (relações sindicais).
ROSSETE, Celso Augusto. (org.) Segurança e Higiene do trabalho. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014.
 
O texto trata da ergonomia e sua amplitude de atuação. Pensando nisso, assinale V, de verdadeiro, para as afirmações que
representam características da ergonomia e tratamento dos riscos ergonômicos, e F, de falso, para as que não
representam.
 
(     ) O objetivo da ergonomia é promover conforto e bem-estar, ajustando o homem à máquina.
(     ) A ergonomia foca nos aspectos do indivíduo e nos aspectos do trabalho.
(     ) Riscos ergonômicos envolvem tanto situações de disposição do maquinário e móveis, quanto a ausência de apoio do
gestor e o excesso de pressão no trabalho.
(     ) A equipe que cuida dos riscos ergonômicos deve ser composta por médicos especialistas em saúde e ergonomia no
trabalho.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 
Escolha uma opção:
a. V – F – V – V.
b. F – F – V – F.
c. V – V – F – V. 
d. V – V – V – F.
e. F – V – V – F.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: F – V – V – F..
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