Psicologia e Comportamento nas Organizações - 20202 B

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30002 . 7 - Psicologia e Comportamento nas Organizações - 20202.B 
AV2 - 2B 
Nota finalÚltima tentativa com nota 
4,2/6 
Tentativa 2Enviado: 21/11/20 16:08 (BRT) 
4,2/6 
1. Pergunta 1 
/0,6 
O________________________ é uma abordagem sistemática para o estudo do comportamento 
humano dentro das organizações. 
 
Marque a alternativa que apresenta a palavra correta para completar a frase. 
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1. 
Reforço 
2. 
Grupo 
3. 
Comportamento individual 
4. 
Clima Organizacional 
5. 
Comportamento organizacional 
Resposta correta 
2. Pergunta 2 
/0,6 
A liderança é a capacidade de influenciar e dirigir um grupo rumo ao alcance de seus objetivos. 
Desse modo, relacione a primeira coluna com as teorias de liderança, com a segunda coluna, que 
apresenta características das teorias de liderança. 
1.Teoria dos traços ( ) O que influencia na eficácia do líder é a análise situacional. 
2.Teoria comportamental( ) A liderança como uma combinação de traços pessoais, vinculada a 
disposições inatas. 
3.Teoria da contingência( ) Tem sensibilidade para as necessidades dos liderados. 
4.Liderança carismática( ) Os comportamentos do líder podem ser aprendidos. 
A sequência correta é: 
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1. 
2,1,4 e 3. 
2. 
4,2,3 e 1. 
3. Incorreta: 
3,2,1 e 4. 
4. 
3,1,4 e 2. 
Resposta correta 
5. 
1,4,2 e 3. 
3. Pergunta 3 
/0,6 
Qual disciplina, que estuda o comportamento individual, consegue oferecer ferramentas para medir, 
explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos? 
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1. 
Antropologia. 
2. 
Ciências Políticas. 
3. 
Psicologia Social. 
4. 
Sociologia. 
5. 
Psicologia. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
/0,6 
O ___________________ é composto por cinco dimensões utilizadas para descrever a 
personalidade. São elas: A extroversão, amabilidade, concienciosidade, estabilidade emocional, 
abertura para experiência. Assinale a alternativa que apresenta a palavra que completa a frase. 
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1. 
Modelo Big Five. 
Resposta correta 
2. 
Gerenciamento. 
3. 
Grupo de comando. 
4. 
Acompanhamento pessoal. 
5. 
Treinamento. 
5. Pergunta 5 
/0,6 
 
Analise as afirmativas sobre as teorias de liderança, e assinale a alternativa correta. 
 
I. Liderança que enfatiza especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deve possuir 
certas características de personalidade especiais que são facilitadoras no desempenho da liderança. 
 
II. Liderança que defende que os comportamentos podem ser aprendidos e, portanto, as pessoas 
treinadas nos comportamentos de liderança apropriados, poderiam liderar eficazmente. 
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1. 
I. Teoria do traço; II. Teoria comportamental. 
Resposta correta 
2. 
I. Liderança carismática; II. Teoria comportamental. 
3. 
I. Teoria comportamental; II. Liderança multicultural. 
4. 
I. Liderança multicultural; II. Teoria do traço. 
5. 
I. Liderança carismática; II. Teoria da contingência. 
6. Pergunta 6 
/0,6 
Há várias disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional. 
 
___________________ estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos em um ambiente 
político, analisando as relações de conflitos, poder e interesse. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a palavra que completa a frase corretamente. 
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1. Incorreta: 
Sociologia 
2. 
Psicologia 
3. 
Antropologia 
4. 
Psicologia social 
5. 
Ciências políticas 
Resposta correta 
7. Pergunta 7 
/0,6 
Cadeia de comando é uma linha única de autoridade, que vai do topo da empresa até o nível mais 
baixo. Quais os dois conceitos fundamentais da cadeia de comando? 
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1. 
Autoridade e princípio da unidade de comando. 
Resposta correta 
2. 
Organização e controle. 
3. 
Poder e influência. 
4. 
Motivação e Socialização. 
5. 
Capacidade e gerenciamento. 
8. Pergunta 8 
/0,6 
O psicólogo Milton Rokeach concluiu uma pesquisa sobre os valores das pessoas que ficou 
conhecida como Rokeach Value Survey (RVS). Nesta pesquisa os valores foram divididos em dois 
grandes grupos. Quais são eles? 
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1. 
Valores sociais e valores políticos. 
2. 
Valores Reais e valores empíricos. 
3. 
Valores econômicos e valores financeiros. 
4. 
Valores terminais e valores instrumentais. 
Resposta correta 
5. 
Valores Naturais e valores necessários. 
9. Pergunta 9 
/0,6 
"Os resultados do estudo do comportamento organizacional permitem uma visão mais abrangente 
sobre o capital humano disponível e auxiliam na gestão de pessoas, considerando vários aspectos. 
Alguns exemplos dessas variáveis são: diversidade, maturidade, senso de coletividade, qualidade dos 
relacionamentos interpessoais, nível de integração entre equipes, departamentalização em excesso e 
conflitos internos. Cabe aos líderes a incansável busca por esse alinhamento. Para tanto, é 
interessante usar algumas ferramentas específicas, como programas de coaching e de team building, 
avaliações de perfis comportamentais e mapeamento de competências. Nesse processo, é preciso que 
a empresa crie uma estratégia para compartilhar e reforçar a cultura organizacional, de modo que 
todos possam compreender e colaborar, além de assumir uma postura adequada, responsável e 
participativa." 
Disponível em: < https://www.euax.com.br/2015/09/voce-sabe-o-que-e-comportamento-
organizacional/>. Acesso em: 07 set 2020. 
 Considerando as informações apresentadas e estudos sobre comportamento organizacional, assinale 
a opção correta: 
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1. 
Apenas os líderes da organização são responsáveis pela disseminação da cultura 
organizacional. 
2. 
O objeto de estudo do comportamento organizacional são as ações das pessoas dentro da 
organização. 
Resposta correta 
3. 
Dentro das organizações o monitoramento de comportamento é feito apenas em grupos de 
trabalho. 
4. 
A cultura organizacional é responsável pelo estudo do comportamento dos indivíduos. 
5. Incorreta: 
O comportamento de um indivíduo fora da organização não tem relevância para fins de 
estudos comportamentais. 
10. Pergunta 10 
/0,6 
A globalização apresentou as instituições um ambiente dinâmico e mutante, onde a necessidade de 
adaptação se torna obrigatória para manter-se no mercado. Qual alternativa aponta um fator de 
resistência organizacional? 
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1. 
Distorção de gerenciamento. 
2. 
Ruído na comunicação. 
3. 
Condição financeira. 
4. 
Foco limitado de mudança. 
Resposta correta 
5.