QUESTIONÁRIO UNIDADE II Sistema de Operações para Recursos Humanos

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20/11/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 4651-...
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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS 4651-30_57008_R_20202 CONTEÚDO
Usuário luciene.silva41 @aluno.unip.br
Curso SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 20/11/20 20:34
Enviado 20/11/20 20:44
Status Completada
Resultado da
tentativa
5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 10 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
Sobre o controle de ponto, assinale a alternativa correta:
A empresa de Pedro tem dez trabalhadores e, por isso, está obrigada a
anotar a hora de entrada e de saída dos empregados em registro manual,
mecânico ou eletrônico.
A empresa de Pedro tem dez trabalhadores e, por isso, está obrigada a
anotar a hora de entrada e de saída dos empregados em registro manual,
mecânico ou eletrônico.
A empresa de Paulo tem sete trabalhadores e, por isso, está obrigada a
anotar a hora de entrada e de saída dos empregados em registro manual,
mecânico ou eletrônico.
A empresa de Tiago tem cinco trabalhadores e, por isso, está obrigada a
anotar a hora de entrada e de saída dos empregados em registro manual,
mecânico ou eletrônico.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,5 em 0,5 pontos
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d.
e.
Feedback
da
resposta:
A empresa de João tem três trabalhadores e, por isso, está obrigada a anotar
a hora de entrada e de saída dos empregados em registro manual, mecânico
ou eletrônico.
A empresa de Lucas tem um trabalhador e, por isso, está obrigada a anotar a
hora de entrada e de saída do empregado em registro manual, mecânico ou
eletrônico.
Resposta: A
Comentário: para os estabelecimentos com mais de dez trabalhadores, a
legislação torna obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída dos
empregados em registro manual, mecânico ou eletrônico.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Sobre o vale-transporte, assinale a alternativa correta:
O empregador poderá descontar o percentual de, até, 6% do valor do salário
do empregado para custear parte do vale-transporte. 
O empregador sempre descontará o percentual de 6% do valor do salário do
empregado para custear parte do vale-transporte.
O empregado sempre receberá o vale-transporte do empregador para o seu
deslocamento. 
O empregador poderá descontar o percentual de, até, 6% do valor do salário
do empregado para custear parte do vale-transporte. 
Ao empregado, sempre será vantajoso o recebimento do valor do vale-
transporte, independentemente do desconto.
0,5 em 0,5 pontos
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Feedback da
resposta:
Ao empregador, sempre será vantajoso o pagamento do valor do vale-
transporte, independentemente do desconto.
Resposta: C
Comentário: o empregador não é obrigado a efetuar o desconto do vale-
transporte, sendo uma faculdade.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da
resposta:
Sobre o adicional noturno, assinale a alternativa incorreta:
No trabalho noturno, a remuneração terá acréscimo de, no mínimo, 50%
sobre a hora diurna.
No trabalho noturno, a remuneração terá acréscimo de, no mínimo, 50%
sobre a hora diurna.
Considera-se noturno o trabalho executado entre 22 h de um dia, até 5 h do
dia seguinte.
Transferência do empregado para o período diurno de trabalho importa na
perda do direito ao adicional noturno.
Por ficção legal, a hora noturna é menor do que a diurna, sendo computada 1
hora a cada 52 minutos e 30 segundos.
O acréscimo irá integrar o salário enquanto durar a situação do trabalho no
período noturno.
Resposta: A
Comentário: o adicional noturno é de, no mínimo, 20%, e não de
50%.
0,5 em 0,5 pontos
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Pergunta 4
Resposta Selecionada:
a. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Sobre as jornadas de trabalho, julgue os itens a seguir em V para as sentenças Verdadeiras e
F para as sentenças Falsas:
( ) Maria é trabalhadora mensalista. No mês de fevereiro, receberá o mesmo valor que no
mês de outubro.
( ) Rafael é trabalhador horista. No mês de fevereiro, março e julho haverá variação salarial.
( ) Karine é trabalhadora mensalista. No mês de fevereiro, março e julho haverá variação
salarial.
A sequência que preenche corretamente os parênteses, de cima para baixo, é:
V, V, F. 
V, V, F. 
F, F, F.
V, F, V.
V, V, V. 
F, F, V.
Resposta: A
Comentário: para os trabalhadores mensalistas, ou seja, que recebem por mês,
sempre será considerado 30 dias para o cálculo de dias de trabalho, mesmo que
o mês tenha um número inferior ou superior a 30 dias.
Pergunta 5
Sobre os intervalos, julgue os itens a seguir:
I. Quando o intervalo para o repouso for suprimido, ficará obrigado a indenizar o trabalhador
com, no mínimo, 100% sobre a hora normal;
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Resposta Selecionada:
e. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
II. O repouso interjornadas é de, no mínimo, 11 horas entre o dia de trabalho e o início do
trabalho no outro dia;
III. O intervalo intrajornadas pode ser negociado entre o empregado e o empregador.
É verdadeiro o que se afirma em:
II e III, apenas.
I, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
Resposta: E
Comentário: o repouso suprimido ficará sujeito à remuneração adicional de,
no mínimo, 50% sobre a hora normal e não 100%.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada: c. 
Respostas: a.
b.
Sobre o período de férias para os empregados celetistas, analise as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas:
I. As férias são proporcionais aos dias trabalhados no ano.
PORQUE
II. As férias devem ser concedidas em janeiro ou em julho.
Assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições falsas. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa
da I.
0,5 em 0,5 pontos
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c. 
d.
e.
Feedback
da
resposta:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposiçãoverdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I. 
Resposta: C
Comentário: as férias são devidas, apenas, aos funcionários que completarem
um ano de trabalho. O período deve ser estabelecido pelo empregador, em se
tratando de empregados celetistas. Para os idosos, os aprendizes e os
estagiários existem uma preferência legal.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada: b. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
São anexos do sistema homolognet, exceto:
Modelo de termo de compromisso e gestão de Recursos Humanos. 
Nas rescisões em que o homolognet não for utilizado, será utilizado o termo
de rescisão de contrato de trabalho, na forma prevista no anexo I do
sistema homolognet.
Modelo de termo de compromisso e gestão de Recursos Humanos. 
Modelo e termo de rescisão de trabalho gerado pelo homolognet.
Modelo de termo de homologação sem ressalvas.
Modelo de termo de homologação com ressalvas.
Resposta: B
Comentário: o modelo de termo de compromisso e gestão de Recursos
Humanos não se relaciona com as rescisões propostas no sistema homolognet.
0,5 em 0,5 pontos
20/11/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 4651-...
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Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Sobre os prazos para a quitação da rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa
correta:
As verbas rescisórias devem ser pagas até o 10º dia, contado da data da
notificação da demissão, quando da ausência do aviso‑prévio. 
As verbas rescisórias devem ser pagas até o 10º dia, contado da data da
notificação da demissão, quando houver aviso‑prévio trabalhado ou
indenizado.
As verbas rescisórias devem ser pagas até o 5º dia útil, imediato ao término
do contrato.
As verbas rescisórias devem ser pagas até o 25º dia útil, imediato ao término
do contrato.
As verbas rescisórias devem ser pagas até o 10º dia, contado da data da
notificação da demissão, quando da ausência do aviso‑prévio. 
As verbas rescisórias devem ser pagas até o 10º dia útil, imediato ao término
do contrato.
Resposta: D
Comentário: as verbas rescisórias devem ser pagas até o 10º dia, contado da
data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso‑prévio, com a
devida indenização ou a dispensa do cumprimento.
Pergunta 9
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Resposta Selecionada:
c. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
A Constituição Federal preceitua como direito fundamental a inviolabilidade da intimidade, da
vida privada, da honra e da imagem das pessoas, garantindo o direito à indenização pelo
dano material ou moral decorrente de sua violação.
Acerca do dano moral, julgue os itens a seguir em V para as sentenças Verdadeiras e F para
as sentenças Falsas:
( ) Se houver a reincidência de quaisquer das partes, o juiz poderá elevar, até o décuplo, o
valor da indenização já concedida.
( ) Para uma ofensa de natureza média, o valor da indenização será de, até, dez vezes o
valor do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
( ) Supremo Tribunal Federal decidiu que a Justiça Comum Estadual é competente para julgar
as ações de dano moral ou material decorrentes da relação de trabalho.
A sequência que preenche corretamente os parênteses, de cima para baixo, é:
F, F, F. 
V, V, V.
V, F, F.
F, F, F. 
F, V, V. 
V, F, V.
Resposta: C
Comentário: se houver a reincidência de quaisquer das partes, o juiz poderá
elevar, ao dobro, o valor da indenização.
Para uma ofensa de natureza média - até cinco vezes o valor do limite máximo
dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
O Supremo Tribunal Federal já havia decidido, em 29 de junho de 2005, que a
Justiça do Trabalho é competente para julgar as ações de dano moral ou material
decorrentes da relação de trabalho.
Assim, todas as afirmativas são falsas.
Pergunta 10 0,5 em 0,5 pontos
20/11/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 4651-...
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Sexta-feira, 20 de Novembro de 2020 20h44min56s BRT
Resposta Selecionada:
b. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED foi criado pela Lei n. 4.923, de
23 de dezembro de 1965, e constitui uma importante fonte de informação do mercado de
trabalho de âmbito nacional.
Sobre o CAGED, julgue os itens a seguir:
I. Foi criado para evitar que o governo controle quem está empregado e desempregado no
país;
II. Funciona como instrumento de gestão das empresas públicas e privadas na manutenção
dos empregos formais;
III. É um instrumento de reciclagem e recolocação profissional do trabalhador no mercado de
trabalho.
É verdadeiro o que se afirma em:
III, apenas. 
I, apenas.
III, apenas. 
II, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
Resposta: B
Comentário: o governo precisa controlar quem está empregado e desempregado
no país, para atualizar as políticas contra o desemprego. Aliado a isso, é um
instrumento para a recolocação profissional e não de gestão privada.
← OK
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