Exercício de Direito Social e Trabalhista

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Aluno: Webert Pereira de Souza
Exercício de Direito Social e Trabalhista - Exercício de Fixação 3 - Tentativa 1 de 3
Questão 1 de 10
Corresponde a um direito ao homem de afastar-se do seu trabalho para auxiliar a mãe de seu filho, sem prejuízo em seu salário. A licença paternidade é de _______ dias, nos termos do art. 7o, inciso XIX, da CF/88 c/c art. 10, § 1o, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da CF/88, na qual se encontra: “Até que lei venha a disciplinar o disposto no art. _______ , XIX da Constituição, o prazo da licença-paternidade a que se refere o inciso é de cinco dias”.
A - cinco // 7ºcheck_circleResposta correta
B - cinco // 9º
C - dez // 9º
D - nove // 7º
E - sete // 9º
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Questão 2 de 10
De acordo com art. 459 da CLT o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. Esse pagamento, quando estipulado por mês deverá ser efetuado até:
A - O mais tardar, até o quarto dia útil do mês subsequente ao vencido.cancelRespondida
B - O mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.check_circleResposta correta
C - O mais tardar, até o segundo dia útil do mês subsequente ao vencido.
D - O mais tardar, até o sexto dia útil do mês subsequente ao vencido.
E - O mais tardar, até o terceiro dia útil do mês subsequente ao vencido.
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Questão 3 de 10
A dispensa sem justa causa corresponde à rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, sem que o trabalhador tenha cometido falta grave. Quando o empregado é demitido sem justa causa, verbas rescisórias são direitos do trabalhador. Analise as alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas em relação as verbas rescisórias.
( ) Aviso prévio (que pode ser trabalhado ou indenizado, quando a dispensa é imediata).
( ) 13º Salário integral.
( ) Férias vencidas (quando houver).
( ) FGTS, 8% sobre os dias trabalhados, e 13º Salário.
( ) Férias integrais.
A - F, F, V, F, V
B - F, V, F, V, F
C - V, F, V, F, V
D - V, F, V, V, Fcheck_circleResposta correta
E - V, V, V, V, V
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Questão 4 de 10
A licença-maternidade (ou licença-gestante) é o benefício previdenciário, garantido pela Constituição Federal, que concede à mulher que deu à luz, ou adotou criança, licença remunerada de ________ dias. Em alguns casos, dependendo de acordos coletivos, este período pode ser ampliado para _________ dias.
A - 120 // 150;
B - 120 // 180;check_circleResposta correta
C - 150 // 120;
D - 150 // 180;
E - 180 // 120;cancelRespondida
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Questão 5 de 10
É uma assistência financeira temporária concedida aos trabalhadores demitidos sem justa causa, ao trabalhador com contrato de trabalho suspenso decorrente de participação em curso de qualificação profissional, oferecido pelo empregador, conforme convenção ou acordo coletivo celebrado para esse fim, a pescadores artesanais durante o período de proibição da pesca e para os trabalhadores resgatados de regimes de trabalho forçado ou em condições escravas. Este conceito corresponde a(o):
A - Auxílio alimentação.cancelRespondida
B - Auxílio moradia.
C - Salário família.
D - Seguro desemprego.check_circleResposta correta
E - Seguro moradia.
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Questão 6 de 10
Quanto ao salário, o Art. 462 e Art. 459da CLT afirma que:
Art. 462. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
Art.459. O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
Em relação ao pagamento do salário, leia as alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas, com base nos artigos supracitados.
( ) É vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salário.
( ) Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
( ) Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.
( ) Sempre que não for possível o acesso dos empregados a armazéns ou serviços não mantidos pela empresa, é lícito à autoridade competente determinar a adoção de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os serviços prestados a preços razoáveis, sem intuito de lucro e sempre em benefícios dos empregados.
( ) O pagamento do salário deve ser feito, em dia útil e no local do trabalho, somente em dinheiro com o consentimento do empregado, em estabelecimento próximo ao local do trabalho.
A - F, F, V, F, V
B - F, F, V, F, V
C - F, V, F, V, F
D - F, V, V, V, Fcheck_circleResposta correta
E - V, F, V, F, VcancelRespondida
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Questão 7 de 10
Quanto o trabalho expõe o empregado a agentes nocivos à saúde acima dos limites tolerados fixados em lei ou norma, que por sua natureza, intensidade ou tempo de exposição pode causar dano a saúde do trabalhador, estamos diante de:
A - Acidente do Trabalho.cancelRespondida
B - Insalubridade.check_circleResposta correta
C - Jornada de Trabalho.
D - Periculosidade.
E - Salubridade.
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Questão 8 de 10
A licença-maternidade (ou licença-gestante) é o benefício previdenciário, garantido pela Constituição Federal, que concede à mulher que deu à luz, ou adotou criança, licença remunerada de 120 dias. Em alguns casos, dependendo de acordos coletivos, este período pode ser ampliado para:
A - 150 diascancelRespondida
B - 180 diascheck_circleResposta correta
C - 210 dias
D - 240 dias
E - 270 dias
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Questão 9 de 10
O FGTS foi instituído na década de 1960 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Desta forma, no início de cada mês, os empregadores depositam, em contas abertas na Caixa Econômica Federal, em nome dos seus empregados, e vinculadas ao contrato de trabalho o valor referente ao FGTS. Qual é o valor percentual que deve ser recolhido pelo empregador sobre o salário do funcionário?
A - O valor correspondente a 10% do salário do funcionário.cancelRespondida
B - O valor correspondente a 11% do salário do funcionário.
C - O valor correspondente a 12% do salário do funcionário.
D - O valor correspondente a 8% do salário do funcionário.check_circleResposta correta
E - O valor correspondente a 9% do salário do funcionário.
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Questão 10 de 10
A dispensa sem justa causa corresponde à rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, sem que o trabalhador tenha cometido falta grave. Quando o empregado é demitido sem justa causa, as seguintes verbas rescisórias são direitos do trabalhador:
A - aviso prévio (que pode ser trabalhado ou indenizado, quando a dispensa é imediata).cancelRespondidaB - férias proporcional.
C - FGTS, 8% sobre os dias trabalhados, e 13o salário.
D - Nenhuma alternativa está correta.
E - todas as alternativas estão corretas.check_circleResposta correta