Convenção e Acordo Coletivo

Prévia do material em texto

Convenção e Acordo Coletivo
Art. 620 “Sempre prevalecerão sobre a estipuladas em convenção coletiva de trabalho”
-Exceção sobre as normas mais benéficas.
Modificação feita pela reforma de 2017 – Princípio da prevalência do negociado (as partes estão em condição igualitária, é a classe dos trabalhadores, representados pelos sindicatos, que por essa condição não deve ser declarada a hipossuficiência)
Princípio do negociado sobre o legislado: As normas coletivas vão prevalecer sobre a lei 
Não será mais usada a pirâmide de hierarquia e sim o princípio, entendimento também dado pelo STF em agosto de 2020, sobre essa legalidade de prevalecer.
Aplicação da norma mais benéfica
- Essa é a regra, aplicar a mais favorável.
O que deve prevalecer ¿
-Teoria do conglobamento: As melhores condições do trabalho devem ser analisados de forma conjunta
- Teoria da acumulação: devem ser extraídas de cada instrumento normativo.
Convenção: art. 611;
Acordo coletivo: 611, parágrafo 1;
Convocação: necessariamente ter a Assembleia geral para esse fim (art. 612);
Prorrogação, revisão, denúncia ou revogação – através da assembleia geral.
Art. 615 - O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial de Convenção ou Acordo ficará subordinado, em qualquer caso, à aprovação de Assembleia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes, com observância do disposto no art. 612.
Prorrogar: Quando a convenço não foi estipulada pelo máximo de tempo (2 anos), se foi por 1 ano, poderia ser por mais 1. A necessidade: autorização da assembleia, depois faz o registro no ministério da economia. Prazo: 2 anos.
Revisão: Para alterar cláusulas já em vigor o inserir ou excluir, antes que termine o prazo da convenção ou acordo.
Denúncia: meio de extinguir, acabar de forma unilateral, devendo notificar a outra parte (resilição unilateral) – meio de desconstituição do negócio jurídico, comum quando o sindicato já não tem interesse em continuar.